Creșterea beneficiilor pentru a păstra angajații

BAC NINH - În contextul unei concurențe acerbe în domeniul forței de muncă, păstrarea lucrătorilor este un factor important pentru a ajuta întreprinderile să stabilizeze resursele umane și să dezvolte producția. Pentru a realiza acest lucru, multe companii din provincia Bac Ninh își îmbunătățesc constant bunăstarea, creând motivație pentru ca lucrătorii să se simtă în siguranță, să rămână și să contribuie.

Salariu garantat, tratament satisfăcător

Venind la Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Quang Chau), am observat atmosfera de lucru tensionată din majoritatea departamentelor de producție. Din cauza numărului mare de comenzi, compania are nevoie să recruteze mii de lucrători pentru a asigura progresul producției. Împreună cu politici atractive pentru atragerea de noi angajați, compania încearcă să asigure salarii, indemnizații și, în același timp, să suplimenteze beneficii adecvate pentru a reține aproximativ 10.000 de angajați seniori.

Departamentul de Resurse Umane și Sindicatul Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. ascultă în mod regulat opiniile angajaților.

Cu motto-ul „luând lucrătorii ca fundament pentru o dezvoltare durabilă”, de la începutul anului 2025, Compania a majorat salariul de bază al lucrătorilor, ajungând în prezent la 5,8 milioane VND/persoană/lună. În plus, în fiecare lună, lucrătorii beneficiază și de indemnizații precum: diligență, benzină, cazare, bonus de productivitate, bonus pentru angajații noi...; asigurându-se că venitul total mediu ajunge la 13 milioane VND/persoană. Pentru a stabiliza forța de muncă, începând cu 1 iulie a acestui an, Consiliul de Administrație a aplicat programul „Recompensă pentru lucrătorii care continuă să lucreze în cadrul companiei”. În consecință, toți lucrătorii din industria confecțiilor care lucrează până la 31 octombrie vor fi recompensați cu 4 milioane VND; primiți în perioada de plată a salariilor din octombrie (10 noiembrie). Nivelul bonusului va fi de 3 milioane VND, aplicat celorlalți lucrători (lucrători asistenți). Dna Nguyen Thi Thoa, Director de Resurse Umane al Companiei, a declarat: „Aceasta este o recompensă specială, în loc de mulțumiri din partea conducerii companiei pentru eforturile neobosite, în special pentru tovărășia și atașamentul lucrătorilor față de companie.”

Provincia Bac Ninh are în prezent aproximativ 28.400 de întreprinderi operaționale, creând locuri de muncă pentru peste 766.100 de lucrători; dintre care, lucrătorii din 32 de parcuri industriale reprezintă 70%. În ultimii ani, salariul mediu al lucrătorilor a crescut continuu cu 6-10%; numai în 2024, va ajunge la 8,4 milioane VND/persoană/lună.

În funcțiune din 2009, Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Fabrica SEV) din Parcul Industrial Yen Phong creează în prezent locuri de muncă stabile pentru peste 12.000 de lucrători; venitul mediu al lucrătorilor ajunge la 9,7 milioane VND/persoană/lună. Pe lângă eforturile de asigurare a locurilor de muncă și a veniturilor, consiliul de administrație al companiei și sindicatul încearcă întotdeauna să construiască un regim bogat de asistență socială, astfel încât lucrătorii să poată rămâne în cadrul companiei pentru o perioadă lungă de timp. Printre activitățile remarcabile, la care activează pe scară largă lucrătorii, se numără: mini-jocuri pentru a întâmpina lansarea de noi produse cu multe cadouri atractive; activități de „Ziua sportului” pentru competițiile sportive lunare; festivalul lecturii pentru membrii de sindicat în cămine; oferirea de cadouri lucrătorilor în zilele de sărbătoare, Tet...

În special, având în vedere că proporția angajatelor atinge 70%, Compania are întotdeauna o politică prioritară și un sprijin special pentru cele mai bune condiții de muncă și odihnă pentru membrele de sindicat care sunt însărcinate sau cresc copii mici. Din 2018 până în prezent, Compania a menținut eficient zona utilitară „Camera mamelor” (cameră pentru mame), nu doar servind nevoi de bază, cum ar fi exprimarea și depozitarea laptelui, ci și creând un spațiu optim de odihnă și relaxare pentru angajatele însărcinate care cresc copii sub 1 an.

În plus, în timpul sarcinii, lucrătoarele însărcinate sunt programate să lucreze într-o zonă de producție separată, cu un volum și o intensitate a muncii care nu depășesc 85% din normal; primesc mese speciale de două ori pe săptămână; susțin examenele medicale, oferă suplimente nutritive conform prescripțiilor medicului companiei și participă la programe de consultanță medicală. Potrivit domnului Lai Hoang Dung, președintele sindicatului companiei, recent, sindicatul a oferit consultanță cu privire la organizarea programului „Înghețată răcoroasă de vară”. În lunile de vârf iunie, iulie și august, de două ori pe lună, fiecărui membru de sindicat și lucrător i se oferă o înghețată (diverse mărci), contribuind la răcorirea și încurajarea spiritului de muncă al lucrătorilor în zilele fierbinți de vară.

Gata să contribui

Provincia Bac Ninh are în prezent aproximativ 28.400 de întreprinderi operaționale, creând locuri de muncă pentru peste 766.100 de lucrători; dintre aceștia, lucrătorii din 32 de parcuri industriale din provincie reprezintă 70%. În ultimii ani, salariul mediu al lucrătorilor a crescut cu 6-10%; în 2024, va ajunge la 8,4 milioane VND/persoană/lună. Realitatea arată că întreprinderile respectă practic cu strictețe reglementările privind legislația muncii; acordă atenție îmbunătățirii mediului de lucru și alocă resurse pentru a aplica politici mult mai bune de bunăstare a lucrătorilor. În majoritatea unităților care sunt evaluate ca având un tratament bun pentru lucrători, resursele umane sunt întotdeauna stabile. Deoarece fiecare lucrător dorește să rămână, să contribuie și să se alăture afacerii pentru o dezvoltare durabilă.

Programul „Înghețată răcoroasă de vară” implementat de Sindicatul Fabricilor SEV.

De exemplu, la GU Vina Limited Liability Company, Parcul Industrial Viet Tien - specializată în producția de componente electronice, la mijlocul lunii mai 2021, compania a trebuit să oprească producția conform reglementărilor privind prevenirea și controlul Covid-19. Când producția a fost reluată sub forma „3 la fața locului”, compania a întâmpinat numeroase dificultăți. Dna Nguyen Thi Thuy, directoarea companiei, a declarat că la acea vreme existau încă multe comenzi, dar mobilizarea lucrătorilor la muncă nu a fost ușoară. Cu toate acestea, contrar previziunilor, într-o singură zi, departamentul de resurse umane a conectat aproape 300 de lucrători (ajungând la 70% din numărul stabil de lucrători înainte de epidemie) pentru a lucra la companie. „Conducerea companiei este foarte impresionată de legătura emoțională dintre lucrători. În ciuda faptului că lucrează ore suplimentare de la 2,5 la 3 ore/zi (dublul timpului față de înainte), lucrătorii lucrează întotdeauna cât mai bine, menținând comenzi stabile pe termen lung, ajutând afacerea să își mențină reputația în fața partenerilor și să rămână fermă în vremuri dificile.”

Se știe că în prezent, compania creează locuri de muncă stabile pentru peste 2.200 de lucrători. Incluzând salariile și indemnizațiile, venitul mediu lunar al lucrătorilor ajunge la 10 milioane VND/persoană. Dna Hoang Thi Phuong, o lucrătoare a companiei, a declarat: „Deși munca este grea, suntem întotdeauna conștienți de responsabilitățile noastre. Pe lângă asigurarea salariilor, a bonusurilor și a unui tratament bun, conducerea companiei este mereu aproape de și ascultă dorințele lucrătorilor, le ia în considerare și le rezolvă.”

Se știe că, după finalizarea structurii organizatorice, Federația Muncii Provinciale Bac Ninh gestionează peste 2.200 de sindicate de bază ale întreprinderilor și unităților de servicii publice care nu primesc 100% din salarii de la bugetul de stat, cu peste 579.500 de membri de sindicat. Dintre aceștia, există peste 1.500 de sindicate de bază în parcurile industriale, cu peste 392.000 de membri de sindicat. Potrivit domnului Thach Van Chung, vicepreședinte al Comitetului Frontului Patriei Provinciale, președinte al Federației Muncii Provinciale, pentru a stabiliza producția și a dezvolta durabil, construirea unor relații de muncă armonioase este atât o soluție, cât și un obiectiv pentru întreprinderi. Aceasta este, de asemenea, o măsură de evaluare a unei întreprinderi responsabile social, construind prestigiu și brand în fața clienților. Pentru a realiza acest lucru, nu există altă modalitate ca întreprinderile să aibă întotdeauna grijă de angajații lor, considerându-i active valoroase. Din 2018 până în prezent, Federația Muncii Provinciale a revizuit și a onorat sute de titluri de „Întreprinderi Remarcabile pentru Muncitori”. Unele companii au obținut titlul de două sau mai multe ori, cum ar fi: Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Parcul Industrial Van Trung); Haem Vina Limited Liability Company (Parcul Industrial Song Khe - Noi Hoang); Samsung Electronics Vietnam Limited Liability Company (Parcul Industrial Yen Phong); Yokoi Mould Vietnam Limited Liability Company (Parcul Industrial Dinh Tram)...

Articol și fotografii: Tuong Vi

Sursă: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg