Creșterea beneficiilor pentru a păstra angajații.

BAC NINH - În contextul unei concurențe acerbe în domeniul forței de muncă, păstrarea lucrătorilor este un factor crucial în a ajuta companiile să își stabilizeze forța de muncă și să dezvolte producția. Pentru a realiza acest lucru, multe companii din provincia Bac Ninh își îmbunătățesc constant beneficiile și creează stimulente pentru ca angajații să se simtă în siguranță, implicați și dedicați muncii lor.

Salariu garantat și beneficii adecvate.

În cadrul vizitei la Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Quang Chau), am observat o atmosferă de lucru agitată în majoritatea departamentelor de producție. Datorită volumului mare de comenzi, compania recrutează în prezent mii de lucrători pentru a se asigura că programul de producție este respectat. Pe lângă politici atractive de atragere a noilor talente, compania se străduiește să garanteze salarii și indemnizații, oferind în același timp beneficii adecvate pentru a reține aproximativ 10.000 de lucrători cu experiență.

Departamentul de Resurse Umane și Sindicatul Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. acordă atenție și ascultă în mod regulat opiniile angajaților.

Cu motto-ul „angajații ca fundament pentru dezvoltare durabilă”, de la începutul anului 2025, compania a majorat salariul de bază al lucrătorilor, ajungând în prezent la 5,8 milioane VND/persoană/lună. În plus, în fiecare lună, lucrătorii primesc și indemnizații precum: bonus de prezență, indemnizație de transport, indemnizație de locuință, bonus de productivitate, bonus pentru angajații noi etc.; asigurând un venit total mediu de 13 milioane VND/persoană. Pentru a stabiliza forța de muncă, începând cu 1 iulie anul acesta, Consiliul de Administrație a implementat un program „Recompense pentru lucrătorii care continuă să rămână în cadrul companiei”. În consecință, toți lucrătorii din industria confecțiilor care lucrează până la 31 octombrie vor primi un bonus de 4 milioane VND, plătit în plata salariului din octombrie (10 noiembrie). Bonusul va fi de 3 milioane VND pentru ceilalți lucrători (lucrători asistenți). Dna Nguyen Thi Thoa, director de resurse umane al companiei, a declarat: „Aceasta este o recompensă specială, un semn de recunoștință din partea conducerii companiei pentru eforturile neobosite, în special pentru tovărășia și dăruirea lucrătorilor față de companie.”

Provincia Bac Ninh are în prezent aproximativ 28.400 de întreprinderi operaționale, creând locuri de muncă pentru peste 766.100 de lucrători; dintre care, lucrătorii din 32 de zone industriale reprezintă până la 70%. În ultimii ani, salariul mediu al lucrătorilor a crescut continuu cu 6-10%; numai în 2024, a ajuns la 8,4 milioane VND/persoană/lună.

Înființată în 2009, Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Fabrica SEV), situată în Parcul Industrial Yen Phong, oferă în prezent locuri de muncă stabile pentru peste 12.000 de lucrători; venitul mediu al angajaților ajunge la 9,7 milioane VND/persoană/lună. Pe lângă asigurarea locurilor de muncă și a veniturilor, conducerea companiei și sindicatul se străduiesc întotdeauna să construiască un sistem generos de asistență socială pentru a încuraja loialitatea pe termen lung a angajaților. Printre activitățile notabile care au fost primite cu entuziasm de către lucrători se numără: mini-jocuri pentru a sărbători lansările de produse noi cu numeroase premii atractive; competiții sportive lunare „Ziua Sportului”; o zi de lectură de cărți pentru membrii sindicatului în cămin; și oferirea de cadouri lucrătorilor în timpul sărbătorilor și a Tet (Anul Nou Lunar)...

În special, cu o forță de muncă feminină de până la 70%, compania acordă întotdeauna prioritate și sprijin special în ceea ce privește condițiile de muncă și odihna pentru membrele de sindicat care sunt însărcinate sau cresc copii mici. Din 2018 până în prezent, compania a menținut eficient facilitatea „Camera Mămicilor”, care nu numai că deservește nevoi de bază, cum ar fi exprimarea și depozitarea laptelui matern, dar creează și un spațiu optim pentru odihnă și relaxare pentru angajatele însărcinate sau care cresc copii sub un an.

În plus, în timpul sarcinii, lucrătoarele însărcinate sunt repartizate într-o zonă de producție separată, volumul de muncă și intensitatea acesteia nedepășind 85% din nivelul lor normal; primesc mese speciale de două ori pe săptămână; sunt sprijinite prin controale și suplimente nutritive prescrise de medicul companiei; și participă la programe de consiliere în domeniul sănătății. Potrivit domnului Lai Hoang Dung, președintele sindicatului companiei, sindicatul a organizat recent un program „Înghețată răcoroasă de vară”. În lunile de vârf iunie, iulie și august, fiecare membru de sindicat și lucrător primește o înghețată gratuită (diverse mărci) de două ori pe lună, contribuind la răcorire și la creșterea moralului în zilele fierbinți de vară.

Gata să contribui

Provincia Bac Ninh are în prezent aproximativ 28.400 de întreprinderi operaționale, creând locuri de muncă pentru peste 766.100 de lucrători; dintre aceștia, lucrătorii din cele 32 de zone industriale ale provinciei reprezintă 70%. În ultimii ani, salariul mediu al lucrătorilor a crescut cu 6-10%, ajungând la 8,4 milioane VND/persoană/lună în 2024. Observațiile arată că, în general, întreprinderile respectă cu strictețe legislația muncii; acestea se concentrează pe îmbunătățirea mediului de lucru și pe alocarea resurselor pentru implementarea unor politici de bunăstare mai bune pentru angajați. În majoritatea unităților evaluate ca având beneficii bune pentru angajați, forța de muncă rămâne stabilă. Acest lucru se datorează faptului că fiecare lucrător dorește să se angajeze, să contribuie și să colaboreze cu întreprinderea pentru o dezvoltare durabilă.

Programul „Înghețată răcoroasă pentru vară” a fost lansat de Sindicatul Fabricii SEV.

De exemplu, la GU Vina Co., Ltd., situată în Clusterul Industrial Viet Tien și specializată în producția de componente electronice, producția a trebuit să fie oprită la mijlocul lunii mai 2021 din cauza reglementărilor de prevenire și control al COVID-19. Când producția a fost reluată conform modelului „3 în 1” (referindu-se la operațiunile companiei la fața locului), compania s-a confruntat cu numeroase dificultăți. Dna Nguyen Thi Thuy, directoarea companiei, a declarat că, deși comenzile erau încă substanțiale, mobilizarea lucrătorilor a fost o provocare. Cu toate acestea, contrar așteptărilor, într-o singură zi, departamentul de resurse umane a contactat cu succes aproape 300 de lucrători (ajungând la 70% din forța de muncă stabilă înainte de pandemie) pentru a se întoarce la muncă la companie. „Conducerea companiei este profund mișcată de sentimentul puternic de camaraderie al lucrătorilor. În ciuda faptului că au lucrat ore suplimentare 2,5-3 ore pe zi (dublul numărului anterior), lucrătorii performează constant la maximum, menținând comenzi stabile pe termen lung, ajutând compania să își păstreze reputația în fața partenerilor și depășind această perioadă dificilă.”

Se știe că în prezent, compania oferă locuri de muncă stabile pentru peste 2.200 de lucrători. Incluzând salariile și indemnizațiile, venitul mediu lunar al unui lucrător ajunge la 10 milioane VND. Dna Hoang Thi Phuong, angajată a companiei, a declarat: „Deși munca este grea, suntem întotdeauna conștienți de responsabilitățile noastre. Pe lângă asigurarea unor salarii bune, bonusuri și beneficii, conducerea companiei este întotdeauna abordabilă, ascultând aspirațiile lucrătorilor pentru a analiza și rezolva problemele.”

Se pare că, după reorganizarea structurii sale, Federația Provincială a Muncii Bac Ninh gestionează peste 2.200 de sindicate la nivel local în întreprinderi și unități de servicii publice care nu primesc 100% din salarii de la bugetul de stat, cu peste 579.500 de membri. Dintre aceștia, peste 1.500 sunt sindicate la nivel local în zone industriale, cu peste 392.000 de membri activi. Potrivit domnului Thach Van Chung, vicepreședinte al Comitetului Provincial al Frontului Patriei și președinte al Federației Provinciale a Muncii, construirea unor relații de muncă armonioase este atât o soluție, cât și un obiectiv pentru ca întreprinderile să realizeze o producție stabilă și o dezvoltare durabilă. Aceasta este, de asemenea, o măsură de evaluare a responsabilității sociale a unei întreprinderi și de construire a reputației și mărcii acesteia în fața clienților. Pentru a realiza acest lucru, întreprinderile trebuie să aibă întotdeauna grijă de angajații lor, considerându-i active valoroase. Din 2018 până în prezent, Uniunea Provincială a evaluat și a onorat sute de „Întreprinderi Remarcabile pentru Muncitori”. Unele companii au primit acest titlu de două sau mai multe ori, cum ar fi: Newwing Interconnect Technology Co., Ltd. (Parcul Industrial Van Trung); Haem Vina Co., Ltd. (Parcul Industrial Song Khe - Noi Hoang); Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Yen Phong); Yokoi Mould Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Dinh Tram)...

Text și fotografii: Tuong Vi

Sursă: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg