Crearea unor condiții maxime pentru funcționarii publici în activitățile profesionale

În dimineața zilei de 13 noiembrie, explicând și clarificând unele opinii ale deputaților Adunării Naționale interesați să discute Legea privind funcționarii publici (modificată), ministrul Afacerilor Interne, Do Thanh Binh, a declarat că politica este de a permite funcționarilor publici să semneze contracte de muncă și contracte de muncă pentru a crea un mecanism de conectare a resurselor umane între sectorul public și cel privat.

În primul rând, însă, funcționarii publici trebuie să se asigure că își îndeplinesc atribuțiile și sarcinile atribuite și să dispună de mecanisme specifice pentru a evita conflictele de interese și a evita profitarea de politicile care afectează transparența și reputația unității în care lucrează.

Imagine de la întâlnire. Fotografie: QUANG PHUC

În cadrul sesiunii de discuții din sală, mulți delegați au fost interesați și de metoda de evaluare a funcționarilor publici, de modul în care se poate asigura că evaluarea trebuie să fie substanțială, bazată pe principiul legării cu produsele și rezultatele îndeplinirii sarcinilor; cantitativă, obiectivă, multidimensională...

Având în vedere aceste cerințe, ministrul Do Thanh Binh a declarat că ministerul va revizui și ajusta pentru a stipula principiile și autoritatea pentru evaluarea regulată, continuă și multidimensională bazată pe rezultate, calitatea serviciilor publice de carieră și satisfacția cetățenilor; va aplica tehnologia digitală și va construi o bază de date națională privind funcționarii publici pentru a asigura publicitatea și transparența în evaluarea, managementul și dezvoltarea funcționarilor publici.

Unele opinii ale deputaților au sugerat că organizarea și funcționarea unităților de servicii publice nu ar trebui reglementate de Legea privind organizarea și funcționarea unităților de servicii publice. Liderul Ministerului de Interne a spus că acesta este și conținutul pe care Guvernul ar trebui să îl analizeze cu atenție înainte de a raporta Comitetului permanent al Adunării Naționale și de a-l supune Adunării Naționale. Legea privind angajații publici reglementează recrutarea, utilizarea și gestionarea funcționarilor publici, în timp ce unitățile de servicii publice sunt o chestiune de structură organizatorică.

Cu toate acestea, potrivit ministrului de interne, Do Thanh Binh, prevederile articolelor 9 și 10 din Legea privind funcționarii publici din 2010 (modificată și completată în 2019) referitoare la unitățile de servicii publice servesc drept bază pentru ca Guvernul să reglementeze organizarea și funcționarea unităților de servicii publice. Prin urmare, deși legea privind organizarea și funcționarea unităților de servicii publice nu a fost încă promulgată, agenția de redactare solicită Adunării Naționale să mențină prevederile din proiectul de lege pentru a servi drept bază pentru promulgarea documentelor sublegislative și pentru a menține stabilitatea în funcționarea unităților de servicii publice.

Ministrul Afacerilor Interne, Do Thanh Binh, a explicat și a clarificat câteva aspecte care i-au interesat pe deputații Adunării Naționale. Foto: QUANG PHUC

În prezent, Guvernul direcționează urgent cercetări și sintetizează practicile pentru a elabora legi care să reglementeze unitățile de servicii publice, care vor fi prezentate Adunării Naționale în perioada următoare.

În cadrul discuției de astăzi dimineață, conținutul inovării mecanismului de gestionare și utilizare a funcționarilor publici în funcție de funcțiile de muncă a atras atenția multor delegați, deoarece este legat de inovarea mecanismului de gestionare și utilizare a funcționarilor publici. Referitor la acest conținut, șeful Ministerului Afacerilor Interne a declarat că va revizui prevederile privind criteriile de recrutare; principiile de recrutare; metodele de recrutare; și prevederile privind funcțiile de muncă din proiectul de lege.

Pe lângă conținutul menționat mai sus, ministrul Afacerilor Interne, Do Thanh Binh, a declarat că agenția de redactare a înregistrat toate opiniile privind conținuturi precum disciplina funcționarilor publici, formarea profesională, promovarea, emularea, recompensele, excluderea, exonerarea de răspundere a funcționarilor publici, încetarea contractului de muncă, pensionarea, reglementările referitoare la drepturile și obligațiile funcționarilor publici, care trebuie revizuite și ajustate pentru a asigura consecvența, sincronizarea, fezabilitatea, creând condiții pentru construirea și dezvoltarea unei echipe de funcționari publici din ce în ce mai profesioniști, care să funcționeze eficient, servind din ce în ce mai bine nevoile oamenilor și ale societății.

DO TRUNG

Sursă: https://www.sggp.org.vn/tao-dieu-kien-toi-da-cho-vien-chuc-trong-hoat-dong-nghe-nghiep-post823242.html