
Conferința a fost prezidată de tovarășii: membrul Biroului Politic , secretarul Comitetului de Partid din Hanoi, Nguyen Duy Ngoc; secretarul adjunct permanent al Comitetului de Partid din Hanoi, Nguyen Van Phong; secretarul adjunct al Comitetului de Partid din Hanoi, vicepreședinte permanent al Consiliului Popular din Hanoi, Phung Thi Hong Ha; secretarul adjunct al Comitetului de Partid din Hanoi, vicepreședinte al Comitetului Popular din Hanoi, Nguyen Trong Dong; secretarul adjunct al Comitetului de Partid din Hanoi, Nguyen Duc Trung.
În discursul său de deschidere, secretarul Comitetului Partidului de la Hanoi, Nguyen Duy Ngoc, a declarat că spiritul călăuzitor al Biroului Politic în procesul de elaborare a documentelor care urmează să fie supuse celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului, care este consultat de popor în perioada 15 octombrie - 15 noiembrie, este de a se asigura că Rezoluția Congresului poate fi implementată imediat și că toate nivelurile înțeleg clar sarcinile lor de a organiza implementarea. Acesta este și spiritul conferinței de astăzi.
Secretarul Comitetului de Partid de la Hanoi a solicitat ca, pe baza rapoartelor, tovarășii participanți la conferință să înțeleagă ferm conținutul specific al Rezoluției Congresului și al Programului de Acțiune, definindu-și astfel clar sarcinile și sarcinile unităților lor care să le completeze, soluțiile și condițiile pentru a asigura buna îndeplinire a funcțiilor și sarcinilor și să participe eficient, împreună cu orașul, la implementarea cu succes a obiectivelor, țintelor și sarcinilor stabilite în Programul de Acțiune și Rezoluția Congresului.

În cadrul conferinței, Nguyen Van Phong, secretar adjunct permanent al Comitetului de Partid din Hanoi, a diseminat conținutul de bază al Documentelor celui de-al XVIII-lea Congres al Comitetului de Partid din Hanoi, mandatul 2025-2030. În consecință, în perioada 15-17 octombrie 2025, la Centrul Național de Convenții, s-a desfășurat solemn și cu succes cel de-al XVIII-lea Congres al Comitetului de Partid din Hanoi. Congresul a rezumat parcursul de dezvoltare al celor 5 ani 2020-2025 și a stabilit obiectivele și sarcinile pentru perioada 2025-2030.
Congresul a decis să aprobe orientarea de dezvoltare a orașului. În consecință, obiectivul de dezvoltare până în 2030 este: Hanoi să fie o capitală „Cultivată - Civilizată - Modernă - Fericită”, verde, inteligentă, un loc unde converg chintesențele culturale, profund integrată la nivel internațional, cu o competitivitate ridicată și un nivel de dezvoltare comparabil cu capitalele țărilor dezvoltate din regiune; să fie centrul și forța motrice pentru dezvoltarea Deltei Fluviului Roșu, regiunea de nord, un pol de creștere cu un rol principal în economia țării, cu influență în regiune; să fie un centru economic și financiar major; un centru important de cultură, educație și formare profesională, asistență medicală, știință, tehnologie și inovare; o politică și o societate stabile, un oraș pașnic, oameni fericiți.
Viziunea pentru 2045: Capitala Hanoi este un oraș conectat la nivel global, cu un standard de viață și o calitate a vieții ridicate; o economie, o cultură și o societate complet dezvoltate, unice și armonioase, tipice întregii țări; cu un nivel de dezvoltare comparabil cu capitalele țărilor dezvoltate din regiune și din lume. PIB-ul pe cap de locuitor atinge peste 36.000 USD.
Congresul a identificat 43 de obiective principale. Prin urmare, în ceea ce privește economia: se urmărește o rată medie de creștere a PIB-ului de 11,0%/an sau mai mult în perioada 2026-2030; un PIB pe cap de locuitor de peste 12.000 USD; o proporție a economiei digitale în PIB de 40%; o proporție a industriei culturale în PIB de 8%; venituri la bugetul de stat de 3,4 milioane de miliarde VND; capital de investiții sociale realizat de 5,0 milioane de miliarde VND; capital investițional străin înregistrat de 25 de miliarde USD...
În ceea ce privește societatea: Speranța medie de viață de la naștere este de 77,5 ani; Indicele Dezvoltării Umane (IDU) este de aproximativ 0,88; controalele medicale periodice pentru fiecare persoană sunt cel puțin o dată pe an; Indicele Fericirii (IPF) se străduiește să atingă 9/10...

În ceea ce privește zonele urbane și mediul înconjurător: Rata de urbanizare atinge 65-70%; rata transportului public de pasageri acoperă cel puțin 30% din nevoile de deplasare ale populației; rata zilelor din an cu un indice al calității aerului bun și mediu atinge 80% sau mai mult...
În ceea ce privește construirea partidului: Numărul membrilor de partid noi admiși ajunge anual la cel puțin 11.000; rata membrilor de partid și a organizațiilor de partid care își îndeplinesc sarcinile bine sau mai bine anual depășește 90%.
Congresul a identificat trei obiective de dezvoltare inovatoare, printre care: concentrarea pe construirea și perfecționarea instituțiilor de dezvoltare ale capitalei; dezvoltarea, exploatarea și utilizarea eficientă a resurselor umane de înaltă calitate și atragerea talentelor; dezvoltarea unui sistem de infrastructură modern, inteligent și conectat.
Congresul a aprobat în unanimitate 10 grupe de sarcini și soluții cheie pentru perioada 2025 - 2030. În special, construirea și perfecționarea instituțiilor și politicilor specifice pentru dezvoltarea Capitalei; stabilirea unui nou model de creștere, promovarea industrializării, modernizării și dezvoltarea puternică a economiei private; promovarea dezvoltării științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale cuprinzătoare în toate domeniile; Construirea unui Oraș Inteligent cu oamenii și întreprinderile ca centru, subiect, principală resursă și forță motrice; implementarea planificării, managementului și dezvoltării zonelor urbane și rurale; protejarea mediului, exploatarea și utilizarea eficientă a resurselor, adaptarea la schimbările climatice; Congresul a subliniat inovația în leadership și metodele de implementare în spiritul „5 clare, 1 consecvent”; identificarea transformării digitale, inovării și dezvoltării culturale și umane ca trei noi forțe motrice pentru dezvoltarea durabilă a Capitalei în perioada următoare...
Prezentând conținutul Programului de acțiune pentru implementarea Rezoluției celui de-al 18-lea Congres al Partidului Municipiului, mandatul 2025-2030, membrul Comitetului Permanent al Comitetului Municipiului Partid, șeful Comitetului de Organizare al Comitetului Municipiului Partid, Ha Minh Hai, a declarat că Programul de acțiune stabilește 5 obiective generale, punând accent pe îmbunătățirea capacității de conducere și a forței de luptă a organizațiilor de partid la toate nivelurile; perfecționarea metodelor de conducere în spiritul creării dezvoltării, guvernarea modernă bazată pe date și transformarea digitală. Hanoi va perfecționa sistemul politic pe două niveluri în direcția eficientizării, eficacității și eficientizării; trecerea de la „management administrativ” la „servicii administrative”, luând ca măsură satisfacția cetățenilor.
Un obiectiv important subliniat este formarea unui „Comitet de Partid Digital - Membri Digitali ai Partidului” care funcționează pe baza unor procese, date și standarde unificate, contribuind la construirea unui Comitet de Partid Hanoi exemplar, un pionier în dezvoltarea științei și tehnologiei, inovație și transformare digitală; către o Capitală a culturii - identității - creativității - ecologică - inteligentă - conectată global - oamenilor fericiți.

Tovarășa Ha Minh Hai a declarat că munca de construire a Partidului în noua perioadă se concentrează pe două sarcini principale: construirea instituțiilor, guvernării și mobilizarea resurselor; continuarea promovării construirii și rectificării Partidului, construirea unui sistem politic al orașului „simplificat - suplu - puternic - eficient - eficace”. Programul de acțiune este conceput conform modelului OKR (Obiective și Rezultate Cheie) - definind obiective solide, rezultate cheie, asigurând exhaustivitatea, dar cu concentrare, puncte cheie, crearea de progrese și leadership. Conținutul urmărește îndeaproape 3 piloni (Instituții - tehnologie - piață), 3 poli creativi (Patrimoniu - cunoaștere - tehnologie), 3 progrese (Instituții - infrastructură - resurse umane), împreună cu 4 blocaje și 7 rezoluții cheie, toate fiind digitalizate și actualizate în software-ul de operare al CIO.
Programul identifică 10 sarcini cheie cu 3 anexe detaliate, inclusiv: 8 grupuri, 54 de sarcini în domeniul construirii partidului și al sistemului politic; 9 grupuri, 123 de sarcini în domeniul dezvoltării socio-economice, apărării naționale și securității.
Patru domenii prioritare de investiții includ: Transporturi, infrastructură urbană - 5 grupe de lucrări și proiecte; Cultură, sănătate, educație - 4 grupe de lucrări și proiecte; Știință, tehnologie, inovare - 5 grupe de lucrări și proiecte; Mediu - 4 grupe de lucrări și proiecte.
În ceea ce privește întregul program de lucru, Comitetul Executiv al Partidului Municipiului intenționează să organizeze 27 de conferințe regulate și tematice, să discute 117 subiecte și să emită 40 de rezoluții și directive. În 2026, vor avea loc 5 conferințe ale Comitetului Executiv și conferințe tematice cu 28 de subiecte, împreună cu 24 de ședințe ale Comitetului Permanent al Comitetului Municipiului pentru a examina 108 subiecte cheie.
În cadrul conferinței, vicepreședintele Comitetului Popular din Hanoi, Truong Viet Dung, a diseminat conținutul principal al Programului de acțiune pentru implementarea Rezoluției celui de-al 18-lea Congres al Comitetului de Partid din Oraș pentru mandatul 2025-2030 privind dezvoltarea socio-economică.
În încheierea conferinței, secretarul adjunct permanent al Comitetului Partidului din Hanoi, Nguyen Van Phong, a declarat că la conferință au fost înregistrate contribuții din partea a 9 unități, cu 18 probleme legate de organizarea și implementarea Rezoluției.

Tovarășa Nguyen Van Phong a afirmat că Rezoluția celui de-al XVIII-lea Congres a clarificat obiectivele de dezvoltare socio-economică și a subliniat sarcinile specifice care trebuie implementate. Aceasta demonstrează o pregătire atentă și sincronă, asigurându-se că „rezoluțiile merg mână în mână cu acțiunile, iar obiectivele sunt legate de soluții specifice”. În ceea ce privește grupurile de probleme nerezolvate și urgente care trebuie rezolvate în oraș, secretarul adjunct permanent al Comitetului de Partid al orașului a subliniat că acestea sunt probleme care au fost evidențiate în Rezoluția celui de-al XVIII-lea Congres; acestea există de mai multe mandate, dar nu au fost rezolvate complet. Este vorba despre problemele legate de congestionarea traficului, inundațiile, poluarea aerului, gestionarea terenurilor, planificarea și ordinea în construcții.
Pentru a realiza acest lucru, orașul a implementat soluții drastice pentru a depăși inundațiile în perioada 2024-2025, implementând proiecte pentru combaterea poluării râurilor din centrul orașului și proiecte de control al poluării aerului. Cu toate acestea, pe lângă soluțiile de management la nivel de stat, conștientizarea agențiilor, unităților și participarea tuturor oamenilor joacă un rol foarte important, în special în combaterea fenomenului arderii deșeurilor menajere și a arderii paielor în zonele rezidențiale.
În ceea ce privește opiniile comunelor și sectoarelor privind cadrele la nivel de comună, secretarul adjunct permanent al Comitetului de Partid din Hanoi a declarat că echipa actuală de cadre la nivel de comună nu este deficitară în general, dar nu este uniformă, în special în ceea ce privește tehnologia informației și cadrele de transformare digitală. Pentru a rezolva această problemă, Consiliul de Organizare al Comitetului de Partid este însărcinat cu dezvoltarea unui proiect privind munca cadrelor pentru a deservi administrația locală pe două niveluri și cu construirea unei baze de date detaliate a cadrelor pentru fiecare poziție și expertiză. Pe baza acestei baze de date, orașul va consolida instruirea și va dezvolta cadre pentru fiecare poziție. Pe termen lung, orașul va elabora un plan de instruire, recrutare și recalificare a cadrelor pentru a suplimenta resursele pentru sectoarele și domeniile cheie. În plus, orașul a însărcinat, de asemenea, Consiliul de Organizare al Comitetului de Partid și Departamentul de Interne cu mobilizarea, rotația și detașarea cadrelor din departamentele și filialele orașului către localități pentru a crește calitatea resurselor umane pentru comune și sectoare. Fiecare cadru individual, funcționar public și angajat public trebuie, de asemenea, să își autoevalueze capacitatea, abilitățile și punctele forte și, pornind de acolo, să aibă un plan de auto-instruire și dezvoltare pentru a îndeplini cerințele postului în contextul actual.../.
Sursă: https://dangcongsan.org.vn/xay-dung-dang/hon-44,800-can-bo-dang-vien-thu-do-hoc-tap-nghien-cuu-trien-khai-thuc-hien-nghi-quyet-dai-hoi-dang-bo-thanh-pho-lan-thu-.html






Comentariu (0)