Concentrare pe dezvoltarea resurselor umane

Dezvoltarea resurselor umane, în special a resurselor umane de înaltă calitate, este identificată de provincie ca fiind una dintre cele trei inovații strategice, un factor important, o bază solidă care creează un impuls pentru dezvoltarea durabilă. Încă de la început, provincia a acordat atenție dezvoltării resurselor umane de înaltă calitate, prin emiterea a numeroase mecanisme și politici separate, care vizează atragerea lucrătorilor și dezvoltarea resurselor umane în domeniu.

Liderii Comitetului de Organizare al Comitetului Provincial de Partid au acordat certificate studenților cursului de pregătire din 2024 pentru cadre de rezervă pentru funcții de conducere și management, sub conducerea Comitetului de Organizare al Comitetului Provincial de Partid. *Foto: Truc Linh*

Provincia a construit în mod proactiv numeroase mecanisme și politici pentru dezvoltarea resurselor umane, asociate cu schimbarea structurii forței de muncă în conformitate cu orientarea și planificarea dezvoltării socio -economice a provinciei. În perioada anterioară, printre exemplele notabile se numără Rezoluția nr. 15-NQ/TU (9 iunie 2014) a Comitetului Provincial al Partidului privind promovarea reformei administrative și dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate ale provinciei până în 2020, cu o viziune pentru 2030; Decizia nr. 2704/QD-UBND (17 noiembrie 2014) a Comitetului Popular Provincial prin care se aprobă planificarea dezvoltării resurselor umane ale provinciei până în 2020, cu o viziune pentru 2030; și Decizia nr. 293/QD-UBND (30 ianuarie 2015) a Comitetului Popular Provincial prin care se aprobă proiectul privind formarea, promovarea, îmbunătățirea calității și dezvoltarea cuprinzătoare a resurselor umane ale provinciei până în 2020.

În perioada recentă, au fost adoptate Rezoluția nr. 35/2021/NQ-HDND a Consiliului Popular Provincial privind reglementarea politicilor de atragere și formare a resurselor umane de înaltă calitate la Universitatea Ha Long, Colegiul Vietnam-Coreean Quang Ninh, Colegiul Medical Quang Ninh; Planul nr. 117/KH-UBND (din 13 mai 2022) al Comitetului Popular Provincial de implementare a Deciziei nr. 146/QD-TTg din 28 ianuarie 2022 a Prim-ministrului de aprobare a Proiectului de creștere a gradului de conștientizare, popularizare a competențelor și dezvoltare a resurselor umane pentru transformarea digitală națională până în 2025, cu o viziune pentru 2030.

Provincia are, de asemenea, numeroase politici de atragere și sprijinire a studenților care studiază specializări care servesc dezvoltării provinciei; recompensează persoanele talentate și studenții excelenți; sprijină formarea profesională în lista ocupațiilor încurajate și sprijină taxele de școlarizare culturale pentru absolvenții de gimnaziu pentru a continua studiile la nivel intermediar și universitar în provincie... În același timp, promovează legăturile regionale, cooperarea internă și internațională în dezvoltarea resurselor umane.

Clasa de studenți din Vietnam - Colegiul Coreean, Quang Ninh .

Datorită politicilor specifice, mecanismelor și resurselor investiționale adecvate, calitatea resurselor umane ale provinciei se îmbunătățește din ce în ce mai mult. Rata lucrătorilor calificați crește anual (de la 62% în 2014 la 86,46% în 2023). Statura și expertiza tehnică a lucrătorilor răspund treptat nevoilor societății și ale pieței muncii, contribuind la schimbarea pozitivă a structurii forței de muncă a provinciei, contribuind la îmbunătățirea mediului de investiții și de afaceri și îmbunătățind indicatorii PCI, PAR Index și PAPI. Activitatea de formare și înscriere a provinciei ajunge la o medie de peste 38.000 de studenți/an, satisfăcând practic nevoile de resurse umane ale întreprinderilor și nevoile societății. Rata studenților care au ajuns la un loc de muncă după formare a ajuns la peste 85%. În perioada 2021-2023, provincia a organizat 603 cursuri de formare și promovare pentru funcționarii publici din provincie, sub forma invitării de experți și lectori străini pentru a preda; 28 de cursuri de formare și promovare pentru funcționarii publici din străinătate; formarea și promovarea a aproximativ 18.500 de persoane în sectoarele economice ale agriculturii, industriei, comerțului, construcțiilor, turismului etc.

În special, pentru a satisface nevoile pieței muncii, nevoile cursanților și pentru a ține pasul cu cerințele practice, la 4 aprilie 2024, Comitetul Popular Provincial a emis Decizia nr. 1061/QD-UBND prin care a aprobat Proiectul Provincial de Dezvoltare a Resurselor Umane până în 2025, cu o viziune pentru 2030. Se așteaptă ca proiectul să creeze un progres în dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate, creând un impuls pentru a ajuta provincia să devină un oraș administrat central înainte de 2030... Conform Proiectului, până la sfârșitul anului 2025, provincia își propune să aibă un total de 798.280 de lucrători; rata lucrătorilor calificați este de 87,5%; numărul lucrătorilor care necesită o nouă formare și certificare în fiecare an este de 25.500 de persoane; rata funcționarilor publici și a angajaților publici cu calificări postuniversitare este de 16,4%. Structura resurselor umane pe sectoare: Regiunea I a scăzut la 22,11%; Regiunea II a scăzut la 28,64%; Regiunea III a crescut la 49,25%. 62.900 de funcționari publici și angajați publici au fost instruiți și promovați pe plan intern, corespunzând a aproximativ 1.005 clase în următoarele domenii: management de stat, politică, limbi străine, tehnologia informației; 750 de funcționari publici și angajați publici au fost instruiți și promovați în provincie prin invitarea unor experți și lectori străini pentru a preda; 1.100 de funcționari publici și angajați publici au fost instruiți și promovați în străinătate, corespunzând a aproximativ 55 de clase. Până la sfârșitul anului 2030, resursele umane ale provinciei vor fi de aproximativ 874.250 de persoane. Rata lucrătorilor calificați va ajunge la aproximativ 92,5%. Structura resurselor umane pe industrii: Sectorul I este de 16,62%; Sectorul II este de 27,68%; Sectorul III este de 55,7%.

Pentru a implementa eficient Proiectul, provincia a dezvoltat numeroase grupuri de soluții. În special, se concentrează pe cercetarea și dezvoltarea unui număr de mecanisme și politici pentru dezvoltarea resurselor umane ale provinciei. În special, elaborează programe și planuri pentru recrutarea, formarea și promovarea funcționarilor publici și a lucrătorilor locali, concentrându-se pe o serie de domenii: managementul resurselor umane, finanțe, active publice, sectoare și domenii cheie ale provinciei; construirea unei baze de date comune privind resursele umane privind nevoile de resurse umane și nevoile de forță de muncă ale provinciei, pentru a servi activității de elaborare a politicilor, atragerea, formarea, promovarea, utilizarea și gestionarea resurselor umane.

Împreună cu acestea, concentrarea se va pune pe formare, îmbunătățirea calității resurselor umane la nivel de comună; mobilizarea resurselor sociale și de afaceri pentru a crea un fond de burse care să sprijine formarea și dezvoltarea resurselor umane; consolidarea legăturilor de formare dintre școli și companii; formare pentru îmbunătățirea capacității de transformare digitală a provinciei.

Quang Ninh este una dintre locomotivele economice ale țării, concentrând o forță de muncă numeroasă, așadar formarea resurselor umane de înaltă calitate este considerată o soluție importantă pentru creșterea productivității muncii și a calității produselor. Aceasta este, de asemenea, baza pentru ca Quang Ninh să își atingă obiectivul de a deveni o provincie industrială și de servicii modernă, unul dintre centrele de dezvoltare dinamice și cuprinzătoare ale Nordului.

Sursă