Dezvoltarea resurselor umane, în special a resurselor umane de înaltă calitate, a fost identificată de provincie ca fiind una dintre cele trei inovații strategice ale sale, un factor crucial și o bază solidă pentru dezvoltarea durabilă. Încă de la început, provincia s-a concentrat pe dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate, elaborând numeroase mecanisme și politici specifice pentru a atrage forța de muncă și a dezvolta resursele umane în cadrul provinciei.
Provincia a dezvoltat în mod proactiv numeroase mecanisme și politici pentru dezvoltarea resurselor umane, legate de restructurarea forței de muncă în conformitate cu orientarea și planificarea dezvoltării socio -economice a provinciei. Printre realizările notabile din perioada anterioară se numără Rezoluția nr. 15-NQ/TU (din 9 iunie 2014) a Comitetului Provincial al Partidului privind promovarea reformei administrative și dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate în provincie până în 2020, cu o viziune pentru 2030; Decizia nr. 2704/QĐ-UBND (din 17 noiembrie 2014) a Comitetului Popular Provincial de aprobare a planului de dezvoltare a resurselor umane al provinciei până în 2020, cu o viziune pentru 2030; și Decizia nr. 293/QĐ-UBND (din 30 ianuarie 2015) a Comitetului Popular Provincial de aprobare a proiectului privind formarea, promovarea, îmbunătățirea calității și dezvoltarea cuprinzătoare a resurselor umane ale provinciei până în 2020.
În perioada recentă, Consiliul Popular Provincial a emis Rezoluția nr. 35/2021/NQ-HĐND privind reglementarea politicilor de atragere și formare a resurselor umane de înaltă calitate la Universitatea Ha Long, Colegiul Vietnam-Coreea Quang Ninh și Colegiul Medical Quang Ninh; și Planul nr. 117/KH-UBND al Comitetului Popular Provincial (din 13 mai 2022) de implementare a Deciziei nr. 146/QĐ-TTg din 28 ianuarie 2022 a Prim-ministrului de aprobare a Proiectului privind creșterea gradului de conștientizare, popularizarea competențelor și dezvoltarea resurselor umane pentru transformarea digitală națională până în 2025, cu orientare către 2030.
Provincia are, de asemenea, numeroase politici de atragere și sprijinire a studenților care studiază specializări care servesc dezvoltării provinciei; recompensează persoanele talentate și studenții remarcabili; sprijină formarea profesională în lista profesiilor încurajate; și sprijină taxele de școlarizare pentru elevii care absolvă gimnaziul pentru a-și continua studiile la nivel intermediar și universitar în provincie... În același timp, promovează legăturile regionale și cooperarea internă și internațională în dezvoltarea resurselor umane.
Datorită unor politici și mecanisme specifice, alături de resurse investiționale adecvate, calitatea resurselor umane ale provinciei s-a îmbunătățit constant. Procentul de lucrători calificați a crescut anual (de la 62% în 2014 la 86,46% în 2023). Statura și expertiza tehnică a forței de muncă răspund treptat nevoilor societății și ale pieței muncii, contribuind la o schimbare pozitivă a structurii forței de muncă a provinciei, îmbunătățind mediul de investiții și de afaceri și consolidând indicatorii PCI, PAR Index și PAPI. Numărul mediu de studenți înscriși la cursuri de formare în provincie este de peste 38.000 pe an, satisfăcând practic nevoile de resurse umane ale întreprinderilor și societății. Rata de ocupare a absolvenților după formare a ajuns la peste 85%. În perioada 2021-2023, provincia a organizat 603 cursuri de formare pentru funcționarii publici și angajații publici din provincie, cu experți și lectori străini; 28 de cursuri de formare pentru funcționarii publici și angajații publici din străinătate; și a instruit aproximativ 18.500 de persoane în sectoarele agricol, industrial, comercial, construcții și turism.
În special, pentru a satisface nevoile pieței muncii, nevoile cursanților și pentru a ține pasul cu cerințele practice, la 4 aprilie 2024, Comitetul Popular Provincial a emis Decizia nr. 1061/QD-UBND prin care a aprobat Proiectul privind Dezvoltarea Resurselor Umane ale provinciei până în 2025, cu o viziune pentru 2030. Se așteaptă ca proiectul să creeze un progres în dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate, creând un impuls pentru a ajuta provincia să devină un oraș guvernat central înainte de 2030... Conform planului, până la sfârșitul anului 2025, provincia își propune o forță de muncă totală de 798.280 de angajați; o rată a forței de muncă calificate de 87,5%; o capacitate anuală de formare de 25.500 de persoane care necesită o nouă certificare; și o rată de calificare postuniversitară de 16,4%. Structura resurselor umane pe sectoare va fi următoarea: Sectorul I va scădea la 22,11%; Sectorul II la 28,64%; iar Sectorul III va crește la 49,25%. 62.900 de funcționari publici vor primi formare și dezvoltare profesională pe plan intern, corespunzând a aproximativ 1.005 cursuri în domeniile administrației publice, politicii, limbilor străine și tehnologiei informației; 750 de funcționari publici vor primi formare și dezvoltare profesională în provincie prin participarea experților și lectorilor străini; iar 1.100 de funcționari publici vor primi formare și dezvoltare profesională în străinătate, corespunzând a aproximativ 55 de cursuri. Până la sfârșitul anului 2030, se preconizează că forța de muncă a provinciei va ajunge la aproximativ 874.250 de persoane. Se preconizează că proporția lucrătorilor calificați va fi în jur de 92,5%. Structura forței de muncă pe sectoare va fi următoarea: Sectorul I: 16,62%; Sectorul II: 27,68%; Sectorul III: 55,7%.
Pentru a asigura implementarea eficientă a Proiectului, provincia a dezvoltat mai multe grupuri de soluții. Acestea includ concentrarea pe cercetarea și dezvoltarea mai multor mecanisme și politici pentru dezvoltarea resurselor umane ale provinciei. În special, a dezvoltat programe și planuri pentru recrutarea, formarea și dezvoltarea funcționarilor publici, a angajaților publici și a lucrătorilor locali, concentrându-se pe mai multe domenii: managementul resurselor umane, finanțe, active publice și sectoare cheie ale provinciei; și construirea unei baze de date comune privind resursele umane privind nevoile provinciei în materie de resurse umane și forță de muncă, pentru a servi planificării politicilor, atragerii, formării, dezvoltării, utilizării și managementului resurselor umane.
În plus, concentrarea asupra formării și îmbunătățirii calității resurselor umane la nivel de comună; mobilizarea resurselor sociale și de afaceri pentru a crea un fond de burse care să sprijine formarea și dezvoltarea resurselor umane; consolidarea legăturilor de formare dintre școli și companii; și formarea profesională pentru a spori capacitatea de transformare digitală a provinciei.
Quang Ninh este unul dintre principalele centre economice ale țării, cu o forță de muncă numeroasă. Prin urmare, formarea unor resurse umane de înaltă calitate este considerată o soluție crucială pentru creșterea productivității muncii și a calității produselor. Aceasta este, de asemenea, fundamentul pentru ca Quang Ninh să își atingă obiectivul de a deveni o provincie modernă de servicii și industrie, unul dintre centrele de dezvoltare dinamice și cuprinzătoare din Nord.
Sursă
Comentariu (0)