Luna Muncitorilor 2026: Trecerea de la o mișcare la rezultate tangibile

Într-o declarație acordată unui reporter de la ziarul Tin Tuc va Dan Toc (Știri și Națiune), vicepreședintele permanent al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Thai Thu Xuong, a declarat că, în Luna Muncitorilor din 2026, sindicatele de la toate nivelurile vor trece puternic de la mișcări la rezultate tangibile, concretizând astfel implementarea efectivă a Rezoluției celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului și a planului de dezvoltare socio -economică pe 5 ani 2026-2031, în vederea celebrării celui de-al 14-lea Congres Național al Frontului Patriei Vietnam și a celui de-al 14-lea Congres al Sindicatului Vietnamez, mandatul 2026-2031.

Legendă foto — Thai Thu Xuong, vicepreședinte în exercițiu al Confederației Generale a Muncii din Vietnam .

Dna Thai Thu Xuong, tema pentru Luna Muncii 2026 este „Inovație și creativitate, creșterea productivității muncii”. Ați putea să ne spuneți despre aspectele noi din implementarea din acest an pentru a ne asigura că această temă este cu adevărat eficientă în cadrul afacerilor?

Țara noastră intră într-o nouă etapă de dezvoltare, cu aspirația de a construi un Vietnam pașnic, independent, puternic, prosper, civilizat și fericit. Întregul Partid, întregul popor și întreaga armată se străduiesc să atingă cele două obiective strategice pentru următorii 100 de ani.

Pentru a realiza acest obiectiv, este necesar să se creeze un progres puternic în știință și tehnologie, inovație și transformare digitală națională; să se implementeze în mod sincron progrese strategice; și, în același timp, să se promoveze puterea unității naționale și să se trezească voința și aspirațiile poporului vietnamez. În acest proces, se poate afirma că inovația este forța motrice, transformarea digitală este metoda, productivitatea muncii este măsura, iar îmbunătățirea veniturilor, a nivelului de trai și a ocupării forței de muncă durabile pentru lucrători este obiectivul general.

Aderând îndeaproape la tema „Concurența pentru inovație, creativitate și accelerarea progreselor pentru a aduce țara într-o eră de dezvoltare puternică, civilizată și prosperă”, lansată la cel de-al 11-lea Congres Național al Emulației, Confederația Generală a Muncii din Vietnam a implementat un plan de organizare a Lunii Muncitorilor din 2026 cu tema „Inovație și creativitate, creșterea productivității muncii”. Cu această temă, Confederația Generală a Muncii din Vietnam speră să creeze un impuls pentru membrii de sindicat, lucrători și angajați pentru a concura cu entuziasm pentru a îndeplini cu succes sarcinile anuale de dezvoltare socio-economică și planul pe 5 ani (2026-2030). În același timp, își propune să creeze o bază pentru lansarea de noi mișcări de emulație în rândul membrilor de sindicat, lucrătorilor și angajaților, concentrându-se pe performanțe excelente în muncă, creșterea productivității muncii și venituri mai mari pentru lucrători.

În mod special, Luna Muncitorilor din acest an nu se limitează la o temă generală, ci este concepută cu acțiuni concrete, obiective, mecanisme de stimulare și instrumente eficiente de măsurare la nivel local. Pentru prima dată, obiective cantitative sunt stabilite la nivel local, ajungând la membrii de sindicat și lucrători: Se urmărește ca 10% dintre membrii de sindicat și lucrătorii din fiecare unitate și întreprindere să participe la propunerea de inițiative; dintre acestea, cel puțin 30% din inițiative sunt aplicate în practică.

Mișcarea de inovare este implementată direct în legătură cu fiecare post, pătrunzând adânc în fiecare echipă, linie de producție și atelier, unde lucrătorii au cea mai bună înțelegere a procesului de producție. Sindicatul de la bază cooperează îndeaproape cu angajatorul pentru a monitoriza, evalua și sprijini implementarea inițiativelor de la început, scurtând astfel decalajul de la idee la aplicare. Conținutul inovației este, de asemenea, extins pentru a ține pasul cu noile tendințe.

Dincolo de progresele tehnologice tradiționale, anul acesta pune un accent deosebit pe „inițiativele digitale”, competențele digitale, transformarea digitală și transformarea verde. Aceștia sunt factori care determină în mod direct productivitatea și competitivitatea afacerilor.

Inițiativele sunt strâns legate de mecanisme de motivare, diseminare și replicare. Recunoașterea și recompensele sunt puse în valoare la nivel local și în cadrul întreprinderilor; inițiativele cu potențial ridicat de profit sunt selectate și mediatizate pe scară largă, creând un efect de domino real în întregul sistem.

Stabilirea unor obiective cantitative, cum ar fi procentul de lucrători care participă la inițiative sau numărul de inițiative implementate, este o nouă evoluție demnă de remarcat; ce mecanisme va avea Confederația Generală a Muncii din Vietnam pentru a încuraja, recunoaște și disemina inițiative eficiente?

Stabilirea unor obiective cantitative, cum ar fi procentul de lucrători care participă la inițiative sau numărul de inițiative implementate, reflectă implementarea nouă și specifică a directivei Secretarului General la Primul Congres al Comitetului de Partid al Frontului Patriei Vietnam și al Organizațiilor Centrale de Mase, mandatul 2025-2030: „trecerea de la mișcări formale la rezultate substanțiale, bazate pe date și cifre; prioritizarea modelelor care pot fi reproduse rapid, sunt eficiente din punct de vedere al costurilor, au un impact semnificativ asupra vieții oamenilor și aduc beneficii practice oamenilor”.

Această cerință sporește responsabilitățile sindicatelor de la bază. Sindicatele nu trebuie să joace doar un rol de lobby, ci trebuie să fie cu adevărat organizatori, parteneri, monitori și facilitatori ai inițiativelor, asigurând formarea, evaluarea și implementarea acestora. Acest lucru impune ca sindicatele de la bază să fie mai proactive și implicate mai strâns în relația cu membrii, lucrătorii și operațiunile practice de producție și afaceri ale întreprinderii; acestea trebuie să fie capabile să identifice și să inspire idei, coordonându-se îndeaproape cu angajatorii pentru a elimina obstacolele și a crea condiții pentru o implementare eficientă. Alături de aceasta, este nevoie de mecanisme oportune de încurajare, recompense și recunoaștere pentru a stimula motivația creativă în rândul lucrătorilor.

Un punct cheie este legătura dintre mișcarea inițiativă și evenimentele și sarcinile majore ale organizației sindicale, cum ar fi înregistrarea proiectelor și produselor pentru a celebra cel de-al 14-lea Congres al Sindicatului din Vietnam. Prin aceasta, fiecare inițiativă nu numai că are o valoare individuală, ci și o „destinație” clară, contribuind la sporirea semnificației și a acoperirii sale.

Aderăm la un principiu general: fiecare inițiativă trebuie recunoscută în mod corespunzător, implementată cu adevărat și diseminată pe scară largă. Numai atunci indicatorii cantitativi vor deveni cu adevărat semnificativi, servind ca o forță motrice durabilă pentru productivitate și promovând treptat o cultură a inovației în cadrul fiecărei întreprinderi.

În contextul transformării digitale și al unei piețe a muncii în schimbare, cum vor sprijini sindicatele lucrătorii în îmbunătățirea competențelor lor, în special a competențelor digitale, pentru a răspunde noilor cerințe?

Organizația sindicală identifică îmbunătățirea competențelor, în special a competențelor digitale, ale lucrătorilor atât ca o sarcină urgentă, cât și ca o soluție pe termen lung pentru protejarea locurilor de muncă durabile în era digitală. Accentul sprijinului se pune pe:

În primul rând, sindicatul ar trebui să își intensifice eforturile de comunicare pentru a-i ajuta pe lucrători să înțeleagă că transformarea digitală nu este doar o provocare, ci și o oportunitate, promovând astfel o mentalitate de învățare pe tot parcursul vieții și actualizând proactiv noile competențe, în loc să aștepte sprijin.

În al doilea rând, îndrumați sindicatele de la bază să se coordoneze cu întreprinderile, instituțiile de învățământ profesional și platformele tehnologice pentru a implementa programe de formare flexibile (față în persoană și online), concentrându-se pe competențe esențiale precum: utilizarea tehnologiei la locul de muncă, securitatea informațiilor, abilități de lucru într-un mediu digital, adaptarea la automatizare și inteligență artificială.

În al treilea rând, coordonarea dezvoltării „spațiilor de învățare digitale”, cum ar fi: bibliotecile deschise de resurse educaționale, platformele de formare online ale sindicatelor; și formarea unei rețele de consiliere, orientare profesională și sprijin pentru tranzițiile de carieră ale membrilor de sindicat și lucrătorilor.

În al patrulea rând, continuați să propuneți guvernului mecanisme de sprijinire a recalificării și a perfecționării competențelor lucrătorilor; încurajați întreprinderile să investească în mod responsabil în formare, asigurând în același timp accesul echitabil al lucrătorilor la oportunități de învățare.

În al cincilea rând, lansarea mișcărilor de emulare și încurajarea lucrătorilor să aplice tehnologia, să îmbunătățească tehnicile și să crească productivitatea muncii, considerând acest lucru ca o forță motrice pentru răspândirea spiritului de inovație în rândul forței de muncă.

Sperăm nu doar să sprijinim lucrătorii în „învățarea abilităților digitale”, ci, mai important, să îi ajutăm să dezvolte adaptabilitatea pe termen lung la piața muncii în continuă schimbare, protejându-le astfel locurile de muncă, veniturile și poziția în economia digitală.

Prin intermediul activităților de dialog din timpul Lunii Muncitorilor, ce blocaje în materie de politici, salarii și condiții de muncă speră Confederația Generală a Muncii din Vietnam să abordeze, doamnă, atât pentru a asigura drepturile lucrătorilor, cât și pentru a stimula productivitatea afacerilor?

În primul rând, există blocajul în ceea ce privește salariile și veniturile. În prezent, în multe companii, salariile nu au ținut pasul cu creșterea costului vieții, ajustările salariului minim sunt inegale și există încă o situație în care „salariile nominale cresc, dar venitul real nu”. Prin dialog, Confederația Generală a Muncii din Vietnam speră să promoveze negocieri mai substanțiale privind salariile, bonusurile, indemnizațiile, în special mecanismele de distribuție bazate pe productivitate și eficiența muncii, astfel încât lucrătorii să fie motivați să contribuie, iar companiile să poată păstra o forță de muncă stabilă și de înaltă calitate.

În al doilea rând, în ceea ce privește orele de lucru și intensitatea forței de muncă. În realitate, multe locuri încă se confruntă cu ore suplimentare prelungite, dar compensațiile sunt inadecvate. Dialogul ar trebui să vizeze echilibrarea cerințelor de producție cu sănătatea pe termen lung a lucrătorilor, îndreptându-se către modele de muncă mai raționale și umane, asigurând în același timp productivitatea.

În al treilea rând, în ceea ce privește condițiile de muncă și securitatea și igiena ocupațională. Unele întreprinderi, în special în industriile solicitante și periculoase, au încă investiții limitate în îmbunătățirea mediului de lucru. Luna Muncitorilor, combinată cu Luna Acțiunii pentru Securitate și Igienă Ocupațională, este o oportunitate pentru sindicate și angajatori de a revizui și îmbunătăți substanțial acești factori, deoarece nu sunt doar o chestiune de drepturi, ci determină și în mod direct productivitatea și calitatea produselor.

În al patrulea rând, există probleme legate de bunăstarea socială a lucrătorilor. Locuințele, îngrijirea copiilor, alocațiile pentru masă, facilitățile medicale și activitățile culturale rămân preocupări presante. Atunci când nivelul de trai nu este garantat, lucrătorilor le este greu să se dedice pe deplin locurilor de muncă. Este necesar un dialog pentru a explora soluții de colaborare între sindicate și întreprinderi pentru a îmbunătăți bunăstarea, încurajând astfel angajamentul pe termen lung al lucrătorilor față de întreprinderi și organizația sindicală.

Mulțumesc foarte mult, Doamnă!

Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/thang-cong-nhan-2026-chuyen-tu-phong-trao-den-ket-qua-thuc-chat-20260430153242125.htm