Ce putem învăța din „imaginea de ansamblu asupra veniturilor” lucrătorilor?

Tendința ascendentă a venitului mediu pentru lucrătorii și muncitorii implicați direct în producție în parcurile industriale și zonele economice din oraș este un semn pozitiv.

Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. are în prezent peste 2.000 de angajați, cu un venit mediu de peste 15,4 milioane VND pe lună.

Tendință ascendentă

Conform statisticilor Consiliului de Administrare a Zonei Economice Hai Phong, în prezent aproximativ 344.500 de persoane lucrează în afaceri din parcurile industriale și zonele economice din oraș. Venitul mediu al lucrătorilor din parcurile industriale și zonele economice este estimat la 11,59 milioane VND/lună, comparativ cu 11,5 milioane VND/lună anul trecut.

Conform unui raport al Departamentului de Interne, în 2025, salariul mediu al lucrătorilor, calculat pe baza rapoartelor a peste 6.100 de întreprinderi din oraș, va ajunge la peste 9,54 milioane VND/lună, o creștere de 4,1% față de 2024.

În multe afaceri, în special în întreprinderile investite în investiții străine directe, nu este neobișnuit ca muncitorii și personalul de producție care nu dețin funcții de management sau de conducere să câștige 15-20 de milioane de VND pe lună. Acesta este considerat un venit ridicat - un vis pentru mulți lucrători obișnuiți. Dna Thao Thi Trang, care lucrează la linia de cusut numărul 2 la Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Parcul Industrial Lai Vu), este o lucrătoare cu experiență în industria confecțiilor și una dintre angajatele cu venituri mari ale companiei.

„În noiembrie anul trecut, venitul meu a fost de peste 22,7 milioane de VND”, a spus dna Trang. Pentru a atinge această cifră, începe să lucreze foarte devreme și de obicei pleacă din fabrică la ora 20:00. Când comenzile sunt urgente, programul ei de lucru este și mai lung. „Este o muncă grea, dar venitul este stabil și suficient pentru a-mi întreține familia”, a spus ea.

Nu numai în industria confecțiilor, multe companii raportează și un venit mediu al lucrătorilor de aproximativ 15 milioane VND/lună, un număr semnificativ de lucrători câștigând 15-17 milioane VND în lunile de vârf de la sfârșitul anului. Unele companii chiar listează public liniile de producție cu cele mai mari profituri pentru a crea un spirit competitiv.

În Zona Economică Dinh Vu, venitul mediu al lucrătorilor direcți ajunge în prezent la peste 11 milioane VND/lună. Aproximativ 30% dintre lucrătorii de aici câștigă peste 15 milioane VND/lună, mulți ajungând la 18-20 de milioane VND/lună datorită depășirii cotelor de producție și primirii de bonusuri mari pentru productivitate. Domnul Nguyen Van Hai, angajat la Pegatron Vietnam Co., Ltd. din Parcul Industrial Dinh Vu, care lucrează în cadrul companiei încă de la începuturile acesteia, a declarat că venitul său mediu este de aproximativ 16-17 milioane VND/lună, inclusiv salariul de bază, bonusul de prezență, indemnizația de transport, bonusul de performanță, bonusul de vechime etc.

Pentru a menține lucrătorii angajați pe termen lung

La Tinh Loi Garment Co., Ltd., lucrătorii se bucură de venituri mari parțial datorită creșterii orelor de lucru și parțial datorită unui sistem clar și transparent de plată la bucată, precum și a bonusurilor de productivitate și vechime.

Date recente de la Sindicatul Muncii din oraș oferă o imagine destul de clară a veniturilor lucrătorilor din mai multe zone industriale. În Zona Industrială Japonia -Hai Phong , venitul mediu al lucrătorilor direcți a ajuns la 9,349 milioane VND. În Zona Industrială Trang Due, venitul real al lucrătorilor a depășit 9,7 milioane VND/persoană/lună. În Zona Industrială Nam Cau Kien, venitul lucrătorilor direcți a fost de aproape 10 milioane VND/lună. Între timp, unele zone industriale au avut venituri medii care depășesc 10 milioane VND/lună, inclusiv: Zona Industrială Do Son cu un venit mediu de 10,3 milioane VND/persoană/lună; Zona Industrială An Duong cu un venit mediu de 10,6 milioane VND/persoană/lună, dependentă în mare măsură de orele suplimentare (reprezentând peste 30%); și Zona Industrială Dinh Vu care a ajuns la 11,2 milioane VND/lună...

Afacerile cu venituri care depășesc 10 milioane VND pe persoană pe lună se bazează în mare măsură pe ore suplimentare (reprezentând peste 30%), restul provenind din salariul de bază, indemnizații, subvenții pentru combustibil și locuințe, indemnizații pentru prânz, bonusuri de vechime etc. Aceste cifre arată că, pentru a obține un venit de 15-20 de milioane VND pe lună, majoritatea lucrătorilor trebuie să muncească intens, să facă multe ore suplimentare și să mențină o productivitate remarcabilă.

Dl. Pham Van Doan, angajat la Hyundai Kefico Co., Ltd. - o întreprindere de investiții străine directe (ISD) din Parcul Industrial Dai An, cu un venit mediu de aproximativ 17 milioane VND/lună, a declarat: „Pentru a câștiga acest venit, trebuie să lucrez ore suplimentare, să merg devreme la muncă și să vin acasă târziu.” De asemenea, a recunoscut presiunea de la locul de muncă și puținul timp pe care îl are pentru familie.

Între timp, domnul Mua A Ta, lucrător la Tinh Loi Garment Co., Ltd., a declarat că, în noiembrie, venitul său total a depășit 21,8 milioane VND (o medie de aproximativ 18 milioane VND pe lună). Acesta este un venit de vis pentru mulți muncitori necalificați. Cu toate acestea, pentru a obține un venit atât de mare, muncitorii direcți muncesc foarte mult, fiind adesea nevoiți să lucreze ore suplimentare de până la 20 de ore. În unele săptămâni, din cauza volumului mare de muncă, acesta lucrează toată ziua de duminică, lăsând foarte puțin timp pentru odihnă și familie.

Potrivit domnului Nguyen Van Quyet, vicepreședinte permanent al Federației Muncii din orașul Hai Phong și președinte al Comitetului Sindical al Zonei Industriale Hai Phong, veniturile ridicate ale lucrătorilor provin parțial din creșterea orelor de lucru, parțial dintr-un sistem clar și transparent de plată la bucată, precum și din bonusurile de productivitate și vechime oferite de companii angajaților lor. Cei care au performanțe bune și depășesc obiectivele de productivitate sunt compensați corespunzător. Acest lucru îi motivează pe lucrători să rămână în cadrul companiei pe termen lung.

Numărul tot mai mare de lucrători cu venituri mari este un semn pozitiv, reflectând eficacitatea politicilor salariale legate de productivitatea muncii, precum și a altor politici de stimulare. Cu toate acestea, veniturile mari trebuie să meargă mână în mână cu asigurarea sănătății, a unui program de lucru rezonabil și a securității sociale pe termen lung pentru lucrători.

HA VY

Sursă: https://baohaiphong.vn/thay-gi-qua-buc-tranh-thu-nhap-cua-cong-nhan-532511.html