Mai multe oportunități de angajare pentru minoritățile etnice.

Fabricile și unitățile de producție din zonele defavorizate, precum Dam Rong, nu numai că creează mai multe oportunități de angajare, dar și promovează treptat obiceiuri de muncă stabile. Acest lucru, la rândul său, oferă oamenilor mai multe opțiuni de trai chiar în orașul lor natal.

Mulți lucrători aparținând minorităților etnice își găsesc un loc de muncă chiar în orașele lor natale.

De pe câmpuri la fabrică

Familiarizați anterior doar cu agricultura, mulți muncitori aparținând minorităților etnice din zona Dam Rong se adaptează treptat la mediul de lucru din cadrul afacerilor și cooperativelor situate în zonă. În fiecare zi, dna Ka Hoai (comuna Dam Rong 1) ajunge devreme la zona de producție a ciupercilor shiitake a Societății pe Acțiuni Agricole de Înaltă Tehnologie Lam Dong. Munca ei zilnică implică recoltarea, sortarea și ambalarea produselor înainte de expediere.

După mai bine de jumătate de an de lucru aici, femeia care odinioară era familiarizată doar cu agricultura s-a adaptat rapid la munca într-un mediu de producție închis. „La început, am fost îngrijorată pentru că nu mai lucrasem niciodată într-o companie. Dar, cu o pregătire temeinică, m-am obișnuit treptat cu meseria. Lucrând aici, sunt protejată de soare și ploaie și am un venit constant, așa că mă simt mai în siguranță”, a împărtășit dna Ka Hoai.

Nu doar dna Ka Hoai, ci în prezent majoritatea lucrătorilor de la întreprindere sunt persoane locale, în principal minorități etnice. Potrivit domnului Nguyen Van Khang - manager de resurse umane al companiei, în producția agricolă de înaltă tehnologie, multe etape nu sunt prea complicate, iar lucrătorii au nevoie doar de o instruire adecvată pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu. Prin urmare, compania prioritizează utilizarea forței de muncă locale, deoarece este mai convenabil și mai stabil pentru ei decât să lucreze departe. În același timp, aceștia au posibilitatea de a lucra ore suplimentare, după cum este necesar.

Conform evaluării companiei, zona Dam Rong 1 are condiții adecvate pentru dezvoltarea producției de ciuperci shiitake cu randamente stabile și potențialul de extindere a suprafeței cultivate în viitor. Aceasta înseamnă, de asemenea, că cererea de forță de muncă locală va continua să crească.

Schimbarea treptată a obiceiurilor de lucru

În comuna Dam Rong 3, Duy Phuong Silk and Mulberry Company Limited creează, de asemenea, locuri de muncă pentru zeci de lucrători aparținând minorităților etnice din zonă. În mijlocul zumzetului continuu al mașinilor de bobinat mătase, mulți muncitori, inclusiv Mong, Tay și minorități etnice din Munții Centrali, s-au obișnuit cu sarcinile meticuloase și răbdătoare de îmbinare a firelor de mătase și de operare a mașinilor.

"

Întreprinderile care investesc în producția locală nu numai că contribuie la dezvoltarea economiei agricole, dar creează și mai multe locuri de muncă pentru lucrătorii din mediul rural, în special pentru lucrătorii din rândul minorităților etnice. Pentru multe lucrătoare, locurile de muncă în unitățile de producție sunt, de asemenea, mai potrivite, deoarece nu trebuie să lucreze în aer liber sau să călătorească departe de casă. Veniturile din munca în fabrici le ajută să își întrețină mai bine familiile.

Dl. Mai Duc Son, șeful Departamentului Economic al comunei Dam Rong 1

Dl. Nguyen Anh Quan, directorul companiei, a declarat că aproximativ 90% din forța de muncă a companiei este formată din minorități etnice. În prezent, compania are 20 de angajați permanenți cu contracte pe termen lung și aproximativ 50 de lucrători sezonieri. Majoritatea sunt muncitori locali care profită de timpul liber dintre sezoanele agricole pentru a câștiga venituri suplimentare.

Potrivit domnului Quan, bobinarea mătăsii necesită abilități tehnice destul de înalte, în special în etapele de operare a mașinii și de îmbinare a mătăsii. Deși nu necesită calificări specializate, muncitorii au nevoie de aproximativ două săptămâni de instruire pentru a deveni competenți. Când funcționează la capacitate maximă, fabrica are nevoie de aproximativ 40-50 de lucrători permanenți, dar în prezent acoperă doar aproximativ jumătate din cerere. În special, atunci când prețurile produselor agricole cresc, mulți muncitori se întorc la îngrijirea fermelor lor, ceea ce face ca afacerea să se confrunte frecvent cu o lipsă de forță de muncă.

Companiile spun că cel mai mare avantaj al angajării forței de muncă locale este că oamenii își pot gestiona timpul de călătorie mai liber și nu suportă multe cheltuieli de trai. Între timp, facilitățile de servicii limitate din zonele îndepărtate îngreunează atragerea lucrătorilor din alte regiuni. Prezența acestor companii nu numai că creează mai multe oportunități de angajare pentru lucrătorii minorităților etnice, dar îi ajută treptat pe oameni să își schimbe mentalitatea de producție și să acceseze un mediu de lucru mai stabil chiar în propriile lor orașe natale.

Sursă: https://baolamdong.vn/them-co-hoi-viec-lam-cho-dong-bao-dtts-444248.html