Prefer să „ieșesc în liniște” în loc să cer plecare

Tinerii lucrători nu își iau liber pentru că se simt presați să respecte termenele limită și să fie productivi - Foto: BestColleges.com

Aceasta este o concluzie a unui nou sondaj Harris Poll realizat pe 1.170 de lucrători americani. Marea majoritate, aproximativ 78%, dintre lucrătorii americani chestionați au declarat că nu își iau toate zilele de concediu plătit, cele mai mari rate fiind înregistrate în rândul Generației Z și al milenialilor.

Nu vreau să iau concediu, dar tot trebuie să lucrez

Libby Rodney, directoarea de strategie de la The Harris, a declarat că tinerii angajați au spus că nu și-au luat liber pentru că simțeau presiunea de a respecta termenele limită și de a fi productivi. În același timp, erau nervoși în privința solicitării de liber plătit pentru că nu voiau să pară leneși.

Asta nu înseamnă că lucrează zi de zi fără pauză. Pur și simplu nu-i spun șefului lor.

În special, milenialii sunt grupul cel mai predispus să „ieșă în liniște”. Aproape patru din zece spun că au plecat fără să-și anunțe managerul.

Generația Z: Persoanele născute între sfârșitul anilor 1990 și începutul anilor 2010.

Mileniali: Persoane născute între 1982 și 1994.

Deși nu funcționează efectiv, milenialii folosesc mișcări ocazionale ale mouse-ului pentru a le arăta oamenilor că sunt încă activi pe platformele de mesagerie ale companiilor, cum ar fi Slack sau Microsoft Teams, se arată în acțiuni.

De asemenea, ei programează trimiterea de mesaje în afara orelor normale de program, pentru a „verifica”, arătând că lucrează ore suplimentare.

„Există o cultură a rezolvării problemelor”, spune Rodney. În timp ce Generația Z tinde să fie mai dispusă să vorbească și să-și ia timp liber, milenialii tind să se ocupe de probleme în secret, evitând atenția.

„Vor găsi o modalitate de a obține echilibrul perfect între viața profesională și cea personală, dar acest lucru se întâmplă în culise. Nu este tocmai o plecare discretă, ci mai degrabă o vacanță secretă”, adaugă Rodney.

Trebuie să construim o cultură a concediului plătit

Potrivit lui Rodney, atunci când oamenii simt nevoia să se furișeze în vacanță, este un semn că la locul lor de muncă există o cultură a timpului liber plătit care nu este răspândită sau nu este privită într-un mod sănătos.

Angajatorii pot reduce stresul legat de concediul angajaților în mai multe moduri, a adăugat ea. Pot fi mai transparenți în ceea ce privește modul în care se solicită concediul, pot normaliza concediul plătit, pot sprijini angajații atunci când își iau concediu și pot oferi concediu constant.

Concediul plătit nelimitat nu este neapărat soluția. Angajații care primesc între 11 și 15 zile de concediu plătit pe an sunt mai predispuși să le folosească pe toate, spune Rodney. Dar există o scădere semnificativă atunci când oamenii primesc 16 sau mai multe zile.

În schimb, angajatorii pot da dovadă de creativitate cu privire la beneficiile concediului plătit la nivelul companiei.

De exemplu, permiteți întregii companii să se închidă timp de o săptămână în timpul sărbătorilor legale importante, plătiți noii angajați să ia concediu înainte de a începe lucrul sau solicitați angajaților să ia un anumit număr de zile libere în fiecare trimestru pentru a măsura cât timp liber își iau pe parcursul anului.

Într-un sens mai larg, mulți americani participanți la sondaj au declarat că Statele Unite ar trebui să adopte legi comune în Europa pentru a face mai eficiente limitele privind orele de lucru și timpul personal.

Aceasta include politici de concediu prelungit, cum ar fi o lună liberă în august; pauze de masă mai lungi, săptămâni de lucru mai scurte de 40 de ore și măsuri de protecție care să permită timpi de răspuns mai lenți în afara orelor de lucru.

Sursă: https://tuoitre.vn/thich-lang-lang-di-choi-thay-vi-xin-nghi-phep-20240523050113475.htm