Cele mai recente informații despre reforma salarială

Concentrați-vă pe dezvoltarea a cinci grile salariale pentru a reforma sistemul salarial.

La conferința de presă periodică a guvernului din aprilie 2024, presa a solicitat Ministerului de Interne să ofere informații despre progresele actuale în elaborarea liniilor directoare privind politicile salariale. În plus, presa a întrebat despre stadiul actual al dezvoltării posturilor de muncă în pregătirea viitoarei reforme salariale.

Răspunzând presei, Vu Dang Minh, șeful Cabinetului Ministerului de Interne, a declarat: „Pentru a implementa politica de reformă salarială, conform Rezoluției 27-NQ/TW a celei de-a 7-a reuniuni a Comitetului Central al celui de-al 12-lea Congres al Partidului din 21 mai 2018, Ministerul de Interne a coordonat activ și proactiv cu Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, Ministerul Finanțelor, Ministerul Apărării Naționale, Ministerul Securității Publice și o serie de agenții conexe pentru a se concentra pe construirea a cinci sisteme de grile salariale.”

În primul rând, există grila salarială pentru funcțiile de conducere în cadrul sistemului politic , de la nivelul central până la nivelul comunei.

Ne-a luat mulți ani să finalizăm și să publicăm această listă de funcții de conducere și management și echivalente, de la nivel central până la nivelul comunei, cuprinzând toate agențiile de partid și organizațiile de masă, precum și organele executive și judiciare.

În al doilea rând, trebuie să stabilim un sistem de salarizare specializat, adică pentru funcționarii publici și angajații care nu dețin funcții de conducere sau de management.

Simultan, au fost stabilite trei grile de salarizare în cadrul forțelor armate, inclusiv pentru cei care lucrau în criptografie.

Aceasta este grila salarială aplicabilă ofițerilor Armatei Populare din Vietnam, ofițerilor și subofițerilor din cadrul Securității Publice a Poporului din Vietnam. Include, de asemenea, grila salarială pentru personalul militar profesionist, specialiștii tehnici din cadrul Securității Publice și lucrătorii din domeniul apărării și securității publice.

În același timp, Ministerul de Interne, împreună cu ministerele și agențiile relevante, a finalizat recent dosarul care urmează să fie raportat Biroului Politic pentru avizul acestuia cu privire la conținutul de bază al reformelor politicii salariale.

„În ceea ce privește aspectele asupra cărora trebuie să ne concentrăm pentru a solicita opinii, Comitetul Director pentru Reforma Salarială a oferit deja feedback, iar în prezent îl includem și oferim explicații pentru a solicita opinia Prim-ministrului înainte de a raporta Comitetului de Partid al Guvernului și apoi de a raporta și de a solicita opinia Biroului Politic cu privire la detaliile specifice pentru implementarea reformei salariale”, a informat dl. Vu Dang Minh.

Standardizarea a 5 grile de salarizare și a 9 grupe de indemnizații; asigurarea că noile salarii nu sunt mai mici decât salariile vechi.

Potrivit domnului Minh, există mai multe aspecte care necesită consultare:

În primul rând, unificarea celor cinci grile salariale și a celor nouă grupe de indemnizații pentru funcții de conducere și management, împreună cu schemele de bonusuri pentru ofițeri, funcționari publici și angajați ai forțelor armate.

A doua problemă care necesită consultare este implementarea sistemului de reținere a salariilor și veniturilor pentru funcționarii publici care ocupă funcții de conducere și management.

„Când implementăm ajustări salariale, dacă noul salariu este mai mic decât vechiul salariu, permitem păstrarea salariului în conformitate cu Rezoluția 27-NQ/TW, asigurându-ne că noul salariu nu este mai mic decât vechiul salariu”, a informat dl Minh.

Asigurați-vă că și cei cu cele mai mici venituri câștigă nu mai puțin de 5 milioane.

Reformă salarială: Cel mai mic salariu nu va fi mai mic de 5 milioane VND.

Și în al treilea rând, implementarea unei scheme de subvenții pentru funcționarii și funcționarii publici ale căror salarii de bază sunt mai mici decât cel mai scăzut nivel salarial din prima regiune, aplicabil sectorului de afaceri.

Pentru a se asigura că acești oficiali și funcționari publici își pot menține un nivel de trai decent, bazat pe un anumit salariu fix, Ministerul solicită în prezent un nivel salarial de peste 5 milioane VND. Acesta este salariul minim regional aplicabil acestor persoane.

Când reformăm sistemul salarial, trebuie să ne asigurăm că nici măcar cei cu cele mai mici venituri nu câștigă mai puțin de 5 milioane de VND. Această cifră trebuie încă aprobată de Biroul Politic.

A patra problemă care necesită consultare este implementarea unei indemnizații monetare fixe pentru funcționarii publici și funcționarii cu jumătate de normă la nivel de comună, care să fie aplicată funcționarilor cu normă întreagă din administrația locală.

Finalizarea unei serii de documente pentru implementarea noii politici salariale.

Acestea sunt principalele probleme care trebuie raportate Biroului Politic în viitorul apropiat. După ce Biroul Politic își va da avizul, Ministerul de Interne se va coordona cu ministerele relevante, în special cu Ministerul Apărării Naționale, Ministerul Securității Publice, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale și Ministerul Finanțelor, pentru a dezvolta și a prezenta regulile de autoritate pentru următoarele trei grupe de documente:

În primul rând, se va prezenta Comitetului Central al Partidului, spre emitere, o Decizie privind noul regim salarial pentru oficialii și funcționarii publici din agențiile Partidului și Frontului Patriei.

În al doilea rând, Comitetul permanent al Adunării Naționale este solicitat să emită o rezoluție privind un nou regim salarial aplicabil funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților aflați sub autoritatea de conducere a Comitetului permanent al Adunării Naționale și a Adunării Naționale.

În al treilea rând, se solicită Guvernului să emită un Decret de modificare a Decretului Guvernului nr. 24 din 12 februarie 2024, care prevede noul regim salarial pentru funcționarii publici, angajații publici și membrii forțelor armate, pentru a înlocui prezentul Decret.

Prin urmare, au trebuit emise 12 circulare pentru a oferi îndrumări foarte specifice privind grilele salariale, metodele de plată și metodele de calcul al salariilor aplicabile noului sistem salarial.

O astfel de sarcină de muncă masivă și extinsă necesită o conducere decisivă din partea Guvernului și a Comitetului director pentru reforma salarială, precum și implicarea ministerelor și agențiilor relevante.

Este necesar să se asigure finanțarea și să se eficientizeze personalul pentru a reforma sistemul salarial.

Potrivit domnului Vu Dang Minh: „Un aspect foarte important este acela că trebuie să asigurăm finanțarea pentru reforma salarială.”

„Rămânem hotărâți și hotărâți să continuăm implementarea principiului eficientizării și reorganizării aparatelor și agențiilor administrative de stat și să îmbunătățim eficiența unităților de servicii publice printr-o abordare simplificată a restructurării pentru a economisi cheltuieli.”

În al doilea rând, trebuie să continuăm să eficientizăm forța de muncă pentru a crește resursele necesare implementării reformelor salariale.

Autoritățile locale au finalizat, în esență, elaborarea schemelor de locuri de muncă pentru reforma salarială.

În prezent, dintre ministerele guvernului central, trei ministere — Ministerul Afacerilor Externe, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale și Inspectoratul Guvernamental — nu au putut aproba acestea din motive obiective legate de determinarea unor factori tehnici specializați.

În prezent, singura agenție guvernamentală care nu a emis încă acest regulament este Universitatea Națională din Vietnam, Hanoi.

Localitățile includ, de asemenea, orașul Ho Chi Minh și provincia Thua Thien Hue.

Dl. Minh a declarat: „Practic, conform planului, vom fi efectuat verificări preliminare cu ministerele și agențiile până la începutul lunii mai, iar celelalte șase agenții își vor finaliza activitatea în prima jumătate a lunii mai.”

„Cu aceste progrese, credem că, după ce vom primi feedback de la Biroul Politic, vom fi finalizat posturile și vom fi pregătiți să procedăm la atribuirea posturilor și la calcularea salariilor pentru persoanele din grilele salariale pe care tocmai le-am menționat.”

Sursă: https://baolaocai.vn/thong-tin-moi-nhat-ve-cai-cach-tien-luong-post383706.html