
Multe companii mențin acum practica de a plăti un salariu pe a 13-a lună și chiar alte bonusuri de Anul Nou Lunar, ca o modalitate de a-și motiva și îngriji angajații după un an de muncă asiduă. Acest bonus poate fi înregistrat ca un salariu pe a 13-a sau a 14-a lună sau combinat într-un singur bonus de Anul Nou Lunar, pe lângă salariul obișnuit pe 12 luni.
Conform punctului e, clauza 2, articolul 2 din Circulara 111/2013/TT-BTC a Ministerului Finanțelor , bonusurile, fie în numerar, fie în natură, sub orice formă, sunt considerate venituri din salarii și sunt supuse impozitului pe venit. Prin urmare, bonusurile Tet plătite de întreprinderi sunt venituri impozabile și se adaugă la venit la stabilirea impozitelor conform prevederilor.
Doar anumite bonusuri specifice sunt scutite de impozit, inclusiv: bonusurile asociate cu titlurile onorifice acordate de stat; Premiul Ho Și Minh , Premiul de Stat; Certificatele de Merit și Mențiunile laude în temeiul Legii privind emulația și mențiunile laudă.
Bonusurile Tet plătite de întreprinderi nu sunt supuse acestei scutiri.
Mai multe localități și-au anunțat acum planurile de bonusuri Tet pentru angajați în 2026, cu bonusuri care ajung până la 350 de milioane de VND de persoană în Khanh Hoa .
Prin urmare, Departamentul de Interne al provinciei Khanh Hoa a declarat că a prezentat un raport privind situația forței de muncă și salariilor în 2025 și planul de bonusuri Tet pentru 2026 pentru 764 de întreprinderi cu peste 62.000 de angajați din zonă.
În ceea ce privește bonusurile Tet pentru Anul Nou Lunar al Calului din 2026, peste 520 de companii au planificat să-și recompenseze angajații cu o sumă medie de peste 9,4 milioane VND de persoană. În special, întreprinderile cu investiții străine au un bonus mediu de peste 7,5 milioane VND de persoană; cel mai mare este de 350 de milioane VND de persoană; iar cel mai mic este de 500.000 VND de persoană.
Sursă: https://vtv.vn/thuong-tet-co-phai-dong-thue-thu-nhap-ca-nhan-100251223172452671.htm







Comentariu (0)