Salariile funcționarilor publici, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public trebuie să fie egale cu nivelul mediu de trai al societății.

(laichau.gov.vn) Delegatul Adunării Naționale, Truong Trong Nghia, a propus adoptarea unei decizii inovatoare privind veniturile și beneficiile, conform principiului conform căruia salariile cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public trebuie să fie egale cu nivelul mediu de trai al societății.

Delegatul Adunării Naționale , Truong Trong Nghia, a propus adoptarea unei decizii inovatoare privind veniturile și beneficiile, conform principiului conform căruia salariile cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public trebuie să fie egale cu nivelul mediu de trai al societății.

Realizările socio -economice ale acestui mandat prin intermediul rapoartelor sunt un miracol.

Discutând aspecte socio-economice, delegatul Truong Trong Nghia (HCMC) și-a exprimat acordul cu rapoartele de mandat ale Guvernului și cu rapoartele de inspecție ale Comisiilor, în special ale Comitetului Economic și Financiar , iar opinia multor delegați a fost că am trecut de un mandat cu realizări deosebite.

Delegații citați: Pe lângă pandemia de COVID-19 din perioada 2021-2025, Vietnamul a fost afectat de aproximativ 42 de furtuni și depresiuni tropicale în Marea de Est, dintre care aproximativ 17 au atins uscatul, urmate de cutremure neașteptate și incontrolabile.

Potrivit delegatului, în ciuda deficiențelor și greșelilor pentru care unele departamente și persoane au fost nevoite să plătească, realizările socio-economice ale acestui mandat, așa cum au fost raportate, sunt un miracol. Această realizare s-a datorat conducerii concentrate, decisive și ascuțite a Partidului, Adunării Naționale, Guvernului și echipei de cadre, funcționari publici și angajați publici. Alegătorii au apreciat, de asemenea, foarte mult rolul de conducere decisiv, atent și eficient al Prim-ministrului.

Delegații au sugerat că ar trebui să se aducă o recunoștință specială poporului vietnamez, tuturor sectoarelor, tuturor profesiilor, tuturor genurilor, tuturor claselor sociale, care au purtat tradiția „oamenii din aceeași țară trebuie să se iubească unii pe alții”, care au perseverat și s-au unit pentru a ajuta țara să depășească cea mai dificilă perioadă și să continue să se dezvolte. Afirmând adevărul că poporul este rădăcina, iar puterea poporului este ca apa.

În ceea ce privește obiectivele și soluțiile viitoare, delegatul a exprimat: „Pe scurt, obiectivul este ca Vietnamul să devină o țară dezvoltată până în 2045 sau chiar mai devreme, dacă știe cum să-și depășească propriile limite.”

Potrivit delegatului, „dezvoltarea” înțeleasă în sens propriu nu înseamnă doar un venit mediu pe cap de locuitor de 15.000-20.000 sau 25.000 USD/an. El a subliniat că, pentru a se dezvolta, trebuie depășite numeroase riscuri și provocări, în primul rând, „riscul de a rămâne în urmă și de a cădea în capcana veniturilor medii devine o provocare uriașă pe care economia trebuie să o depășească”.

Pentru a evita riscul capcanei veniturilor medii, economia trebuie să înregistreze o creștere rapidă pe termen mediu și lung, fiind în același timp autonomă, rezistentă și competitivă la nivel internațional.

Soluția pentru a evita căderea în capcana veniturilor medii este transformarea metodei și modelului de creștere. Mai exact, economia inteligentă, economia digitală, economia verde și economia circulară.

Potrivit delegatului, aceasta este o sarcină pe care întregul sistem trebuie să se concentreze pentru a o rezolva chiar de la începutul noului mandat, cu progrese instituționale.

Oamenii și întreprinderile așteaptă ca Adunarea Națională și Guvernul să emită imediat reglementări și decizii specifice, transparente și consecvente, astfel încât întreaga economie să poată trece rapid și puternic la un model de creștere. Altfel, vom pierde oportunitatea de a ne alătura țărilor dezvoltate în noua eră a umanității.

Aplicați imediat standarde, criterii și metode științifice și rezonabile pentru evaluarea și selectarea personalului.

Salariile funcționarilor publici, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public trebuie să fie egale cu nivelul mediu de trai al societății.

Potrivit delegatului, o altă provocare uriașă care trebuie depășită este factorul uman, resursele umane - factorul decisiv pentru succesul sau eșecul tuturor politicilor, strategiilor și legilor.

În ceea ce privește personalul, funcționarii publici și angajații publici, descentralizarea și delegarea puterii nu au fost însoțite de o alocare adecvată a resurselor în ceea ce privește resursele umane, finanțele, tehnologia și facilitățile.

În special, impactul psihologic și ideologic asupra cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, în special asupra celor care ocupă funcții de conducere, este o problemă care necesită atenție.

Delegații au propus că trebuie să existe o decizie inovatoare privind veniturile și tratamentul cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, conform principiului: Salariul cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici trebuie să fie egal cu nivelul mediu de trai al societății, fără a le permite să devină o clasă cu venituri mici.

Numai atunci se pot concentra pe muncă, fără să-și mai facă griji cu privire la câștigarea existenței, fără să fie nevoiți să muncească suplimentar pentru a se descurca.

Împreună cu creșterea veniturilor, este necesară stabilirea unui sistem rezonabil de indicatori cheie de performanță (KPI), aplicarea unui regim adecvat de salarii și bonusuri, precum și sancțiuni stricte pentru implementarea KPI, împreună cu alte stimulente rezonabile pentru a promova capacitatea și a stârni dorința de a contribui în cadrul acestei echipe.

În plus, pentru a ne dezvolta în epoca actuală, formarea și atragerea talentelor reprezintă o nevoie obligatorie și urgentă, care trebuie să fie abordată și implementată eficient.

Aplicați imediat standarde, criterii și metode științifice și rezonabile pentru evaluarea și selectarea personalului.

La numirea liderilor sectoarelor, delegații de la toate nivelurile au propus aplicarea imediată a unor standarde, criterii și metode științifice și rezonabile pentru a evalua și selecta folosind măsuri obiective și imparțiale, pentru interesele supreme ale țării.

Planificarea cadrelor de conducere trebuie să fie un proces de testare și verificare, cu suișuri și coborâșuri, intrări și ieșiri; este necesar să se utilizeze și să se numească cu îndrăzneală persoane care și-au demonstrat calificările, capacitatea reală, entuziasmul pentru dăruire și o etică înaltă a serviciului public, fie în cadrul planificării, fie în afara acesteia, fie în interiorul sau în afara Partidului.

„În timpul războiului de rezistență, mulți savanți, intelectuali și oficiali ai vechiului regim au fost încredințați de unchiul Ho cu responsabilități importante, chiar și puterea de președinte, și nu au ezitat să-și sacrifice viața, aducând contribuții valoroase țării și poporului. Nu făceau parte din categoria planificatorilor și nu erau membri de partid. Pacea și unificarea au durat peste 50 de ani, nu există niciun motiv pentru care să nu putem urma lecția unchiului Ho despre folosirea oamenilor”, a subliniat delegatul.

Actualizat la 3 noiembrie 2025

Sursă: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tien-luong-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-phai-ngang-voi-muc-song-trung-binh-cua-xa-hoi.html