Istoria dezvoltării naționale este întotdeauna marcată de contribuțiile generațiilor de tineri. Fiecare perioadă istorică a prezentat misiuni și cerințe diferite pentru tânăra generație. În timpul războiului, tinerii erau cei care „au luptat până la moarte pentru supraviețuirea Patriei”, prezenți în tranșee, pe linia frontului și în zonele din spate. În primii ani ai perioadei Doi Moi (Renovare), țara avea nevoie de oameni care îndrăzneau să conducă în muncă, producție, reducerea sărăciei și integrare. Pe măsură ce economia s-a deschis mai mult, se aștepta ca tinerii să devină forța de avangardă în industrializare și modernizare.
Astăzi, contextul este diferit! Vietnamul își propune o dezvoltare rapidă, dar durabilă, construind o economie bazată pe știință și tehnologie , inovație și transformare digitală. Concurența dintre națiuni se schimbă, de asemenea. În timp ce anterior resursele, forța de muncă ieftină sau scara producției erau avantaje importante, acum puterea unei națiuni este din ce în ce mai mult determinată de cunoștințe, tehnologie și calitatea resurselor sale umane. Pe măsură ce factorii determinanți ai creșterii se schimbă, se schimbă și cererea de resurse umane. Și acesta este contextul pentru reevaluarea rolului tineretului în strategia de dezvoltare a țării.
„Investiția în tineret înseamnă investiția în competitivitatea pe termen lung a țării” - punctul de vedere al secretarului general și președintelui To Lam reflectă în mod clar gândirea de dezvoltare din noua eră. În era inteligenței artificiale, o forță de muncă calificată de ingineri este fundamentul succesului națiunii. O forță de muncă care stăpânește tehnologia este o condiție pentru construirea unei economii digitale. Iar tinerii care îndrăznesc să inoveze, să înființeze afaceri și să stăpânească cunoștințele vor crea afaceri cu competitivitate globală. Prin urmare, tinerii nu sunt văzuți doar ca forța succesoare sau forța de avangardă, ci și ca resursa care determină competitivitatea pe termen lung a țării. A investi în tineret astăzi înseamnă, de asemenea, a investi în productivitatea muncii, inovare și competitivitatea economiei pentru mulți ani de acum înainte.
Din această perspectivă, cerințele pentru Uniunea Tineretului se schimbă și ele. Pe lângă educația ideologică, Uniunea Tineretului trebuie să creeze un mediu în care tinerii să studieze, să cerceteze, să inoveze și să se conecteze cu afacerile, institutele de cercetare și cu piața. Scopul nu este doar de a inspira dorința de a contribui, ci de a ajuta tinerii să „transforme visele în abilități, să transforme abilitățile în produse și să transforme produsele în valoare pentru țară”.
Mai important, această abordare impune și noi cerințe fiecărui tânăr. Într-o lume în care tehnologia se schimbă zilnic, cunoștințele sunt actualizate constant, iar concurența este din ce în ce mai acerbă, avantajul fiecărei persoane nu mai constă în diploma sau locul de muncă actual, ci în capacitatea sa de a învăța, de a se adapta și de a inova continuu. Acesta este „noul spirit” pe care l-a subliniat Secretarul General – o generație care știe să învețe pe tot parcursul vieții, să stăpânească tehnologia, să îndrăznească să inoveze și să fie pregătită să intre în noi domenii, să transforme cunoștințele în valoare și să contribuie mai mult la dezvoltarea țării.
„«Noul Spirit» nu este doar un mesaj sau un îndemn la acțiune pentru tineri! Este o cerință a unui Vietnam în tranziție către un model de creștere bazat pe cunoaștere, tehnologie și inovație. Fiecare generație de tineri are propria misiune. Dacă generațiile anterioare și-au lăsat amprenta cu curaj în război și dăruire în procesul Doi Moi (Renovare), generația de astăzi va fi recunoscută pentru capacitatea sa creativă, abilitatea de a stăpâni tehnologia și noile valori pe care le creează pentru țară. Așa continuă tinerii tradiția în această nouă fază, în această nouă eră a națiunii.”
Sursă: https://daibieunhandan.vn/tinh-than-moi-cho-chang-duong-moi-10421617.html
