Pentru a-și îmbunătăți imaginea de marcă și a îndeplini criteriile cerute de Ministerul Educației și Formării Profesionale , multe școli au introdus politici atractive pentru a atrage elevi.
Începând cu anul 2025, la 30 iunie a fiecărui an, Ministerul Educației și Formării Profesionale va începe publicarea rezultatelor implementării standardelor instituțiilor de învățământ superior, inclusiv a standardelor pentru lectorii cu titluri de doctor.
Circulara nr. 01/2024/TT-BGDĐT privind standardele pentru instituțiile de învățământ superior intră în vigoare la 22 martie 2024 și se va aplica instituțiilor de învățământ superior începând cu 2025. În consecință, standardele pentru instituțiile de învățământ superior cuprind șase criterii: organizare și guvernanță, facultate, facilități, finanțare, înscriere și formare profesională, precum și cercetare și inovare.
În ciuda dificultăților de recrutare, proporția de titulari de doctorat trebuie în continuare crescută.
Mai exact, criteriul 2.3 al standardului 2 prevede că procentul de lectori titulari cu diplomă de doctor nu trebuie să fie mai mic de 20%, iar din 2030 nu mai mic de 30%, pentru instituțiile de învățământ superior care nu oferă programe de doctorat; nu mai mic de 5%, iar din 2030 nu mai mic de 10%, pentru instituțiile de învățământ specializat care nu oferă programe de doctorat; nu mai mic de 40%, iar din 2030 nu mai mic de 50%, pentru instituțiile de învățământ superior care oferă programe de doctorat; și nu mai mic de 10%, iar din 2030 nu mai mic de 15%, pentru instituțiile de învățământ specializat care oferă programe de doctorat.
Asigurarea numărului necesar de doctori, în conformitate cu Circulara nr. 01, reprezintă o provocare pentru multe instituții de învățământ superior în zilele noastre, în special în găsirea de lectori cu doctorat în domenii legate de limbi sau în programe nou înființate. Rectorul unei universități din Hanoi a declarat că îmbunătățirea calității personalului didactic este esențială pentru creșterea calității educației. Conducerea universității acordă o atenție deosebită dezvoltării cadrelor didactice, dar se confruntă cu numeroase dificultăți din cauza unei lipse semnificative de candidați calificați. Chiar dacă universitatea a implementat politici de atragere a doctoranzilor din străinătate, procedurile administrative aferente sunt destul de complexe și consumatoare de timp, ceea ce face dificilă recrutarea. În plus, unii doctori vin la universitate din motive economice , iar atunci când alte instituții oferă politici mai atractive, aceștia sunt dispuși să plece.
Pentru a asigura un număr suficient de cadre didactice în viitor, în 2025, Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi (HUST) a anunțat recrutarea a 43 de candidați tineri și talentați care vor fi instruiți în vederea obținerii unui doctorat și devenirii lectori la HUST. Cerințele de eligibilitate includ: absolvenți de universitate cu note excelente/remarcabile, sub 30 de ani, cu specializare într-un domeniu relevant pentru fiecare post; și deținători de diplome de master cu note bune sau excelente, sub 35 de ani. Se va acorda prioritate absolvenților cu note remarcabile de la universități prestigioase din Vietnam și din străinătate, care sunt autori principali ai publicațiilor în bazele de date ISI/Scopus; și care posedă capacități de cercetare, experiență și abilități practice legate de domeniul lor. Candidații trebuie să se angajeze pentru un loc de muncă pe termen lung la HUST.
Universitățile lansează diverse programe de stimulare pentru a atrage lectori cu doctorat să lucreze în cadrul instituțiilor lor. Foto: HUY LÂN
În 2025, Universitatea Națională Vietnam din Ho Chi Minh City (VNU-HCM) va continua să recruteze doctoranzi în cadrul Proiectului VNU350 (Programul VNU350) pentru a deservi cercetarea științifică și alte sarcini ale universităților membre. Prin urmare, în prima fază a anului 2025, Programul VNU350 va recruta 101 posturi pentru a lucra în cadrul unităților sale membre și afiliate. Un reprezentant al VNU-HCM a declarat că candidații care lucrează în cadrul Proiectului VNU350 vor beneficia de politici preferențiale speciale.
La alte universități, se intensifică eforturile pentru creșterea proporției lectorilor cu diplomă de doctorat. La Universitatea de Finanțe și Marketing, la 20 noiembrie 2024, procentul lectorilor cu diplomă de doctorat era de 30%, cu o țintă de 55% până în 2027. Pentru a atinge acest obiectiv, universitatea a impus ca lectorii cu diplomă de masterat cu vârsta sub 45 de ani să urmeze studii de doctorat în următorii trei ani.
În plus, universitatea își intensifică recrutarea de lectori cu doctorat din afara universității. În prezent, Universitatea de Industrie din Ho Chi Minh City are 38% dintre lectorii săi deținând doctorat, cu o țintă de 40% până în 2025, prin îmbunătățirea calificărilor atât ale cadrelor didactice existente, cât și ale celor recrutate din exterior.
La Universitatea de Servicii Bancare din Ho Chi Minh City, universitatea adaugă în fiecare an între 20 și 35 de lectori cu doctorat, profesor asociat și profesor universitar, atât din cadrul facultății proprii, cât și din surse externe. În prezent, procentul de lectori cu doctorat este de 55,5%, iar universitatea își propune să crească acest procent la 80% până în 2026.
Cheltuieli de miliarde pentru a atrage talente.
Pentru a-și îmbunătăți imaginea de brand și a asigura respectarea criteriilor impuse de Ministerul Educației și Formării Profesionale, multe universități au implementat recent politici atractive pentru a atrage talente. Profesorul Le Ngoc Thanh, rectorul Universității de Medicină și Farmacie - Universitatea Națională din Vietnam, Hanoi, a declarat că universitatea a reușit să atragă o forță de muncă înalt calificată, atât pentru posturi didactice cu normă întreagă, cât și pentru posturi cu jumătate de normă. În special, în ultima vreme, mulți experți de renume din spitalele importante din Hanoi au preluat roluri profesionale, cum ar fi șefi de departamente, decani sau decani adjuncți la universitate.
Universitatea Națională din Hanoi (VNU) a implementat o politică de atragere a unor oameni de știință remarcabili, atât la nivel național, cât și internațional, inclusiv cetățeni vietnamezi rezidenți în străinătate și străini, care doresc să participe la cercetarea științifică și să ocupe poziții de conducere în grupuri de cercetare puternice în domeniile științifice și tehnologice prioritizate de VNU. Beneficiile includ tratamentul preferențial stipulat de stat și VNU, acces prioritar la facilități și echipamente comune, condiții de angajare garantate, echipamente și implementarea politicilor și mecanismelor convenite pentru a promova domeniile științifice și tehnologice de vârf din Vietnam. În special, oamenii de știință primesc o finanțare de 3 miliarde VND pe o perioadă de 3 ani pentru a-și desfășura proiectele științifice și tehnologice și sunt eligibili pentru propuneri menite să le sporească capacitatea de a dezvolta grupuri de cercetare puternice.
În 2024, Universitatea de Industrie din Hanoi a recrutat, de asemenea, 41 de membri ai personalului în cadrul proiectului „Politica de atragere a lectorilor și experților cu titlurile de profesor universitar, profesor asociat și doctorat”. Universitatea a selectat lectorii cu doctorat printr-o serie de runde, inclusiv evaluarea candidaturilor, examinarea lectorilor, interviuri și recrutarea de lectori și experți cu titlurile de profesor universitar și profesor asociat. Candidații au fost obligați să se angajeze să lucreze la universitate timp de minimum 5 ani. Pe lângă beneficiile acordate conform reglementărilor, lectorii și experții recrutați pentru a lucra la Universitatea de Industrie din Hanoi vor primi un stimulent financiar după ce au fost recrutați și acceptați.
La Universitatea de Industrie și Comerț din orașul Ho Și Min, pentru a facilita studiile lectorilor care urmează studii doctorale, universitatea reduce orele de predare cu 50% și renunță la 100% din taxele de școlarizare pentru programele de doctorat. Universitatea a implementat, de asemenea, politici de stimulare pentru a atrage doctoranzi să lucreze în cadrul instituției. În consecință, fiecare doctorand primește 100 de milioane VND, profesorii asociați primesc 150 de milioane VND, iar profesorii 200 de milioane VND... Aceste politici s-au dovedit eficiente. Pentru a crește proporția de lectori cu doctorat, universitatea a implementat politici de stimulare pentru a crește veniturile membrilor facultății. Pe lângă salarii, membrii facultății primesc indemnizații lunare și beneficii în funcție de funcția și rangul academic. În 2023, 21 de doctoranzi și 2 profesori asociați s-au alăturat universității.
Profesorul asociat Pham Tien Dat, rectorul Universității de Finanțe și Marketing, a declarat că pentru lectorii cu masterat care urmează un doctorat, universitatea acoperă toate taxele de școlarizare și cheltuielile de călătorie (dacă studiază în afara orașului Ho Chi Minh). Aceștia predau doar 1-2 cursuri pe semestru și își primesc salariul integral și alte venituri. La obținerea doctoratului, lectorii primesc încă 60 de milioane VND dacă sunt instruiți în țară și 100 de milioane VND dacă sunt instruiți în străinătate. Lectorii cu rang de profesor asociat primesc un bonus de 300 de milioane VND, în timp ce cei cu rang de profesor primesc 400 de milioane VND (sub 50 de ani)...
Mediul de lucru trebuie să fie profesional.
Potrivit profesorului asociat Dr. Nguyen Duc Trung, rectorul Universității de Finanțe din Ho Chi Minh City, pentru a reține și a atrage lectori cu doctorat, universitatea se angajează să ofere un mediu de lucru profesional, dinamic și bine echipat. Pe lângă salariile competitive, universitatea oferă și numeroase stimulente atractive. Universitatea creează întotdeauna condiții pentru ca lectorii să își maximizeze creativitatea și să contribuie la dezvoltarea generală a instituției.
Profesorul asociat Dr. Nguyen Duc Trung a afirmat că menținerea și dezvoltarea unui corp didactic înalt calificat necesită resurse financiare substanțiale pentru universitate. Profesorul asociat Dr. Nguyen Xuan Hoan, rectorul Universității de Industrie și Comerț din orașul Ho Chi Minh, a remarcat, de asemenea, că, pe măsură ce procentul de lectori cu doctorate și posturi de profesor crește, crește și bugetul salarial. Deși acest lucru este o provocare, universitatea trebuie să găsească modalități de a asigura venituri din ce în ce mai bune pentru lectori și cercetători.
Sursă: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm
Comentariu (0)