„Întindeți covorul roșu” pentru a-i întâmpina pe doctoranzii

Pentru a consolida imaginea, precum și pentru a asigura îndeplinirea criteriilor cerute de Ministerul Educației și Formării Profesionale , multe școli au introdus politici de atragere a elevilor.

Începând cu anul 2025, la 30 iunie a fiecărui an, Ministerul Educației și Formării Profesionale va începe să anunțe rezultatele implementării standardelor de învățământ universitar, inclusiv standardele pentru lectorii doctoranzi.

Circulara nr. 01/2024/TT-BGDDT privind standardele instituțiilor de învățământ superior intră în vigoare la 22 martie 2024 și se va aplica instituțiilor de învățământ superior începând cu 2025. În consecință, standardele instituțiilor de învățământ superior includ 6 standarde: organizare și administrare, cadre didactice, facilități, finanțe, înscriere și formare profesională, cercetare și inovare.

Dificil de recrutat, încă trebuie crescută proporția doctoranzilor

În care, criteriul 2.3 al standardului 2 prevede că proporția lectorilor titulari cu diplomă de doctor (PhD) nu este mai mică de 20% și, începând cu 2030, nu mai mică de 30% pentru universitățile care nu formează doctori; nu mai mică de 5% și, începând cu 2030, nu mai mică de 10% pentru școlile care formează domenii specializate care nu formează doctori; nu mai mică de 40% și, începând cu 2030, nu mai mică de 50% pentru universitățile care formează doctori; nu mai mică de 10% și, începând cu 2030, nu mai mică de 15% pentru școlile care formează domenii specializate care formează doctori.

Asigurarea numărului de doctori în conformitate cu prevederile Circularei nr. 01 este o provocare pentru multe instituții de învățământ superior în zilele noastre, în special găsirea de lectori cu nivel de doctorat în specializările de limbi străine sau în specializările nou deschise. Directorul unei universități din Hanoi a declarat că îmbunătățirea calității personalului didactic este necesară pentru îmbunătățirea calității formării profesionale. Munca de dezvoltare a personalului didactic prezintă un interes deosebit pentru conducerea școlii, dar dezvoltarea personalului este încă foarte dificilă din cauza lipsei surselor de recrutare. Chiar dacă școala a aplicat o politică de atragere a doctoranzilor din străinătate, procedurile administrative aferente sunt destul de complicate și consumatoare de timp, astfel încât recrutarea nu este ușoară. Există chiar și doctoranzi care vin la școală din motive economice , așa că atunci când o altă instituție de formare are o politică mai atractivă, aceștia sunt dispuși să se mute.

Pentru a avea suficienți lectori în viitor, Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi a anunțat în 2025 recrutarea a 43 de candidați tineri și talentați pentru a se pregăti pentru a obține nivelul de doctorat și a deveni lectori ai Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi. Condițiile de înscriere sunt ca absolvenții universității să fie cu diplome bune/excelente, sub 30 de ani, cu specializări adecvate pentru fiecare post de recrutare, și diplome de master cu diplome bune sau superioare, sub 35 de ani. Se acordă prioritate absolvenților excelenți de la universități prestigioase din țară și din străinătate, să fie autori principali ai unor publicații în lista ISI/Scopus; să aibă capacitate de cercetare, experiență și capacitate practică legată de profesie. Candidații trebuie să se angajeze să lucreze pe termen lung la Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi.

Universitățile au lansat numeroase politici preferențiale pentru a atrage lectori doctoranzi să lucreze în școlile lor. Foto: HUY LAN

În 2025, VNU-HCM va continua să recruteze doctoranzi în cadrul Proiectului VNU350 (Programul VNU350) pentru a deservi cercetarea științifică și alte sarcini ale universităților membre. Prin urmare, în prima fază a anului 2025, Programul VNU350 va recruta 101 posturi pentru a lucra în cadrul unităților membre și afiliate. Un reprezentant al VNU-HCM a declarat că candidații care lucrează în cadrul Proiectului VNU350 vor beneficia de politici preferențiale speciale.

La alte universități se promovează creșterea proporției lectorilor cu diplomă de doctorat. La Universitatea de Finanțe și Marketing, începând cu 20 noiembrie 2024, proporția lectorilor cu diplomă de doctorat este de 30%, obiectivul până în 2027 fiind de 55%. Pentru a atinge obiectivul menționat mai sus, pe de o parte, școala prevede că lectorii cu diplomă de master sub 45 de ani trebuie să urmeze studii doctorale în următorii 3 ani.

În plus, școala crește și recrutarea de lectori cu doctorat din afara școlii. Universitatea de Industrie din Ho Chi Minh City are în prezent 38% dintre lectori cu doctorat, obiectivul până în 2025 fiind de 40%, prin îmbunătățirea calificărilor lectorilor din cadrul școlii și a celor din afara școlii.

La Universitatea Bancară din Ho Chi Minh City, numărul lectorilor crește anual de la 20 la 35 de doctori, profesori asociați, profesori universitari, atât din mediul local, cât și din afara orașului. În prezent, procentul de lectori cu doctorat este de 55,5%, iar școala își propune să crească acest procent la 80% până în 2026.

Cheltuiți miliarde pentru a atrage talente

Pentru a consolida imaginea, precum și pentru a asigura îndeplinirea criteriilor impuse de Ministerul Educației și Formării Profesionale, multe școli au introdus recent politici de atragere a studenților. Profesorul Le Ngoc Thanh, rectorul Universității de Medicină și Farmacie - VNU Hanoi, a declarat că școala a atras o echipă de resurse umane înalt calificate pentru a preda atât cu normă întreagă, cât și cu jumătate de normă. În special, recent, majoritatea experților de top din spitalele importante din Hanoi au ocupat funcții profesionale, cum ar fi șef de departament, șef de facultate sau șef adjunct de facultate în cadrul școlii.

VNU-Hanoi are o politică de a atrage oameni de știință cu realizări excelente în cercetare, atât în ​​țară, cât și în străinătate, inclusiv vietnamezi și străini, care doresc să participe la cercetarea științifică, să ocupe poziții puternice de conducere în grupuri de cercetare în domeniile științei și tehnologiei, iar VNU-Hanoi acordă prioritate cercetării. Beneficiile includ regimuri preferențiale conform reglementărilor statului și ale VNU-Hanoi, prioritate în utilizarea facilităților și echipamentelor comune ale școlii, condiții de muncă garantate, echipamente și implementarea politicilor și mecanismelor convenite pentru a promova domeniile cheie ale științei și tehnologiei din Vietnam. În special, oamenii de știință sunt investiți cu finanțare pentru a îndeplini sarcini științifice și tehnologice de la 3 miliarde VND în 3 ani și li se propune să investească în consolidarea capacităților pentru a dezvolta grupuri de cercetare puternice.

În 2024, Universitatea de Industrie din Hanoi va recruta, de asemenea, 41 de posturi conform proiectului „Politica de atragere a lectorilor și experților cu titlul de Profesor, Profesor Asociat și Doctorat”. Școala va recruta lectori cu titluri de doctorat prin runde de evaluare a documentelor și testare a lectorilor, interviu și acceptare pentru lectorii și experții cu titlul de Profesor, Profesor Asociat. Candidații trebuie să se angajeze să lucreze la școală timp de cel puțin 5 ani. Pe lângă faptul că se bucură de politicile prescrise, lectorii și experții atrași să lucreze la Universitatea de Industrie din Hanoi se vor bucura de avantaje financiare după ce sunt recrutați și acceptați.

La Universitatea de Industrie și Comerț din Ho Chi Minh City, pentru a crea condiții pentru ca lectorii să studieze pentru un doctorat, școala reduce 50% din orele de predare și scutește 100% de taxele de școlarizare pentru doctori; școala a emis, de asemenea, politici preferențiale pentru a atrage doctoranzi să lucreze la școală. În consecință, fiecare doctor va primi 100 de milioane VND, cei cu titlul de profesor asociat vor primi 150 de milioane VND, profesorii vor primi 200 de milioane VND... Aceste politici au fost eficiente. Pentru a crește proporția de lectori cu titlu de doctor, școala a avut politici preferențiale pentru creșterea veniturilor lectorilor. Pe lângă salariu, lectorii primesc și alocații sociale și venituri în funcție de funcția ocupată, titlul academic - diplomă în fiecare lună. În 2023, vor lucra la școală 21 de doctoranzi și 2 profesori asociați.

Profesorul asociat Dr. Pham Tien Dat, directorul Universității de Finanțe și Marketing, a declarat că pentru lectorii cu masterat care studiază pentru un doctorat, școala va plăti toate cheltuielile de școlarizare și de călătorie (dacă studiază în afara orașului Ho Chi Minh), în fiecare semestru vor preda doar 1-2 cursuri și vor primi salariul integral și alte venituri. Atunci când au un doctorat, lectorii vor primi încă 60 de milioane VND dacă sunt instruiți în țară și 100 de milioane VND dacă sunt instruiți în străinătate. Lectorii cu titlul de profesor asociat vor primi 300 de milioane VND, cei cu titlul de profesor vor primi 400 de milioane VND (sub 50 de ani)...

Mediul de lucru trebuie să fie profesional.

Potrivit profesorului asociat Dr. Nguyen Duc Trung, directorul Universității Bancare din Ho Chi Minh City, pentru a reține și a atrage lectori cu doctorat, școala se angajează să ofere un mediu de lucru profesional, dinamic și complet echipat. Pe lângă salariile competitive, școala oferă și numeroase politici de stimulare atractive. Școala creează întotdeauna condiții pentru ca lectorii să își maximizeze creativitatea și să contribuie la dezvoltarea generală a școlii.

Profesorul asociat Dr. Nguyen Duc Trung a declarat că, pentru a menține și dezvolta un corp didactic înalt calificat, școala trebuie să dispună de resurse financiare bune. Profesorul asociat Dr. Nguyen Xuan Hoan, directorul Universității de Industrie și Comerț din orașul Ho Chi Minh, a mai spus că, atunci când proporția lectorilor cu doctorat, titluri de profesor universitar și profesor asociat crește, fondul salarial trebuie să crească și el. Deși acest lucru este foarte stresant, școala trebuie să găsească modalități de a asigura venituri mai bune pentru lectori și cercetători științifici.

Sursă: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm