Ideile lui Lenin privind construirea unui cadru de funcționari.

Lenin a condus poporul rus către o Revoluție din Octombrie reușită în 1917, înființând primul stat socialist din lume . Moștenirea pe care Lenin a lăsat-o umanității progresiste este imensă, atât în ​​ceea ce privește activitatea revoluționară practică, cât și gândirea teoretică, inclusiv problema construirii unui cadru de funcționari.

În lucrarea sa „Sarcinile imediate ale guvernului sovietic”, Lenin a subliniat clar sarcina deosebit de importantă și urgentă de a construi un cadru de conducere de bază pentru Partidul Comunist și Stat. Potrivit lui Lenin, selecția cadrelor, în special a celor care dețin funcții de conducere, trebuie să se bazeze pe indivizi cu bune calități politice , capacitate de muncă, „prestigiu profesional” și caracter moral revoluționar. El a stabilit cerințe specifice pentru standardele care trebuie îndeplinite la luarea în considerare și evaluarea cadrelor, subliniind: „a) Onestitate, b) Poziție politică, c) Înțelegerea muncii, d) Capacitate de management”. De asemenea, el a afirmat că selecția și plasarea cadrelor trebuie să se bazeze „pe noi standarde, îndeplinind noi sarcini” pentru a se potrivi dezvoltării țării.

Liderul Lenin. Foto: National Today

În ceea ce privește calitățile politice ale cadrelor, Lenin considera aceasta standardul principal și o sarcină deosebit de importantă pentru munca de personal a Partidului. El a afirmat: „Studiați oamenii, găsiți cadre cu caracter puternic. În prezent, aceasta este esențială; altfel, toate ordinele și deciziile nu vor fi decât o grămadă de hârtii fără valoare.” Lenin considera că selectarea cadrelor cu suficiente calități politice pentru funcțiile de conducere era un proces foarte atent și dificil, prin urmare, era necesar să se investigheze temeinic multe aspecte ale cadrelor, evitând părtinirea și subiectivitatea.

Calitățile politice ale unui cadru nu se demonstrează doar prin loialitatea față de obiectivele și idealurile Partidului, loialitatea față de Stat, față de regimul socialist și interesele națiunii, ci și prin capacitatea de a implementa eficient în practică directivele și politicile Partidului și Statului, adică de a „transforma legile din bucăți prăfuite de hârtie... în realitate vibrantă”. În același timp, cadrele trebuie să posede o disciplină ridicată, luptând întotdeauna conștient și hotărât pentru a „curăța” propriile obiceiuri proaste și ale organizației lor, pentru a purifica afacerile interne ale Partidului.

În consolidarea forței cadrelor, Lenin a acordat o mare importanță instruirii și dezvoltării, legând teoria de practică și cerând fiecărui cadru și membru de partid să „învețe, să învețe mai mult și să învețe la nesfârșit”. Lenin a afirmat clar: „Poți deveni comunist doar atunci când știi cum să-ți îmbogățești mintea cu cunoașterea tuturor comorilor de cunoaștere pe care le-a creat omenirea”. Lenin nu era preocupat doar de autoinstruirea și dezvoltarea cadrelor în școli și prin cărți, ci și de instruirea și dezvoltarea într-un mediu practic, în activități de conducere și management și de învățarea din experiența experților burghezi. El a cerut demiterea cadrelor care refuzau să învețe pentru a deveni buni lideri și manageri.

În ceea ce privește evaluarea și selecția cadrelor de conducere, Lenin a subliniat întotdeauna nevoia de transparență, obiectivitate și onestitate; era esențial să se bazeze pe mase și să se adune informații de la acestea. El a instruit: „Masele trebuie să aibă dreptul de a-și schimba liderii, dreptul de a înțelege și examina fiecare pas din activitățile lor”. Lenin a acordat o importanță deosebită selecției, plasării și rotației cadrelor. El a subliniat un principiu important în selectarea și plasarea cadrelor: „punerea persoanei potrivite în funcția potrivită” și „controlul ferm al mecanismelor în care sunt plasate, mai degrabă decât al mecanismelor care le controlează”. În același timp, Lenin a afirmat clar necesitatea rotației cadrelor, în special prin trimiterea de cadre de rang înalt din guvernul central să lucreze în zonele locale.

În grija pentru dezvoltarea cadrelor, Lenin a subliniat, de asemenea, principiul asigurării continuității și a unei structuri sociale raționale. În consecință, Lenin a instruit Partidul să atragă mai mulți tineri, femei și minorități etnice pentru a participa la activitatea politică și la managementul economic și social. Atunci când se selectează cadre tinere, cadre feminine și membri de partid nou-admiși pentru a le atribui sarcini, trebuie acordată atenție abilităților lor practice de conducere, evitând aderența rigidă la dogme și conformism.

În munca de personal, în special înaintea fiecărui congres al partidului, Lenin a cerut o selecție atentă a unor cadre bune pentru revoluție. El a insistat asupra unei lupte hotărâte și „fără compromisuri” împotriva birocrației, corupției, dogmatismului, „aroganței comuniste” și a tuturor manifestărilor de degenerare și oportunism; a cerut „expulzarea din Partid a celor care sunt înșelători, a acelor membri ai partidului comunist care au devenit birocratici, necinstiți și slabi” și a tuturor celor care „s-au infiltrat în Partid” și „obstrucționează lupta Partidului”.

Experiența practică a revoluției vietnameze arată că Partidul nostru și președintele Ho Și Min au aplicat cu succes ideile și teoriile lui Lenin privind construirea cadrelor în procesul de organizare și construire a Partidului nostru, conducând poporul nostru spre victorii semnificative din punct de vedere istoric în revoluția de eliberare națională și în construirea și apărarea Patriei socialiste vietnameze.

În prezent, Partidul nostru se pregătește pentru congresele de partid la toate nivelurile, în perioada premergătoare celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului, într-o situație globală volatilă și imprevizibilă. Una dintre sarcinile cheie ale Partidului este munca de personal, în special construirea unui contingent de cadre, în special cadre de nivel strategic - elita Partidului - care trebuie să fie cu adevărat statornice, să posede suficient curaj, caracter, competență, intelect și un prestigiu ridicat pentru a îndeplini și a îndeplini cu succes sarcinile atribuite. Partidul nostru consideră aceasta o sarcină „cheie” a „cheilor”, legată de destinul Partidului, de supraviețuirea regimului și de cauza construcției, dezvoltării și apărării naționale în noua situație.

Secretarul general Nguyen Phu Trong, șeful Subcomitetului de Personal al celui de-al 14-lea Congres al Partidului, a enunțat clar cerințele: Munca de personal pentru Congres trebuie să se desfășoare conform unui proces strict, științific și consecvent, asigurând o imparțialitate, transparență și obiectivitate autentice. În special, acesta trebuie să aibă un ochi discernător în evaluarea, nominalizarea și selectarea membrilor de partid remarcabili în ceea ce privește perspicacitatea politică, caracterul moral și capacitatea de muncă; să asigure standardele generale ale cadrelor; să posede atât virtute, cât și talent, virtutea fiind fundamentul. În același timp, este crucial să se excludă cu hotărâre din planificare acele cadre care prezintă semne de degradare ideologică și politică, decădere morală, abateri de la stilul de viață, „autoevoluție”, „autotransformare”, „interese de grup”, dezbinare, perturbări interne și oportunism politic precum „țiparii și peștii de noroi”.

Aceasta reflectă, de asemenea, aplicarea fidelă și creativă a ideilor și concepțiilor lui Lenin privind construirea unui cadru de funcționari, contribuind la transformarea Partidului nostru într-un Partid care este „intellectul, onoarea și conștiința epocii”, demn de încrederea, dragostea și așteptările întregului Partid, ale întregului popor și ale întregii armate.

Sursă: https://baothainguyen.vn/chinh-tri/202404/tu-tuong-lenin-ve-xay-dung-doi-ngu-can-bo-94d04ae/