Răspunsul la provocările globale privind ocuparea forței de muncă

OIM solicită promovarea învățării pe tot parcursul vieții pentru a aborda riscul pierderii locurilor de muncă din cauza inteligenței artificiale (IA).

Báo Nhân dân•03/06/2026

Dezvoltarea rapidă a inteligenței artificiale are un impact semnificativ asupra pieței muncii la nivel global. (Imagine ilustrativă)

La cea de-a 114-a Conferință Internațională a Muncii, organizată de Organizația Internațională a Muncii (OIM) la Geneva, Elveția, delegațiile care reprezintă lucrătorii, angajatorii și statele membre au discutat multe probleme importante care modelează lumea muncii. OIM a cerut promovarea învățării pe tot parcursul vieții pentru a aborda riscul pierderii locurilor de muncă din cauza inteligenței artificiale (IA).

În discursul său de deschidere la conferință, directorul general al OIM, Gilbert F. Houngbo, a subliniat că viitorul muncii va fi determinat nu doar de tehnologie, ci și de politicile, instituțiile și dialogul social care o ghidează. Pe fondul unei economii globale care se confruntă deja cu o creștere lentă, caracterizată de o lipsă pe termen lung de locuri de muncă durabile, alegerile făcute astăzi vor determina dacă IA va extinde oportunitățile și prosperitatea comună sau va adânci inegalitatea și insecuritatea. Lucrătorii de pretutindeni trebuie să poată beneficia de beneficiile productivității create de IA.

Aceste beneficii trebuie distribuite echitabil prin salarii mai bune, protecții mai solide ale muncii și o creștere mai incluzivă. Într-un scenariu prelungit al crizei petroliere, OIM prevede că numărul de ore de lucru la nivel global ar putea fi redus cu echivalentul a 14 milioane de locuri de muncă cu normă întreagă în 2026 și 38 de milioane de locuri de muncă în 2027, cu pierderi de venituri din muncă care ar putea ajunge la 3 trilioane de dolari până în 2027.

Teama că IA va „fura” locuri de muncă este pe deplin justificată și este un subiect fierbinte la nivel global. Cu toate acestea, privită obiectiv, relația dintre IA și piața muncii nu este pur și simplu o chestiune de „înlocuire a oamenilor de către IA”; este o schimbare, o remodelare a pieței muncii. IA excelează în special la procesarea datelor, recunoașterea tiparelor și efectuarea sarcinilor repetitive.

Teama că inteligența artificială va „fura” locuri de muncă este pe deplin justificată și reprezintă un subiect fierbinte la nivel global.

S-ar putea să vă placă și

Coreea de Sud propune negocieri de pace cu patru părți în Peninsula Coreeană.Potrivit KBS, pe 4 iunie, ministrul sud-coreean al Unificării, Chung Dong-young, a propus un dialog cvadrilateral între Coreea de Sud, Coreea de Nord, Statele Unite și China, menit să stabilească un mecanism de pace în Peninsula Coreeană.

Prin urmare, locurile de muncă supuse celei mai mari presiuni includ munca de birou, administrația, crearea și designul de conținut la nivel de bază, programatorii la nivel de bază și serviciul clienți. O concepție greșită des întâlnită este că inteligența artificială va elimina complet un titlu de post. În realitate, inteligența artificială înlocuiește de obicei doar câteva sarcini din cadrul acelui post.

De exemplu, inteligența artificială nu va înlocui complet un medic, dar poate citi rezultatele radiografiilor mai rapid și mai precis. Medicii pot astfel reduce timpul petrecut cu analiza tehnică și se pot concentra pe consultații, elaborarea planurilor de tratament și interacțiunea cu pacienții și încurajarea acestora.

Cel mai mare pericol nu constă în lipsa noilor locuri de muncă, ci în decalajul de competențe și viteza de adaptare, ceea ce duce la șomaj temporar. IA creează noi locuri de muncă, cum ar fi ingineri de optimizare a comenzilor, experți în etică în domeniul IA, ingineri de date etc., dar cineva care tocmai a pierdut un loc de muncă în traducere sau introducere de date nu poate trece imediat la aceste locuri de muncă de înaltă tehnologie. Decalajul de avere se adâncește deoarece cei care stăpânesc IA vor fi de 5-10 ori mai productivi și vor primi salarii foarte mari. În schimb, cei care refuză sau nu au acces la IA vor rămâne în urmă, ceea ce duce la riscul unui surplus de forță de muncă slab calificată.

În contextul digitalizării și al inteligenței artificiale, al tranziției verzi și al schimbărilor demografice care remodelează piețele muncii la nivel mondial, OIM solicită țărilor să ridice învățarea pe tot parcursul vieții la rangul de pilon central al politicii economice și sociale. În loc să vă faceți griji că veți fi lăsați în urmă de IA, cea mai bună abordare este să vă perfecționați proactiv prin învățarea pe tot parcursul vieții pentru a deveni un maestru în IA. Experții recomandă concentrarea asupra valorilor pe care IA le va ajunge din urmă mult timp sau niciodată, cum ar fi inteligența emoțională (EQ), gândirea critică și etica, precum și creativitatea inovatoare.

Pe baza sondajelor efectuate în rândul noilor lucrători, a analizei anunțurilor de locuri de muncă online, a datelor instituționale și a analizelor a 174 de studii, raportul OIM „Învățare pe tot parcursul vieții și competențe pentru viitor” avertizează că, fără investiții mai puternice în sisteme de învățare incluzive, aceste transformări riscă să exacerbeze inegalitățile între țări și în cadrul acestora.

OIM subliniază faptul că învățarea pe tot parcursul vieții este puntea dintre locurile de muncă de astăzi și oportunitățile de mâine. Aceasta nu este legată doar de capacitatea de angajare și productivitatea muncii, ci susține și locurile de muncă de înaltă calitate, încurajează inovația autentică și construiește o societate durabilă, făcând din învățarea pe tot parcursul vieții un element central al oricărei strategii de succes pentru creștere și dezvoltare durabilă.

S-ar putea să vă placă și