Cultura lecturii nu i se acordă importanța cuvenită.

Ca lider senior cu mulți ani de experiență în mari întreprinderi și corporații, dar și cercetător pedagogic al artei leadershipului aplicat practic, am lucrat în numeroase afaceri și am întâlnit sute de proprietari de afaceri și mi-am dat seama că: „Majoritatea proprietarilor de afaceri nu își formează sau nu și-au format încă o cultură a lecturii, ceea ce face ca aplicațiile candidaților seniori să fie ineficiente... Respectul minim pentru candidați nu este apreciat sau pe care se concentrează!”

Odată cu fluctuațiile constante ale „erei VUCA”, mentalitatea managerială a unui comerciant sau a unui nou îmbogățit va fi în curând eliminată de pe piața muncii din Vietnam....

De ce citesc rareori proprietarii de afaceri CV-urile candidaților seniori?

„Ocupat” – un adjectiv sec pentru a justifica o acțiune care nu este chiar onestă, curajoasă și oarecum „șefească” pentru un număr mare de proprietari de afaceri din Vietnam. De fapt, atunci când oamenii își dau seama că ceva este important, inevitabil vor avea timp pentru asta. Citind aplicația unui candidat senior, este aceasta „activitate redundantă” în afacere? Sunt sigur că aceasta este mentalitatea managerială a unui om de afaceri!

În aula universității, lectori sârguincioși și responsabili ca noi au muncit din greu zi și noapte pentru a instrui „generația viitoare” să scrie cu atenție fiecare cuvânt și fiecare argument din documentele de candidatură. Oferim instrucțiuni detaliate despre cum să scrieți și să structurați documentele de candidatură astfel încât să fie cu adevărat îngrijite, demonstrând respect absolut față de afacere și angajator. Cu toate acestea, proprietarul afacerii are mentalitatea opusă, cu acțiuni care ar trebui condamnate și criticate...

Mulți proprietari de afaceri citesc rareori CV-urile candidaților seniori (fotografie ilustrativă).

Este recrutarea o activitate „unidirecțională”? Doar o parte respectă, cealaltă parte este indiferentă și presupune că „aveți nevoie de noi”? În realitate, există mulți proprietari de afaceri cu această mentalitate, iar fluctuația de personal în afacerile lor este, de asemenea, foarte mare, povestea personalului care „intră și iese” din afacere se întâmplă frecvent. Se pare că nu le pasă pentru că cred că este o „lege” naturală și că așa trebuie să se întâmple...

Trebuie să recunoaștem că este absolut imposibil să schimbăm mentalitatea proprietarilor de afaceri care au avut succes pe piață, având filosofia de a trăi și a lucra „nepăsător și unic” (citat din cartea „Negustori, noi bogați și antreprenori: o gândire managerială diferită). Aceștia nu au nevoie să asculte sau să ceară sfaturi de la nimeni și numai ei sunt adevărul, „sfinții” afacerilor. Din cauza acestei mentalități, piața din țara noastră are rareori adevărați „antreprenori”...

Literatura este antropologie, trebuie eliminată gândirea comercială!

Încă din zilele școlii, am auzit zicala marelui scriitor rus M. Gorki: „Literatura este antropologie”. Este o persoană căreia nu-i place „să citească despre cultură” o persoană integră și curajoasă? A face afaceri înseamnă și a fi om (Gian Tu Trung), putem analiza modul în care își desfășoară activitatea, își tratează angajații și recrutează candidați pentru a evalua etica și „capacitatea culturală” a proprietarului de afacere.

MSc. Nguyen Pham Huu Hau - Expert în restructurarea întreprinderilor.

Adesea suntem naivi cu argumentul că: „Un om de afaceri de succes și bogat este... un antreprenor”. Acest lucru este adevărat, dar se aplică doar anumitor cazuri, nu majorității. De exemplu, pentru domnii Trinh Van Quyet, Do Anh Dung, Tran Qui Thanh... care au avut și au probleme cu legea, merită ei să fie numiți... „antreprenori”, chiar dacă au active de mii de miliarde. Antreprenor este un titlu nobiliar, nu un titlu aleatoriu de pus înaintea numelor proprietarilor de afaceri care au prejudiciat și prejudiciază interesele clienților și ale societății.

Adesea îi învățăm pe copiii și subordonații noștri să trăiască și să muncească conform legii, să promoveze umanitatea „Adevărului - Bunătății - Frumuseții” în cultura afacerilor. De ce acționăm contrar a ceea ce am spus? Mulți proprietari de afaceri au angajat profesori pentru a-și instrui angajații, ajutându-i să dezvolte mai bune capacități. Cu toate acestea, ei înșiși nu sunt deschiși la minte și nu promovează „Cultura Lecturii” - este acesta un paradox care a existat și încă există în mod durabil în afaceri?

Citirea CV-ului unui candidat senior este un act minor și nu necesită prea mult timp. Dar demonstrează respectul companiei pentru candidat. Acest respect este un catalizator important pentru ca proprietarul afacerii să devină un monument de neclintit în mintea recrutorului și a angajatului.

Gândiți-vă, dacă regii înțelepți nu ar fi citit „Binh Ngo Sach” (Nguyen Trai) sau „Ngoa Long Cuong Van” (Dao Duy Tu), oare ar fi găsit și recrutat oameni talentați pentru a construi împreună cariere mărețe, lăsându-și numele pentru totdeauna? Dacă nu ar fi putut avea „determinarea clară” a predecesorilor lor, ar fi avut măcar virtuțile unui lider cu capacitate culturală...

Maestrul Nguyen Pham Huu Hau

Sursă: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html