Lunile premergătoare Tet (Anul Nou Lunar) sunt considerate o perioadă aglomerată pentru piața muncii sezoniere.

Lucrătorilor cu jumătate de normă le este greu să găsească un loc de muncă.

Dna Tran Thi Anh din circumscripția Vy Da a căutat cu disperare un loc de muncă suplimentar pentru sfârșitul anului în ultimele zile. Având trei copii de vârstă școlară, speră să câștige niște bani în plus pentru a cumpăra haine noi pentru copiii ei, pe care să le poarte de Tet (Anul Nou Lunar). „Anul trecut, pe vremea asta, puteam lucra mai multe ture, ajutând la vânzarea de haine în timpul zilei și făcând curățenie în magazine seara. Cu toate acestea, anul acesta, majoritatea angajatorilor solicită angajați cu abilități non-tehnice, o etică profesională a muncii, capacitate de adaptare rapidă și chiar competențe în utilizarea software-ului de vânzări sau a procesării comenzilor online. Prin urmare, găsirea unui loc de muncă potrivit este deja foarte dificilă”, a declarat dna Anh.

Conform observațiilor de la târgul de locuri de muncă de sfârșit de an din orașul Hue , aproximativ 10 companii au participat la recrutare, căutând aproape 1.000 de lucrători. Dintre aceștia, peste 820 de posturi au fost pentru forță de muncă necalificată, restul fiind alocate posturilor cu studii profesionale, studii medii, studii universitare și studii universitare. Cererea de recrutare s-a concentrat în principal pe posturi precum lucrători în producție, șoferi, personal casnic, asistenți de bucătărie, personal de vânzări, contabili și mecanici, cu salarii obișnuite cuprinse între 5 și 10 milioane VND de persoană pe lună.

Comparativ cu anii precedenți, numărul locurilor de muncă vacante nu a crescut, în timp ce numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă sezonier a crescut. Acest lucru a dus la o concurență intensă între lucrătorii sezonieri. Întreprinderile sunt obligate să selecteze candidații mai atent, chiar și pentru locuri de muncă pe termen scurt, ceea ce îngreunează găsirea unui loc de muncă pentru studenți și lucrătorii tineri și fără experiență.

Cererea de lucrători este în creștere spre sfârșitul anului. Mulți cred că firmele acordă prioritate angajării de persoane care pot începe să lucreze imediat și nu necesită o pregătire extinsă. Această tendință este de înțeles, deoarece își propune să reducă costurile pentru firme, dar dezavantajează și mulți lucrători, în special pe cei tineri și de vârstă mijlocie.

Prioritarizează lucrătorii cu înaltă calificare.

Multe companii recunosc că au fost nevoite să reducă utilizarea lucrătorilor sezonieri din cauza scăderii puterii de cumpărare și a creșterii costurilor. Dna Bui Que Anh, proprietara unui restaurant din cartierul Phu Xuan, a declarat că puterea de cumpărare la sfârșitul anului 2025 a scăzut față de anii precedenți. În loc să angajeze mai mult personal, așa cum se întâmplă de obicei, compania a mobilizat membrii familiei pentru a ajuta și a angajat un asistent de bucătărie suplimentar pentru a menține operațiunile.

Unele companii se orientează către creșterea utilizării angajaților cu normă întreagă sau către aplicarea tehnologiei pentru a reduce dependența de forța de muncă pe termen scurt. Nu doar studenții, ci și mulți tineri lucrători care lucrau anterior în locuri de muncă sezoniere se confruntă și ei cu dificultăți. Phung Xuan Bac, care are mulți ani de experiență în vânzarea de produse sezoniere în magazinele de modă din cartierul Thuan Hoa, a declarat că în acest an multe magazine și-au păstrat doar vechiul personal sau chiar și-au redus programul de lucru sau au încetat temporar activitatea pentru a economisi costuri. I-a fost foarte greu să găsească un loc de muncă potrivit și a trebuit să accepte venituri mai mici și locuri de muncă care nu i-au îndeplinit așteptările inițiale.

Scăderea numărului de locuri de muncă sezoniere nu este doar un fenomen temporar, ci reflectă dificultățile generale din producție și din operațiunile comerciale. Conform „Ghidului salarial 2026”, publicat recent de Manpower Vietnam (o companie de soluții de resurse umane), se produce o schimbare clară a tendințelor veniturilor. În timp ce salariile pentru multe poziții de management superior tind să scadă ușor (1-5%), tendința de creșteri salariale lente sau stagnante se manifestă în multe sectoare pentru lucrătorii de nivel mediu și necalificați. Experții consideră că stagnarea sau creșterea lentă a salariilor în multe industrii indică faptul că piața intră într-o fază de corecție după o perioadă de volatilitate. Acest lucru servește drept avertisment pentru lucrătorii necalificați: dacă nu își îmbunătățesc competențele, oportunitățile de angajare se vor reduce din ce în ce mai mult, mai ales că automatizarea pătrunde în fiecare fabrică.

Piața muncii rămâne deschisă la sfârșitul anului, dar numai pentru cei care sunt pregătiți să se adapteze, să își îmbunătățească continuu abilitățile și să înțeleagă proactiv noile tendințe din economia digitală. Această realitate impune studenților și tinerilor lucrători să își îmbunătățească proactiv abilitățile profesionale, abilitățile digitale, abilitățile de limbi străine și să acumuleze experiență practică de timpuriu pentru a se adapta fluctuațiilor pieței muncii.

Text și fotografii: Phuoc Ly

Sursă: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/viec-lam-cuoi-nam-can-su-thich-ung-161951.html