În dimineața zilei de 3 iunie, la Hanoi, s-a deschis oficial cel de-al 14-lea Congres al Sindicatului din Vietnam, pentru perioada 2026-2031. Acesta este un eveniment politic important pentru clasa muncitoare și organizația sindicală din Vietnam, marcând o nouă etapă de dezvoltare, pe măsură ce țara intră într-o perioadă de creștere cu multe oportunități și provocări.
Concentrați-vă puternic pe nivelul local.
În prima sesiune de lucru, dl. Ngo Duy Hieu, vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, a prezentat Congresului Raportul Politic al Comitetului Executiv al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, pentru al 13-lea mandat. Raportul a evaluat în mod cuprinzător rezultatele implementării Rezoluției celui de-al 13-lea Congres al Sindicatului din Vietnam pentru perioada 2023-2026 și a identificat, de asemenea, direcția, sarcinile și principalele obiective pentru noul mandat.
Prin urmare, activitățile sindicale vor continua să se concentreze puternic pe nivelul local, stimulând și promovând creativitatea și dedicarea membrilor de sindicat și a lucrătorilor în realizarea aspirațiilor de dezvoltare națională. Această perioadă are, de asemenea, o semnificație deosebită, deoarece marchează centenarul înființării Sindicatului Vietnamez. În același timp, contribuie la atingerea obiectivelor strategice cu ocazia centenarului înființării Partidului și a centenarului înființării națiunii.
Una dintre sarcinile cheie identificate este dezvoltarea continuă a afilierii sindicale, perfecționarea modelului organizațional și îmbunătățirea calității activităților sindicale. În plus, sindicatul se va concentra pe îndeplinirea eficientă a rolului său de reprezentare, îngrijire și protejare a drepturilor și intereselor legitime ale membrilor de sindicat și ale lucrătorilor; precum și pe promovarea diseminării informațiilor și încurajarea lucrătorilor să inoveze, să fie pionieri în aplicarea științei și tehnologiei pentru îmbunătățirea productivității muncii și a competitivității.
Ținte notabile
Congresul a stabilit numeroase obiective specifice. Până la sfârșitul mandatului, întregul sistem își propune să dezvolte cel puțin 4 milioane de membri de sindicat; cel puțin 90% din întreprinderile cu 20 sau mai mulți angajați vor înființa organizații sindicale. Sindicatele de la toate nivelurile vor recomanda cel puțin 300.000 de membri de sindicat remarcabili pentru ca Partidul să îi ia în considerare, să îi formeze și să îi admită.
În domeniul relațiilor de muncă, obiectivul este ca cel puțin 87% dintre întreprinderile și unitățile cu sindicate să fie acoperite de contracte colective de muncă; 85% să organizeze dialogul la locul de muncă. Sindicatele din sectorul de stat și cel puțin 85% dintre sindicatele din afara sectorului de stat participă alături de angajatori la elaborarea și implementarea reglementărilor democratice la nivel local.
În special, Sindicatul din Vietnam va participa la promovarea formării și dezvoltării competențelor profesionale a cel puțin 65% dintre lucrătorii din întreprinderi. Mișcarea forței de muncă creative va continua să fie promovată, cu scopul de a aplica cel puțin 2 milioane de inițiative în producție, afaceri și muncă; și de a acorda cel puțin 2.500 de certificate de muncă creativă.
Delegați care participă la cel de-al 14-lea Congres al Sindicatului din Vietnam. Fotografie: HAI NGUYEN
Pentru a realiza obiectivele menționate mai sus, congresul a identificat două obiective inovatoare: îmbunătățirea calității funcționarilor sindicali, în special a funcționarilor cu normă întreagă și a președinților sindicatelor de bază; și promovarea aplicării științei și tehnologiei și a transformării digitale în activitățile, producția și mediul de afaceri sindical.
În același timp, Confederația Generală a Muncii din Vietnam a lansat o nouă mișcare de emulare, „Muncitori excelenți, productivitate ridicată, venituri bune”, moștenind și dezvoltându-se din mișcarea „Muncitori excelenți - Muncitori creativi”.
Protecție timpurie, protecție la distanță.
Mai târziu în acea după-amiază, delegații au participat la discuții în cinci centre tematice pentru a contribui cu idei la Raportul Politic, amendamente și completări la Carta Sindicatului din Vietnam și sarcini cheie pentru mandatul 2026-2031.
La Centrul de Discuții nr. 1, numeroase opinii s-au concentrat pe rolul sindicatelor în participarea la elaborarea politicilor și a legislației; pe experiențele în dialog și negociere colectivă; precum și pe soluțiile pentru îngrijirea și protejarea lucrătorilor în noul context.
Reprezentând peste 2,4 milioane de membri de sindicat și 7,2 milioane de lucrători din orașul Ho Chi Minh, dl. Nguyen Thanh Do - directorul Centrului de Consultanță Juridică al Federației Muncii din orașul Ho Chi Minh - a prezentat o lucrare pe tema: „Prevenirea proactivă a conflictelor colective de muncă, din timp și de la distanță - O soluție esențială pentru construirea unor relații de muncă armonioase, stabile și progresive în orașul Ho Chi Minh în noua situație”.
Potrivit domnului Do, în contextul unor relații de muncă din ce în ce mai complexe, Sindicatul din orașul Ho Chi Minh și-a reformat în mod proactiv gândirea operațională. Unul dintre rezultatele remarcabile este faptul că sindicatele orașului, la toate nivelurile, au desfășurat în mod proactiv proceduri legale și au intentat procese împotriva întreprinderilor care întârzie sau încalcă în mod deliberat obligațiile față de angajați, conform legii și pe baza autorizației colectivului de lucrători.
Aceste incidente nu numai că contribuie la restabilirea drepturilor legitime a mii de lucrători și a familiilor acestora, dar creează și un efect descurajant, sporind gradul de conștientizare a angajatorilor cu privire la respectarea legii, limitând astfel încetările colective spontane de muncă.
Pe baza experienței practice, Federația Sindicatelor din orașul Ho Chi Minh propune cinci soluții cheie pentru a îmbunătăți eficacitatea protecției lucrătorilor în perioada următoare. În primul rând, este necesară continuarea inovării puternice a conținutului și metodelor de funcționare; standardizarea și consolidarea capacității reprezentative a reprezentanților sindicali la toate nivelurile. Toate activitățile ar trebui să fie centrate pe lucrători, asigurându-se că sindicatul servește cu adevărat ca un sprijin fiabil și capabil pentru protejarea drepturilor membrilor săi în noua situație.
În plus, sindicatele trebuie să diversifice modelele de adunare a membrilor, să valorifice forțele centrale la nivel local și să lege dezvoltarea membrilor de îmbunătățirea bunăstării practice.
O altă soluție importantă este promovarea aplicării tehnologiei digitale în gestionarea membrilor și dezvoltarea organizațională, reducând treptat „lacunele” din cadrul sindicatelor din întreprinderile non-statale.
Federația Muncii din Ho Chi Minh City a propus, de asemenea, continuarea extinderii „Programului de bunăstare a membrilor”, investind în facilități sindicale pentru a satisface nevoile de locuințe, asistență medicală, educație și servicii esențiale. Prin urmare, îngrijirea securității sociale nu este doar o sarcină obișnuită, ci și o soluție fundamentală pentru prevenirea conflictelor de muncă...
Dl. HUYNH DUC THANH, Președintele Sindicatului Corporației de Aprovizionare cu Apă din Saigon:
Mecanismul trebuie să fie mai „deschis”.
Pentru a promova mișcările „Lucrător Excelent - Lucrător Creativ”, considerăm că agențiile de management de stat trebuie să studieze un mecanism mai „deschis” pentru întreprinderile de stat în alocarea și utilizarea „Fondului de Dezvoltare a Științei și Tehnologiei”, pentru a recompensa în mod flexibil inițiativele și soluțiile inovatoare ale angajaților. Întreprinderile, la rândul lor, au nevoie de un proces de revizuire și de un set diversificat de criterii de evaluare pentru a aborda temeinic obstacolele, în special în determinarea valorii inițiativelor de management calitativ.
În plus, Sindicatul trebuie să continue să își promoveze rolul reprezentativ, propunând cu îndrăzneală o creștere a procentului de bonusuri derivate din beneficiile reale generate de inițiative; să continue să includă politici de stimulare superioare în contractele colective de muncă; și să continue să consolideze rolul „Echipelor de Sprijin pentru Inițiative” pentru a lucra alături de angajați…
Domnul NGUYEN NGOC BAO, Președintele Sindicatului Comunei Binh Chanh, Ho Chi Minh City:
Platformă pentru promovarea conexiunii
Pentru a asigura siguranța lucrătorilor la locul de muncă și pentru a-și menține angajamentul față de localitate și afaceri pe termen lung, pe lângă abordarea nevoilor de locuințe, este necesar să se continue investițiile în dezvoltarea cuprinzătoare a facilităților care deservesc viața lucrătorilor. În special, nevoia de creșe, grădinițe, locuri de joacă pentru copii, facilități culturale și sportive și spații comunitare este crucială, mai ales în zonele cu o concentrație mare de lucrători.
Cu locuințe stabile și un mediu de viață dotat cu facilități esențiale, lucrătorii nu numai că reduc povara cheltuielilor și presiunile legate de trai, dar au și condiții mai bune pentru a-și îngriji copiii, a-și regenera energia și a-și îmbunătăți bunăstarea mintală. Aceasta este, de asemenea, o bază importantă pentru construirea unor zone rezidențiale civilizate și coezive, contribuind la păstrarea resurselor umane și creând un impuls pentru dezvoltarea durabilă a localității în viitor.
Dna TRAN THI THUY, angajat al PouYuen Vietnam Co., Ltd.
Să lucrezi și să contribui cu liniște sufletească.
În contextul dificultăților continue în viață și în ocuparea forței de muncă, sper că în următorul mandat, Sindicatul va deveni și mai aproape de lucrători, servind cu adevărat ca un sistem de sprijin atunci când membrii se confruntă cu dificultăți legate de angajare, salarii, conflicte de muncă sau accidente de muncă. Activitățile de îngrijire și sprijinire a membrilor de sindicat și a lucrătorilor ar trebui desfășurate continuu și pe termen lung, nu doar concentrate pe ocazii speciale sau sărbători. De asemenea, sper că Sindicatul va fi mai puternic în protejarea drepturilor membrilor săi, în special în locurile în care există încă probleme legate de salarii neplătite, contribuții sociale întârziate, reduceri de personal sau încălcări ale legislației muncii, ale legislației privind asigurările sociale, ale legislației privind asigurările de sănătate și ale legislației privind asigurările de șomaj.
În plus, sper că sindicatul va acorda mai multă atenție sprijinirii lucrătorilor migranți în accesarea unor opțiuni de locuințe standard, sigure și accesibile, astfel încât lucrătorii să poată lucra și contribui cu liniște sufletească.
M.Chi - T.Nga - H.Như a înregistrat
La congres au participat 780 de delegați remarcabili, reprezentând voința, aspirațiile și înțelepciunea a aproape 10 milioane de membri de sindicat din întreaga țară.
Astăzi (4 iunie), cel de-al 14-lea Congres al Sindicatului din Vietnam și-a ținut sesiunea solemnă, cu participarea liderilor de partid și de stat. Programul a fost transmis în direct pe VTV1 (Televiziunea Vietnamului), transmis în direct pe VOV1 (Radioul Voice al Vietnamului) și transmis online pe platformele digitale ale Sindicatului din Vietnam.
Sursă: https://nld.com.vn/xay-dung-cong-doan-vung-manh-toan-dien-196260603193718368.htm
![[Video] Apus de soare la Laguna Lap An – Unde soarele apune peste plasele de pescuit](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Comentariu (0)