Quang Nam, pornind de la poziția sa ca una dintre cele mai sărace și mai defavorizate provincii din țară la momentul reînființării sale (ianuarie 1997), a crescut puternic pentru a obține multe realizări și etape importante. Construirea partidelor și dezvoltarea sistemului politic au fost în mod constant prioritizate și au dat multe rezultate pozitive.
Amploarea economiei și veniturile bugetare au crescut continuu; din 2017, Quang Nam a început să contribuie la bugetul guvernului central. Investițiile în infrastructura socio-economică au fost destul de ample. Aspectul zonelor urbane, rurale și muntoase este în continuă schimbare. Viața materială și spirituală a oamenilor se îmbunătățește constant.
De-a lungul istoriei de 550 de ani a dezvoltării orașului Quang Nam , s-a dovedit încă o dată că, chiar și în cele mai dificile vremuri, locuitorii din Quang Nam s-au străduit întotdeauna să găsească modalități de a depăși provocările și de a-și transforma aspirațiile în realitate.
Înfruntă adevărul.
Istoria și tradițiile culturale ale provinciei Quang Nam ne dau credință și aspirații. Oportunitățile pentru țară în general și pentru Quang Nam în special, care decurg din planificarea provincială aprobată de Prim-ministru, ne dau motivația de a depune eforturi. Cu toate acestea, trebuie să înfruntăm cu curaj dificultățile și provocările cu care se confruntă în prezent provincia noastră.
Din cauza impactului negativ al situației politice globale și regionale și a consecințelor severe și prelungite ale pandemiei de COVID-19, redresarea socio-economică a fost lentă, afectând semnificativ atragerea investițiilor, importurile și exporturile, consumul și creșterea economică în provincie.
În plus, o problemă îngrijorătoare este situația în care un segment de cadre și membri de partid nu se autocultivă și nu se pregătesc suficient, prezintă o degradare morală și a stilului de viață, încalcă legea și se confruntă cu urmărirea penală. Acest lucru are un impact semnificativ asupra calității forței de muncă și a eficacității sistemului politic provincial, creând o opinie publică negativă.
Recent, au existat semne de evitare a asumării responsabilității, de lucru fără prea multă convingere, de teamă de a fi tras la răspundere și de reticență în a acționa în rândul unui segment de cadre, membri de partid, funcționari publici și angajați din sectorul public. Mai exact, aceste manifestări includ:
(1) Liderii și managerii nu direcționează, nu îndeamnă și nu supraveghează în mod activ modul de gestionare a muncii, lipsindu-le hotărârea și determinarea în gestionarea muncii în domeniul desemnat.
(2) „Transferul de sarcini” către niveluri superioare sau „transferul” către alte agenții, unități și persoane; nelalocul priorității rezolvării sarcinilor urgente; probleme majore, dificile, complexe și proeminente; evitarea unor sarcini noi, dificile, complexe și sensibile.
(3) Lipsa de inițiativă, nepropunerea activă de soluții pentru depășirea dificultăților, obstacolelor și deficiențelor în domeniul atribuit, ci așteptarea și solicitarea îndrumării superiorilor.
(4) „Întârzierea” dosarelor, prelungirea timpului necesar rezolvării sarcinilor dificile și complexe care implică numeroase agenții și unități.
(5) Evitarea primirii sugestiilor și nemulțumirilor oamenilor sau primirea și soluționarea lor în mod necorespunzător.
(6) Neevaluarea sau oferirea de răspunsuri evazive, lipsa unor opinii clare asupra aspectelor care țin de domeniul de responsabilitate atunci când i se solicită opinii.
(7) Lipsa responsabilității în munca de coordonare, lucrul neglijent, superficial, lipsa de meticulozitate și ineficacitatea.
(8) Lipsa supravegherii sau inspecției sau inspecția și supravegherea superficiale și nefuncționale.
(9) Lipsa de franchețe și responsabilitate în autocritică și critică din cauza deferenței și a fricii de confruntare.
Manifestările menționate anterior reprezintă un obstacol major în conducerea și îndrumarea comitetelor și organizațiilor de partid, precum și în gestionarea și funcționarea agențiilor guvernamentale la toate nivelurile, ducând la o eficiență scăzută a muncii, la pierderea de timp, resurse și oportunități de dezvoltare; reducând eficacitatea și eficiența managementului statului; provocând stagnarea activității și creând numeroase dificultăți pentru cetățeni și întreprinderi.
De asemenea, erodează încrederea publicului și a mediului de afaceri în agențiile statului, afectând misiunea politică a Comitetului de Partid și dezvoltarea generală a provinciei.
Comportamentele menționate anterior în rândul unor cadre de conducere și manageriale au subminat motivația cadrelor, membrilor de partid și funcționarilor publici capabili, calificați și etici, împiedicând apariția de noi talente și neglijând aprecierea persoanelor calificate.
Cu cât situația este mai dificilă, cu atât trebuie să depunem mai mult efort.
În fața noilor oportunități și provocări, concentrarea pe construirea unei forțe de muncă puternice este prioritatea principală pentru Quang Nam astăzi. Nu trebuie să fim mulțumiți, mulțumiți sau intoxicați de realizările și rezultatele deja obținute; nici nu trebuie să fim pesimiști, confuzi sau șovăielnici în fața dificultăților și provocărilor.
Este esențial să înțelegem profund că „cu cât presiunea și dificultățile sunt mai mari, cu atât efortul și determinarea necesare sunt mai mari”; să trezim și să promovăm puternic simțul responsabilității, gândirea inovatoare și creativitatea locuitorilor din Quang Nam pentru a transforma obiectivele și aspirațiile în realitate.
(Secretarul provincial al partidului Luong Nguyen Minh Triet)
În perioada următoare, întregul sistem politic al provinciei trebuie să se concentreze asupra următoarelor domenii cheie:
În primul rând , continuați implementarea eficientă a Rezoluției nr. 4 a Comitetelor Centrale al 11-lea și al 12-lea; Concluziei nr. 21-KL/TW a Comitetului Central al 13-lea; Directivei nr. 05-CT/TW și Concluziei nr. 01-KL/TW ale Biroului Politic din mandatele al 12-lea și al 13-lea; Regulamentului nr. 1224-QĐ/TU, din 6 mai 2019, al Comitetului Permanent Provincial al Partidului privind responsabilitatea de a da un exemplu cadrelor și membrilor de partid, în primul rând membrilor Comitetului Permanent, membrilor Comitetului Permanent Provincial al Partidului, membrilor Comitetului Provincial al Partidului și șefilor de toate nivelurile din provincie... Prin aceasta, treziți și răspândiți un spirit pozitiv și responsabil, creând o nouă motivație, în special aspirația pentru dezvoltare și contribuție a fiecărui cadru, membru de partid, funcționar public și angajat public.
În al doilea rând , trebuie să intensificăm eforturile de propagandă pentru a crea schimbări fundamentale și clare în conștientizarea, simțul responsabilității și acțiunile tuturor nivelurilor, sectoarelor, cadrelor, membrilor de partid, funcționarilor publici și angajaților publici, în special ale liderilor, în promovarea reformei administrative, consolidarea disciplinei și ordinii și depășirea tendinței de a se sustrage, de a se eschiva de la responsabilitate și de a nu îndeplini în mod corespunzător și pe deplin îndatoririle, responsabilitățile și puterile atribuite. Trebuie să organizăm diseminarea și promovarea temeinică a temei tematice din 2024, intitulată „Studierea și urmărirea gândurilor, eticii și stilului lui Ho Și Min privind construirea și promovarea valorilor culturale și a forței umane, contribuind la transformarea Quang Nam într-o provincie relativ dezvoltată a țării până în 2030”.
B a este, fiecare agenție, unitate și localitate ar trebui să se concentreze pe implementarea eficientă a următoarelor aspecte:
(1) Revizuirea, ajustarea și completarea la timp a regulamentului de lucru pentru a se potrivi cerințelor sarcinilor și realităților practice.
(2) Revizuirea și specificarea autorității și responsabilității colectivelor și indivizilor în fiecare etapă a procesului de lucru.
(3) Aranjarea structurii organizatorice astfel încât să se asigure că aceasta este eficientă și eficientă, că nu se suprapune în funcții și sarcini, coroborat cu reducerea numărului de personal conform prevederilor; finalizarea cadrului de competențe și funcții pentru cadre, funcționari publici și angajați publici în conformitate cu cerințele sarcinilor atribuite.
(4) Concentrarea pe construirea unor cadre, membri de partid, funcționari publici și angajați publici care sunt „responsabili, profesioniști, onești, disciplinați, exemplari” și au o cultură a integrității.
(5) Consolidarea inspecției, supravegherii și auditării implementării conduitei exemplare, a atitudinii profesionale și a serviciului față de cetățeni. Promovarea funcțiilor de supraveghere, chestionare, rechemare a chestionarelor, responsabilitatea pentru dialogul cu cetățenii și întreprinderile și a responsabilității agențiilor funcționale și a persoanelor cu funcții și competențe. Elaborarea de sancțiuni stricte și prompte pentru a-i înlocui sau transfera în alte activități pe cei care dau semne de evitare a responsabilității, de eschivare a responsabilității, de neîndeplinire activă a atribuțiilor sau sarcinilor atribuite în scop personal, de creare a unor cerințe care cauzează dificultăți persoanelor, organizațiilor și întreprinderilor. Publicarea rezultatelor gestionării încălcărilor, astfel încât colectivul, oamenii și societatea să poată monitoriza rectificarea.
În al patrulea rând , șefii comitetelor, agențiilor, unităților și localităților de partid trebuie să dea un exemplu real, inspirând încredere și dorința de a contribui; să posede cunoștințe, experiență practică, simț al responsabilității, curaj și dorința de a gândi, vorbi, acționa și asuma responsabilitatea pentru binele comun. Să continue cercetarea, completarea și dezvoltarea de reglementări și sancțiuni pentru a se ocupa de cadrele care dau semne de eschivare a responsabilității, pasează vina pe alții, lucrează cu puțină pasiune, se tem de responsabilitate și nu îndrăznesc să își îndeplinească atribuțiile, implementând în același timp cu strictețe și eficiență politicile de îmbunătățire a calității recrutării membrilor de partid și de revizuire, selecție și eliminare din partid a membrilor de partid necalificați; să încurajeze și să protejeze cadrele dinamice și creative care îndrăznesc să gândească și să acționeze pentru binele comun. Să consolideze disciplina și ordinea administrativă.
În al cincilea rând , cadrele, membrii de partid, funcționarii publici și angajații publici din întreaga provincie vor continua să își inoveze gândirea și stilul de lucru pentru a asigura rezultate științifice, de înaltă calitate și eficiente. Fiecare individ trebuie să dezvolte un plan de autoperfecționare și instruire; să identifice, să revizuiască și să evalueze în mod conștient în spiritul criticii și autocriticii, „autoreflecției și autocorecției” pentru a depăși rapid manifestările de ezitare, muncă „fără prea multă convingere”, muncă „defensivă”, „mușamalizare”, „siguranță”, evitare și eschivare de la responsabilitate. Comitetele și organizațiile de partid de la toate nivelurile vor consolida managementul, inspecția și supravegherea, servind drept bază pentru revizuirea, evaluarea și clasificarea anuală a colectivelor și indivizilor.
Fiecare cadru, membru de partid, funcționar public și angajat public trebuie să înțeleagă profund tradițiile și caracteristicile culturale ale locuitorilor din Quang Nam – „curajoși, rezistenți, optimiști, integri, direcți, independenți, ambițioși și plini de compasiune” – și să promoveze spiritul „îndrăznirii de a gândi, îndrăznelii de a acționa, îndrăznelii de a-și asuma responsabilitatea și îndrăznelii de a inova pentru binele comun” pentru a contribui și a ajuta provincia să depășească dificultățile și să asigure dezvoltarea Quang Nam conform orientărilor și obiectivelor stabilite.
Sursă
![[Foto] Secretarul General To Lam îl primește pe președintele Consiliului European, Antonio Costa](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F29%2F1769697816651_a1-bnd-5216-9741-jpg.webp&w=3840&q=75)
![OCOP în timpul sezonului Tet: [Partea a 3-a] Hârtia de orez ultra-subțire ia amploare.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F402x226%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F28%2F1769562783429_004-194121_651-081010.jpeg&w=3840&q=75)
![OCOP în timpul sezonului Tet: [Partea a 2-a] Satul de tămâie Hoa Thanh strălucește în roșu.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F402x226%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F27%2F1769480573807_505139049_683408031333867_2820052735775418136_n-180643_808-092229.jpeg&w=3840&q=75)
![OCOP în timpul sezonului Tet: [Partea 1] Merele custard Ba Den în „sezonul lor de aur”](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F402x226%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F26%2F1769417540049_03-174213_554-154843.jpeg&w=3840&q=75)
Comentariu (0)