Quang Nam, de la începutul carierei sale ca una dintre cele mai sărace și mai defavorizate provincii din țară la momentul reînființării (ianuarie 1997), a crescut puternic, atingând numeroase realizări și etape importante. Munca de construire a partidului și a sistemului politic a fost în mod constant concentrată și a obținut numeroase rezultate.
Scara economică și veniturile bugetare au crescut constant; din 2017, Quang Nam a început să contribuie la bugetul central. Investițiile în infrastructura socio-economică au fost realizate destul de sincron. Aspectul zonelor urbane, rurale și muntoase s-a schimbat zi de zi. Viața materială și spirituală a oamenilor s-a îmbunătățit constant.
În parcursul dezvoltării teritoriului Quang Nam de-a lungul ultimilor 550 de ani, s-a dovedit încă o dată că, în cele mai dificile etape, locuitorii din Quang Nam se străduiesc întotdeauna să găsească modalități de a depăși și de a transforma aspirațiile în realitate.
Înfruntă adevărul
Istoria și tradițiile culturale ale pământului și ale locuitorilor din Quang Nam ne dau credință și aspirație. Oportunitățile pentru țară în general și pentru Quang Nam în special, oferite de planificarea provincială aprobată de Prim-ministru, ne dau motivația de a depune eforturi. Cu toate acestea, trebuie să înfruntăm cu curaj adevărul dificultăților și provocărilor cu care se confruntă provincia noastră.
Din cauza impactului negativ al situației politice mondiale și regionale și a consecințelor grave și prelungite ale pandemiei de COVID-19, redresarea situației socio-economice a fost lentă, afectând semnificativ atragerea investițiilor, importurile și exporturile, consumul și creșterea economică în provincie.
În plus, este îngrijorător faptul că o serie de cadre și membri de partid nu au doza de autocultivă și pregătire, și-au degradat calitățile morale și stilul de viață, au încălcat legea și au fost urmăriți penal, ceea ce a avut impacturi semnificative asupra calității echipei și a eficacității sistemului politic al provinciei, creând o opinie publică negativă în societate.
Recent, au existat semne de evitare, eschivare, muncă fără prea multă convingere, frică de responsabilitate și reticență în acțiune din partea unui număr de cadre, membri de partid, funcționari publici și angajați din sectorul public. Semnele specifice sunt:
(1) Liderii și managerii nu direcționează, nu îndeamnă și nu supraveghează în mod activ modul de lucru și le lipsește determinarea și hotărârea în gestionarea muncii în domeniile alocate.
(2) „Împingerea sarcinilor” către superiori sau „împingerea sarcinilor” către alte agenții, unități și persoane; nelalocul priorității sarcinilor urgente; probleme mari, dificile, complicate și probleme nerezolvate; evitarea unor sarcini noi, dificile, complicate și sensibile.
(3) Lipsa de inițiativă, nepropunerea activă de soluții pentru înlăturarea dificultăților, obstacolelor și deficiențelor în domeniile atribuite, ci așteptarea și solicitarea de instrucțiuni de la superiori.
(4) „Îmbumbarea” fișierelor, prelungind timpul de procesare pentru sarcini dificile și complicate care implică numeroase agenții și unități.
(5) Evitarea primirii sau primirea și soluționarea neamănunțită a petițiilor și reclamațiilor oamenilor.
(6) Nerespectarea unui răspuns sau răspunsul vag, lipsa unui punct de vedere clar asupra conținutului din domeniul de responsabilitate atunci când i se solicită opinii.
(7) Lipsă de responsabilitate în coordonare, lucru neglijent, brutal, neurmărirea îndeaproape a sarcinii, ineficient.
(8) Lipsa inspecției și supravegherii sau a unei inspecții și supravegheri formale și superficiale.
(9) Lipsa de franchețe și responsabilitate în autocritică și critică din cauza deferenței și a fricii de conflict.
Manifestările menționate mai sus reprezintă obstacole majore în conducerea și îndrumarea comitetelor și organizațiilor de partid, în gestionarea și funcționarea aparatului guvernamental la toate nivelurile, ceea ce duce la o eficiență scăzută a muncii, la risipă de timp, resurse și oportunități de dezvoltare; la reducerea eficacității și eficienței managementului statului; activitatea stagnează, iar oamenii și întreprinderile se confruntă cu numeroase dificultăți.
De asemenea, subminează încrederea oamenilor și a întreprinderilor în agențiile statului, afectând implementarea sarcinilor politice de către Partid și dezvoltarea generală a provinciei.
Manifestările menționate mai sus ale unui număr de lideri și manageri au slăbit voința cadrelor, membrilor de partid, funcționarilor publici și angajaților publici de a depune eforturi pentru a dobândi capacitate, calificări și etică, determinând nepromovarea noilor factori și neaprecierea talentelor.
Cu cât este mai greu, cu atât trebuie să depui mai mult efort.
Confruntați cu noi oportunități și provocări, concentrarea pe construirea unei echipe este prioritatea principală a Quang Nam în prezent. Nu trebuie să fim mulțumiți, nemulțumiți sau intoxicați cu realizările și rezultatele pe care le-am obținut; nici pesimiști, confuzi sau șovăielnici în fața dificultăților și provocărilor.
Este necesar să înțelegem profund că „cu cât este nevoie de mai multă presiune și dificultate, cu atât este nevoie de mai mult efort și determinare”; să stimulăm și să promovăm puternic simțul responsabilității, gândirea inovatoare și creativitatea locuitorilor din Quang Nam pentru a transforma obiectivele și aspirațiile în realitate.
(Secretarul provincial al partidului Luong Nguyen Minh Triet)
În viitorul viitor, întregul sistem politic al provinciei trebuie să se concentreze pe următoarele aspecte cheie:
În primul rând , continuați implementarea eficientă a Rezoluției celui de-al 4-lea Comitet Central din mandatele al 11-lea și al 12-lea; Concluziei nr. 21-KL/TW a Comitetului Central al Partidului al 13-lea; Directivei nr. 05-CT/TW și Concluziei nr. 01-KL/TW ale Biroului Politic al 12-lea și al 13-lea; Regulamentului nr. 1224-QD/TU, din 6 mai 2019, al Comitetului Permanent Provincial al Partidului privind responsabilitatea exemplară a cadrelor și membrilor de partid, în primul rând a tovarășilor Comitetului Permanent Provincial al Partidului, a membrilor Comitetului Permanent Provincial al Partidului, a membrilor Comitetului Provincial al Partidului, a liderilor de la toate nivelurile din provincie... Astfel, stârnirea și răspândirea spiritului de pozitivitate, responsabilitate, creând o nouă motivație, în special aspirația pentru dezvoltare și dăruire a fiecărui cadru, membru de partid, funcționar public și angajat public.
Al doilea aspect este intensificarea propagandei, crearea unei schimbări fundamentale și clare în ceea ce privește conștientizarea, simțul responsabilității și acțiunea la toate nivelurile, sectoarele, cadrele, membrii de partid, funcționarii publici, angajații publici, în special liderii, în promovarea reformei administrative, consolidarea disciplinei, ordinii, depășirea situațiilor de evitare, reprimare, teamă de responsabilitate, neîndeplinirea corectă și deplină a îndatoririlor, sarcinilor și puterilor atribuite. Organizarea pentru diseminarea completă și propagarea pe scară largă a temei din 2024 privind „Studierea și urmarea ideologiei, moralității și stilului lui Ho Și Min privind construirea și promovarea valorilor culturale și a forței umane, contribuind la transformarea Quang Nam într-o provincie destul de dezvoltată a țării până în 2030”.
B este că fiecare agenție, unitate și localitate se concentrează pe implementarea eficientă a următoarelor aspecte:
(1) Revizuirea, ajustarea și completarea la timp a regulamentului de lucru în conformitate cu cerințele și practicile sarcinilor.
(2) Revizuirea și specificarea autorității și responsabilității colectivului și a persoanelor în fiecare etapă a procesului de prelucrare a lucrărilor.
(3) Aranjarea structurii organizatorice pentru a asigura operațiuni eficiente, eficiente și eficiente, fără suprapunere de funcții și sarcini asociate cu eficientizarea salarizării conform reglementărilor; perfecționarea cadrului de competențe și a posturilor de muncă ale cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici în conformitate cu cerințele sarcinilor atribuite.
(4) Concentrarea pe construirea unor cadre, membri de partid, funcționari publici și angajați publici „responsabili, profesioniști, onești, disciplinați și exemplari” și a unei culturi a integrității.
(5) Consolidarea inspecției, supravegherii și monitorizării implementării responsabilităților pentru a da un exemplu, a avea o atitudine de lucru și a servi oamenii. Promovarea funcțiilor de supraveghere, chestionare, rechemare a chestionarelor și responsabilitatea de a dialoga cu oamenii și întreprinderile, precum și asumarea responsabilității agențiilor competente și a persoanelor cu funcții și puteri. Elaborarea de sancțiuni stricte și înlocuirea sau transferarea promptă în alte locuri de muncă a celor care dau semne de evitare a responsabilității, de eschivare a responsabilității, de neîndeplinire activă a atribuțiilor și sarcinilor atribuite sau care, în beneficiul personal, creează cerințe ce cauzează dificultăți pentru oameni, organizații și întreprinderi. Publicarea rezultatelor gestionării încălcărilor, astfel încât colectivul, oamenii și societatea să poată monitoriza corectarea.
În al patrulea rând , șefii comitetelor de partid, șefii agențiilor, unităților și localităților trebuie să dea cu adevărat un exemplu, să inspire încredere și aspirație la dăruire; să aibă cunoștințe, experiență practică, simț al responsabilității, curaj, să îndrăznească să gândească, să îndrăznească să vorbească, să îndrăznească să acționeze, să îndrăznească să își asume responsabilitatea pentru binele comun. Să continue cercetarea, completarea și dezvoltarea de reglementări și sancțiuni pentru cadrele care dau semne de evitare a obligațiilor, eschivare, muncă fără tragere de inimă, teamă de responsabilitate, neîndrăznind să își îndeplinească atribuțiile, coroborat cu implementarea strictă și eficientă a politicilor de îmbunătățire a calității admiterii ca membri de partid și de revizuire, verificare și eliminare din partid a membrilor de partid necalificați; să încurajeze și să protejeze cadrele dinamice și creative care îndrăznesc să gândească și să acționeze pentru binele comun. Să consolideze disciplina și disciplina administrativă.
În al cincilea rând , cadrele, membrii de partid, funcționarii publici și angajații publici din întreaga provincie continuă să-și inoveze gândirea și stilul de lucru pentru a asigura știința, calitatea și eficiența. Fiecare individ trebuie să dezvolte un plan de străduință și practică; să identifice, să revizuiască și să evalueze proactiv în spiritul criticii și autocriticii, „autoexaminându-se și autocorectând” pentru a depăși prompt semnele de ezitare, „reținere”, „apărare”, „protejare”, „menținere în siguranță”, evitare și eschivare a responsabilității. Comitetele și organizațiile de partid de la toate nivelurile consolidează managementul, inspecția și supravegherea, ca bază pentru revizuirea, evaluarea și clasificarea anuală a colectivelor și indivizilor.
Fiecare cadru, membru de partid, funcționar public și angajat public trebuie să înțeleagă profund tradiția, identitatea culturală și caracteristicile locuitorilor din Quang Nam: „curajoși, rezistenți, optimiști, integri, direcți, independenți, ambițioși și loiali”, să promoveze spiritul „îndrăznește să gândești, îndrăznește să acționezi, îndrăznește să-ți asumi responsabilitatea, îndrăznește să inovezi pentru binele comun”, să contribuie, să se dedice și să ajute provincia să depășească dificultățile, asigurând dezvoltarea provinciei Quang Nam conform orientării și obiectivelor stabilite.
Sursă
![[Foto] Secretarul general To Lam se întâlnește cu alegătorii în orașul Hanoi](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/d3d496df306d42528b1efa01c19b9c1f)
![[Foto] Primul Congres al Delegaților de Partid ai Agențiilor Centrale de Partid, mandatul 2025-2030, a desfășurat o sesiune pregătitoare.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/e3a8d2fea79943178d836016d81b4981)
![[Foto] Prim-ministrul Pham Minh Chinh prezidează cea de-a 14-a reuniune a Comitetului director pentru pescuitul INN](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/a5244e94b6dd49b3b52bbb92201c6986)
Comentariu (0)