Evaluarea funcționarilor publici într-un mod substanțial. (Imagine ilustrativă: VNA)

Modificările aduse legii sunt legate de reorganizarea aparatului administrativ.

Potrivit Ministerului de Interne , scopul acestei revizuiri a Legii privind cadrele și funcționarii publici este de a se concentra pe o reformare puternică a muncii de personal, coroborată cu reorganizarea întregului aparat al sistemului politic pentru a fi „Suplu - Optimizat - Puternic - Eficient - Eficac - Efectiv”, așa cum se prevede în Rezoluția nr. 18-NQ/TW și Concluzia nr. 50-KL/TW din 28 februarie 2023 a Biroului Politic privind continuarea implementării Rezoluției nr. 18-NQ/TW.

Construirea unui serviciu public bazat pe merit și a unui mecanism de gestionare a funcționarilor publici în funcție de funcții; construirea unei echipe de funcționari publici și funcționari publici, în special funcționari de conducere și manageriali și șefi de departamente, care posedă suficiente competențe, calități și prestigiu pentru a se potrivi responsabilităților lor; construirea unei administrații de stat care să servească cetățenii, să fie profesionistă, respectuoasă statului de drept, modernă, eficientă și eficace.

Inovați puternic recrutarea, formarea, dezvoltarea, numirea, rotația, transferul și evaluarea cadrelor și a funcționarilor publici într-un mod substanțial, „în scopul găsirii persoanelor potrivite, pe baza unor rezultate concrete și măsurabile”. Dezvoltați mecanisme pentru a încuraja și proteja cadrele și funcționarii publici cu gândire inovatoare, care îndrăznesc să gândească, să acționeze, să inoveze și să își asume responsabilitatea pentru binele comun, pe baza unor cazuri clar definite de cadre și funcționari publici care îndrăznesc să gândească, să acționeze și să inoveze pentru binele comun; și protejați-i pe cei cu riscuri sau erori potențiale încă din stadiu incipient, imediat ce este elaborat un plan.

Promovarea digitalizării cuprinzătoare și a transformării digitale în managementul funcționarilor publici pentru a îndeplini cerințele construirii unei guvernări electronice și a unei guvernări digitale prin dezvoltarea și îmbunătățirea cadrului juridic pentru platformele digitale și a unui set unificat la nivel național de instrumente pentru managementul statului și aplicarea legii în ceea ce privește managementul funcționarilor publici.

Abordarea deficiențelor și obstacolelor existente în gestionarea și utilizarea funcționarilor publici; eliminarea rapidă a „blocajelor” din gestionarea resurselor umane din sectorul public, creând un impuls pentru dezvoltare.

Promovarea descentralizării și a delegării puterii, creșterea autonomiei și a responsabilității.

Principiul călăuzitor din această Lege revizuită privind cadrele și funcționarii publici asigură conducerea directă și cuprinzătoare a Partidului asupra muncii cadrelor și gestionarea forței de muncă din cadrul sistemului politic . Aceasta instituționalizează prompt și pe deplin directivele și politicile Partidului, așa cum sunt subliniate în documentele celui de-al 13-lea Congres Național și în alte rezoluții, directive și concluzii ale Partidului, rezoluții ale Adunării Naționale, precum și problemele practice care decurg din dezvoltarea forței de muncă din cadrul cadrelor și a funcționarilor publici, îndeplinind cerințele construirii și perfecționării statului socialist de drept din Vietnam în noua eră.

Asigurarea consecvenței, stabilității și uniformității sistemului juridic; uniformitatea și consecvența dintre prevederile Legii privind cadrele și funcționarii publici și alte legi specializate; continuitatea și dezvoltarea reglementărilor existente; și referirea selectivă la experiențele internaționale adaptate condițiilor din Vietnam.

Promovarea descentralizării și a delegării autorității, sporind autonomia și responsabilitatea ministerelor, sectoarelor și localităților în gestionarea cantității și calității cadrelor și funcționarilor publici din jurisdicția lor. Legarea delegării autorității de responsabilități clar definite are ca scop încurajarea inițiativei, a creativității și consolidarea rolului liderilor în gestionarea cadrelor și a funcționarilor publici.

Potrivit Ministerului de Interne, necesitatea elaborării Legii privind Cadrele și Funcționarii Publici (modificată) se bazează pe documentele celui de-al 13-lea Congres Național al Partidului Comunist din Vietnam, care a identificat una dintre cele trei inovații strategice ca fiind „Dezvoltarea resurselor umane, în special a resurselor umane de înaltă calitate; prioritizarea dezvoltării resurselor umane pentru leadership, management și sectoare cheie, pe baza îmbunătățirii și creării unei transformări puternice, cuprinzătoare și fundamentale a calității educației și formării profesionale, corelată cu mecanisme de recrutare, utilizare și recompensare a talentelor, promovarea cercetării, transferului, aplicării și dezvoltării puternice a științei și tehnologiei, precum și a inovării”.

Strategia de dezvoltare socio-economică pe 10 ani pentru perioada 2021-2030 a identificat direcția, sarcinile și soluțiile pentru dezvoltarea socio-economică ca fiind „Construirea rapidă a unui sistem administrativ modern, bazat pe o echipă de oficiali și funcționari publici extrem de profesioniști, creativi, etici și consecvenți din punct de vedere politic, care servesc cetățenii și întreprinderile”; „Construirea unei echipe de oficiali, funcționari publici și angajați publici extrem de profesioniști și creativi, bazată pe un mecanism competitiv de recrutare, remunerare și sistem de promovare; posedarea unui caracter moral bun și a unor convingeri politice ferme. Definirea și sublinierea clară a responsabilității liderilor; stabilirea unor mecanisme care să încurajeze și să inspire dedicarea față de țară, crearea de motivație și presiune pentru toți oficialii, funcționarii publici și angajații publici pentru a-și îndeplini cât mai bine sarcinile atribuite și a servi cetățenii cu sârguință; stabilirea unor mecanisme pentru protejarea oficialilor care sunt inovatori, creativi, îndrăzneți să gândească, îndrăznesc să acționeze, îndrăznesc să facă descoperiri și îndrăznesc să-și asume responsabilitatea pentru binele comun. Reformarea fundamentală a sistemului de salarizare pentru oficiali, funcționari publici și angajați publici.”

Rezoluția nr. 27-NQ/TW6 stabilește obiectivul „Concentrarea pe dezvoltarea cuprinzătoare și îmbunătățirea calității resurselor umane pentru a satisface cerințele administrației naționale; reformarea puternică a sistemului funcției publice și a funcționarilor publici; perfecționarea sistemului de standarde pentru denumirea funcțiilor, pozițiile de muncă, standardele profesionale și criteriile de evaluare a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici pe baza rezultatelor sarcinilor atribuite cu produse specifice și satisfacția cetățenilor și a întreprinderilor”; în același timp, stabilește soluția „Continuării promovării reformei administrative, concentrându-se pe îmbunătățirea calității contingentului de cadre, funcționari publici și angajați publici, cu trei piloni principali: structura organizațională; funcția publică și funcționarii publici; e-guvernare și transformare digitală”.

Legea modificată privind cadrele și funcționarii publici continuă să moștenească și să dezvolte o serie de prevederi care s-au dovedit eficiente în practică în ultima perioadă, pe baza rezultatelor revizuirii implementării actualei Legi privind cadrele și funcționarii publici.

În plus, Legea privind cadrele și funcționarii publici (modificată) modifică și completează mai multe reglementări privind: unificarea funcției publice de la nivel central la nivel provincial, raional și comunal; inovarea mecanismului de gestionare a cadrelor și funcționarilor publici în funcție de funcții; reglementări privind drepturile și obligațiile cadrelor și funcționarilor publici și lucrurile pe care aceștia nu au voie să le facă; etica și cultura serviciului public; reglementări pentru inovarea metodei de gestionare a cadrelor și funcționarilor publici în conformitate cu cerințele promovării transformării digitale și construirii unui guvern digital, asigurând o modernitate, deschidere, transparență și eficiență sporite în activitățile de management al statului; reglementări privind gestionarea cadrelor și funcționarilor publici pentru a asigura consecvența și uniformitatea cu reglementările partidului și pentru a asigura consecvența cu sistemul juridic.

Conform baotintuc.vn

Sursă: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-du-an-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-tren-tinh-than-doi-moi-thuc-chat-152062.html