Conform unui rezumat al Federației Muncii din Provincia Quang Ninh , în ultimul mandat, sindicatele de la toate nivelurile din provincie au gestionat sute de sindicate la nivel local cu lucrătoare; 100% dintre sindicatele eligibile au înființat Comitete pentru Afaceri ale Femeilor. În ultimii trei ani, sindicatele de la toate nivelurile au organizat sute de cursuri de formare privind legislația muncii, egalitatea de gen și îngrijirea sănătății reproductive; zeci de mii de lucrătoare au participat. Aceste activități nu au fost dispersate, ci s-au concentrat pe probleme legate direct de condițiile de muncă și de viața lucrătoarelor.
Mișcarea de emulare „Excelent în Serviciul Național, Competent în Responsabilitățile Familiale” continuă să fie o temă centrală în afacerile femeilor. Prin înregistrările anuale, procentul de lucrătoare care obțin titlul „Două Excelențe” în multe unități rămâne ridicat, devenind o forță motrice pentru femei în a-și îmbunătăți abilitățile, disciplina de muncă și simțul responsabilității. Mai important, mișcarea este legată de sistemul de evaluare a performanței și de recompensare al întreprinderilor, creând astfel un impact cu adevărat semnificativ.
În sectorul industriei grele, Compania Minieră de Cărbune Cua Ong (TKV) are o forță de muncă feminină numeroasă și stabilă. Compania are în prezent 3.042 de angajați, inclusiv: 1.502 lucrătoare , reprezentând aproape 50% Număr total de angajați. În ultimii 5 ani, Comitetul Femeilor al Sindicatului Companiei a menținut mișcarea „Excelent la muncă, bun acasă”, cu un procent ridicat de angajate care se înregistrează și completează anual titlul; multe echipe și ateliere și-au menținut productivitatea și calitatea în condiții de producție continuă și presiune ridicată.
Experiența practică de la Compania de Sortare a Cărbunelui Cua Ong arată că, atunci când sindicatul participă direct la organizarea forței de muncă, are grijă de viața lucrătoarelor și oferă instruire și mentorat, lucrătoarele nu numai că îndeplinesc cerințele de producție, dar au și performanțe bune în roluri organizatorice și manageriale la unitate. Dna Nguyen Thi Hop, șefa echipei de producție a Atelierului de Inspecție, este un exemplu specific. Cu diploma sa în inginerie de prelucrare a mineralelor și mulți ani de experiență directă de lucru în portul de cărbune, dna Hop și echipa sa de producție efectuează inspecții de calitate a cărbunelui destinat vânzării, asigurând livrarea la timp și reducând la minimum problemele din timpul încărcării și descărcării.
Împărtășind despre munca sa, dna Nguyen Thi Hop a spus: „Caracteristicile de producție ale unității impun ca lucrătorii, în special lucrătoarele, să înțeleagă bine procesul, să mențină disciplina și să coopereze îndeaproape în timpul turelor. Sindicatul este întotdeauna alături de ei, de la asigurarea beneficiilor până la oferirea de sprijin moral, astfel încât femeile să se simtă în siguranță în munca lor și să rămână angajate față de companie pe termen lung.” Pe lângă îndeplinirea atribuțiilor sale profesionale, dna Hop îndrumă direct tinerii muncitori, îndrumându-i cu privire la procedurile tehnice și siguranța la locul de muncă, contribuind la stabilitatea calității forței de muncă din atelier.
Evaluând situația la nivel provincial, dna Hoang Thi Hong Phan, vicepreședinta Federației Muncii din Provincia Quang Ninh, a afirmat: „Construirea unei forțe de muncă puternice formate din lucrătoare este o sarcină continuă a organizației sindicale. Ne concentrăm pe aspecte specifice: protejarea drepturilor lor legitime, îmbunătățirea competențelor lor profesionale și crearea condițiilor pentru ca lucrătoarele să participe la management, concurență și dialog la locul de muncă.” Potrivit dnei Phan, eficacitatea muncii femeilor este demonstrată cel mai clar în stabilitatea forței de muncă și în relațiile armonioase de muncă la locul de muncă.
Începând cu anul 2026, în conformitate cu rezoluțiile sindicatelor de la toate nivelurile, provincia Quang Ninh este hotărâtă să continue îmbunătățirea calității forței sale de muncă feminine, concentrându-se pe formarea profesională, competențele digitale, etica muncii industriale și disciplina muncii. Sindicatele vor juca un rol cheie în organizarea și implementarea acestor inițiative, prioritizând nevoile practice ale lucrătoarelor și colaborând cu întreprinderile pentru a stabiliza producția și a realiza o dezvoltare durabilă.
Cifrele specifice și modelele eficiente la nivel local arată că, atunci când sindicatele joacă un rol principal, lucrătoarele nu numai că sunt îngrijite, ci devin și o forță de muncă calificată, disciplinată și responsabilă, aducând contribuții practice la dezvoltarea orașului Quang Ninh în noua eră.
Sursă: https://baoquangninh.vn/xay-dung-phat-trien-doi-ngu-nu-cnvcld-3398028.html
Comentariu (0)