Identificarea dificultăților
Începând cu iulie 2025, numărul de funcționari publici și de funcționari publici care lucrau în agențiile și unitățile administrative la nivel de comună era de doar 35. Cota de personal alocată este limitată în comparație cu cerințele sarcinilor de după comasare, în special în contextul unei zone geografice extinse și a unei populații numeroase. Deficit de personal apare în unele domenii specializate (tehnologia informației; știință și tehnologie; sănătate; planificare și construcții), în timp ce alte domenii specializate înregistrează surplusuri (drept, agricultură , management de stat, administrație etc.), afectând calitatea și eficiența muncii desfășurate de funcționari și funcționari publici.
Oficialii comunei îi îndrumă pe locuitori cu privire la utilizarea aplicațiilor digitale pentru gestionarea procedurilor administrative.
În plus, sediul comunei este reutilizat din vechea clădire (de dinainte de fuziune), ceea ce duce la spații de birouri mici și un număr limitat de camere. Acest lucru face dificilă alocarea unui spațiu de birouri suficient pentru agențiile cu mulți angajați. Birourile Comitetului de Partid și Comitetului Popular sunt situate la o distanță mare unul de celălalt, ceea ce creează numeroase obstacole în implementarea sarcinilor. Unele echipamente sunt învechite și incompatibile, iar infrastructura IT este inadecvată, împiedicând eforturile de transformare digitală. Nivelul inegal al educației publice și capacitatea limitată pentru transformarea digitală și serviciile publice online necesită asistență frecventă din partea personalului de la Centrul de Servicii Administrative Publice.
Tovarășul Bui Thanh Tung, președintele Comitetului Popular al Comunei Yen Phu, a declarat: „Dificultățile și obstacolele apărute în timpul reorganizării unității administrative și al funcționării noului model (structura organizațională, alocarea personalului, facilitățile, datele de management etc.) au fost practic detectate din timp și gestionate prompt. Comitetul Popular al Comunei a raportat în mod proactiv și a solicitat îndrumări de la nivelurile superioare cu privire la aspecte care depășesc atribuțiile sale; în același timp, a menținut flexibilitatea în management pentru a asigura progresul general.”
În plus, procesul de primire și gestionare a procedurilor administrative pentru cetățeni și companii a fost menținut stabil, fără întreruperi. Datorită conducerii eficiente, managementului și campaniilor de conștientizare publică, personalul și funcționarii publici și-au menținut poziția ideologică, au respectat cu strictețe politicile de restructurare și redistribuire ale superiorilor lor și au rămas încrezători în munca lor, îndeplinind activ și îndeplinind cu succes sarcinile care le-au fost atribuite.
Un avantaj major în Yen Phu este nivelul ridicat de consens public cu privire la politica de reorganizare a unităților administrative și de stabilire a unei administrații locale pe două niveluri. Localitatea nu a înregistrat niciun focar de interes, reclamații complexe sau de amploare; securitatea politică este stabilă, iar ordinea și siguranța socială sunt menținute; iar locuitorii cooperează activ cu guvernul în derularea procedurilor administrative și actualizarea informațiilor după fuziune.
Crearea unui impuls pentru dezvoltare
După identificarea dificultăților și provocărilor inerente și elaborarea unor planuri specifice, științifice , administrația locală a dat dovadă de o mare determinare în implementarea transformării digitale, promovarea aplicării tehnologiei informației, construirea e-guvernării și îmbunătățirea eficienței reformei administrative. Până în prezent, implementarea tehnologiei informației și a transformării digitale în comună a obținut numeroase rezultate importante, în special asigurarea completă a infrastructurii informaționale pentru Comitetul Popular Comunal, inclusiv rețeaua internă și conectivitate la internet. În prezent, 100% din dosarele de lucru ale Comitetului Popular Comunal sunt procesate online (excluzând dosarele clasificate drept secrete de stat); 100% din serviciile publice online sunt furnizate prin intermediul centrului unic de servicii, rata de aplicare online ajungând la 99,99%, creând satisfacție în rândul cetățenilor și al întreprinderilor. Rata documentelor electronice cu semnătură digitală a ajuns la 100%.
În perioada 1 iulie 2025 - 31 martie 2026, comuna Yen Phu a primit 4.094 de cereri. Dintre acestea, 4.094 au fost primite online; 4.018 cereri au fost procesate (3.754 înainte de termen, 260 la timp și 4 cu întârziere); iar 76 de cereri sunt în prezent în curs de procesare. Funcționarea sistemului administrativ local pe două niveluri s-a dovedit eficientă, contribuind la îmbunătățirea eficienței și eficacității managementului de stat, la îmbunătățirea calității serviciilor pentru populație și la promovarea dezvoltării socio-economice. |
În 2025, rata anuală de creștere a valorii produsului din comuna Yen Phu este proiectată la 11%; venitul pe cap de locuitor este estimat la 65 de milioane VND, atingând 100% din obiectivul stabilit prin Rezoluția Consiliului Popular al Comunei; iar structura economică se îndreaptă într-o direcție pozitivă. Comuna a îndeplinit 9 din 19 criterii pentru construirea de noi zone rurale în perioada 2021-2025. Rata sărăciei a scăzut la 6,69%, depășind obiectivul stabilit.
Prin mișcarea „Unitatea Națională pentru Construirea unei Vieți Bogate Cultural” și implementarea eficientă a muncii legate de familie, până în 2025, comuna își propune ca 84% dintre gospodării să obțină titlul de „Familie Bogată Cultural” și 26% dintre cătune să fie recunoscute drept „Zone Rezidențiale Bogate Cultural”. Viața materială și spirituală a oamenilor s-a îmbunătățit semnificativ; iar încrederea oamenilor în Partid și Stat a fost din ce în ce mai consolidată.
Salcie
Sursă: https://baophutho.vn/yen-phu-vuot-kho-with-mo-hinh-moi-255529.htm
