Социальный пакет для сотрудников важен не только для работодателей, но и для самих работников при выборе места работы. Действительно, компания с хорошими пакетами льгот легче удерживает талантливых сотрудников на долгосрочную перспективу, поскольку эти льготы приносят им чувство удовлетворения и комфорта в повседневной жизни.

aq111111111.jpg

Социальный пакет для сотрудников делится на две части: обязательные льготы (отпуск по беременности и родам, больничный, компенсация за несчастные случаи на производстве и т. д.) и добровольные льготы (регулярные медицинские осмотры, поездки в отпуск и т. д.). Из них добровольные льготы в настоящее время являются распространенным показателем, используемым офисными работниками для оценки того, является ли компания идеальной.

Уплата страховых взносов производится исходя из полной заработной платы и надбавок.

Согласно законодательству, социальное страхование, медицинское страхование и страхование от безработицы являются обязательными, но на практике не все компании выплачивают страховые взносы исходя из фактической заработной платы. Именно поэтому офисные работники рассматривают компании, выплачивающие страховые взносы исходя из полной заработной платы, как первый «зеленый флаг» при выборе компании.

Кроме того, другие виды компенсации, такие как компьютеры, бензин, телефоны, подарки на день рождения или косметика для сотрудниц, могут быть незначительными в материальном плане, но они имеют большое эмоциональное значение для персонала.

a2222222.jpg

Страховые полисы страхования жизни и медицинские страховые карты от страховых компаний.

Несомненно, некоторые компании пользуются высоким авторитетом среди сотрудников на рынке труда и привлекают множество кандидатов, предлагая дополнительные льготы, такие как страхование жизни и медицинские карты для защиты от болезней и непредвиденных рисков.

Однако работающие люди по-прежнему могут сэкономить на страховании и заблаговременно улучшить свою медицинскую защиту, используя средства со своего зарплатного счета.

В настоящее время на рынке представлен пакет заработной платы, предлагаемый филиалом KasikornBank (KBank) в Хошимине, который считается обладающим множеством преимуществ, связанных со здоровьем и повседневными расходами, и специально разработан для сотрудников.

a3333333.png

Таким образом, для перехода на зарплатный счет в KBank сотрудники могут заблаговременно зарегистрировать или перевести свой зарплатный счет у работодателя. Сразу после завершения регистрации сотрудники легко становятся участниками программы «Больше защиты и безопасности 2024», специально разработанной KBank для сотрудников, которые заботятся о своем физическом и психическом здоровье и хотят улучшить качество своей повседневной жизни, взяв под контроль свое личное благополучие.

Если вы новый сотрудник, вы можете получить кэшбэк до 300 000 VND при использовании полисов страхования от несчастных случаев или медицинского страхования от 10 ведущих страховых компаний Вьетнама. Сотрудники с зарплатой 33 миллиона VND в месяц и более получат кэшбэк до 1 миллиона VND, применимый к этим страховым пакетам.

Кроме того, при использовании дебетовой карты KBank для повседневных платежей и покупок предлагается ряд других бонусов для потребителей, таких как 5% кэшбэк (до 500 000 VND), а также многочисленные ваучеры от популярных платформ электронной коммерции.

В условиях широко распространенной тенденции к безналичным расчетам сотрудники, использующие свои счета в KBank через приложение K PLUS Vietnam для оплаты счетов, денежных переводов, сканирования QR-кодов и т. д., смогут воспользоваться бесплатными денежными переводами и многочисленными скидочными купонами на ежемесячную оплату счетов за электроэнергию, воду и телефон.

С каждым годом увеличивается количество дней отпуска и выходных дней.

Несомненно, сотрудники предпочли бы рабочую среду с полноценными двухдневными выходными. И было бы замечательно найти компанию, которая предлагает 16-18 дней ежегодного отпуска.

Согласно опросу, большинство работников считают, что полноценный отдых на выходных помогает им улучшить производительность труда в течение недели, поскольку снижение рабочего давления может легко привести к повышению креативности и эффективности.

a44444444.jpg

Компания располагает собственной зоной отдыха и развлечений.

Многие крупные корпорации внедрили эту систему, благодаря которой сотрудники могут легко сделать 10-15-минутный перерыв в этой зоне, чтобы «восстановить силы» в стрессовых ситуациях на работе. Это очень эффективный метод снижения стресса, восстановления энергии и повышения производительности труда и мотивации.

Хотя эта модель еще не получила широкого распространения во Вьетнаме, она все равно станет большим плюсом при оценке вашей новой компании.

Зарегистрируйтесь, чтобы перейти на зарплатный счет в KBank и узнать больше о программе KBank «Больше защиты и безопасности в 2024 году» по адресу:

Веб-сайт: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Горячая линия: 028 3821 8888.

Фуонг Дунг