5 распространенных заблуждений о повышении заработной платы с 1 января 2026 года

С 1 января 2026 года вступит в силу Указ 293/2025/ND-CP, устанавливающий минимальную заработную плату для работников, занятых по трудовым договорам.

Báo Đồng Tháp•17/12/2025

Однако многие по-прежнему не понимают сути повышения заработной платы, вступающего в силу с 1 января 2026 года, в основном по следующим вопросам:

1. Кому повысят зарплату?

С 1 января 2026 года работодатели обязаны повышать заработную плату сотрудникам, если их текущая заработная плата ниже нового минимального уровня, вступающего в силу с 1 января 2026 года.

Если заработная плата работника равна или превышает новый минимальный уровень оплаты труда, и между сторонами существовала предварительная договоренность о повышении заработной платы при соблюдении определенных условий, то работодатель обязан повысить заработную плату работника.

В случаях, когда работодатель установил шкалу заработной платы или таблицу окладов, и повышение заработной платы применяется в рамках его подразделения, если работник теперь соответствует условиям для повышения заработной платы, установленным работодателем, работодатель обязан повысить заработную плату.

2. В регионах, где минимальная заработная плата с 1 января 2026 года ниже текущей, как будет производиться корректировка заработной платы?

В случаях, когда корректировки в отношении соответствующих географических районов приводят к тому, что минимальная заработная плата, указанная в Приложении к Указу 293/2025/ND-CP, оказывается ниже минимальной заработной платы, установленной Правительством на 31 декабря 2025 года, работодатели должны продолжать применять минимальную заработную плату, действовавшую на 31 декабря 2025 года, для сотрудников, принятых на работу не позднее 31 декабря 2025 года, до тех пор, пока Правительство не издаст новые правила.

Например: Работники, принятые на работу до 31 декабря 2025 года включительно и работающие в коммуне Хоанг Ван Тху, провинция Лангшон , в настоящее время облагаются минимальной заработной платой в размере 3 860 000 донгов в месяц (Регион III - согласно Постановлению 74/2024/ND-CP и Постановлению 128/2025/ND-CP). С 1 января 2026 года работодатель обязан продолжать применять к этим работникам минимальную заработную плату в размере 3 860 000 донгов в месяц.

Данное положение направлено на обеспечение того, чтобы права работников не затрагивались изменениями в законодательстве (в частности, чтобы заработная плата не снижалась). Однако, если работники будут приняты на работу с 1 января 2026 года в коммуне Хоанг Ван Тху, работодатель имеет право установить минимальную заработную плату в размере 3 700 000 донгов (регион IV — согласно Постановлению 293/2025/ND-CP).

3. Имеют ли работники право требовать повышения заработной платы сверх минимальной?

Ежемесячная минимальная заработная плата — это самый низкий уровень заработной платы, используемый в качестве основы для переговоров и выплаты заработной платы работникам, получающим зарплату ежемесячно. Она гарантирует, что заработная плата работника, отработавшего все нормальные рабочие часы в течение месяца и выполнившего согласованную норму труда, не может быть ниже ежемесячной минимальной заработной платы.

Таким образом, работники имеют право предложить своей компании повысить им заработную плату выше нового минимального уровня, если они считают, что это соответствует их труду.

Если компания не согласна, и работник не желает продолжать работу, он имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор и соблюсти срок уведомления, предусмотренный пунктом 1 статьи 35 Трудового кодекса 2019 года.

4. Обязательно ли, чтобы заработная плата выпускника университета была на 7% выше минимальной заработной платы?

Постановление 293/2025/ND-CP не устанавливает обязательного требования о том, чтобы заработная плата сотрудников с высшим образованием была более чем на 7% выше минимальной заработной платы.

Однако положения, согласованные и закрепленные в трудовых договорах, коллективных трудовых соглашениях или других юридически обязательных соглашениях, которые более выгодны для работников (например, система оплаты труда для работников, выполняющих работу или занимающих должности, требующие высшего образования или профессиональной подготовки, которая как минимум на 7% выше минимальной заработной платы...), чем положения Декрета 293/2025/ND-CP, должны продолжать действовать, если стороны не договорятся об ином.

5. Является ли выплата работникам заработной платы ниже минимальной наказуемой?

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 и пунктом 3 статьи 17 Указа 12/2022/ND-CP, работодатели, выплачивающие работникам заработную плату ниже минимальной, подлежат следующим штрафам:

- Штрафы в размере от 20 до 30 миллионов донгов за нарушения, затрагивающие от 1 до 10 сотрудников.

- Штрафы в размере от 30 до 50 миллионов донгов за нарушения, затрагивающие от 11 до 50 сотрудников.

Штрафы варьируются от 50 до 75 миллионов донгов за нарушения, в которых участвует 51 или более сотрудников.

Указанный штраф распространяется на индивидуальных работодателей; если работодателем является организация, штраф будет удвоен.

В то же время, согласно пункту а, подпункту 5 статьи 17 Декрета 12/2022/ND-CP, работодатель обязан выплатить работнику полную заработную плату плюс переплаченные проценты, рассчитанные по максимальной процентной ставке по депозитам до востребования, публикуемой государственными коммерческими банками на момент наложения штрафа за нарушение.

Согласно vnexpress.net

(Адвокат Фам Тхань Хуу, Коллегия адвокатов Хошимина )

Источник: https://baodongthap.vn/5-nham-lan-thuong-gap-ve-tang-luong-tu-1-1-2026-a234217.html