Приёмная нью-йоркского офиса Amazon - Фото: SHUTTERSTOCK
Постановление, объявленное во внутреннем меморандуме, разосланном всем сотрудникам генеральным директором Энди Джасси 16 сентября, вступит в силу 2 января 2025 года. Оно быстро вызвало споры: одни выступали за очные встречи для повышения производительности, другие — за гибкий график и баланс между работой и личной жизнью.
Деловые тенденции
В настоящее время сотрудники Amazon работают по гибридной системе, состоящей из трех дней в офисе и двух дней удаленной работы в неделю. Эта система действует с начала 2023 года, заменив удаленную работу, введенную во время пандемии COVID-19.
Джасси поделился своими мыслями по поводу нового решения: «Оглядываясь на прошедшие пять лет, мы можем с уверенностью сказать, что преимущества совместной работы огромны. Мы обнаружили, что это облегчает коллегам обучение, лидерство, практику и укрепление корпоративной культуры. Сотрудничество, мозговой штурм и инновации становятся проще и эффективнее. Взаимное обучение происходит плавно, а способность к взаимодействию между командами улучшается».
Газета New York Times со ссылкой на внутренние источники в Amazon подтвердила, что посещаемость сотрудников будет регистрироваться с помощью считывания идентификационных карт. Все сотрудники должны будут приходить в офис, даже если большинство из них работают в других офисах. Amazon инвестирует средства в строительство дополнительных переговорных комнат и примерно 3500 телефонных будок для удовлетворения потребностей сотрудников.
Благодаря этому решению Amazon стала первой ведущей мировой технологической компанией, полностью отказавшейся от удаленной или гибридной работы. Другие технологические гиганты, такие как Google и Meta, по-прежнему придерживаются политики работы в офисе только три дня в неделю и не проявляют никаких признаков изменения этой политики.
Однако, если посмотреть на ситуацию в целом, волна возвращения на рабочие места незаметно распространилась по большинству отраслей в США за последние два года. В середине декабря 2023 года подразделение коммерческой авиации Boeing ввело пятидневную рабочую неделю, начиная с периода после рождественских праздников. К февралю 2024 года международная компания по экспедированию грузов UPS также потребовала от своих сотрудников приходить в офис каждый день недели.
Даже Zoom — приложение для онлайн-совещаний и символ удаленной работы во время пандемии COVID-19 — требовало от сотрудников приходить в офис.
Среди других крупных компаний, отказавшихся от удаленной работы, — развлекательный гигант Disney, ведущая финансовая фирма Goldman Sachs и крупнейший инвестиционный банк Bank of America… В своих заявлениях с просьбой о возвращении к работе большинство компаний приводили аргументы, аналогичные недавнему заявлению г-на Джасси.
Удалённая работа прекращается: жалобы сотрудников.
Несмотря на популярность среди руководителей предприятий, требование вернуться в офис на полный рабочий день подверглось критике со стороны большинства сотрудников. После почти четырех лет удаленной работы многие построили свою личную жизнь вокруг этой модели работы. Поэтому возвращение в офис, несомненно, вызовет значительные изменения в их жизни.
Сразу после заявления г-на Джасси каналы связи Amazon были наводнены неоднозначными отзывами.
Тамия Рид, инженер по центрам обработки данных в подразделении облачных вычислений Amazon Web Services, поделилась в социальных сетях: «Для многих из нас удаленная работа — это не просто удобство, а необходимое условие для более гибкого и сбалансированного баланса между работой и личной жизнью».
Это резкое изменение противоречит нашим усилиям по уважению разнообразных стилей работы и учету различных индивидуальных потребностей. Я надеюсь, что Amazon пересмотрит свое решение и найдет способ поддержать как потребности бизнеса, так и разнообразные предпочтения своих сотрудников в отношении работы».
Профессор Притвирадж Чоудхури из Гарвардской школы бизнеса (Гарвардский университет) утверждает, что решения, подобные решению Amazon, неизбежно будут иметь последствия. Он отмечает, что когда компания отказывается от гибкой политики работы, она часто теряет лучших специалистов или упускает перспективных сотрудников или кандидатов. Чоудхури прокомментировал: «Это шаг назад, регресс в лидерстве».
Некоторые аналитики даже предполагают, что Amazon и другие компании на самом деле стремятся сократить штат. Они понимают риск потери сотрудников, если заставят их оставаться в офисе всю неделю, но все равно будут проводить эту политику, чтобы косвенно подтолкнуть работников к добровольному увольнению.
Смешанный характер работы не влияет на производительность.
Данные Flex Index показывают, что в третьем квартале 2024 года 33% американских компаний требовали от сотрудников еженедельного присутствия в офисе. В технологическом секторе 79% компаний сохранили гибкую политику работы, и лишь 3% требовали от сотрудников постоянного присутствия в офисе.
Между тем, недавнее исследование, опубликованное в журнале Nature, показало, что работа три дня в офисе и два дня дома не влияет на производительность труда сотрудников. Профессор Николас Блум из Стэнфордского университета, один из исследователей, участвовавших в исследовании, заявил: «Гибридная работа — это форма работы, которая уравновешивает производительность, эффективность и удержание сотрудников».
Источник: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm
Комментарий (0)