Приёмная офиса Amazon в Нью-Йорке — Фото: SHUTTERSTOCK
Правило было объявлено во внутренней служебной записке, разосланной всем сотрудникам генеральным директором Энди Джасси 16 сентября, и вступит в силу 2 января 2025 года. Оно быстро вызвало волну споров: одна сторона выступала за личные встречи для повышения производительности, а другая отдавала приоритет гибкости и балансу между работой и личной жизнью.
Бизнес-тенденции
С начала 2023 года сотрудники Amazon заменят удаленный график работы во время пандемии COVID-19, приняв гибридный график: три дня в офисе и два дня из дома в неделю.
«Оглядываясь на последние пять лет, мы можем быть уверены, что преимущества совместной работы огромны», — сказал г-н Джасси, делясь своими мыслями о новом решении. «Мы обнаружили, что это облегчает нашим сотрудникам изучение, моделирование, применение и укрепление нашей корпоративной культуры. Сотрудничество, генерация идей и внедрение инноваций также стали проще и эффективнее. Учиться друг у друга стало проще, а способность к взаимодействию улучшилась».
Газета The New York Times , ссылаясь на инсайдера Amazon, сообщила, что доступ будет осуществляться по бейджам сотрудников. Всем сотрудникам будет необходимо явиться в офис, даже если большинство членов их команды работают в других офисах. Amazon инвестирует в строительство дополнительных конференц-залов и около 3500 телефонных будок для удовлетворения потребностей сотрудников.
Благодаря этому решению Amazon стала первой ведущей технологической корпорацией в мире , полностью отказавшейся от удалённой или гибридной работы. Другие технологические гиганты, такие как Google, Meta…, по-прежнему придерживаются правила работы в офисе только три дня в неделю и не собираются менять его.
Однако в более широком смысле волна возвращения в офисы уже два года незаметно распространяется по большинству отраслей в США. В середине декабря 2023 года подразделение коммерческих самолётов Boeing ввело пятидневную рабочую неделю, начиная с рождественских праздников. К февралю 2024 года международная служба доставки посылок UPS также потребовала от сотрудников приходить в офис всю неделю.
Даже Zoom — приложение для видеоконференций и символ удаленной работы во время пандемии COVID-19 — попросил сотрудников прийти в офис.
Среди других известных компаний, отказавшихся от удалённой работы, — гигант индустрии развлечений Disney, финансовый гигант Goldman Sachs и инвестиционный банк Bank of America. В своих заявлениях с призывом к компаниям вернуться к работе большинство компаний приводили аргументы, схожие с недавним заявлением г-на Джасси.
Конец удаленной работы: сотрудники возмущены
Хотя требование работать полный рабочий день в офисе пользуется популярностью у руководителей компаний, большинство сотрудников критикуют его. После почти четырёх лет удалённой работы многие люди выстроили свою личную жизнь вокруг неё, поэтому необходимость ходить в офис, безусловно, вносит некоторые изменения в их привычный уклад.
Сразу после заявления г-на Джасси новостные каналы Amazon заполонили неоднозначные реакции.
Тамия Рид, инженер центра обработки данных Amazon Web Services, поделилась в социальных сетях: «Для многих из нас удаленная работа — это не только удобство, но и необходимость для более гибкой и сбалансированной трудовой жизни.
Это резкое изменение противоречит нашим усилиям уважать различные стили работы и учитывать различные индивидуальные потребности. Я надеюсь, что Amazon пересмотрит своё решение и найдёт способ удовлетворить как потребности бизнеса, так и разнообразные предпочтения своих сотрудников в работе.
Профессор Притхвирадж Чоудхури из Гарвардской школы бизнеса заявил, что решения, подобные принятым в Amazon, неизбежно повлекут за собой последствия. Он отметил, что, отказываясь от политики гибкой занятости, компания часто теряет лучших специалистов или упускает потенциальных сотрудников или кандидатов. «Это шаг назад во времени, это регрессивное лидерство», — прокомментировал Чоудхури.
Некоторые аналитики даже утверждают, что Amazon и другие компании на самом деле планируют сократить персонал. Они понимают, чем рискуют, заставляя сотрудников приходить в офис всю неделю, но продолжают эту политику, чтобы тайно заставить сотрудников увольняться.
Смешанная работа не влияет на производительность
Данные Flex Index показывают, что в третьем квартале 2024 года 33% американских компаний требовали от сотрудников присутствия в офисе в течение всей недели. В технологическом секторе 79% компаний придерживались политики гибкого графика работы, в то время как только 3% компаний требовали от сотрудников присутствия в офисе на постоянной основе.
Между тем, недавнее исследование, опубликованное в журнале Nature, показало, что работа в офисе три дня и два дня дома не влияет на производительность труда сотрудников. «Гибридная работа — это компромисс между производительностью, эффективностью и удержанием сотрудников», — отметил Николас Блум, профессор Стэнфордского университета и один из участников исследования.
Источник: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm
Комментарий (0)