Amazon завершает «эру» удаленной работы

Приёмная офиса Amazon в Нью-Йорке — Фото: SHUTTERSTOCK

Правило было объявлено во внутренней служебной записке, разосланной всем сотрудникам генеральным директором Энди Джасси 16 сентября, и вступит в силу со 2 января 2025 года. Оно быстро вызвало волну споров: одна сторона выступала за личные встречи для повышения производительности, а другая отдавала приоритет гибкости и балансу между работой и личной жизнью.

Бизнес-тенденции

С начала 2023 года сотрудники Amazon заменят удаленный график работы во время пандемии COVID-19, приняв гибридный график: три дня в офисе и два дня из дома в неделю.

Г-н Джасси рассказал о новом решении: «Оглядываясь на последние 5 лет, мы можем сказать, что преимущества совместной работы огромны. Мы видим, что это помогает коллегам легко учиться, подавать пример, применять на практике и укреплять корпоративную культуру. Сотрудничество, генерация идей и изобретательство также упрощаются и становятся эффективнее. Взаимное обучение происходит гладко, а способность к взаимодействию между группами улучшается».

Газета New York Times, ссылаясь на инсайдера Amazon, подтвердила, что доступ будет осуществляться по бейджам сотрудников. Все сотрудники обязаны явиться в офис, даже если большинство членов их команды работают в других офисах. Amazon инвестирует в строительство дополнительных конференц-залов и около 3500 телефонных будок для удовлетворения потребностей сотрудников.

Благодаря этому решению Amazon стала первой ведущей технологической корпорацией в мире , полностью отказавшейся от удалённой или гибридной работы. Другие технологические гиганты, такие как Google, Meta…, по-прежнему придерживаются правила работы в офисе только три дня в неделю и не собираются менять его.

Однако в более широком смысле волна возвращения в офисы уже два года незаметно распространяется по большинству отраслей в США. В середине декабря 2023 года подразделение коммерческих самолётов Boeing ввело правило приходить на работу пять дней в неделю, начиная с рождественских праздников. К февралю 2024 года международная служба доставки посылок UPS также потребовала от сотрудников приходить в офис всю неделю.

Даже Zoom — приложение для видеоконференций и символ удаленной работы во время пандемии COVID-19 — попросил сотрудников прийти в офис.

Среди других известных компаний, отказавшихся от удаленной работы, значатся гигант индустрии развлечений Disney, ведущая финансовая группа Goldman Sachs, ведущий инвестиционный банк Bank of America... В своих заявлениях с просьбой вернуться к работе большинство компаний привели аргументы, схожие с недавним заявлением г-на Яссы.

Конец удаленной работы: жалобы сотрудников

Хотя руководители компаний поддерживают необходимость работать полный рабочий день в офисе, большинство сотрудников критикуют это требование. После почти четырёх лет удалённой работы многие выстроили свою личную жизнь вокруг неё, поэтому необходимость ходить в офис на работу, безусловно, вносит существенные изменения в их привычный уклад.

Сразу после заявления г-на Джасси новостные каналы Amazon заполонили неоднозначные реакции.

Тамия Рид, инженер центра обработки данных Amazon Web Services, поделилась в социальных сетях: «Для многих из нас удаленная работа — это не просто удобство, но и необходимость для более гибкой и сбалансированной трудовой жизни.

Это резкое изменение противоречит нашим усилиям уважать различные стили работы и учитывать различные индивидуальные потребности. Я надеюсь, что Amazon пересмотрит своё решение и найдёт способ удовлетворить как потребности бизнеса, так и разнообразные рабочие предпочтения своих сотрудников.

Профессор Притхвирадж Чоудхури из Гарвардской школы бизнеса (Гарвардский университет) утверждает, что решения, подобные принятым Amazon, безусловно, будут иметь последствия. Он отмечает, что, отказываясь от политики гибкого рабочего графика, компания часто теряет талантливых сотрудников или потенциальных кандидатов. Г-н Чоудхури прокомментировал: «Это шаг назад во времени, это регрессивное лидерство».

Некоторые аналитики даже полагают, что Amazon и другие компании на самом деле планируют сократить персонал. Они понимают риск потери сотрудников, если заставят их приходить в офис всю неделю, но всё равно будут продолжать эту политику, чтобы тайно заставить сотрудников увольняться.

Смешанная работа не влияет на производительность

Данные Flex Index показывают, что в третьем квартале 2024 года 33% американских компаний требовали, чтобы сотрудники присутствовали в офисе всю неделю. В технологическом секторе 79% компаний придерживались политики гибкого рабочего графика, в то время как только 3% компаний требовали, чтобы сотрудники присутствовали в офисе полный рабочий день.

Между тем, недавнее исследование, опубликованное в журнале Nature, показало, что работа в офисе три дня и два дня дома не влияет на производительность труда сотрудников. «Гибридная работа — это компромисс между производительностью, эффективностью и удержанием сотрудников», — отметил Николас Блум, профессор Стэнфордского университета и один из участников исследования.

Источник: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm