Защита работников посредством конкретных механизмов.

В связи со 140-летием Международного дня труда 1 мая, вопрос труда и занятости, а также законных прав и интересов трудящихся, приобретает особую актуальность. Экономика Вьетнама переживает мощную трансформацию в сторону цифровизации, экологизации и глубокой интеграции, и рабочая сила является не только фактором производства, но и центром устойчивого развития. Поэтому необходимо не только создавать рабочие места, но и создавать устойчивые, качественные рабочие места, гарантирующие права трудящихся.

За прошедшие годы Вьетнам добился значительного прогресса в создании рабочих мест, снижении уровня безработицы и повышении доходов. Однако реальность также выявляет многочисленные проблемы: количество неформальных рабочих мест остается высоким, качество занятости невысокое, а доходы части рабочей силы по-прежнему нестабильны, особенно в контексте глобальных экономических колебаний.

В ходе своего визита и встречи с рабочими в Хошимине 27 апреля Генеральный секретарь и президент Тхэ Лам затронула практические вопросы, касающиеся трудящихся: создание стабильных рабочих мест и повышение доходов; обеспечение более безопасных условий труда; улучшение жилищных условий и качества образования; обеспечение более широкого доступа к медицинским услугам; а также обогащение культурной и духовной жизни. Генеральный секретарь и президент Тхэ Лам также призвала профсоюзы быть ближе к рабочим, лучше понимать их, выступать от их имени и эффективно защищать их законные права и интересы. Профсоюзы должны оперативно реагировать на трудности, болезни, невыплату заработной платы, потерю работы, несчастные случаи на производстве или другие жизненные обстоятельства, с которыми сталкиваются рабочие.

Эти директивы требуют перехода от мышления, сосредоточенного исключительно на «создании рабочих мест», к мышлению, ориентированному на «развитие современного, гибкого и устойчивого рынка труда». На таком рынке работники должны не только иметь работу, но и четкие контракты, стабильный доход, безопасные условия труда и возможности для развития навыков. Это основа для построения прогрессивного и справедливого общества.

В современных трудовых отношениях диалог и коллективные переговоры являются не только инструментами, но и ключевыми механизмами балансирования интересов работников и работодателей. Регулярный диалог и содержательные переговоры приводят к снижению частоты споров, стабильности рабочей среды и повышению производительности труда. Поэтому укрепление эффективного и содержательного диалога и коллективных переговоров со стороны профсоюзов является весьма уместным и правильным требованием. При этом необходимо сосредоточиться на наиболее актуальных для работников вопросах, таких как заработная плата, рабочее время, охрана труда и социальные льготы. Результаты переговоров должны действительно улучшать условия труда и уровень жизни работников.

Кроме того, профсоюзы нуждаются в серьезной трансформации. Во-первых, необходимо повысить квалификацию профсоюзных деятелей, особенно в области навыков ведения переговоров, правовых знаний и умения решать проблемы. Профсоюзные деятели должны быть настоящими представителями, умеющими слушать и говорить от имени трудящихся убедительно и ответственно. Во-вторых, профсоюзы должны проявлять большую инициативу в организации регулярных диалогов, а не ждать возникновения споров, прежде чем вмешиваться. Диалог должен стать регулярной деятельностью с программой, конкретным содержанием и мониторингом результатов реализации. В-третьих, коллективные переговоры должны быть связаны с производительностью труда, эффективностью производства и бизнеса. Когда права трудящихся защищены, они будут более преданы предприятию. А развитие предприятия создаст условия для повышения доходов и благосостояния работников. Это взаимовыгодные отношения, которые необходимо полностью осознать.

В новых условиях защита трудящихся не может быть достигнута одними лишь лозунгами, а должна осуществляться посредством эффективных механизмов, краеугольным камнем которых являются диалог и коллективные переговоры. Послание генерального секретаря и президента То Лам является убедительным напоминанием: профсоюзы должны действительно внедрять инновации и действовать в интересах трудящихся наиболее практическим образом. Когда права трудящихся гарантированы, и когда построены гармоничные, стабильные и прогрессивные трудовые отношения, это станет прочной основой для устойчивого социально-экономического развития.

Буи Си Лои, бывший заместитель председателя Комитета по социальным вопросам Национального собрания.

Источник: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html