Отменить дисциплинарные меры в виде понижения в должности и сокращения заработной платы для государственных служащих

Для скорейшей институционализации политики и руководящих принципов партии Правительство издало Постановление № 172/2025/ND-CP, заменяющее Постановление Правительства № 112/2020/ND-CP от 18 сентября 2020 года о дисциплинарных мерах в отношении кадров, государственных служащих и государственных служащих, и Постановление Правительства № 71/2023/ND-CP от 20 сентября 2023 года о внесении изменений и дополнений в ряд статей Постановления № 112/2020/ND-CP.

Ужесточить рассмотрение дел, которые не были рассмотрены для принятия дисциплинарных мер

В Постановлении № 172/2025/ND-CP предусмотрено 3 случая, которые не были рассмотрены для принятия дисциплинарных мер (вместо 4 случаев, предусмотренных в Постановлении № 112/2020/ND-CP):

Иллюстрация фото.

1. Чиновники и государственные служащие, проходящие лечение от тяжелого заболевания или теряющие когнитивные способности; тяжело больны и находятся на стационарном лечении в больнице при наличии подтверждения компетентного медицинского органа.

2. Женщины из числа кадровых и государственных служащих, находящиеся в состоянии беременности, отпуска по беременности и родам или воспитывающие детей в возрасте до полутора лет, а также мужчины из числа кадровых и государственных служащих (в случае смерти жены или невозможности воспитания ею ребенка вследствие непреодолимой силы или объективных препятствий, предусмотренных Гражданским кодексом и законодательством о чрезвычайных ситуациях), воспитывающие детей в возрасте до полутора лет, за исключением случаев, когда нарушитель подал письменное заявление о рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности.

3. Должностные лица и государственные служащие, которые подвергаются уголовному преследованию, задержаны или заключены в тюрьму в ожидании заключения компетентного органа, расследующего, преследующего в судебном порядке или рассматривающего дело о нарушении закона; за исключением случаев, решение по которым выносит компетентный орган.

(Ранее Указ № 112/2020/ND-CP предусматривал, что случай «кадрового состава, государственных служащих и работников государственных учреждений, находящихся в ежегодном отпуске, отпуске в соответствии с режимом или личном отпуске, разрешенном компетентными органами», также является случаем, который не рассматривается для привлечения к дисциплинарной ответственности.)

Изменить период дисциплинарного производства

В целях соответствия Закону о кадрах и государственных служащих 2025 года Указ № 172/2025/ND-CP также изменяет и дополняет сроки рассмотрения дисциплинарных взысканий.

Сроком давности привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц и государственных служащих является период с момента обнаружения проступка должностного лица или государственного служащего до вынесения решения о привлечении к дисциплинарной ответственности уполномоченным органом.

Срок рассмотрения дисциплинарного производства не должен превышать 90 дней; в случаях, когда обстоятельства дела являются сложными и требуют дополнительной проверки и расследования, срок рассмотрения дисциплинарного производства может быть продлен, но не должен превышать 150 дней.

Компетентный орган, осуществляющий дисциплинарное взыскание, должен обеспечить принятие дисциплинарного взыскания в установленные сроки.

Отменить некоторые формы дисциплинарного взыскания для должностных лиц и государственных служащих

В Указе предусмотрены дисциплинарные меры, применяемые к должностным лицам, в том числе: выговор; предупреждение; увольнение, применяемые к должностным лицам, утвержденным, назначенным или направленным на замещение должностей или званий; увольнение.

Меры дисциплинарного взыскания, применяемые к государственным служащим: выговор; предупреждение; увольнение, применяемые к государственным служащим, занимающим руководящие и управленческие должности; принудительная отставка.

Таким образом, Указ № 172/2025/ND-CP отменил дисциплинарную меру в виде понижения в должности, применяемую к государственным служащим, занимающим руководящие и управленческие должности, и уменьшения заработной платы государственным служащим, не занимающим руководящие и управленческие должности, предусмотренную Указом № 71/2023/ND-CP. Данное изменение внесено в целях соответствия Закону о кадрах и государственных служащих 2025 года, поскольку данный Закон не предусматривает вышеуказанные две дисциплинарные меры.

По данным ВНА

Источник: https://baobacninhtv.vn/bo-hinh-thuc-ky-luat-giang-chuc-va-ha-bac-luong-doi-voi-cong-chuc-postid421124.bbg