В Ка Мау внедрено программное обеспечение для оценки ключевых показателей эффективности (KPI) с целью оценки государственных служащих.

TPO - С 1 июля в провинции Камау в нескольких ведомствах, подразделениях и муниципалитетах началось официальное пилотное внедрение программного обеспечения для оценки ключевых показателей эффективности (KPI). Ожидается, что система изменит метод оценки государственных служащих в сторону количественного, прозрачного подхода, связанного с результатами выполнения задач.

Утром 1 июля в Народном комитете района Тан Тхань (провинция Ка Мау ) многие чиновники и служащие начали свой рабочий день с входа в программное обеспечение KPI для обновления и отслеживания назначенных им задач. С помощью этой программы ежедневно регистрируется вся работа; каждая задача, от обработки документов и подготовки рекомендаций до отслеживания хода выполнения, немедленно фиксируется, что избавляет от необходимости ждать конца года для составления и оценки на основе индивидуальных отчетов, коллективных оценок и отзывов руководства.

Государственные служащие в Ка Мау проходят обучение использованию программного обеспечения для оценки ключевых показателей эффективности (KPI).

Район Тан Тхань — одно из шести ведомств и подразделений, выбранных провинцией Камау для пилотного внедрения программного обеспечения для оценки ключевых показателей эффективности в соответствии с Постановлением правительства № 335/2025/ND-CP. Ожидается, что внедрение системы изменит подход к оценке государственных служащих, обеспечив переход к количественным, прозрачным и тесно связанным результатам работы.

Заместитель начальника отдела культуры и социальных дел района Тан Тхань, г-жа Као Тхи Нхием, заявила, что ранее оценка должностных лиц и государственных служащих проводилась в основном в конце года на основе качественных критериев, что затрудняло полное отражение результатов работы каждого отдельного сотрудника.

По словам г-жи Нхием, с помощью программного обеспечения KPI весь рабочий процесс регулярно отслеживается по конкретным критериям, касающимся прогресса, времени выполнения и результатов. В результате оценки можно проводить ежемесячно, ежеквартально и ежегодно, а не только в конце года.

«Программное обеспечение помогает сделать оценки более объективными, поскольку оно напрямую связано с результатами работы. Это также мотивирует каждого сотрудника и руководителя активно повышать свою ответственность, ускорять обработку документов и повышать эффективность выполнения задач для соответствия требованиям работы в новых условиях», — поделилась г-жа Нхием.

Вам также может понравиться

Резолюция 57 — Стратегическая движущая сила быстрого и устойчивого развития (Часть 1) — Формирование нового управленческого мышления: принятие пилотных программ и рисков ради прорывовВпервые резолюция Политбюро отнесла науку и технологии, инновации и цифровую трансформацию к числу «приоритетных прорывов» в национальном развитии. Резолюция 57-NQ/TW не только заложила новую движущую силу роста, но и открыла фундаментальный сдвиг в управленческом мышлении: от принципа «если не можешь управлять, запрети» к принятию экспериментов и контролируемых рисков для создания пространства для процветания инноваций.

Новая политика вступит в силу с июля 2026 года.С июля 2026 года вступят в силу многие новые правила, в первую очередь положения о повышении базовой заработной платы; увеличении пенсий и пособий; а также положения о должностных обязанностях государственных служащих...

Полный текст речи Генерального секретаря и президента Т. Лам на Национальной конференции, в которой подводятся итоги года работы общей организационной модели политической системы и трехступенчатой ​​модели управления.Утром 1 июля в Ханое Политбюро провело общенациональную конференцию, посвященную подведению итогов первого года работы общей организационной модели политической системы и трехступенчатой ​​модели управления. Генеральный секретарь и президент КНР То Лам председательствовала на конференции и выступила с важной программной речью. Газета и радио и телевидение провинции Лао Кай с уважением представляют полный текст речи Генерального секретаря и президента КНР То Лам.

Район Тан Тхань — одно из шести ведомств и подразделений, выбранных провинцией Камау для пилотного внедрения программного обеспечения для оценки ключевых показателей эффективности.

В рамках подготовки к внедрению программного обеспечения KPI Департамент науки и технологий провинции Камау координировал свои действия с Департаментом внутренних дел, Управлением народного комитета провинции и поставщиками решений для завершения интеграции с провинциальным программным обеспечением для управления документами. Одновременно было организовано девять учебных курсов, в которых приняли участие более 600 государственных служащих, что помогло подразделениям ознакомиться с операционным процессом до официального внедрения.

По словам г-на Хуинь Туан Аня, директора Центра цифровой трансформации при Департаменте науки и технологий провинции Камау, внедрение программного обеспечения для оценки ключевых показателей эффективности является прорывом, направленным на «цифровизацию измерения» потенциала государственных служащих и системы государственного управления.

По словам г-на Аня, главное отличие программного обеспечения для оценки ключевых показателей эффективности (KPI) заключается в том, что оно количественно оценивает результаты выполнения задач для конкретных продуктов. Каждая задача оценивается на основе критериев количества, качества и прогресса, в отличие от качественных, общих и часто приводящих к тупику методов оценки, которые использовались ранее.

Система также позволяет обновлять и отслеживать выполнение задач в режиме реального времени, что облегчает руководителям мониторинг прогресса, выявление медленно продвигающихся дел и оперативное принятие решений.

После пилотного этапа группа внедрения составит отчет об эффективности программного обеспечения и оценит его работу, после чего представит его Народному комитету провинции Камау для дальнейшего совершенствования решения и разработки плана внедрения в масштабах всей провинции. Результаты работы агентства напрямую повлияют на максимальный ранг отдельных сотрудников, способствуя взаимной поддержке и повышая образцовую роль руководителей и менеджеров.

Соединенные Штаты - Вьетнам: Не пропустите

Вьетнам поощряет американские компании расширять инвестиции в высокие технологии.Утром 26 июня в здании правительства заместитель премьер-министра Хо Куок Зунг принял Джеффа Плейса, директора по цепочкам поставок компании Coherent Group (США). В ходе встречи заместитель премьер-министра подтвердил, что Вьетнам поощряет американские компании к расширению инвестиций, особенно в высокотехнологичные, инновационные и полупроводниковые отрасли.

Поощрять американские компании к расширению инвестиций в высокотехнологичные сектора.Вице-премьер Хо Куок Зунг заявил, что Вьетнам приветствует дальнейшее расширение деятельности американских компаний во Вьетнаме, особенно в высокотехнологичных отраслях и секторах с высокой добавленной стоимостью.

Вьетнам и Соединенные Штаты укрепляют сотрудничество в преодолении последствий войны.VTV.vn - 22 июня Генеральный секретарь и президент То Лам приняла исполняющего обязанности министра ВМС США Хун Као.

Ожидается, что внедрение этой системы произведет революцию в способе оценки государственных служащих, переведя ее на количественный, прозрачный подход, тесно связанный с результатами работы.

Согласно плану, для пилотного внедрения программного обеспечения для оценки ключевых показателей эффективности (KPI) в провинции Камау были выбраны шесть подразделений: Управление народного комитета провинции, Департамент науки и технологий, Департамент внутренних дел, а также районы Ан Сюен, Бак Льеу и Тан Тхань. Пилотный период продлится с 1 июля по 1 октября 2026 года.

Источник: https://tienphong.vn/ca-mau-van-hanh-phan-mem-kpi-danh-gia-cong-chuc-post1855834.tpo