Приверженность удержанию талантливых сотрудников.

На диалоговой конференции между председателем Народного комитета города Кантхо и молодежью, организованной Департаментом внутренних дел в координации с Союзом молодежи города Кантхо, многие молодые люди подняли вопрос о «сохранении» высококвалифицированных молодых кадров. Глава городской администрации пообещал сосредоточиться на совершенствовании механизмов и политики, а также на создании благоприятной среды для того, чтобы молодежь могла внести свой вклад в развитие города.

Мастер Ву Тан Тхо, секретарь Союза молодежи Медицинского и фармацевтического университета Кан Тхо, предложил меры по поддержке доступа молодежи к социальному жилью.

По словам магистра Нгуен Хоанг Вьена, секретаря Союза молодежи Технологического университета Канто, многие талантливые студенты после окончания учебы предпочитают работать в Хошимине . Если эта тенденция сохранится, в будущем Канто столкнется с нехваткой высококвалифицированных кадров. Г-н Вьен предложил городским властям внедрить прорывные меры для решения проблемы «утечки мозгов».

В ответ на этот вопрос г-н Буй Хоанг Лием, заместитель директора Департамента внутренних дел города Кантхо, заявил, что для «удержания» талантов и привлечения талантливой молодежи в город в ближайшие 5-10 лет необходимо сосредоточиться не только на политике «вклада» в виде доходов, но и на стимулирующей политике: поддержке доходов, жилищной помощи и других социальных мерах. В настоящее время город разрабатывает и проводит консультации по проекту постановления Городского народного совета, определяющего политику привлечения и использования талантливых людей на период 2026-2030 годов. Это постановление является важной основой для реализации ряда прорывных решений в области набора, распределения, использования и поощрения высококвалифицированных кадров для работы в государственных учреждениях и органах государственной службы. Кроме того, город активно привлекает крупные предприятия и корпорации для инвестиций, тем самым увеличивая возможности стажировки и трудоустройства для местных кадров. В то же время, в нем содержится призыв к предприятиям инвестировать в крупные исследовательские центры и высокотехнологичные зоны с целью создания привлекательной среды для молодежи, где они смогут проводить исследования и внедрять инновации.

Г-н Ву Тан Тхо, секретарь Союза молодежи Медицинского и фармацевтического университета Кан Тхо, предложил городу внедрить политику поддержки социального жилья, чтобы молодые люди могли спокойно работать и вносить долгосрочный вклад в развитие города. Г-н Чан Ле Чунг, заместитель директора Департамента строительства города Кан Тхо, подтвердил, что поддержка жилья для молодежи является одним из ключевых решений для привлечения и удержания высококвалифицированных кадров для долгосрочной работы в городе. Город планирует построить 16 900 единиц социального жилья к 2030 году (при этом 3000 единиц должны быть завершены только в 2026 году), включая около 1000 единиц государственного и социального жилья для сдачи в аренду, отдавая приоритет молодым чиновникам, государственным служащим и тем, кто переведен или переведен на новые должности.

Вам также может понравиться

Кан Тхо рассматривает сценарии роста, в которых определены целевые показатели для достижения результатов к 2026 году.(CTO) - Город Кантхо продолжает укреплять продвижение торговли, стимулировать потребительский спрос, развивать туризм, электронную коммерцию и логистику; регулярно отслеживать и оценивать сценарии роста для оперативного устранения узких мест, стремясь достичь целевого показателя ВВП в 10% или более к 2026 году.

Заместитель министра финансов До Тхань Чунг занял должность заместителя секретаря городского комитета партии Хайфонга.(PLVN) - Днём 16 марта Постоянный комитет городского комитета партии Хайфона провёл совещание по реализации решения Центрального комитета партии о кадровой работе.

План по устранению недостатков должен быть конкретным, четко определяющим его содержание и сроки выполнения.(CTO) - Председатель Народного комитета города Кантхо, г-н Чыонг Кань Туен, призвал все подразделения серьезно отнестись к содержанию уведомления о завершении мониторинга и в полной мере выполнить его, а также рассматривать это как ключевую задачу, требующую целенаправленного руководства и управления в предстоящий период.

Многие молодые люди также считают, что в первую очередь Кантхо нуждается в прорывных решениях, чтобы стать движущей силой развития региона дельты Меконга; центром образования и профессиональной подготовки, специализированного здравоохранения, логистики и высокотехнологичного сельского хозяйства. По мере активного развития города в экономике , науке и технологиях, а также цифровой трансформации, будут расширяться возможности трудоустройства и развития высококвалифицированных кадров. Помимо привлечения кадров извне, Кантхо необходимо сосредоточиться на подготовке и развитии местных кадров, чтобы соответствовать требованиям двухуровневой модели местного самоуправления, цифрового управления и ориентации города на устойчивое развитие на новом этапе…

Заместитель секретаря городского комитета партии и председатель городского народного комитета Чыонг Кань Туен пообещал продолжать совершенствовать механизмы и политику для создания наиболее благоприятной рабочей среды для молодых кадров. Он также попросил департаменты, ведомства и народные комитеты на уровне коммун рассмотреть и дать рекомендации городскому народному комитету по разработке политики поддержки молодежи; и оперативно включить мнения и предложения молодежи, высказанные на конференции, в программы и резолюции, касающиеся молодежных вопросов. «Я надеюсь, что каждый молодой человек будет продолжать взращивать свои амбиции и стремления; постоянно учиться, совершенствовать свои профессиональные навыки, знание иностранных языков, цифровые навыки и способность адаптироваться к современной рабочей среде, внося свой вклад в построение города, который все более быстро развивается, устойчиво, цивилизованно и современно», — призвал г-н Чыонг Кань Туен молодежь города.

Г-н Чыонг Кань Туен, заместитель секретаря городского комитета партии и председатель народного комитета города Кантхо:

В новом контексте развития города Кантхо предъявляются высокие требования к лидерству, управлению и развитию человеческих ресурсов, особенно молодых специалистов. В этом контексте молодежь определяется как движущая сила и ключевые игроки в процессе цифровой трансформации, инноваций и международной интеграции. Город ожидает от молодого поколения продолжения проявления инициативы, креативности, смелости в мышлении и действиях, ответственности и инновациях на благо общества; активного доступа к новым знаниям и технологиям; а также активного участия в научных исследованиях, креативном предпринимательстве и местных программах социально-экономического развития.

Вам также может понравиться

Приоритизировать ресурсы для инвестиций в развитие и задач, способствующих экономическому росту.(CTO) - Во второй половине дня 6 мая г-н Чыонг Кань Туен, заместитель секретаря городского комитета партии и председатель народного комитета города Кантхо, председательствовал на очередном заседании народного комитета города Кантхо, посвященном ситуации в социально-экономическом развитии в апреле и за первые четыре месяца 2026 года. На заседании также присутствовали представители Народного совета, Комитета Отечественного фронта Вьетнама города Кантхо, заместители председателя народного комитета, а также представители различных ведомств и учреждений.

Делегация Национального собрания и Народного совета города Ханоя поддерживает фонд «За моря и острова Вьетнама».Утром 14 апреля Офис делегации Национального собрания и Народный совет города Ханоя запустили кампанию по сбору средств для фонда «За моря и острова Вьетнама» на 2026 год среди всех должностных лиц, государственных служащих и работников.

Заместитель секретаря городского комитета партии Тран Ван Хюен работает в составе постоянных комитетов партийных комитетов коммун и районов.(CTO) - Заместитель секретаря городского партийного комитета подчеркнул важность соблюдения роли и ответственности лидеров, избегания халатности в руководстве и отказа от оправданий или присвоения чужих обязанностей; продолжения функционирования двухуровневой системы местного самоуправления, чтобы быть ближе к народу, прислушиваться к народу и оперативно удовлетворять его потребности.

Текст и фотографии: QUOC THAI

Источник: https://baocantho.com.vn/cam-ket-giu-chan-nhan-tai-a207725.html