Необходимость дополнения практических навыков

Лишь около 30% кадровых ресурсов в сфере информационных технологий (ИТ) после окончания вуза могут сразу же отвечать требованиям бизнеса, остальным необходимо пройти обучение и курсы для оттачивания практических навыков, прежде чем принимать участие в реальных проектах.

Обучение студентов информационным технологиям. Фото: Промышленный колледж Бакнинь .

По словам г-на До Тхань Биня, директора по международному сотрудничеству Вьетнамской ассоциации программного обеспечения и ИТ-услуг (VINASA), каждый год Вьетнам готовит около 50 000 ИТ-специалистов, но из них до 70% нуждаются в переподготовке и посещении дополнительных курсов для восполнения и совершенствования недостающих и слабых навыков.

Ранее в отчете о рынке ИТ во Вьетнаме за 2023 год, подготовленном Topdev, платформой, специализирующейся на подборе ИТ-персонала во Вьетнаме, также отмечалось, что только 35% выпускников ИТ-вузов соответствуют требованиям работодателей.

Как и во многих других профессиях, выпускникам ИТ-специалистов часто не хватает опыта, хотя учебные заведения теперь делают ставку на обучение в сотрудничестве с предприятиями, увеличивая время практики и стажировок и т. д. Предприятия отмечают, что даже бакалавры и инженеры с хорошей академической успеваемостью не могут сразу применить свои знания и навыки на практике из-за отсутствия опыта. В частности, важным требованием к ИТ-специалистам является владение иностранными языками, которое в настоящее время не соответствует многим.

Г-н До Тхань Бинь отметил, что многие молодые люди, уходя на работу, склонны заканчивать её, возвращаться домой, отдыхать и на следующий день идти на работу, не имея никаких указаний о том, как освоить продукт и стать лидером в группе или на предприятии. Это ограничивает потенциал развития как самих себя, так и предприятия. Поэтому г-н Бинь предположил, что, помимо развития профессиональных навыков у студентов, школам следует уделять внимание развитию гибких навыков, в частности, мышлению «мастерства». Аналитические навыки также очень важны, помогая проактивно и оперативно решать проблемы. Необходимо постоянно развивать навыки быстрого обучения и самообучения, поскольку технологии меняются ежедневно. Чтобы соответствовать требованиям развития технологий и идти в ногу со временем, нам приходится учиться очень быстро.

Фактически, рынок труда в сфере ИТ во Вьетнаме переживает беспрецедентный бум, особенно в таких областях, как искусственный интеллект (ИИ), большие данные, облачные вычисления и кибербезопасность. Спрос на высокотехнологичный персонал стремительно растёт, а зарплаты мечты на современном рынке труда достигаются. Статистика средней зарплаты программистов во Вьетнаме в 2024 году варьируется от 27 до 73 миллионов донгов в месяц в зависимости от навыков и опыта. Однако, как было проанализировано выше, для достижения «зарплаты мечты» недостаточно простого обучения в классе, необходимо развивать множество других необходимых навыков. Каждый человек, начиная со школьной скамьи, должен чётко осознавать нехватку навыков и опыта для постоянного обучения. Отношение и приложенные усилия также играют ключевую роль в привлечении сотрудников, рассмотрении зарплат и бонусов для каждой должности или увольнении из подразделения с целью создания лучших возможностей для других.

По данным Министерства информации и коммуникаций , вьетнамскому ИТ-рынку необходимо привлечь не менее 500 000 новых специалистов в период с настоящего момента до 2025 года. В настоящее время около 70% всех университетов и колледжей Вьетнама готовят специалистов в сфере ИТ. Предложение есть, спрос также открыт, но для того, чтобы обе стороны смогли удовлетворить эти потребности, необходимы усилия учебных заведений, предприятий и, в особенности, самих обучающихся.

Источник: https://daidoanket.vn/can-bo-tro-ky-nang-thuc-hanh-10296414.html