По данным Министерства здравоохранения , после вспышки COVID-19 в секторе здравоохранения было зарегистрировано почти 10 000 увольнений или перевода работников. Одна из причин, по которой многие медицинские работники увольняются, заключается в том, что их доход слишком низок по сравнению с уровнем жизни.
15 000 донгов на еду больше не подходят
По словам г-на Нгуена Чи Тхука, заместителя министра здравоохранения и директора больницы Cho Ray (HCMC), постановление премьер-министра № 73/2011/QD-TTg от 28 декабря 2011 года устанавливает размеры пособий для государственных служащих, работников государственных учреждений и работников учреждений здравоохранения, а также режимы профилактики эпидемий, включая: регулярные выплаты, выплаты на хирургические операции и процедуры, выплаты на профилактику эпидемий и надбавки на питание. После многих лет применения, учитывая текущую социально -экономическую ситуацию и уровень жизни, применяемые размеры пособий больше не соответствуют требованиям и требуют корректировки с учетом потребностей рабочей силы.
Некоторые делегаты Национальной ассамблеи высказали мнение о необходимости улучшения политики заработной платы и пособий для врачей.
Обычно надбавка за круглосуточное дежурство составляет 115 000 донгов на человека в смену, а надбавка на питание — 15 000 донгов на человека в смену для больниц первой категории и специализированных больниц. Эта сумма слишком мала, не соответствует текущей ценовой ситуации и должна быть увеличена, чтобы работники могли восстановить свои трудовые ресурсы, особенно в сфере медицины и здравоохранения.
Аналогично, надбавка главного хирурга за экстренную операцию составляет 280 000 донгов за случай, а за операцию типа 1 — 125 000 донгов за случай, что уже нецелесообразно. Специальная операция обычно длится 4–6 часов, а иногда и более 8 часов, но общая надбавка составляет всего 1,48 миллиона донгов на хирургическую бригаду из 7 человек, из которых главный хирург получает 280 000 донгов за случай. Такая надбавка действительно несоизмерима с трудозатратами врача.
Если хороших врачей не будет в государственных больницах , бедные пациенты окажутся в невыгодном положении.
Министерство здравоохранения разрабатывает предложение об увеличении надбавок за хирургические и процедурные расходы, повышении оплаты за дежурства и увеличении надбавок на питание медицинского персонала в соответствии с текущим индексом инфляции и потребительскими ценами. Это предложение заменяет надбавки, выдаваемые с 2011 года, и, как ожидается, будет выдано в 2024 году.
Кроме того, Министерство здравоохранения вносит изменения и дополнения в постановление № 73 «Об упорядочении ряда специальных выплат государственным служащим, бюджетным служащим и работникам организаций здравоохранения и режима противоэпидемического обеспечения». Изменения и дополнения включают: повышение надбавок за операции и процедуры; повышение размера надбавок за дежурства и питание медицинских работников в соответствии с действующим индексом инфляции и потребительских цен.
Рассказывая подробнее о профессиональных надбавках, директор хирургической больницы в Ханое сообщил, что в настоящее время надбавка для хирургов составляет 150 000 донгов за случай, независимо от того, идёт ли речь об обычной или сложной операции. «Спасение жизни бесценно, мы не должны обсуждать „цену“ жизни. Однако нам необходимо обеспечить врачам государственных больниц достаточный доход, чтобы покрывать расходы на проживание, заботиться о своих семьях и оплачивать образование детей», — сказал он.
«Сектор здравоохранения предлагает скорректировать размер пособия. Я не знаю, насколько оно увеличится по сравнению с тем, которое применяется уже давно. Но я думаю, что если кто-то всё ещё размышляет, сколько денег нужно добавить врачу или медицинскому работнику, то подумайте, когда ему или его родственникам нужно будет ехать в больницу, получать лечение и уход. Поэтому нужно принимать решение, а не терзаться сомнениями», — поделился врач.
Этот врач сказал: «Действительно, многие врачи из государственных больниц перешли в частные, где зарплаты гораздо выше. Но не дискриминируйте их, не говорите, что это утечка мозгов, ведь они везде хорошо справляются со своей работой. Врачи везде работают в соответствии со своим профессиональным потенциалом. Однако вопрос, требующий внимания, заключается в том, что хорошие врачи переходят в частные больницы только для богатых, в то время как пациенты с медицинской страховкой и малоимущие пациенты имеют меньше возможностей пройти обследование и лечение у хороших врачей. Поэтому, если мы не «удержим» хороших врачей в государственных больницах, малоимущие пациенты окажутся в невыгодном положении».
C ПОЛИТИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТ ТРЕБУЕТ УЛУЧШЕНИЯ
Делясь своей точкой зрения на неадекватность заработной платы и надбавок врачей, делегат Национальной ассамблеи Ле Тхи Нгок Линь (делегация Баклиеу) проанализировала: «Обучение врачей обычно занимает больше времени, как правило, 6 лет, но может длиться до 7 лет, и стоимость обучения также очень высока. Однако когда врачи заканчивают учебу, их зарплаты очень низкие, особенно у врачей, работающих на провинциальном и районном уровнях, чья зарплата еще ниже. Поэтому многие врачи после окончания учебы не работают на провинциальном уровне, а остаются в городе, чтобы иметь более высокий доход. Это приводит к нехватке человеческих ресурсов на провинциальном и районном уровнях, вызывая трудности с медицинским обследованием и лечением на этих уровнях, что сказывается на людях.
Врач в Ханое
Поэтому необходимо улучшить политику оплаты труда и выплат врачам и медсестрам. Это будет способствовать привлечению молодых, талантливых врачей и медсестёр на работу в провинциальные и районные органы власти. Улучшение возможностей медицинского обследования и лечения на провинциальном и районном уровнях за счёт качественного кадрового обеспечения позволит сократить число пациентов, которым приходится обращаться в учреждения более высокого уровня для обследования и лечения. Это обеспечит более качественное медицинское обслуживание населения, будет способствовать и стимулировать участие населения в системе медицинского страхования, а также привлечёт талантливых врачей и медсестёр на провинциальный и районный уровень.
В настоящее время Национальная ассамблея и правительство крайне обеспокоены заработной платой учителей и установили её на самом высоком уровне в шкале заработной платы и табеле административных и профессиональных подразделений. Медицинский сектор также является очень важным, поскольку если учителя обучают людей, то врачи и медсестры выполняют работу по спасению людей. Это две очень важные сферы, которые тесно связаны. Поэтому, по возможности, Национальной ассамблее и правительству рекомендуется рассмотреть систему заработной платы и пособий для врачей, медсестёр и учителей, чтобы они могли чувствовать себя уверенно, выполняя свою работу по спасению людей и внося вклад в развитие общества.
Столкнувшись с реальностью «высокой» стоимости медицинского образования, делегат Национальной ассамблеи Нгуен Конг Хоанг (делегация округа Тхай Нгуен), директор Центральной больницы Тхай Нгуен, заявил, что нынешняя плата за обучение в медицинских вузах очень высока, особенно в автономных учебных заведениях, которые имеют право самостоятельно устанавливать размер платы. Стоимость обучения в медицинских вузах очень высока по сравнению со средним уровнем в других профессиональных университетах. Кроме того, медицинское образование длится дольше, и после получения диплома врача необходимо продолжать обучение.
Нам необходимо создать стимулы для «удержания» хороших врачей в государственных больницах, чтобы не допустить невыгодного положения для малоимущих пациентов, которые не могут позволить себе высокие цены на медицинские услуги.
«Я считаю, что медицинская профессия считается особой, поэтому для неё также необходима особая политика, как и для учителей. В настоящее время врачи и медсёстры получают такую же базовую зарплату, как и другие государственные служащие. Некоторые автономные подразделения могут иметь некоторый дополнительный доход, но неавтономные подразделения или низовые медицинские учреждения без дополнительного дохода также столкнутся с определёнными трудностями. Будет сложно привлечь хороших врачей и медсестёр для работы в отдалённых районах и больницах начального уровня», — сказал делегат Нгуен Конг Хоанг.
Делегат Хоанг также заявил о необходимости разработки более эффективной политики оплаты труда и пособий для врачей и медсестёр, а также о возможности изучения закона о врачах и медсёстрах, аналогичного Закону об учителях, который в настоящее время находится на рассмотрении в Национальном собрании. Только тогда, по словам г-на Хоанга, можно будет найти стратегическое решение для развития народного здравоохранения.
Корректировку надбавок нужно было сделать давно.
Решение № 73/2011 вступило в силу в начале 2012 года, более 12 лет назад. На момент принятия решения базовая заработная плата составляла 830 000 донгов в месяц. С тех пор базовая заработная плата корректировалась 8 раз и в настоящее время составляет
2,34 млн донгов в месяц, что означает увеличение на 182%, однако надбавки, связанные с хирургическими операциями, процедурами, оплатой дежурств и питанием, не были скорректированы соответствующим образом.
Вышеуказанная ситуация требует корректировки в сторону увеличения надбавок, чтобы они соответствовали усилиям и уровню жизни медицинского персонала, что поможет значительно улучшить условия труда медработников и дать им возможность работать с душевным спокойствием. Я неоднократно рекомендовал скорректировать надбавки для медицинских работников, это нужно было сделать давно.
Заместитель министра здравоохранения Нгуен Три Тхук
Источник: https://thanhnien.vn/dao-tao-bac-si-nghich-ly-hoc-phi-va-luong-can-chinh-sach-dac-biet-dac-thu-185241024220908563.htm
Комментарий (0)