Необходимо прорывное мышление

Привлечение и эффективное использование талантов с самого начала было предметом заботы партии и государства, и в этой связи было разработано множество политических мер. Для конкретизации этой политики правительство также выпустило множество различных документов. Местные органы власти активно внедряют механизмы преференциального отношения, такие как приоритетный прямой набор кадров, льготное жилье, политика заработной платы и первоначальной поддержки, а также приоритетное обучение и развитие.

Однако в действительности эта политика оказалась не столь эффективной, как ожидалось, поэтому она не удержала талантливых людей и не способствовала их вкладу в общие интересы страны. Эта реальность требует, чтобы национальный стратегический проект по привлечению и использованию талантов имел прорывное мышление.

Доктор Чан Ань Туан, председатель Вьетнамской ассоциации административных наук и бывший заместитель министра внутренних дел, сказал, что талант — это особый и очень важный ресурс. Если его привлечь и использовать, он создаст огромную силу для содействия быстрому и устойчивому развитию страны. Привлечение и эффективное использование талантов — задача, к которой необходимо относиться серьезно во всех сферах общественной жизни. Важное содержание проекта Национальной стратегии по привлечению и использованию талантов должно четко демонстрировать концепцию и критерии выявления талантов.

Доктор Чан Ань Туан, президент Вьетнамской ассоциации административной науки, бывший заместитель министра внутренних дел.

«Критерии выявления талантов являются рамочными критериями, и в каждой сфере и в деятельности государственной службы они будут конкретизированы. В проекте талантами считаются люди с политическими качествами, этикой, образом жизни, выдающимися творческими способностями, преданностью делу, заслугами и достижениями, которые вносят вклад в прогресс сектора, организации или местности...», - сказал г-н Тран Ань Туан.

Выразив полное согласие с концепцией таланта, изложенной в проекте, директор Вьетнамского национального института культуры и искусств Нгуен Тхи Тху Фыонг заявила, что привлечение талантов должно охватывать как государственный, так и частный сектор.

«Необходима децентрализация и преференциальная политика для привлечения талантов в государственный сектор. Самое главное — иметь механизм привлечения талантов из внешних областей», — сказала г-жа Нгуен Тхи Тху Фыонг.

Найдите ответ на вопрос: В последнее время многие министерства, отрасли и местные органы власти ввели привлекательную политику по привлечению талантов, но эффективность не высока, количество привлеченных талантов по-прежнему очень мало, может ли причиной быть недостаточно привлекательная оплата труда? Г-н Нгуен Тиен Динь, бывший заместитель министра внутренних дел, сказал, что для привлечения людей мы должны использовать их с умом. Однако в последнее время сделано немного, хотя первоначальное лечение было немалым, многие люди все равно уезжают. Помимо лечения, как нам следует их использовать? Существуют ли какие-либо среды и условия, которые можно создать? Ученые, желающие проводить исследования, должны идти в лаборатории и получать программы и темы.

«Новым выпускникам и новым сотрудникам агентства поручают убираться и заваривать чай, но не обязательно, что их уважают или повышают в должности. Главное — доверять, использовать, назначать и создавать условия для их работы», — сказал г-н Нгуен Тиен Динь.

Г-н Нгуен Тиен Динь, бывший заместитель министра внутренних дел. (Фото: Туой Тре)

Заместитель начальника отдела пропаганды партийного комитета Хошимина Фам Дык Хай, имея опыт привлечения талантов из города Хошимин, отметил, что без четкой политики таланты не будут привлечены. Кроме того, необходим механизм, позволяющий агентствам, подразделениям и местным органам власти разрабатывать выдающиеся политики, а также необходимо количественно определять выдающийся творческий потенциал талантов, связанных с проектами, планами развития и идеями продуктов, которые подлежат практической оценке.

«Самое главное — иметь политику. После приглашения вы должны представить, что вы можете сделать, а не полагаться на свою квалификацию. Вы должны ориентироваться на сферу, которая нужна агентству. Роль Народного комитета — иметь выдающуюся политику по привлечению и трудоустройству людей», — сказал г-н Фам Дук Хай.

По словам доктора Буй Труонг Джанга, заместителя председателя и генерального секретаря Центрального теоретического совета, проект стратегического проекта должен продемонстрировать прорывы в мышлении, осведомленности и механизмах привлечения и использования талантов.

«При использовании талантливых людей мы не должны думать о владении ими. Их использование важнее, чем владеть ими. Они могут вносить вклад в эту систему где угодно. Нет необходимости помещать их в систему государственного сектора. Это затрудняет удержание талантливых людей. Поддерживайте мягкий механизм использования, а не сильный акцент на владении. Должен быть механизм сокращения процесса для талантливых людей, а не последовательно; сокращение — единственный способ использовать талантливых людей прямо в их работе. Должно быть прорывное мышление и прорывные меры. Должна быть модель центров передового опыта, инкубирующих команду талантливых людей, работающих вместе», — сказал г-н Буй Труонг Джанг.

Работа над проектом Национальной стратегии по привлечению и использованию талантов будет продолжена, чтобы Редакционный комитет вскоре смог представить его Премьер-министру для рассмотрения и обнародования. Каждый элемент проекта должен четко демонстрировать значимый прорыв для продвижения и мотивации талантов вносить больший вклад в развитие страны.

Ван Хонг (VOV1)

Полезный
Эмоция
Творческий
Уникальный

Источник