Нам необходимо новаторское мышление.

Привлечение и использование талантов давно является приоритетной задачей партии и государства, и для этого было принято множество соответствующих мер. Для конкретизации этих мер правительство также издало ряд документов. Местные власти активно внедряют механизмы стимулирования, такие как приоритетный прямой набор персонала, льготное предоставление жилья, политика в области заработной платы и первоначальная поддержка, а также приоритетное обучение и развитие.

Однако в действительности эти меры оказались не столь эффективными, как хотелось бы, не сумев удержать талантливых специалистов и поощрить их вклад в общее благо страны. Эта реальность требует прорыва в осмыслении национальной стратегической программы по привлечению и использованию талантов.

Д-р Чан Ань Туан, председатель Вьетнамской ассоциации административных наук и бывший заместитель министра внутренних дел , заявил, что талантливые люди являются особым и важнейшим ресурсом. Привлечение и эффективное использование их потенциала может создать огромные возможности для быстрого и устойчивого развития страны. Привлечение и использование талантов — задача, которой необходимо уделять приоритетное внимание во всех сферах общественной жизни. Ключевым аспектом проекта Национальной стратегии по привлечению и использованию талантов должно стать четкое определение концепции и критериев выявления талантов.

Доктор Чан Ань Туан, президент Вьетнамской ассоциации административных наук, бывший заместитель министра внутренних дел. — Доктор Чан Ань Туан, президент Вьетнамской ассоциации административных наук , бывший заместитель министра внутренних дел.

«Критерии выявления талантов представляют собой рамочные критерии, которые будут уточнены в каждой области и в деятельности на государственной службе. В проекте талант определяется как наличие у человека политических качеств, моральных принципов, выдающихся творческих способностей, целеустремленности и достижений, способствующих прогрессу отрасли, организации или региона…», — заявил г-н Чан Ань Туан.

Директор Вьетнамского национального института культуры и искусств Нгуен Тхи Тху Фуонг выразила полное согласие с концепцией привлечения талантов, изложенной в проекте, и заявила, что привлечение талантов должно охватывать как государственный, так и частный секторы.

«Нам необходима система децентрализации и эффективная политика для привлечения талантов в государственный сектор. Самое важное — это наличие механизма для привлечения талантов из других секторов », — заявила г-жа Нгуен Тхи Тху Фуонг.

В поисках ответа на вопрос, почему, несмотря на многочисленные министерства, ведомства и местные органы власти, внедряющие в последние годы политику привлечения талантливых специалистов, ее эффективность низка, а число привлеченных талантливых людей остается очень низким, причина кроется в недостаточном количестве стимулов? Г-н Нгуен Тьен Динь, бывший заместитель министра внутренних дел, считает, что для привлечения талантов необходимо эффективно их использовать. Однако до сих пор этого не удалось достичь, и, несмотря на существенные первоначальные стимулы, многие по-прежнему уходят. Помимо стимулов, эффективное использование требует тщательного рассмотрения того, как именно используются таланты, создаются ли необходимые условия и среда, а также назначаются ли ученые, желающие проводить исследования, в лаборатории и на конкретные программы и проекты.

«Новым выпускникам и сотрудникам поручают такие задачи, как подметание и приготовление чая, вместо того чтобы по-настоящему ценить их и продвигать по службе. Основной принцип заключается в том, чтобы доверять им, использовать их потенциал, распределять задачи и создавать условия для их работы», — сказал г-н Нгуен Тьен Динь.

Г-н Нгуен Тьен Динь, бывший заместитель министра внутренних дел. (Фото: газета Tuoi Tre)

Основываясь на опыте Хошимина в привлечении талантов, Фам Дык Хай, заместитель руководителя отдела пропаганды городского комитета партии Хошимина, отметил, что без четкой политики невозможно привлечь таланты. Кроме того, необходим механизм, позволяющий ведомствам, подразделениям и местным органам власти разрабатывать выдающиеся политические решения, а исключительный творческий потенциал талантов следует оценивать количественно в контексте проектов, планов развития и инновационных идей, которые проходят практическую проверку.

«Самое важное — это наличие политики. После приглашения кандидатов они должны продемонстрировать свои возможности, а не полагаться только на квалификацию. Они должны определить области, в которых нуждается агентство. Роль Народного комитета заключается в разработке выдающейся политики для привлечения талантов, чтобы их ценили по достоинству», — сказал г-н Фам Дык Хай.

По словам доктора Буй Чыонг Зянга, заместителя председателя и генерального секретаря Центрального теоретического совета, проект стратегического плана должен продемонстрировать прорывы в мышлении, понимании и механизмах привлечения и использования талантов.

«Принимая на работу талантливых людей, мы не должны рассматривать их как свою собственность. Использование важнее, чем владение. Они могут вносить свой вклад в эту систему из любого места; нет необходимости привлекать их в государственный сектор, поскольку это затрудняет удержание талантов. Мы должны поддерживать гибкий механизм использования, а не слишком сильно акцентировать внимание на владении. Нам нужен оптимизированный механизм привлечения талантов, а не последовательный. Оптимизированный процесс позволит нам немедленно использовать таланты на рабочем месте. Нам нужны прорывные идеи и инновационные меры, а также модели элитных центров для формирования команды талантливых людей, работающих вместе », — сказал г-н Буй Чыонгзянг.

Проект Национальной стратегии по привлечению и использованию талантов будет продолжать дорабатываться, чтобы редакционная комиссия могла в ближайшее время представить его премьер-министру для рассмотрения и утверждения. Каждый раздел проекта должен четко демонстрировать прорыв, имеющий существенное значение для привлечения и мотивации талантливых специалистов, чтобы они вносили больший вклад в развитие страны.

Ван Хонг (VOV1)

Выгодный
Эмоции
Творческий
Уникальный

Источник