Необходимо прорывное мышление

Привлечение и использование талантов с самого начала было заботой партии и государства, и было разработано множество политических решений. Для конкретизации этих решений правительство также выпустило ряд документов. Местные органы власти активно внедряют механизмы преференциального подхода, такие как приоритетный прямой набор кадров, льготное жилье, политика заработной платы и начальной поддержки, а также приоритетное обучение и развитие.

Однако в реальности эта политика оказалась не столь эффективной, как ожидалось, и не позволила удержать талантливых людей и не способствовала их вкладу в общие интересы страны. Эта реальность требует от национального стратегического проекта по привлечению и использованию талантливых людей прорывного мышления.

Доктор Чан Ань Туан, председатель Вьетнамской ассоциации административных наук, бывший заместитель министра внутренних дел , отметил, что талант – это особый и очень важный ресурс. Привлечение и использование талантов создаст огромную силу для содействия быстрому и устойчивому развитию страны. Привлечение и использование талантов – задача, к которой необходимо относиться серьёзно во всех сферах общественной жизни. Важное содержание проекта Национальной стратегии по привлечению и использованию талантов должно чётко отражать концепцию и критерии выявления талантов.

Доктор Тран Ань Туан, президент Вьетнамской ассоциации административной науки, бывший заместитель министра внутренних дел. — Доктор Тран Ань Туан, президент Вьетнамской ассоциации административной науки , бывший заместитель министра внутренних дел.

«Критерии выявления талантов являются рамочными, и в каждой сфере деятельности, в том числе в сфере государственной службы, они будут конкретизированы. В проекте талантами считаются люди с политическими качествами, этикой и образом жизни, выдающимся творческим потенциалом, преданностью делу, заслугами и достижениями, которые способствуют прогрессу отрасли, организации, населённого пункта...», — сказал г-н Тран Ань Туан.

Выразив полное согласие с концепцией таланта, изложенной в проекте, директор Вьетнамского национального института культуры и искусств Нгуен Тхи Тху Фыонг заявила, что привлечение талантов должно охватывать как государственный, так и частный сектор.

«Необходима децентрализация и преференциальная политика для привлечения талантов в государственный сектор. Самое главное — иметь механизм привлечения талантов извне», — сказала г-жа Нгуен Тхи Тху Фыонг.

Найдите ответ на вопрос: В последнее время многие министерства, ведомства и местные органы власти внедрили привлекательные политики для привлечения талантов, но эффективность невысока, количество привлеченных талантов по-прежнему очень мало. Может быть, причина в недостаточно привлекательном подходе к лечению? Г-н Нгуен Тиен Динь, бывший заместитель министра внутренних дел, сказал, что для привлечения необходимо трудоустройство. Однако в прошлом было сделано мало, хотя первоначальное лечение было немалым, многие люди по-прежнему уезжают. Как, помимо лечения, мы должны использовать их, чтобы трудоустроить? Как создать среду и условия для ученых, желающих проводить исследования? Они должны работать в лабораториях и быть распределены по программам и темам.

«Новых выпускников и новых сотрудников назначают убираться и заваривать чай, но их не ценят и не продвигают по службе. Главное — доверять им, использовать их, давать им задания и создавать для них благоприятные условия работы», — сказал г-н Нгуен Тиен Динь.

Г-н Нгуен Тиен Динь, бывший заместитель министра внутренних дел. (Фото: Туой Тре)

Заместитель начальника отдела пропаганды Хошиминского городского комитета партии Фам Дык Хай, имея опыт привлечения талантов из Хошимина, отметил, что без четкой политики привлечь таланты невозможно. Кроме того, необходим механизм, позволяющий ведомствам, подразделениям и местным органам власти разрабатывать прогрессивную политику, а также количественно оценивать выдающийся творческий потенциал талантов, связанных с проектами, планами развития, а также продуктами и идеями, которые подлежат практической оценке.

«Самое главное — иметь чёткую политику. После приглашения необходимо представить свои возможности, а не полагаться на свою квалификацию. Необходимо ориентироваться на сферу деятельности, которая нужна агентству. Роль Народного комитета — проводить чёткую политику, привлекая людей, которых можно оценить», — сказал г-н Фам Дык Хай.

По словам доктора Буй Труонг Джанга, заместителя председателя и генерального секретаря Центрального теоретического совета, проект стратегического проекта должен продемонстрировать прорыв в мышлении, осведомленности и механизмах привлечения и использования талантов.

«Привлекая талантливых людей, мы не должны думать о том, чтобы владеть ими. Их использование важнее, чем владение ими. Они могут вносить свой вклад в эту систему где угодно. Нет необходимости помещать их в систему государственного сектора. Это затрудняет удержание талантливых людей. Необходимо поддерживать гибкий механизм использования, а не делать акцент на владении. Должен быть механизм, позволяющий сократить процесс привлечения талантливых людей, а не делать его последовательным; только сокращая его, мы сможем использовать талантливых людей прямо на рабочем месте. Необходимо прорывное мышление и прорывные меры. Должна быть модель элитных центров, где формируется команда талантливых людей, работающих вместе», — сказал г-н Буй Труонг Джанг.

Проект Национальной стратегии привлечения и использования талантов будет дорабатываться, чтобы Редакционный комитет вскоре смог представить его Премьер-министру для рассмотрения и утверждения. Каждый пункт проекта должен наглядно демонстрировать значимый прорыв в деле продвижения и поощрения талантов, чтобы они вносили больший вклад в развитие страны.

Ван Хонг (VOV1)

Полезный
Эмоция
Творческий
Уникальный

Источник