Необходимо прорывное мышление

Привлечение и использование талантов было заботой Партии и Государства с самого начала, и было выпущено много политик. Для конкретизации этих политик Правительство также выпустило различные документы. Местные органы власти активно внедряли механизмы преференциального обращения, такие как приоритетный прямой набор, льготное жилье, политика заработной платы и первоначальная поддержка, а также приоритетное обучение и развитие.

Однако в реальности эти политики не были столь эффективными, как ожидалось, поэтому они не смогли удержать талантливых людей и способствовать их вкладу в общие интересы страны. Эта реальность требует, чтобы национальный стратегический проект по привлечению и использованию талантливых людей имел прорывное мышление.

Доктор Тран Ань Туан, председатель Ассоциации административных наук Вьетнама, бывший заместитель министра внутренних дел , сказал, что талант — это особый и очень важный ресурс. Если его привлечь и использовать, он создаст большую силу для содействия быстрому и устойчивому развитию страны. Привлечение и использование талантов — это задача, к которой необходимо относиться серьезно во всех сферах общественной жизни. Важное содержание в проекте Национальной стратегии по привлечению и использованию талантов должно четко демонстрировать концепцию и критерии выявления талантов.

Доктор Чан Ань Туан, президент Вьетнамской ассоциации административной науки, бывший заместитель министра внутренних дел. — Доктор Чан Ань Туан, президент Вьетнамской ассоциации административной науки , бывший заместитель министра внутренних дел.

«Критерии выявления талантов являются рамочными критериями, и в каждой сфере и в деятельности государственной службы они будут конкретизированы. В проекте талантами считаются люди с политическими качествами, этикой, образом жизни, выдающимися творческими способностями, преданностью делу, заслугами и достижениями, которые вносят вклад в прогресс сектора, организации или местности...», - сказал г-н Тран Ань Туан.

Выразив полное согласие с концепцией таланта, изложенной в проекте, директор Вьетнамского национального института культуры и искусств Нгуен Тхи Тху Фыонг заявила, что привлечение талантов должно охватывать как государственный, так и частный сектор.

«Необходима децентрализация и преференциальная политика для привлечения талантов в государственный сектор. Самое главное — иметь механизм привлечения талантов из внешних областей», — сказала г-жа Нгуен Тхи Тху Фыонг.

Найдите ответ на вопрос: В последнее время многие министерства, отрасли и местные органы власти ввели привлекательную политику для привлечения талантов, но эффективность невысока, количество привлеченных талантов по-прежнему очень мало, является ли это причиной того, что лечение недостаточно привлекательно? Г-н Нгуен Тиен Динь, бывший заместитель министра внутренних дел, сказал, что для привлечения мы должны нанимать их. Однако в прошлом было сделано не так много, хотя первоначальное лечение не является низким, многие люди все равно уезжают. Чтобы нанимать, в дополнение к лечению, как мы должны его использовать, созданы ли среда и условия, ученые, которые хотят проводить исследования, должны иметь лаборатории и им должны быть назначены программы и темы.

«Новым выпускникам и новым сотрудникам агентства поручают убираться и заваривать чай, но не обязательно, что их уважают или повышают в должности. Главное — доверять, использовать, назначать и создавать условия для их работы», — сказал г-н Нгуен Тиен Динь.

Г-н Нгуен Тиен Динь, бывший заместитель министра внутренних дел. (Фото: Туой Тре)

Заместитель начальника отдела пропаганды партийного комитета города Хошимин Фам Дук Хай, имея опыт привлечения талантов из города Хошимин, отметил, что без четкой политики невозможно будет привлечь таланты. Кроме того, необходим механизм для агентств, подразделений и населенных пунктов, чтобы выпускать выдающиеся политики, а также необходимо количественно оценить выдающиеся творческие способности талантов, связанных с проектами, планами развития, а также продуктами и идеями, которые оцениваются на практике.

«Самое главное — иметь политику. После приглашения вы должны представить, что вы можете сделать, а не полагаться на свою квалификацию. Вы должны ориентироваться на сферу, которая нужна агентству. Роль Народного комитета — иметь выдающуюся политику по привлечению и трудоустройству людей», — сказал г-н Фам Дук Хай.

По словам доктора Буй Труонг Джанга, заместителя председателя и генерального секретаря Центрального теоретического совета, проект стратегического проекта должен продемонстрировать прорывы в мышлении, осведомленности и механизмах привлечения и использования талантов.

«При использовании талантливых людей мы не должны думать о владении ими. Их использование важнее, чем владеть ими. Они могут вносить вклад в эту систему где угодно. Нет необходимости помещать их в систему государственного сектора. Это затрудняет удержание талантливых людей. Поддерживайте мягкий механизм использования, а не сильный акцент на владении. Должен быть механизм сокращения процесса для талантливых людей, а не последовательно; сокращение — единственный способ использовать талантливых людей прямо в их работе. Должно быть прорывное мышление и прорывные меры. Должна быть модель центров передового опыта, инкубирующих команду талантливых людей, работающих вместе», — сказал г-н Буй Труонг Джанг.

Проект Национальной стратегии по привлечению и использованию талантов будет продолжать дорабатываться, чтобы Редакционный комитет мог вскоре представить его Премьер-министру для рассмотрения и обнародования. Каждое содержание в проекте должно четко демонстрировать значимый прорыв, чтобы поощрять и поощрять таланты вносить больший вклад в развитие страны.

Ван Хонг (VOV1)

Полезный
Эмоция
Творческий
Уникальный

Источник