Позаботьтесь о персонале здания

Секретарь партийного комитета города Тамки Нгуен Тхи Тху Лан представила решение о переводе и назначении г-на Ле Нгок Дуонга - начальника канцелярии народного комитета города Тамки (второй справа) на должность секретаря партийного комитета округа Тан Тхань 12 августа 2024 года. Фото: PV

Не позволяйте персоналу искать организацию

Синхронно реализуя все этапы кадровой работы, особенно увязывая планирование с обучением, с начала семестра округ Дайлок отправил на обучение 135 кадров.

Кроме того, ежегодно десятки кадров и госслужащих направляются на курсы повышения квалификации для обновления знаний, совершенствования профессиональных навыков в партийной работе, подготовки руководителей и управленцев на уровне районов и отделов в соответствии с планом обучения провинции. В настоящее время 100% руководителей и управленцев всех уровней прошли обучение по занимаемым должностям; большинство кадров, запланированных на руководящие и управленческие должности, прошли обучение по занимаемым должностям.

Ротация кадров также продвигается Dai Loc, стремясь к инновациям в рабочей среде, созданию условий для кадров, особенно молодых кадров, для обучения, практики и вызова в различных областях и рабочих зонах. Оттуда, накопление опыта и работоспособности на практике, помощь кадрам в более всестороннем созревании, удовлетворение непосредственных и долгосрочных потребностей в кадровой работе всей политической системы.

По словам г-на Нгуена Хао - секретаря парткома округа Дайлок, ротация кадров осуществляется демократическим, объективным, публичным, прозрачным образом, тесно связана с планированием и подготовкой кадров; связана с политикой назначения партийных секретарей из числа неместных жителей. К концу 2023 года 100% секретарей общин и поселков в Дайлоке не будут местными жителями.

Кадры, переведенные в новые подразделения и местности, все подтвердили свои возможности, повысили свои роли и обязанности, активно учились, внимательно следили за своей работой, активно вносили свои усилия и интеллект, и вместе с руководством, направлением и организацией хорошо выполняли политические задачи на низовом уровне. Большинство кадров после ротации стали более зрелыми, накопили практический опыт в руководстве и управлении и были назначены и рекомендованы для баллотирования на равные или более высокие должности.

Г-н Нгуен Хао сказал, что хорошая работа в кадровой работе имеет решающее значение для успешного выполнения местных задач. Соответственно, Постоянный комитет районного комитета партии и районный комитет партии Дайлок четко определили точку зрения: кадры не ищут Постоянный комитет районного комитета партии или партийную организацию для планирования, продвижения и назначения, а наоборот, Постоянный комитет районного комитета партии и партийная организация должны искать кадры. Четкое определение такой точки зрения позволяет району контролировать, оценивать и включать их в планирование, обучение, продвижение и назначение; избегать групповых и местных интересов; поддерживать солидарность и единство и находить кадры с добродетелью, талантом, преданностью и ответственностью за местность.

Обучение на практике

Исходя из требований местного движения и практики кадров, с 2021 года по настоящее время партийный комитет города Тамки назначил, переназначил, представил кандидатов, перевел и провел ротацию 74 кадровых сотрудников и государственных служащих.

В частности, по словам партийного секретаря города Там Ки Нгуен Тхи Тху Лан, Там Ки радикально внедрил ротацию кадров, чтобы обновить рабочую среду и обучить кадры на практике.

Из них 12 молодых кадров с перспективами развития, являющихся руководителями отделов, были переведены на должности секретарей и председателей народных комитетов коммун и районов, а 7 товарищей были переведены по горизонтали на должности партийных секретарей коммун и районов; 64 кадра, государственных служащих и работников бюджетной сферы были переведены на различные должности.

«Процесс перевода и ротации секретаря партийного комитета на уровне коммуны, который не является местным жителем, в основном благоприятен. Большинство партийных комитетов на всех уровнях и ротируемых кадров полностью согласны с политикой Постоянного комитета городского партийного комитета Тамки, утверждая, что это правильная политика партии, соответствующая действительности, способствующая лучшему развитию потенциала и сильных сторон кадров. Тем самым обучая кадры, в то же время помогая каждой местности получить новую ступень развития», - признала г-жа Лан.

При доле этнических меньшинств, составляющей 80%, в последние годы Постоянный комитет партийного комитета округа Намзянг и подчиненные ему партийные комитеты всегда уделяли внимание повышению качества кадров этнических меньшинств. Это считается особенно важной задачей, способствующей повышению эффективности государственного управления, построению сильной политической системы, развитию социально- экономической сферы и укреплению большой солидарности этнических групп в округе.

Примечательно, что в целях конкретизации Постановления № 21 от 10 февраля 2022 года Постоянного комитета провинциального комитета партии, до настоящего времени доля кадров, государственных служащих и государственных служащих, являющихся представителями этнических меньшинств в целом, и доля руководителей и управленцев на уровне округа и коммуны, являющихся представителями этнических меньшинств в частности, постепенно увеличиваются по сравнению с долей населения этнических меньшинств в округе. Г-н Ле Ван Хыонг - секретарь комитета партии округа Намзянг сказал, что местность достигла высоких результатов в реализации целей, изложенных в Постановлении № 21.

В частности, кадры из числа этнических меньшинств, участвующие в работе районных партийных комитетов, составляют 62%/50%; лидеры и менеджеры из числа этнических меньшинств на уровне отделов составляют 55%/35%; а ключевые лидеры из числа этнических меньшинств на районном уровне занимают 3/4 их должностей.

«Округ уделяет внимание мобилизации и ротации кадров на низовом уровне или между населенными пунктами, агентствами и подразделениями, чтобы обеспечить пополнение кадров для необходимых областей и сфер, а также удовлетворить потребности в обучении кадров посредством практики в сложных условиях», - сказал г-н Хуонг.

По словам Фан Ван Биня, главы организационного совета провинциального партийного комитета, в ближайшее время Куангнам продолжит концентрироваться на конкретизации политики и руководящих принципов партии в отношении кадров и кадровой работы; особенно политики: Глава выбирает и представляет кадры в планировании для проведения избирательного процесса, назначая своего заместителя; секретарь партийного комитета представляет избранных членов Постоянного комитета и несет ответственность за его/ее представление; делегирует полномочия главе назначать кадры в планировании, увольнять прямых подчиненных руководителей и нести ответственность за свои решения... обеспечивая синхронизацию, связность и единство в политической системе от провинции до низовых органов и в соответствии с реальностью. Решительно новаторски вводить работу по набору, обучению, продвижению по службе, назначению, ротации, переводу и оценке кадров в существенном направлении, потому что поиск людей на основе конкретных измеримых продуктов не имеет запретных областей, никаких исключений в оценке кадров. Существует эффективный механизм отбора и отстранения от работы тех, кто не обладает необходимыми качествами, способностями и престижем, и найма тех, кто обладает выдающимися способностями...

Источник: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html