Сосредоточьтесь на создании сильной команды кадров.

12 августа 2024 года г-жа Нгуен Тхи Тху Лан, секретарь городского комитета партии Там Ки, представила решение о переводе и назначении г-на Ле Нгок Дуонга — руководителя аппарата Народного комитета города Там Ки (второй справа) — на должность секретаря комитета партии района Тан Тхань. Фото: PV

Не позволяйте чиновникам искать организации.

Благодаря синхронизации всех аспектов управления персоналом, особенно связи планирования с обучением, район Дай Лок с начала срока направил на обучение 135 должностных лиц.

Кроме того, каждый год десятки чиновников и государственных служащих направляются на курсы повышения квалификации для обновления знаний, совершенствования навыков работы в партии, а также для получения лидерской и управленческой подготовки на районном и ведомственном уровнях в соответствии с планом обучения провинции. В настоящее время 100% руководителей и менеджеров всех уровней прошли обучение в соответствии со своими должностями; большинство должностных лиц, занимающих руководящие и управленческие должности, также прошли обучение в соответствии со своими планируемыми должностями.

Дай Лок также содействует ротации кадров, стремясь к инновациям в рабочей среде и созданию условий для обучения, совершенствования и развития кадров, особенно молодых, в различных областях и регионах. Это позволяет им накапливать опыт и развивать практические навыки, способствуя их всестороннему развитию и удовлетворению текущих и долгосрочных кадровых потребностей всей политической системы.

По словам секретаря районного комитета партии Дайлока, г-на Нгуен Хао, ротация кадров осуществляется демократическим, объективным, открытым и прозрачным образом, тесно связанным с планированием и подготовкой кадров, а также в соответствии с политикой назначения секретарей комитетов партийных комитетов лицами, не являющимися местными жителями. К концу 2023 года 100% секретарей комитетов партийных комитетов коммун и городов Дайлока были не местными жителями.

Кадры, переведенные в новые подразделения и населенные пункты, неизменно демонстрировали свои способности, эффективно выполняя свои роли и обязанности, проявляя инициативу в обучении, тесно взаимодействуя со своей работой и активно внося свой вклад и интеллектуальный потенциал в руководство и организацию политических задач на низовом уровне. Большинство кадров после перевода повзрослели, накопили практический опыт в руководстве и управлении и были назначены или выдвинуты на должности, равные или превышающие их нынешние должности.

Г-н Нгуен Хао заявил, что качественная работа по управлению персоналом имеет решающее значение для успешного выполнения местных задач. Соответственно, Постоянный комитет районного комитета партии и районный комитет партии Дайлок четко определили свою позицию: кадры не должны обращаться в Постоянный комитет районного комитета партии или партийные организации за планированием, продвижением по службе и назначением; напротив, Постоянный комитет районного комитета партии и партийные организации должны сами искать кадров. Эта четкая позиция позволяет району контролировать, оценивать и привлекать кадров к планированию, обучению, продвижению по службе и назначению; избегать групповых интересов и местничества; поддерживать единство и сплоченность; и находить кадров, которые являются добродетельными, талантливыми, преданными своему делу и ответственными перед местным сообществом.

Обучение на рабочем месте

Исходя из требований местного движения и практических потребностей кадров, с 2021 года по настоящее время городской партийный комитет Там Ки назначил, переназначил, выдвинул кандидатуры, перевел и произвел ротацию 74 кадров и государственных служащих.

В частности, по словам секретаря городского комитета партии Там Ки Нгуен Тхи Тху Лан, в Там Ки неуклонно внедряется ротация кадров для улучшения условий труда и обучения кадров на основе практического опыта.

В частности, 12 молодых, перспективных чиновников, занимавших руководящие должности в различных ведомствах, были переведены на должности секретаря партийной организации и председателя народного комитета коммун и кварталов, а 7 секретарей партийных комитетов коммун/кварталов были переведены на другие должности по принципу горизонтальной ротации; 64 чиновника, государственных служащих и работника государственного сектора были переведены на другие должности.

«Процесс назначения и ротации секретарей партийных комитетов на уровне коммун, не являющихся местными жителями, в целом прошел гладко. Большинство партийных комитетов всех уровней и ротируемые должностные лица выразили твердое согласие с политикой Постоянного комитета партии города Там Ки, подтвердив, что это правильная политика партии, соответствующая действительности и способствующая лучшему развитию потенциала и сильных сторон должностных лиц. Это также помогает в обучении должностных лиц и позволяет каждому населенному пункту достичь новых уровней развития», — отметила г-жа Лан.

Учитывая, что этнические меньшинства составляют 80% населения, Постоянный комитет районного комитета Намзянга и подчиненные ему партийные комитеты на протяжении многих лет неизменно уделяют особое внимание повышению квалификации кадров из числа этнических меньшинств. Это считается особенно важной задачей, способствующей повышению эффективности государственного управления, построению сильной политической системы, развитию социально -экономических условий и укреплению единства этнических групп в районе.

Примечательно, что в соответствии с Постановлением № 21 от 10 февраля 2022 года Постоянного комитета провинциального партийного комитета, процентная доля кадров из числа этнических меньшинств, государственных служащих и работников государственного сектора в целом, а также процентная доля лидеров и руководителей из числа этнических меньшинств на уровне районов и коммун в частности, постепенно увеличивается по сравнению с процентной долей населения этнических меньшинств в районе. Г-н Ле Ван Хуонг, секретарь партийного комитета района Намзянг, заявил, что район превзошел все целевые показатели, установленные в Постановлении № 21.

В частности, доля кадров из числа этнических меньшинств, участвующих в партийных комитетах районного уровня, составила 62%/50%; доля лидеров и руководителей из числа этнических меньшинств на уровне департаментов составила 55%/35%; и три четверти ключевых руководящих должностей районного уровня занимали представители этнических меньшинств.

«Район сосредоточен на направлении и ротации кадров на низовом уровне или между различными населенными пунктами, ведомствами и подразделениями, чтобы обеспечить как укрепление кадрового состава в необходимых областях и сферах, так и удовлетворение потребностей в подготовке кадров посредством практического опыта в сложных условиях», — сказал г-н Хуонг.

По словам Фан Ван Биня, руководителя организационного отдела провинциального комитета партии, в предстоящий период провинция Куангнам продолжит уделять основное внимание конкретизации руководящих принципов и политики партии в отношении кадров и кадровой работы, в частности, следующим принципам: руководители отделов отбирают и выдвигают кандидатов в рамках планового процесса для проведения выборов и назначения своих заместителей; секретари партии выдвигают кандидатов на выборы в Постоянный комитет и несут ответственность за их выдвижение; руководителям отделов предоставляются полномочия назначать кандидатов в рамках планового процесса, увольнять руководителей подчиненных и нести ответственность за их решения… обеспечивая синхронизацию, взаимосвязь и единообразие в политической системе от провинции до низового уровня и в соответствии с реальностью. Провинция будет активно внедрять инновации в процесс набора, обучения, продвижения по службе, назначения, ротации, перевода и оценки кадров, уделяя особое внимание поиску подходящих людей на основе измеримых результатов, без каких-либо запретных зон и исключений в оценке кадров. Необходимо создать эффективный механизм для отбора и отстранения от должностей тех, кто не обладает необходимыми качествами, способностями и авторитетом, и одновременно использовать потенциал тех, кто обладает выдающимися способностями...

Источник: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html