Позаботьтесь о формировании команды сотрудников

Секретарь партийного комитета города Тамки Нгуен Тхи Тху Лан передала решение о переводе и назначении г-на Ле Нгок Зыонга, начальника офиса Народного комитета города Тамки (второй справа), на должность партийного секретаря округа Тан Тхань 12 августа 2024 года. Фото: PV

Не позволяйте сотрудникам искать организацию

Синхронно реализуя все этапы кадровой работы, особенно увязывая планирование с обучением, с начала семестра район Дайлок отправил на обучение 135 кадров.

Кроме того, ежегодно десятки кадров и государственных служащих направляются на курсы повышения квалификации для повышения квалификации, совершенствования профессиональных навыков в партийной работе, а также подготовки руководителей и управленцев районного и ведомственного уровня в соответствии с областным планом подготовки кадров. В настоящее время 100% руководителей и управленцев всех уровней прошли обучение по занимаемым должностям; большинство кадров, планируемых к назначению на руководящие и управленческие должности, прошли обучение по занимаемым должностям.

«Дай Лок» также продвигает ротацию кадров, стремясь к обновлению рабочей среды, созданию условий для обучения, практики и повышения квалификации кадров, особенно молодых, в различных областях и сферах деятельности. Это позволяет накапливать опыт и трудовой потенциал на практике, способствуя более всестороннему развитию кадров, удовлетворяя текущие и долгосрочные потребности всей политической системы в кадровой работе.

По словам секретаря Дайлокского районного комитета партии г-на Нгуена Хао, ротация кадров осуществляется демократическим, объективным, публичным и прозрачным образом, тесно связана с планированием и подготовкой кадров, а также с политикой привлечения секретарей партийных партийцев из числа приезжих. К концу 2023 года 100% секретарей коммун и посёлков Дайлока не будут местными жителями.

Все кадры, переведенные в новые подразделения и на новые места, подтвердили свой потенциал, повысили свои роли и обязанности, активно обучались, внимательно следили за своей работой, активно вносили свой вклад и знания, а также совместно с руководством, руководством и организацией успешно выполняли политические задачи на низовом уровне. Большинство кадров после ротации стали более зрелыми, накопили практический опыт руководства и управления и были назначены и рекомендованы для участия в выборах на равные или более высокие должности.

Г-н Нгуен Хао отметил, что качественная работа с кадрами имеет решающее значение для успешного выполнения местных задач. Постоянный комитет райкома партии и райком партии Дайлока чётко сформулировали свою позицию: не кадры обращаются в Постоянный комитет райкома партии или партийную организацию за помощью в планировании, продвижении по службе и назначении на должности, а, наоборот, Постоянный комитет райкома партии и партийная организация должны искать кадры. Чёткое определение этих позиций поможет району контролировать и оценивать, учитывать их при планировании, обучении, продвижении по службе и назначении на должности; избегать групповых и местных интересов; поддерживать солидарность и единство, а также находить кадры, обладающие добродетелью, талантом, преданностью делу и ответственностью перед местным сообществом.

Обучение на практике

Исходя из требований местного движения и практики кадров, с 2021 года по настоящее время партийный комитет города Тамки назначил, переназначил, представил кандидатов, мобилизовал и провел ротацию 74 кадровых работников и государственных служащих.

В частности, по словам партийного секретаря города Там Ки Нгуен Тхи Тху Лан, Там Ки решительно внедрил работу по ротации кадров с целью внедрения инноваций в рабочую среду и обучения кадров на практике.

Из них 12 молодых перспективных кадров, являющихся руководителями отделов, были переведены на должности секретарей и председателей народных комитетов коммун и районов, а 7 товарищей были переведены горизонтально на должности партийных секретарей коммун и районов; 64 кадра, государственных служащих и работников бюджетной сферы были переведены на различные должности.

«Процесс перевода и ротации секретаря партийного комитета на уровне коммуны, не являющегося местным жителем, в целом благоприятен. Большинство партийных комитетов всех уровней и ротируемых кадров полностью согласны с политикой Постоянного комитета городского комитета партии Тамки, подтверждая, что это правильная политика партии, соответствующая действительности и способствующая более эффективному развитию потенциала и сильных сторон кадров. Тем самым обучая кадры, мы одновременно помогаем каждому населённому пункту выйти на новый уровень развития», — отметила г-жа Лань.

Учитывая, что доля этнических меньшинств в составе населения в последние годы составляет 80%, Постоянный комитет Намзянгского районного комитета партии и подчиненные ему партийные комитеты постоянно уделяют внимание повышению качества кадров из числа этнических меньшинств. Это считается особо важной задачей, способствующей повышению эффективности государственного управления, построению сильной политической системы, развитию социально- экономической сферы и укреплению сплоченности этнических групп района.

В частности, конкретизируя Постановление № 21 Постоянного комитета провинции от 10 февраля 2022 года, следует отметить, что к настоящему времени доля кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений, являющихся представителями этнических меньшинств, в целом, а также доля руководителей и управленцев на уровне районов и коммун, являющихся представителями этнических меньшинств, постепенно увеличивается по сравнению с общей численностью населения, относящегося к этническим меньшинствам. Секретарь комитета партии района Намзянг, г-н Ле Ван Хыонг, отметил, что район добился высоких результатов в выполнении задач, поставленных в Постановлении № 21.

В частности, кадры из числа этнических меньшинств, входящие в состав районных партийных комитетов, составляют 62%/50%; лидеры и руководители из числа этнических меньшинств на уровне отделов составляют 55%/35%; а ключевые руководители районного уровня являются представителями этнических меньшинств, занимая 3/4 должностей.

«Округ уделяет внимание мобилизации и ротации кадров на низовом уровне или между населенными пунктами, агентствами и подразделениями, чтобы обеспечить усиление кадрового состава в необходимых областях и сферах, а также удовлетворить потребности в подготовке кадров посредством прохождения практики в сложных условиях», — сказал г-н Хыонг.

По словам руководителя организационного совета провинциального комитета партии Фан Ван Биня, в ближайшее время Куангнам продолжит уделять внимание конкретизации политики и руководящих принципов партии в отношении кадров и кадровой работы; особенно политики: Глава выбирает и представляет кадры при планировании для проведения избирательного процесса, назначает своего заместителя; секретарь партийного комитета представляет избранных членов Постоянного комитета и несет ответственность за его / ее представление; уполномочивает главу назначать кадры при планировании, увольняет прямых подчиненных руководителей и несет ответственность за свои решения ... обеспечивая синхронизацию, связь и единство в политической системе от провинции до низовых органов и в соответствии с реальностью. Активно внедрять инновации в работу по набору, обучению, продвижению по службе, назначению, ротации, переводу и оценке кадров в существенном направлении, потому что поиск людей на основе конкретных, измеримых продуктов не имеет запретных областей, нет исключений в оценке кадров. Существует эффективный механизм отбора и отстранения от работы тех, кто не обладает необходимыми качествами, способностями и престижем, и использования тех, кто обладает выдающимися способностями...

Источник: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html