Позаботьтесь о формировании команды сотрудников

Секретарь партийного комитета города Тамки Нгуен Тхи Тху Лан передала решение о переводе и назначении г-на Ле Нгок Зыонга, начальника офиса Народного комитета города Тамки (второй справа), на должность партийного секретаря округа Тан Тхань 12 августа 2024 года. Фото: PV

Не позволяйте сотрудникам искать организацию

Синхронно реализуя все этапы кадровой работы, особенно увязывая планирование с обучением, с начала семестра район Дайлок отправил на обучение 135 кадров.

Кроме того, ежегодно десятки кадров и государственных служащих направляются на курсы повышения квалификации для повышения квалификации, совершенствования профессиональных навыков в партийной работе, а также подготовки руководителей и управленцев районного и ведомственного уровня в соответствии с областным планом подготовки кадров. В настоящее время 100% руководителей и управленцев всех уровней прошли обучение по занимаемым должностям; большинство кадров, планируемых к назначению на руководящие и управленческие должности, прошли обучение по занимаемым должностям.

«Дай Лок» также продвигает ротацию кадров, стремясь к обновлению рабочей среды, созданию условий для обучения, практики и повышения квалификации кадров, особенно молодых, в различных областях и сферах деятельности. Это позволяет накапливать опыт и трудовой потенциал на практике, способствуя более всестороннему развитию кадров, удовлетворяя текущие и долгосрочные потребности всей политической системы в кадровой работе.

По словам секретаря Дайлокского районного комитета партии г-на Нгуена Хао, ротация кадров осуществляется демократическим, объективным, публичным и прозрачным образом, тесно связана с планированием и подготовкой кадров, а также с политикой привлечения секретарей партийных партийцев из числа приезжих. К концу 2023 года 100% секретарей коммун и посёлков Дайлока не будут местными жителями.

Все кадры, переведенные в новые подразделения и на новые места, подтвердили свой потенциал, повысили свои роли и обязанности, активно обучались, внимательно следили за своей работой, активно вносили свой вклад и знания, а также совместно с руководством, руководством и организацией успешно выполняли политические задачи на низовом уровне. Большинство кадров после ротации стали более зрелыми, накопили практический опыт руководства и управления и были назначены и рекомендованы для участия в выборах на равные или более высокие должности.

Г-н Нгуен Хао отметил, что качественная работа с кадрами имеет решающее значение для успешного выполнения местных задач. Постоянный комитет райкома партии и райком партии Дайлока чётко сформулировали свою позицию: не кадры обращаются в Постоянный комитет райкома партии или партийную организацию за помощью в планировании, продвижении по службе и назначении на должности, а, наоборот, Постоянный комитет райкома партии и партийная организация должны искать кадры. Чёткое определение этих позиций поможет району контролировать и оценивать, учитывать их при планировании, обучении, продвижении по службе и назначении на должности; избегать групповых и местных интересов; поддерживать солидарность и единство, а также находить кадры, обладающие добродетелью, талантом, преданностью делу и ответственностью перед местным сообществом.

Обучение на практике

Исходя из требований местного движения и практики кадров, с 2021 года по настоящее время партийный комитет города Тамки назначил, переназначил, представил кандидатов, мобилизовал и провел ротацию 74 кадровых работников и государственных служащих.

В частности, по словам партийного секретаря города Там Ки Нгуен Тхи Тху Лан, Там Ки решительно внедрил работу по ротации кадров с целью внедрения инноваций в рабочую среду и обучения кадров на практике.

Из них 12 молодых перспективных кадров, являющихся руководителями отделов, были переведены на должности секретарей и председателей народных комитетов коммун и районов, а 7 товарищей были переведены горизонтально на должности партийных секретарей коммун и районов; 64 кадра, государственных служащих и работников бюджетной сферы были переведены на различные должности.

«Процесс перевода и ротации секретаря партийного комитета на уровне коммуны, не являющегося местным жителем, в целом благоприятен. Большинство партийных комитетов всех уровней и ротируемых кадров полностью согласны с политикой Постоянного комитета городского комитета партии Тамки, подтверждая, что это правильная политика партии, соответствующая действительности и способствующая более эффективному развитию потенциала и сильных сторон кадров. Тем самым обучая кадры, мы одновременно помогаем каждому населённому пункту выйти на новый уровень развития», — отметила г-жа Лань.

Учитывая, что доля этнических меньшинств в составе населения в последние годы составляет 80%, Постоянный комитет Намзянгского районного комитета партии и подчиненные ему партийные комитеты постоянно уделяют внимание повышению качества кадрового состава из числа этнических меньшинств. Это считается особо важной задачей, способствующей повышению эффективности государственного управления, построению сильной политической системы, развитию социально- экономической сферы и укреплению сплоченности этнических групп района.

В частности, конкретизируя Постановление № 21 Постоянного комитета провинции от 10 февраля 2022 года, следует отметить, что к настоящему времени доля кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений, являющихся представителями этнических меньшинств, в целом, а также доля руководителей и управленцев на уровне районов и коммун, являющихся представителями этнических меньшинств, постепенно увеличивается по сравнению с общей численностью населения, относящегося к этническим меньшинствам. Секретарь комитета партии района Намзянг, г-н Ле Ван Хыонг, отметил, что район добился высоких результатов в выполнении задач, поставленных в Постановлении № 21.

В частности, кадры из числа этнических меньшинств, входящие в состав районных партийных комитетов, составляют 62%/50%; лидеры и руководители из числа этнических меньшинств на уровне отделов составляют 55%/35%; а ключевые руководители районного уровня являются представителями этнических меньшинств, занимая 3/4 должностей.

«Округ уделяет внимание мобилизации и ротации кадров на низовом уровне или между населенными пунктами, агентствами и подразделениями, чтобы обеспечить усиление кадрового состава в необходимых областях и сферах, а также удовлетворить потребности в подготовке кадров посредством прохождения практики в сложных условиях», — сказал г-н Хыонг.

По словам руководителя организационного совета провинциального комитета партии Фан Ван Биня, в ближайшее время Куангнам продолжит уделять внимание конкретизации политики и руководящих принципов партии в отношении кадров и кадровой работы; особенно политики: Глава выбирает и представляет кадры при планировании для проведения избирательного процесса, назначает своего заместителя; секретарь партийного комитета представляет избранных членов Постоянного комитета и несет ответственность за его / ее представление; уполномочивает главу назначать кадры при планировании, увольняет прямых подчиненных руководителей и несет ответственность за свои решения ... обеспечивая синхронизацию, связь и единство в политической системе от провинции до низовых органов и в соответствии с реальностью. Активно внедрять инновации в работу по набору, обучению, продвижению по службе, назначению, ротации, переводу и оценке кадров в существенном направлении, потому что поиск людей на основе конкретных, измеримых продуктов не имеет запретных областей, нет исключений в оценке кадров. Существует эффективный механизм отбора и отстранения от работы тех, кто не обладает необходимыми качествами, способностями и престижем, и использования тех, кто обладает выдающимися способностями...

Источник: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html