Постоянный комитет Народного комитета провинции представляет должностным лицам решения о назначениях и переводах. Фото: ЧОНГ ТИН
На протяжении десятилетий критерии «добродетель и талант» были основой управления персоналом. Однако добавление «силы» представляет собой значительный сдвиг в мышлении в современную эпоху. Это не изменение лозунга, а скорее корректировка стандартов в соответствии с новой реальностью, где рабочее давление выше, темп работы быстрее, а требования к ответственности выше. «Добродетель» остается фундаментом. Без добродетели талант легко может скатиться к оппортунизму, групповым интересам или злоупотреблению властью. «Талант» по-прежнему является необходимым условием для эффективной работы организации. Но «сила» — как физическая, так и умственная — стала незаменимым условием для принятия ответственности и доведения дел до конца.
Эксперты четко проанализировали два уровня значения слова «сила». В прямом смысле оно относится к физическому здоровью и силе — минимальному требованию для работы. В более широком смысле оно относится к психической силе, способности к действию и психическому здоровью. Чиновник, страдающий от недостатка психического здоровья, легко будет колебаться перед лицом трудностей, легко уклоняться от ответственности или выбирать безопасные решения вместо правильных. В контексте глубоких реформ «страх совершить ошибки, страх ответственности» является проявлением недостатка «силы» на психическом уровне.
Включение «силы» в критерии для должностных лиц устанавливает очень четкое и строгое требование: здоровье предназначено для выполнения задач и служения, а не для демонстрации власти, угнетения порядочных людей или разрушения природы и общества ради личной выгоды. Истинное здоровье – это не мускулы или выносливость, а моральная и духовная стойкость, позитивная энергия, позволяющая работать до конца, защищать справедливость, стоять на стороне добрых ценностей и осмеливаться защищать тех, кто «слаб и уязвим». И наоборот, использование «силы» в качестве предлога для навязывания власти, сговора с группами интересов и подавления справедливости – это не проявление компетентности, а опасное отклонение, подавляющее талант и подрывающее моральные основы общества.
В действительности злоупотребление властью со стороны фракций и «подпольных сил» искажает управление персоналом и подрывает социальную дисциплину. Именно поэтому генеральный секретарь Кхун Лам подчеркнула абсолютную необходимость предотвращения проникновения в партийные организации тех, кто стремится к должностям и власти незаконными путями, оппортунистов и фракционеров. Эти люди рано или поздно найдут способы «вернуть свои вложения», и в конечном итоге общество заплатит за это коррупцию, расточительство и потерю доверия.
В новых стандартах честность стала важнейшим требованием. Это наглядно демонстрируется требованиями к персоналу Центральной инспекционной комиссии : они должны быть «чисты, как зеркало, остры, как меч», обладать юридическими знаниями, быть профессионалами своего дела и поистине «острым мечом», оберегающим дисциплину партии. Этот образ носит ярко выраженный символический характер, подтверждая, что дисциплина предназначена не для наказания, а для защиты организации и тех, кто поступает правильно.
Наряду с улучшением кадрового потенциала, значительно изменился и подход к управлению властью. Назначение ключевых сотрудников на местные должности — это шаг, направленный на ограничение местничества и разрушение сложной сети власти и корыстных интересов. Эта реформа непроста, но необходима для обеспечения объективности, целостности и эффективности системы.
Выбор тех, кому доверить важные задачи, перестал быть внутренним делом организации и стал вопросом, связанным с судьбой страны. Каждое кадровое решение сегодня будет определять оперативные возможности системы завтра. В конечном счете, все институциональные реформы вращаются вокруг одного: людей. Если критерии «добродетель, сила и талант» будут серьезно внедрены без каких-либо послаблений или компромиссов, это станет поворотным моментом в формировании команды чиновников, где власть сопровождается ответственностью, должность связана с результатами, а престиж измеряется преданностью делу.
Выбор правильных людей для выполнения ключевых задач — это высшее испытание честности реформаторов. Решающим критерием такого выбора являются не письменные документы, а доверие народа и конкретные изменения, происходящие в стране.
ФАН ТХАНЬ
(Инспекционная комиссия провинциального партийного комитета)
Источник: https://baoangiang.com.vn/chon-nguoi-de-giao-viec-a472870.html
Комментарий (0)