
На протяжении почти пяти лет, занимая должность секретаря партийного отделения и главы жилого района Тхуонг 1 в квартале Бинь Кхе, г-н Буй Динь Кхуонг хорошо знал каждый переулок и квартал, понимая особенности жизни каждой семьи. В течение всего срока своих полномочий он, вместе с партийным комитетом и управлением жилого района, играл ведущую роль на низовом уровне, эффективно выполняя задачи социально-экономического развития, поддерживая безопасность и порядок, а также создавая единый жилой район.
В контексте реорганизации микрорайонов, охватывающей большую географическую территорию и увеличивающей рабочую нагрузку, требования к управленческим навыкам, навыкам работы с информационными технологиями и лидерским качествам секретаря партийной ячейки и руководителя микрорайона также возрастают. После долгих раздумий он принял решение уйти в отставку по собственной инициативе, чтобы создать возможности для дальнейшего развития потенциала молодых кадров. Сам он продолжит участвовать в работе партийного комитета, готовый сопровождать, делиться опытом и поддерживать команду преемников в выполнении задач, способствуя обеспечению непрерывного, стабильного и эффективного перехода.
Г-н Кхуонг заявил: «Почти пять лет, будучи секретарем партийного отделения и главой района, я всегда считал своим долгом и честью служить народу. Однако после реорганизации район разросся, и объем работы увеличился, что требует от кадров хорошего здоровья, квалификации и умения эффективно использовать информационные технологии. Я вижу, что молодое поколение кадров обладает многими преимуществами в плане экспертных знаний, новаторского мышления и адаптивности, поэтому я по собственной инициативе попросил об отставке, чтобы создать для них возможности для дальнейшего развития своих способностей. Я готов поделиться своим опытом и поддержать их в работе, и вместе с партийным комитетом построить более сплоченный и развитый район и успешно выполнить все поставленные задачи».

История г-на Кхуонга не является единичным случаем. После реструктуризации и необходимости повышения квалификации рядовых чиновников многие пожилые, работавшие неполный рабочий день сотрудники в районах округа Бинькхе добровольно уволились, что создало возможности для местных властей отбирать и назначать более молодых, квалифицированных чиновников, способных удовлетворить потребности нового этапа.
В рамках политики реорганизации жилых районов, район Бинькхе планирует объединить 24 квартала в 8. После реорганизации количество внештатных чиновников в каждом квартале сократится на 50% по сравнению с предыдущим периодом. Помимо реорганизации кварталов, район также стремится омолодить и стандартизировать свой персонал. Из 8 предложенных кандидатов на должности секретаря партийного отделения 50% моложе 40 лет; на должность главы квартала 2 кандидата моложе 40 лет и 4 — в возрасте от 40 до 50 лет. Примечательно, что из 16 кандидатов на должности секретаря партийного отделения и главы квартала 6 имеют высшее образование.
Товарищ Нгуен Нгок Тьен, глава Комитета по партийному строительству района Бинькхе, заявил: «Реорганизация деревень и кварталов направлена не только на оптимизацию организационной структуры, но и предоставляет возможность реструктуризации и повышения квалификации кадров на местах. В районе был проведен всесторонний обзор и оценка каждого кадра на основе таких критериев, как политические качества, авторитет среди населения, лидерские качества, способность мобилизовать массы, профессиональная квалификация, навыки применения информационных технологий и чувство ответственности. На основе этого были отобраны кадры с достаточными качествами и способностями, особенно молодые кадры, для занятия должностей после реорганизации, отвечающие требованиям нового этапа».
Политика стандартизации состава сельских и районных чиновников также является неизменным требованием центрального правительства в процессе реорганизации жилых единиц. 20 мая 2026 года премьер-министр издал Директиву № 21/CT-TTg о реорганизации деревень и районов, а также об организации, использовании, режиме и политике в отношении внештатных чиновников на уровне коммун, деревень и районов. В Директиве четко указывается необходимость отбора и рекомендации внештатных чиновников в деревнях и районах, которые являются авторитетными, здоровыми, преданными своему делу, ответственными, способными мобилизовать население, постепенно омолаживать рабочую силу, повышать уровень применения информационных технологий, навыки управления общинами, а также качество и эффективность служения населению.

В соответствии с указаниями центрального правительства и провинциальных властей, коммуны, кварталы и специальные зоны в провинции Куангнинь в срочном порядке завершают разработку планов реорганизации деревень и кварталов, а также проводят пересмотр и оценку деятельности действующих должностных лиц. Помимо обеспечения всех льгот и льгот для непрофессионального персонала, прекращающего свою деятельность, местные власти также уделяют особое внимание отбору квалифицированных, компетентных и авторитетных должностных лиц для назначения после реорганизации, обеспечивая эффективную и действенную работу местного аппарата сразу после вступления в силу новой модели.
Согласно плану реструктуризации, число должностных лиц, работающих неполный рабочий день в деревнях и районах по всей провинции, планируется сократить до 1872 человек, что составляет уменьшение более чем на 1000 человек. Это дает возможность местным властям повысить квалификацию своих сотрудников путем стандартизации их компетенций, обязанностей и навыков.
Реорганизация деревень и кварталов направлена не только на оптимизацию организационной структуры, но и на создание основы для формирования команды низовых чиновников, способных удовлетворить потребности развития новой эпохи. По мере расширения географической территории, модернизации методов управления и роста требований к служению народу, стандартизация команды низовых чиновников является решающим фактором повышения эффективности и результативности государственного управления, построения двухуровневой системы местного самоуправления, которая функционирует слаженно, находится в тесном контакте с населением и служит ему еще лучше.
Источник: https://baoquangninh.vn/chuan-hoa-doi-ngu-can-bo-thon-khu-3413125.html










