Присмотр за детьми во время родительских смен
8 октября в Хошимине Всеобщая конфедерация труда Вьетнама (VGCL) провела семинар на тему «Поддержка работников промышленных парков и экспортно-производственных зон (ЭПЗ) в сфере ухода за детьми и образования — предложения и рекомендации».
На конференции г-жа Чан Ту Фыонг, заместитель главы Женского комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, сказала: «В связи с особенностями работников в экспортно-производственных зонах и промышленных парках большинство из них — молодые работники, поэтому потребность в дошкольном образовании среди работников возрастает».
По словам г-жи Ле Тхи Ле Хуен, вице-президента профсоюза работников экспортно-производственных зон и промышленных парков города Хошимин, в настоящее время профсоюз работников экспортно-производственных зон и промышленных парков города Хошимин объединяет 732 низовых профсоюза, в которых состоят более 130 000 женщин, многие из которых имеют маленьких детей. Работники, как правило, работают сверхурочно, у всех есть необходимость отдавать детей в детские сады, которым всего несколько месяцев, но найти подходящий детский сад очень сложно.
Поэтому г-жа Ле Хуен предложила пилотную модель дошкольного образования для детей работающих, имеющую особые характеристики, такие как прием детей разного возраста, уход за детьми в соответствии с родительскими сменами, уход за детьми во внерабочее время...
Делегаты сообщили, что большинству работников приходится отправлять своих маленьких детей обратно в родные города, где о них заботятся бабушки и дедушки (Фото: Автор статьи).
Г-жа Фам Тхи Хонг Ха, представитель профсоюза акционерной компании Saigon Food, отметила: «В настоящее время в экспортно-производственных зонах и промышленных парках ощущается нехватка инфраструктуры для ухода за детьми, такой как ясли, детские сады, развлекательные зоны...».
Г-н Нгуен Ван Хунг, председатель профсоюза акционерной компании Dai Dung Mechanical and Trading, отметил, что компания реализует множество программ по заботе о детях рабочих. На каждом заводе компании есть общежитие для рабочих.
Однако в действительности, отметил он, существует явление, когда рабочие переезжают из крупных промышленных зон Хошимина в свои родные города на работу, чтобы иметь возможность быть со своими маленькими детьми.
Причина в том, что жизнь в больших городах сложна, сложно найти место для ухода за детьми, которое соответствовало бы условиям труда и высокому уровню жизни. В последнее время многим работникам приходится отправлять детей обратно в родные города, где о них заботятся бабушки и дедушки.
В это время дети растут без родителей, не получают достаточного внимания, или же происходит обратное явление: бабушки и дедушки, видя, что их внуки лишены родительской любви, слишком их балуют. Это приводит к многочисленным последствиям: многие дети не получают должного образования и воспитания.
Поэтому г-н Хунг предложил построить школы для детей рабочих, чтобы рабочие могли трудиться со спокойной душой.
Трудная проблема школ для детей рабочих
Г-жа Чан Нгок Фыонг, председатель профсоюза Vietnam Paiho Company Limited, также согласилась: «У некоторых работников нет условий для ухода за детьми, поэтому они отправляют их обратно в родные города на попечение бабушек и дедушек. Дети по-прежнему лишены родительской ласки, и родители перекладывают ответственность за них на бабушек и дедушек, а за их образование – на плечи школьных учителей, что приводит ко многим нежелательным ситуациям, таким как гулянки, отчисление из школы, увлечение плохими друзьями...»
Работникам трудно найти подходящие детские сады с условиями труда, предполагающими сверхурочную работу и разумные цены (Иллюстрация: Ха Ди).
Однако г-жа Хюинь Тхи Нгок Лиен, глава Женского союза федерации труда города Хошимин, заявила, что необходимо провести более конкретное исследование по этому вопросу.
По её словам, ранее в Хошимине уже реализовывалась пилотная программа по уходу за детьми рабочих и рабочих в нерабочее время. Однако доля рабочих, отправляющих своих детей в детские сады, была незначительной. Рабочие часто отдавали детей в детские учреждения по месту жительства, отправляли их обратно в родные города и часто меняли место жительства.
Г-жа Нгок Лиен отметила: «Чтобы разработать соответствующую политику, необходимо иметь множество документов и проводить тщательные исследования, поскольку каждый регион имеет свои особенности и потребности».
Завершая конференцию, г-жа Тран Ту Фыонг отметила, что на самом деле многие работники промышленных парков и экспортно-производственных зон вынуждены отправлять своих детей обратно в родные города из-за тяжелых условий жизни, что затрудняет надлежащее воспитание маленьких детей.
Поэтому она предложила компаниям найти способы помочь детям рабочих справиться с их трудностями. Профсоюзу также необходимо изучить возможности поддержки и ухода за детьми рабочих из других провинций.
Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm
Комментарий (0)