Присмотр за детьми во время родительских смен
8 октября в Хошимине Всеобщая конфедерация труда Вьетнама (VGCL) провела семинар на тему «Поддержка работников промышленных парков и экспортных зон (ЭПЗ) в сфере ухода за детьми и образования — предложения и рекомендации».
На конференции г-жа Чан Ту Фыонг, заместитель главы женского комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, сказала: «Ввиду особенностей работников в экспортных зонах переработки и промышленных парках большинство из них — молодые работники, поэтому потребность в дошкольном образовании среди работников возрастает».
По словам г-жи Ле Тхи Ле Хуен, вице-президента профсоюза экспортных зон переработки и промышленных парков города Хошимин, в настоящее время профсоюз экспортных зон переработки и промышленных парков города Хошимин насчитывает 732 низовых профсоюза с более чем 130 000 женщин-работниц, многие из которых имеют маленьких детей. Типичные рабочие часы работников — сверхурочные, у всех есть необходимость отправлять своих детей в возрасте нескольких месяцев, но очень сложно найти подходящий детский сад.
Поэтому г-жа Ле Хуен предложила пилотную модель дошкольного образования для детей работающих с учетом таких особенностей, как прием детей разного возраста, уход за детьми в соответствии с родительскими сменами, уход за детьми во внерабочее время...
Делегаты сообщили, что большинству работников приходится отправлять своих маленьких детей обратно в родные города, где о них заботятся бабушки и дедушки (Фото: Contributor).
Г-жа Фам Тхи Хонг Ха, профсоюз Saigon Food Joint Stock Company, отметила: «В настоящее время в экспортных зонах переработки и промышленных парках наблюдается нехватка инфраструктуры для ухода за детьми, такой как: ясли, детские сады, развлекательные зоны...».
Г-н Нгуен Ван Хунг, председатель профсоюза Dai Dung Mechanical and Trading Joint Stock Company, сказал, что в компании есть много программ по заботе о детях рабочих. На каждой фабрике компании есть общежитие для рабочих.
Однако на самом деле, отметил он, существует явление, когда рабочие переезжают из крупных промышленных зон Хошимина в свои родные города на работу, чтобы иметь возможность проводить время со своими маленькими детьми.
Причина в том, что жизнь в больших городах трудна, трудно найти место для ухода за детьми, которое подходило бы для условий труда и высокого уровня жизни. В последнее время многим работникам пришлось отправлять детей обратно в родные города, чтобы о них заботились бабушки и дедушки.
В это время дети растут без родителей, не получают достаточного внимания или же происходит обратное явление, когда бабушки и дедушки видят, что их внукам не хватает родительской любви, и поэтому они слишком их балуют. Из этой ситуации вытекает много последствий, многие дети не получают должного образования и обучения.
Поэтому г-н Хунг предложил построить школы для детей рабочих, чтобы рабочие могли работать со спокойной душой.
Трудная проблема школ для детей рабочих
Г-жа Чан Нгок Фыонг, председатель профсоюза Vietnam Paiho Company Limited, также согласилась: «У некоторых работников нет условий для ухода за своими детьми, поэтому они отправляют их обратно в родные города, чтобы о них заботились бабушки и дедушки. Детям по-прежнему не хватает родительской любви, и родители возлагают ответственность за них на бабушек и дедушек, а за их обучение — на школу, что приводит ко многим нежелательным ситуациям, таким как гулянки, отчисление из школы, знакомство с плохими друзьями...»
Работникам трудно найти подходящие детские сады с высокими сверхурочными условиями работы и разумными ценами (Иллюстрация: Ха Ди).
Однако г-жа Хюинь Тхи Нгок Лиен, глава Женского союза федерации труда города Хошимин, заявила, что необходимо провести более конкретное исследование по этому вопросу.
По ее словам, ранее в Хошимине уже была пилотная программа по уходу за детьми рабочих и рабочих после окончания рабочего дня. Однако процент рабочих, отправляющих своих детей в детские сады, был незначительным. Рабочие часто отправляли своих детей в учреждения, расположенные недалеко от их дома, отправляли их обратно в родные города и очень часто меняли место жительства.
Г-жа Нгок Лиен отметила: «Чтобы разработать соответствующую политику, необходимо иметь множество документов и проводить тщательные исследования, поскольку каждый регион имеет свои особенности и потребности».
Завершая конференцию, г-жа Чан Ту Фыонг отметила, что на самом деле многие работники промышленных парков и зон экспортной переработки вынуждены отправлять своих детей обратно в родные города из-за тяжелых условий жизни, что затрудняет надлежащее воспитание маленьких детей.
Поэтому она предложила предприятиям найти способы помочь детям рабочих уменьшить их трудности. Профсоюзу также необходимо изучить поддержку и уход за детьми рабочих из других провинций.
Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm
Комментарий (0)