Рабочие покидают город и возвращаются в свои родные города, чтобы быть ближе к своим детям.

Услуги по уходу за детьми предоставляются во время рабочих смен родителей.

8 октября в Хошимине Всеобщая конфедерация труда Вьетнама (VGCL) организовала семинар на тему «Поддержка работников промышленных парков и зон экспортной переработки в уходе за детьми и их воспитании — предложения и рекомендации».

На конференции заместитель руководителя отдела по делам женщин Всеобщей конфедерации труда Вьетнама г-жа Чан Тху Фуонг заявила: «В связи со специфическими особенностями работников экспортно-перерабатывающих зон и промышленных парков, большинство из которых молоды, спрос на услуги по уходу за детьми дошкольного возраста среди работников растет».

По словам г-жи Ле Тхи Ле Хюен, вице-президента Профсоюза работников экспортно-перерабатывающих зон и промышленных парков Хошимина, в настоящее время профсоюз насчитывает 732 низовых профсоюза, объединяющих более 130 000 женщин-работниц, многие из которых имеют маленьких детей. График работы предполагает сверхурочную работу, и всем необходимо отдавать своих маленьких детей (несколько месяцев) в детский сад, но найти подходящие дошкольные учреждения очень сложно.

Поэтому г-жа Ле Хюен предложила запустить пилотную модель дошкольного образования для детей работающих родителей, учитывающую такие особенности, как прием детей разного возраста, уход за детьми в соответствии с графиком работы родителей и уход за детьми вне рабочего времени…

Делегаты сообщили, что большинству работников приходится отправлять своих маленьких детей обратно в родные города, чтобы за ними присматривали бабушки и дедушки (Фото: предоставлено автором).

Г-жа Фам Тхи Хонг Ха из профсоюза акционерного общества «Сайгонская пищевая компания» отметила: «В настоящее время в промышленных парках и зонах экспортной переработки отсутствует инфраструктура и условия для ухода за детьми, такие как ясли, детские сады и зоны отдыха…»

Г-н Нгуен Ван Хунг, председатель профсоюза акционерного общества «Дай Дунг Механик-Торговля», заявил, что компания реализует множество программ по уходу за детьми своих работников. На каждом заводе компании имеются жилые помещения для сотрудников.

Однако он отметил, что наблюдается явление миграции рабочих из крупных промышленных зон Хошимина обратно в свои родные города на заработки, чтобы быть рядом со своими маленькими детьми.

Причина в том, что жизнь в больших городах сложна, и трудно найти услуги по уходу за детьми, которые соответствовали бы высокой стоимости жизни и жестким условиям труда. В последнее время многим работникам приходится отправлять своих детей обратно в родные города, чтобы за ними присматривали бабушки и дедушки.

В таких случаях дети растут без присутствия родителей, без должного ухода, или, наоборот, бабушки и дедушки чрезмерно балуют своих внуков, потому что чувствуют недостаток родительской любви. Из-за этого возникает множество негативных последствий, и многие дети не получают должного образования и воспитания.

Поэтому г-н Хунг предложил построить школы для детей рабочих, чтобы рабочие могли спокойно трудиться.

Сложная проблема обеспечения школами детей заводских рабочих.

Г-жа Чан Нгок Фуонг, председатель профсоюза работников вьетнамской компании Paiho Co., Ltd., также согласилась: «У некоторых рабочих нет средств на содержание детей, поэтому они отправляют их обратно к бабушкам и дедушкам в деревню. Детям не хватает родительской любви, и родители перекладывают ответственность за их воспитание на бабушек и дедушек, а за образование – на школу, что приводит ко многим нежелательным последствиям, таким как безрассудное поведение детей, отсев из школы и общение с плохими друзьями…».

Работникам сложно найти подходящие детские учреждения, которые соответствовали бы их длительному графику сверхурочной работы и имели бы разумную цену (иллюстративное изображение: Ха Ди).

Однако г-жа Хуинь Тхи Нгок Лиен, глава Комитета по делам женщин Профсоюза работников Хошимина, заявила, что необходимо провести более детальное исследование по этому вопросу.

По ее словам, в Хошимине ранее была запущена пилотная программа по присмотру за детьми рабочих и трудящихся в нерабочее время. Однако процент рабочих, воспользовавшихся этой услугой, был незначительным. Рабочие обычно отправляют своих детей в учреждения, расположенные недалеко от места жительства, затем возвращаются в родные города и часто переезжают.

Г-жа Нгок Лиен заявила: «Для разработки соответствующей политики необходимы большие объемы данных и тщательные исследования, поскольку каждый регион имеет свои особенности и потребности».

В заключение конференции г-жа Тран Тху Фуонг признала, что многие работники в зонах экспортной переработки и промышленных парках вынуждены отправлять своих детей обратно в родные города из-за тяжелых условий жизни, что создает трудности в надлежащем воспитании маленьких детей.

Поэтому она предложила предприятиям найти способы поддержать детей своих сотрудников и облегчить их трудности. Профсоюзу также следует изучить способы оказания помощи и ухода за детьми трудовых мигрантов.

Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm