Является ли работа фрилансера «бесплатной»?

Фриланс-работа и создание контента привлекают внимание на рынке труда, но легко ли добиться успеха без дисциплины и упорного труда?

Волна «переходов с работы на работу» нарастает

В первые дни 2025 года вьетнамский рынок труда переживает «волну» увольнений и переходов с работы на работу, более мощную, чем когда-либо. Согласно прогнозу Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел , после праздника Тет некоторые отрасли могут столкнуться с локальной нехваткой человеческих ресурсов, поскольку многие работники ищут лучшие возможности.

В частности, в центре этой тенденции находится отрасль информационных технологий (ИТ). Ярким примером является недавний отчет рекрутинговой платформы JobsGO, который показывает, что 54,5% ИТ-сотрудников выразили намерение сменить работу в 2025 году — значительный рост по сравнению с 40% в прошлом году. В связи с быстрым темпом развития технологий ИТ-работники вынуждены постоянно повышать свою квалификацию и искать новые, более подходящие условия.

Изменения на рынке труда в начале 2025 года

Не только в сфере ИТ, многие молодые люди также решают отказаться от офисной работы, чтобы попробовать свои силы в новых областях. Все более популярная модель удаленной работы, наряду с сильным развитием цифровой экономики , побудила многих людей выбрать путь онлайн-бизнеса или стать создателями контента на YouTube, TikTok в надежде на большую «свободу».

С желанием свободы и лучшего дохода, г-н Ву Тай Бао (25 лет, Ханой ) является одним из молодых людей, которые осмеливаются изменить направление. Он работал в офисе с зарплатой 8 миллионов донгов в месяц, но давление KPI и фиксированного времени заставило Бао чувствовать себя скованным.

Полагая, что фриланс поможет ему быть более активным, он решил уйти с работы, чтобы стать фитнес-тренером и создателем контента. Бао вложил все свое время в развитие своего личного бренда, настойчиво создавая канал в TikTok и привлекая более 35 000 подписчиков всего за несколько месяцев. Результаты не заставили себя ждать, поскольку его доход увеличился до 20-25 миллионов донгов в месяц, что во много раз больше, чем на его предыдущей офисной работе.

Фриланс или двойное давление?

Давление KPI, ограничительная офисная среда, разрыв поколений с коллегами,... все это заставляет многих молодых людей верить, что фриланс - это "рай", потому что нет начальника, нет дедлайна, нет ограничений. Но реальность не так проста.

Г-н Тринь Куок Бинь, специалист по коммуникациям из Ханоя, когда-то намеревался уйти с работы, чтобы стать фрилансером, но быстро понял, что, хотя офисная обстановка и является стрессовой, она по-прежнему обеспечивает четкий механизм поддержки и дисциплины.

«Наличие организации, которая руководит работой и применяет KPI, помогает мне работать более систематически. Достижение KPI — непростая задача, но это общая проблема, которую должен преодолеть каждый. Если большинство сотрудников не достигают их, руководство может внести коррективы, не позволяя всем терпеть неудачу», — поделился г-н Бинь.

Даже Ву Тай Бао, который ушел из офиса, чтобы заняться фрилансом, понял одно: свобода не означает легкость. «Когда я только начал заниматься фрилансом, не было никого, кто бы мной руководил, и результаты моей работы значительно упали. После этого мне пришлось составлять свой собственный график и быть к себе еще строже, чем когда я работал в офисе, иначе я бы очень быстро скатился вниз», — признался Бао.

С ростом тенденции «перехода с одной работы на другую» проблема удержания сотрудников становится большой проблемой для предприятий. В интервью газете Cong Thuong г-жа Нгуен Тхи Хонг, директор по продажам Liko Vietnam Joint Stock Company, прокомментировала: «Рынок труда быстро меняется. Раньше сотрудники, как правило, оставались в компании надолго, но теперь они готовы уйти, если не видят возможностей для развития или достойного признания. Поэтому удержание сотрудников — это не просто вопрос повышения зарплаты или льгот, а требует долгосрочной стратегии — от корпоративной культуры, рабочей среды до дорожной карты личного развития».

Г-жа Нгуен Тхи Хонг также считает, что выбор между стабильной работой и работой на фрилансе не является правильным или неправильным, важно то, достаточно ли подготовлен каждый работник или нет.

«Работа на фрилансе предлагает гибкость, творческие возможности и неограниченный доход, но она также требует высокой дисциплины, хороших навыков работы и управления финансами. Без тщательной подготовки работники могут впасть в состояние потери контроля, нестабильного дохода и даже большего давления, чем при работе в корпоративной среде», — добавила г-жа Хонг.

Поэтому, по словам г-жи Хун, какой бы путь вы ни выбрали, самое главное — быть готовым с точки зрения навыков, менталитета и долгосрочного планирования карьеры.

В текущем экономическом контексте повышение активности продаж является главным приоритетом для предприятий. Поэтому должности в отделе продаж всегда находятся в списке самых востребованных должностей, согласно ежегодным опросам, проводимым Navigos Group. Эта тенденция наблюдается не только после Тет, но и сохраняется в течение всего года, отражая постоянные потребности предприятий.

Источник: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html