Является ли работа фрилансером «бесплатной»?

Работа фрилансером и создание контента привлекают внимание на рынке труда, но легко ли добиться успеха без дисциплины и упорного труда?

Волна «переходов на другую работу» нарастает

В начале 2025 года на вьетнамском рынке труда наблюдается волна увольнений и переходов с одной работы на другую, более сильная, чем когда-либо. Согласно прогнозу Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов , после праздника Тэт некоторые отрасли могут столкнуться с нехваткой рабочей силы, поскольку многие работники ищут более выгодные возможности.

В частности, в центре этой тенденции находится сфера информационных технологий (ИТ). Ярким примером служит недавний отчёт рекрутинговой платформы JobsGO, который показывает, что 54,5% ИТ-специалистов выразили намерение сменить работу в 2025 году — значительный рост по сравнению с 40% в прошлом году. Стремительное развитие технологий вынуждает ИТ-специалистов постоянно повышать свою квалификацию и искать новые, более подходящие условия труда.

Изменения на рынке труда в начале 2025 года

Не только в сфере IT, многие молодые люди решают отказаться от офисной работы, чтобы попробовать себя в новых областях. Растущая популярность удалённой работы и бурное развитие цифровой экономики побудили многих людей выбрать путь онлайн-бизнеса или стать создателями контента на YouTube и TikTok в надежде на большую «свободу».

Господин Ву Тай Бао (25 лет, Ханой ) – один из тех молодых людей, кто осмеливается сменить направление, стремясь к свободе и лучшему заработку. Раньше он работал в офисе с зарплатой 8 миллионов донгов в месяц, но давление KPI и фиксированного рабочего времени ограничивало Бао.

Веря, что фриланс поможет ему стать более активным, он решил уйти с работы, чтобы стать фитнес-тренером и создателем контента. Бао посвятил всё своё время развитию личного бренда, упорно развивая канал в TikTok и привлекая более 35 000 подписчиков всего за несколько месяцев. Результаты не заставили себя ждать: его доход вырос до 20–25 миллионов донгов в месяц, что во много раз превышает его предыдущий офисный доход.

Фриланс или двойное давление?

Давление KPI, жесткая офисная обстановка, разрыв между поколениями и коллегами... всё это заставляет многих молодых людей думать, что фриланс — это «рай», ведь здесь нет начальника, дедлайнов и ограничений. Но в реальности всё не так просто.

Г-н Чинь Куок Бинь, специалист по коммуникациям из Ханоя, когда-то намеревался уйти с работы, чтобы стать фрилансером, но быстро понял, что, хотя офисная обстановка и является стрессовой, она по-прежнему обеспечивает четкий механизм поддержки и дисциплины.

«Наличие организации, которая руководит работой и применяет ключевые показатели эффективности (KPI), помогает мне работать более систематически. Достижение KPI — непростая задача, но это общая задача, которую должен решить каждый. Если большинство сотрудников не достигают их, руководство может внести коррективы, не позволяя всем терпеть неудачу», — поделился г-н Бинь.

Даже Ву Тай Бао, покинувший офис ради фриланса, понял одно: свобода не значит лёгкость. «Когда я только начал заниматься фрилансом, меня никто не контролировал, и результаты моей работы значительно упали. После этого мне пришлось самому составлять свой график и быть к себе ещё строже, чем когда я работал в офисе, иначе я бы очень быстро скатился», — признался Бао.

В связи с растущей тенденцией к «переходу с одной работы на другую» проблема удержания сотрудников становится серьёзной проблемой для компаний. В интервью газете «Cong Thuong» г-жа Нгуен Тхи Хонг, директор по продажам компании Liko Vietnam Joint Stock Company, отметила: «Рынок труда стремительно меняется. Раньше сотрудники, как правило, оставались в компании надолго, но теперь они готовы уйти, если не видят возможностей для развития или достойного признания. Поэтому удержание сотрудников — это не просто вопрос повышения зарплаты или льгот, а долгосрочная стратегия, охватывающая корпоративную культуру, рабочую атмосферу и планы личностного роста».

Г-жа Нгуен Тхи Хонг также считает, что выбор между стабильной работой и работой на фрилансе не является правильным или неправильным, важно то, достаточно ли подготовлен каждый работник или нет.

«Работа фрилансером предлагает гибкость, творческие возможности и неограниченный доход, но также требует высокой дисциплины, хороших трудовых навыков и навыков управления финансами. Без тщательной подготовки сотрудники могут потерять контроль, столкнуться с нестабильным доходом и даже большим давлением, чем при работе в корпоративной среде», — добавила г-жа Хун.

Поэтому, по словам г-жи Хун, какой бы путь вы ни выбрали, самое главное — быть готовым с точки зрения навыков, менталитета и долгосрочного планирования карьеры.

В текущих экономических условиях рост продаж является одним из главных приоритетов для компаний. Поэтому, согласно ежегодным исследованиям, проводимым Navigos Group, вакансии в сфере продаж всегда входят в список самых востребованных. Эта тенденция наблюдается не только после Тэта, но и сохраняется в течение всего года, отражая постоянные потребности компаний.

Источник: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html