Действительно ли фриланс — это «свобода»?

Работа фрилансером и создателем контента пользуется высоким спросом на рынке труда, но легко ли добиться успеха без дисциплины и упорного труда?

Тенденция частой смены работы набирает обороты.

В начале 2025 года вьетнамский рынок труда переживает беспрецедентную волну увольнений и частой смены работы. Согласно прогнозам Министерства труда, инвалидов и социальных дел , после празднования Нового года по лунному календарю в некоторых отраслях может возникнуть локальная нехватка персонала, поскольку многие работники будут искать лучшие возможности.

В частности, в центре этой тенденции находится индустрия информационных технологий (ИТ). Ярким примером является недавний отчет рекрутинговой платформы JobsGO, который показывает, что 54,5% ИТ-специалистов выразили намерение сменить работу в 2025 году – значительное увеличение по сравнению с 40% в предыдущем году. В условиях стремительного технологического развития ИТ-специалисты вынуждены постоянно повышать свою квалификацию и искать новые, более подходящие условия работы.

В начале 2025 года на рынке труда произойдут изменения.

Не только в сфере IT, многие молодые люди также решают оставить офисную работу, чтобы попробовать себя в новых областях. Модель удаленной работы становится все более популярной наряду с активным развитием цифровой экономики , что побуждает многих выбирать путь онлайн-бизнеса или становиться создателями контента на YouTube и TikTok в надежде на большую «свободу».

Движимый желанием свободы и лучшего дохода, Ву Тай Бао (25 лет, Ханой ) — один из молодых людей, осмелившихся сменить направление. Ранее он работал в офисе с зарплатой 8 миллионов донгов в месяц, но давление, связанное с выполнением ключевых показателей эффективности и фиксированным рабочим графиком, ограничивало его возможности.

Полагая, что фриланс даст ему больше самостоятельности, он решил уволиться с работы, чтобы стать фитнес-тренером и создателем контента. Бао посвятил все свое время развитию личного бренда, настойчиво наращивая свой канал в TikTok и привлекая более 35 000 подписчиков всего за несколько месяцев. Результаты не заставили себя долго ждать: его доход вырос до 20-25 миллионов донгов в месяц, что во много раз превышало его доход от предыдущей офисной работы.

Фриланс или двойное давление?

Давление, связанное с ключевыми показателями эффективности, строгая офисная обстановка, разрыв поколений с коллегами... все это заставляет многих молодых людей верить, что фриланс — это «рай», потому что нет начальника, нет сроков и нет обязательств. Но реальность не так проста.

Тринь Куок Бинь, специалист по коммуникациям из Ханоя, когда-то подумывал уволиться с работы и стать фрилансером, но быстро понял, что, несмотря на давление офисной среды, она предлагает надежную систему поддержки и дисциплину.

«Наличие организации, которая направляет работу и применяет ключевые показатели эффективности, помогает мне работать более систематично. Достижение KPI — непростая задача, но это общая задача, которую должны преодолеть все. Если большинство сотрудников не достигают целей, руководство может внести коррективы, вместо того чтобы позволить всем потерпеть неудачу», — поделился г-н Бинь.

Даже Ву Тай Бао, который оставил офисную работу и перешел на фриланс, понял одну вещь: свобода не означает легкость. «Когда я только начинал работать фрилансером, никто меня не контролировал, и моя производительность заметно снизилась. После этого мне пришлось самому составлять свой график и быть еще строже к себе, чем когда я работал в офисе, иначе я очень быстро отставал», — признался Бао.

В условиях растущей тенденции к частой смене работы удержание сотрудников становится серьезной проблемой для бизнеса. В интервью газете «Промышленность и торговля» г-жа Нгуен Тхи Хонг, директор по бизнесу компании Liko Vietnam JSC, заявила: «Рынок труда быстро меняется. Раньше сотрудники, как правило, оставались в компании надолго, но теперь они готовы уйти, если не видят возможностей для развития или заслуженного признания. Поэтому удержание сотрудников — это не просто повышение заработной платы или льгот, а долгосрочная стратегия — от корпоративной культуры и рабочей среды до индивидуальных путей развития».

Г-жа Нгуен Тхи Хонг также считает, что выбор между стабильной работой и фрилансом не является ни правильным, ни неправильным; важно лишь то, насколько каждый работник к этому подготовлен.

«Фриланс предлагает гибкость, творческие возможности и неограниченный доход, но он также требует высокой дисциплины и хороших навыков управления работой и финансами. Без тщательной подготовки работники могут потерять контроль, столкнуться с нестабильным доходом и испытывать еще большее давление, чем при работе в корпоративной среде», — добавила г-жа Хонг.

Таким образом, по мнению г-жи Хонг, независимо от выбранного пути, самое важное — это готовность с точки зрения навыков, образа мышления и долгосрочного планирования карьеры.

В нынешних экономических условиях увеличение продаж является первоочередной задачей для бизнеса. Поэтому, согласно ежегодным опросам, проводимым Navigos Group, должности в сфере продаж неизменно входят в число наиболее часто запрашиваемых. Эта тенденция не ограничивается периодом после Тет (Лунного Нового года), а сохраняется в течение всего года, отражая постоянные потребности бизнеса.

Источник: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html