СГГП
Все выпускники 2023 года были первокурсниками весной 2020 года, когда пандемия COVID-19 начала влиять на все аспекты жизни.
 |
| Выпускники в США посещают курсы по развитию гибких навыков, чтобы найти возможности трудоустройства в компаниях. |
Поскольку большую часть времени они проводят, обучаясь онлайн и проходя удалённые стажировки, они не накапливают достаточно навыков межличностного общения. Именно поэтому многие выпускники вузов в США активно посещают курсы повышения квалификации в этой области.
Не только бакалавры, но и многие студенты третьего курса также хотят найти возможности для непосредственного взаимодействия с коллегами во время стажировок, чтобы улучшить навыки общения. Согласно опросу, проведённому компанией TimelyCare (США) в апреле среди около 700 выпускников 2023 года, 53% опрошенных студентов заявили, что хотели бы работать в полностью очной рабочей среде, а 21% хотели бы работать полностью удалённо.
Комментируя новое поколение выпускников после пандемии COVID-19, г-жа Цзялань Ван, доцент Иллинойсского университета (США), отметила, что, хотя сегодняшние выпускники очень хорошо владеют цифровыми технологиями, им всё ещё необходимо совершенствовать свои профессиональные навыки работы с электронной почтой и коммуникативные навыки. Понимая специфику работы сотрудников поколения Z (родившихся в период с 1997 по 2012 год), некоторые компании и университеты организовали обучение, чтобы помочь им адаптироваться к офисной работе.
В Мичиганском университете многим студентам бизнес-факультетов теперь требуется посещать курсы, развивающие гибкие навыки, например, умение устанавливать личные контакты. Бухгалтерская фирма KPMG предлагает новым сотрудникам очные тренинги, включая советы о том, как поддерживать зрительный контакт и делать паузы в разговоре. Новые сотрудники отрабатывают такие ситуации, как разрешение конфликтов в группе и простое представление клиентов и коллег. Deloitte и PwC предлагают аналогичные тренинги с начала этого года. Консалтинговая фирма Proviti расширила свою программу обучения для новых сотрудников, включив в неё такие темы, как организация дискуссий, работа в профессиональных командах и соответствующая одежда.
Тенденция к тому, что выпускники американских вузов спешат пройти обучение по развитию гибких навыков, наблюдается в период острой конкуренции из-за снижения спроса на вакансии. По данным Wall Street Journal, в феврале 2023 года уровень безработицы среди выпускников в возрасте от 20 до 24 лет в США составлял 4,6%. Этот показатель вдвое превышает показатель в 2,3% в декабре 2021 года. В Университете Вилланова в Пенсильвании количество вакансий для выпускников на полную ставку, размещенных через учебные каналы в первом квартале 2023 года, сократилось на 7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Спад наблюдался в основном в секторах программного обеспечения, финансовых услуг и биотехнологий.
Многие центры занятости при американских университетах отмечают, что компании не спешат нанимать выпускников, что значительно отличается от ситуации двухлетней давности, когда им приходилось бороться за студентов в первые недели нового учебного года. В условиях высокого уровня безработицы и невозможности найти желаемую работу выпускники ищут другие варианты заработка. Согласно опросу, проведенному американской компанией iCIMS, занимающейся разработкой программного обеспечения для рекрутинга, около 90% из 1000 выпускников колледжей рассматривают возможность поступления в магистратуру или поиска работы не по специальности.
Источник
Комментарий (0)