В условиях рекордно высокого уровня безработицы недавние выпускники вузов и инженеры снижают свои ожидания по заработной плате и готовы искать работу, даже физически физически, в небольших городах.
Согласно опубликованному на этой неделе отчету китайского рекрутингового агентства Liepin Big Data Research Institute, средняя желаемая месячная зарплата для выпускников этого года составляет 8 033 юаня (приблизительно 27 миллионов донгов), что на 100 юаней меньше, чем в прошлом году.
«Занятость напрямую связана с общим состоянием рынка. В последние годы, в условиях растущей неопределенности, макроэкономическая обстановка находится под значительным давлением», — говорится в отчете Института Липена. Агентство оценило ожидания студентов относительно заработной платы как «весьма разумные».
Соискатели работы посещают ярмарку вакансий в Чжэнчжоуском университете, провинция Хэнань , Китай, в 2017 году. Фото: Reuters.
Новые экономические центры, известные как города первого уровня, привлекают студентов, предлагая значительно более высокие зарплаты, чем раньше, с целью стимулирования местной экономики.
Хэфэй, столица провинции Аньхой на востоке Китая, является одним из примеров. В последние годы город сосредоточил свои ресурсы на таких отраслях, как производство электромобилей, устройств для «умного дома», интегрированных сетей и электронной информации, стремясь создать новый национальный технологический кластер.
В Хэфэе и Сиане, столице провинции Шэньси, в этом году средний уровень заработной платы вырос на 29% и 27% соответственно, что призвано привлечь недавних выпускников и сформировать рабочую силу для промышленности региона.
Выпускники вузов пытаются адаптироваться к нестабильному рынку, уделяя больше внимания возможностям трудоустройства в новых крупных городах. В этом году процент заявок на работу, ориентированных на эти города, вырос с 33% до 40%. В то же время для четырех традиционных крупных городов — Пекина, Шанхая, Гуанчжоу и Шэньчжэня — этот процент снизился с 54% до 49%.
Юань Цзяньхуа, основатель консалтинговой компании по вопросам трудоустройства Zxpai с 20-летним опытом работы в сфере подбора персонала, отметил, что недавние выпускники все чаще готовы переезжать в новые города из-за относительно низкой стоимости жизни и больших перспектив на будущее.
«Хотя средняя заработная плата в крупных городах выше, молодым людям трудно обеспечить себе комфортную жизнь после оплаты аренды и основных расходов», — сказал Юань.
Согласно опросу Липена, шесть из десяти студентов, заканчивающих обучение в следующем году, согласятся на работу, связанную с физическим трудом, если не смогут найти желаемую работу. Этот показатель вырос на 1,6 процентных пункта по сравнению с предыдущим выпуском.
К числу наиболее востребованных профессий, требующих физического труда, относятся работа в сфере общественного питания, развлечений или транспортной отрасли, например, доставка, услуги такси и курьерские службы. Другие находят работу в более традиционных секторах, таких как производство, сельское хозяйство и лесное хозяйство.
В прошлом месяце отчет Цзинаньского университета и рекрутинговой платформы Zhaopin показал, что на «гибкие рабочие места» пришлось почти 20% всех вакансий в первом квартале этого года, по сравнению с 14% три года назад. Одновременно с этим, процент людей, ищущих гибкие рабочие места, также увеличился на 4 процентных пункта, достигнув 23%.
«Гибкий график работы» — это эвфемизм для временных, некритичных работ, часто связанных с физическим трудом. В отчете также подтверждается, что «гибкий график работы» становится важной частью рынка труда, составляя даже значительную долю вакансий в некоторых отраслях.
В апреле этого года уровень безработицы среди молодежи в возрасте 16-24 лет в Китае превысил 20% и продолжал расти в первой половине года. Недавно страна прекратила публикацию статистических данных в связи с новыми правительственными постановлениями.
Фуонг Ань (по данным SCMP )
Ссылка на источник
Комментарий (0)