Доктор Нгуен Тай Бао (справа) во время операции на пациенте.

Давление со стороны новых требований к развитию

После внедрения двухуровневой модели местного самоуправления в городе Хюэ в настоящее время работают 24 851 человек, в том числе 2973 государственных служащих и 21 878 сотрудников государственных учреждений. Процесс реорганизации административного аппарата направлен не только на более упорядоченную и эффективную структуру, но и требует повышения качества человеческих ресурсов в государственном секторе.

Только на уровне коммун и кварталов работают 1808 государственных служащих и 17191 сотрудник государственных органов. Примечательно, что 99% государственных служащих на уровне коммун имеют высшее образование или выше; примерно 30% были переведены или переведены с провинциального и районного уровней для усиления ресурсов на местах.

Однако давление на государственных служащих и работников государственных органов возрастает. После объединения административных единиц во многих муниципалитетах увеличились масштабы управления и объем работы, а некоторым чиновникам приходится брать на себя множество обязанностей.

В контексте цифровой трансформации государственным служащим необходимы не только административные навыки, но и умение применять технологии и адаптироваться к новым моделям управления. Во многих областях, таких как информационные технологии, управление данными, строительство, финансы и здравоохранение, по-прежнему ощущается нехватка высококвалифицированных кадров. По данным Департамента науки и технологий, в городе Хюэ в настоящее время работает более 15 000 специалистов в области науки и технологий, из которых лишь более 500 заняты в сфере информационных технологий.

По словам заместителя директора Департамента внутренних дел г-на Чан Минь Лонга, модель CQĐP2C предъявляет новые требования к команде государственных служащих и работников государственного сектора, особенно в части цифровых навыков и способности адаптироваться к современной управленческой среде.

«Высококвалифицированные кадры перестали быть потребностью, характерной только для отдельных секторов, и стали решающим фактором оперативной эффективности современного государственного аппарата. Без достаточно открытых механизмов, благоприятной рабочей среды и четких возможностей для развития очень сложно удержать талантливых людей», — отметил г-н Лонг.

Эта реальность также признается в Резолюции № 06-НЦ/ТУ от 1 апреля 2026 года Пятой конференции Исполнительного комитета 17-го созыва городского комитета партии Хюэ о развитии высококвалифицированных кадров на период 2026-2030 годов: качество человеческих ресурсов города все еще имеет определенные ограничения; существует нехватка кадров в новых областях, таких как цифровая трансформация, высокие технологии и индустрия культуры; и связь между обучением и трудоустройством еще не является по-настоящему прочной.

Достижение прорывных результатов в привлечении и развитии талантов.

В ответ на новые потребности развития, Постановление № 06-НК/ТУ определяет развитие высококвалифицированных кадров как ключевую задачу, связанную с требованиями построения цифрового правительства, умных городов и повышения качества государственного управления. Для конкретизации этой ориентации город разрабатывает постановление о политике привлечения высококвалифицированных кадров, включающее множество новых механизмов и мер. Согласно проекту, город уделяет приоритетное внимание привлечению кадров в четырех стратегических областях: культура и туризм, здравоохранение, образование и профессиональная подготовка, а также наука и технологии. Примечательно, что помимо традиционных методов найма, город расширяет механизмы найма экспертов, аутсорсинга и выплаты заработной платы в зависимости от результатов работы и фактических показателей.

Согласно проекту, ведущие специалисты и ученые могут получать ежемесячный доход в размере около 150 миллионов донгов, а также компенсацию расходов на проживание в течение начального периода работы в Хюэ. Для персонала, нанимаемого на работу в государственный сектор, город планирует предоставлять единовременную выплату в зависимости от их квалификации и опыта. В частности, врачи общей практики получат 200 миллионов донгов; врачи-специалисты, врачи-резиденты и специалисты (уровень I) — 300 миллионов донгов; обладатели докторской степени и специалисты (уровень II) — 500 миллионов донгов; а профессора — до 700 миллионов донгов.

Помимо финансовой политики, город также стремится создать среду, в которой талантливые люди смогут развивать свои способности посредством механизмов, поощряющих научные исследования, инновации и способствующих долгосрочной приверженности делу.

В соответствии с целями, изложенными в Резолюции № 06-NQ/TU, к 2030 году город Хюэ стремится подготовить и привлечь 1500 специалистов с магистерскими и докторскими степенями для работы в государственном секторе; при этом необходимо обеспечить, чтобы 100% должностных лиц и государственных служащих всех уровней прошли обучение и повышение квалификации в соответствии со стандартами должностей, позиций и рамок компетенций, установленными законодательством.

На практике многие высококвалифицированные специалисты решили вернуться в Хюэ, чтобы работать и вносить свой вклад. Типичным примером является доктор Нгуен Тай Бао. После многих лет учебы и исследований в Японии он вернулся в Хюэ, чтобы работать в Медицинском и фармацевтическом университете, и в настоящее время является заведующим отделением хирургии суставов и спортивной медицины, а также заместителем директора Центра ортопедической травматологии и пластической хирургии Центральной больницы Хюэ.

В ходе своих исследований в Японии доктор Нгуен Тай Бао активно участвовал в сложных хирургических операциях и получил доступ ко многим современным методикам, накопив профессиональный опыт, прежде чем вернуться во Вьетнам для работы. «Получив решимость вернуться во Вьетнам и внести свой вклад после завершения докторской диссертации, во время учебы и исследований в Японии я всегда выбирал темы, которые были актуальны для практических потребностей Вьетнама», — поделился доктор Нгуен Тай Бао.

Таким образом, инвестиции в высококвалифицированные человеческие ресурсы направлены не только на удовлетворение оперативных требований существующей системы, но и на создание основы для устойчивого развития города Хюэ в процессе построения цифрового правительства и «умного города».

Текст и фотографии: Хай Тхуан

Источник: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/dau-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-166141.html