Сделать изучение трудов президента Хо Ши Мина ежедневной практикой.

ОТ ОСВЕДОМЛЕННОСТИ К КОНКРЕТНЫМ ДЕЙСТВИЯМ

После слияния профсоюзных организаций провинций Донг Тхап и Тьензянг, в настоящее время в провинции насчитывается 751 низовой профсоюз и базовый трудовой союз, объединяющий 201 857 членов и работников.

Профсоюз района Трунг Ан координировал организацию бесплатных медицинских осмотров для членов профсоюза и рабочих.

Эта многочисленная рабочая сила занята в самых разных секторах, от промышленного производства, здравоохранения и образования до неформального сектора экономики.

В условиях цифровой трансформации, растущих требований рынка труда и жизненных трудностей, с которыми сталкиваются работники, внедрение в практику Вывода № 01-KL/TW – непростая задача.

Если мы сосредоточимся только на пропаганде и формальном образовании, будет сложно добиться изменений в осознании и действиях.

Исходя из этой реальности, профсоюзные отделения всех уровней в провинции Донг Тхап провели масштабную реформу методов своей работы, сосредоточив внимание на членах профсоюзов и работниках.

Учиться на примере президента Хо Ши Мина и следовать ему – это неразрывно связано с повседневной жизнью, а вопросами, волнующими трудящихся, такими как занятость, доход, жилье, условия труда, социальное обеспечение и помощь в трудные времена.

За последние пять лет в масштабах всей провинции было организовано более 3400 пропагандистских кампаний, в которых приняли участие более 420 000 членов профсоюзов и рабочих. Примечательным моментом является расширение применения цифровых технологий .

От Zalo и групп низовых профсоюзов в Facebook до коротких видеороликов, инфографики и прямых трансляций — содержание, посвященное изучению и следованию учениям президента Хо Ши Мина, стало ближе к рабочим, особенно на негосударственных предприятиях.

Помимо простого повышения осведомленности, уроки, усвоенные президентом Хо Ши Мином, были воплощены в практических действиях, направленных на поддержку трудящихся. За последние пять лет более 1 миллиона членов профсоюзов и рабочих получили поддержку и помощь, а общий бюджет превысил 500 миллиардов донгов. Было построено или отремонтировано 535 домов «Приюты для членов профсоюзов» общей стоимостью более 25,6 миллиардов донгов.

Во многих рабочих общежитиях «самоуправляемые рабочие группы» регулярно проводят различные мероприятия. Совместные обеды после работы не только обеспечивают рабочих питательным питанием, но и служат возможностью для общения и сплочения рабочих и профсоюзной организации.

В результате изучения и следования учениям президента Хо Ши Мина появилось множество новых моделей, таких как: «Супермаркет профсоюзов, продающий товары на некоммерческой основе», «Рабочие с пятью «нет»», «Счастливый автобус», «Культурное пространство Хо Ши Мина» и др.

Хотя каждая модель использует свой подход, все они направлены на улучшение условий труда для членов профсоюза и работников.

Атмосфера конкуренции и творческой работы также широко распространилась в агентствах, подразделениях и компаниях.

В масштабах всей провинции было признано более 45 000 технических инноваций и усовершенствований; более 600 завершенных проектов и продуктов принесли в общей сложности более 120 миллиардов донгов выгоды.

Многие инициативы приносят не только экономическую выгоду, но и способствуют улучшению условий труда и повышению качества жизни работников.

РАСПРОСТРАНЕНИЕ ДОСТУПНЫХ МОДЕЛЕЙ

В профсоюзе акционерного общества DOMESCO Medical Import-Export Joint Stock Company следование примеру президента Хо Ши Мина выражается не в лозунгах, а в конкретных действиях, близких к работникам.

Передача «профсоюзных приютов» членам профсоюза, оказавшимся в трудных обстоятельствах, с целью помочь работникам стабилизировать свою жизнь.

Председатель профсоюза компании, г-жа Хо Тхи Ким Хуонг, заявила, что на протяжении многих лет профсоюз последовательно проводит мероприятия, направленные на заботу о материальной и духовной жизни своих членов, такие как: поддержка членов, находящихся в трудных обстоятельствах, организация медицинских осмотров, экскурсий, отпусков, а также культурных и спортивных мероприятий.

В частности, модель «DOMESCO Shelter» помогла многим членам профсоюза, оказавшимся в трудных обстоятельствах, стабилизировать свою жизнь. Благодаря совместным усилиям предприятия и профсоюзной организации многие рабочие, которые раньше жили в тесных съемных комнатах, теперь имеют возможность проживать в небольших домах.

Руководствуясь этим духом взаимопомощи, модель «Копилки» существует уже много лет и помогает членам профсоюза, страдающим от серьезных заболеваний, содействует образованию детей рабочих и заботится о тех, кто находится в трудных жизненных обстоятельствах в обществе.

Внутри предприятия также активно развивается движение за конкуренцию в сфере творческого труда. Ежегодно отмечается более 20 инициатив в области технических инноваций, способствующих экономии сырья и повышению эффективности производства.

По словам лидера профсоюза, самое важное — создать сплоченную и стабильную рабочую атмосферу, чтобы сотрудники чувствовали себя в безопасности и были преданы компании в долгосрочной перспективе.

В секторе здравоохранения профсоюз больницы общего профиля Са Дек является одним из образцовых объединений, которое сочетает изучение и применение наставлений президента Хо Ши Мина с повышением качества медицинской помощи пациентам.

В больнице уроки, усвоенные президентом Хо Ши Мином, воплощаются в самых незначительных вещах, таких как отношение к пациентам и чувство ответственности в работе, а также в продвижении научных исследований и совершенствовании технологий.

В период с 2021 по 2026 год подразделение реализовало 25 инициатив на низовом уровне и 6 инициатив на провинциальном уровне.

В частности, инициатива по использованию Google Apps Script для автоматизации процесса отправки напоминаний по электронной почте помогла снизить нагрузку на ручное управление, минимизировать ошибки и значительно сэкономить время для отдела кадров.

Следует отдать должное тому, что многие инициативы исходят из практических потребностей персонала больницы в их повседневной работе.

«Профсоюзный обед» в компании Bodynits Tien Giang Co., Ltd. способствует заботе о жизни людей и укреплению связей между профсоюзной организацией, ее членами и работниками.

Товарищ Нгуен Тхи Дьеу Хиен, работающая в Центре по контролю за заболеваниями в Донг Тхапе, отметила, что учиться на примере президента Хо Ши Мина и следовать ему должно начинаться с чувства ответственности за свою работу и преданности обществу.

На протяжении многих лет он и его подразделение поддерживают информационно-просветительскую работу в сфере здравоохранения, используя доступные и привлекательные методы в социальных сетях, инфографике и наглядных материалах.

Во время пандемии товарищ Дьё Иен и члены профсоюза в ее подразделении участвовали в поддержке потребления сельскохозяйственной продукции для населения, мобилизации помощи коллегам, страдающим от серьезных заболеваний, и содействии в строительстве «профсоюзных убежищ» для членов профсоюза, оказавшихся в трудных обстоятельствах.

«Больше всего в общении с президентом Хо Ши Мином я ценю дух ответственности и взаимопомощи. Когда каждый хорошо выполняет свою работу и заботится об окружающих, позитивные изменения распространяются», — поделилась товарищ Нгуен Тхи Дьеу Хиен.

По словам товарища Нго Тхи Тхуи Транг, вице-президента провинциального профсоюза, после 5 лет реализации Постановления № 01-KL/TW изучение и перенимание учений президента Хо Ши Мина среди членов профсоюза и рабочих привело к многочисленным очевидным изменениям.

От обучения к практике, от повышения осведомленности к конкретным действиям, многие хорошие модели и эффективные методы были воспроизведены по всей провинции.

На сегодняшний день 250 коллективов и отдельных лиц были награждены Почетными грамотами Всеобщей конфедерации труда Вьетнама; и 528 коллективов и отдельных лиц были отмечены за усилия по изучению и следованию идеологии, этике и стилю Хо Ши Мина.

Что еще более важно, среди членов профсоюза и работников неуклонно укрепляются чувство ответственности, осведомленность о профессиональной этике, производственный стиль работы и приверженность профсоюзной организации.

В предстоящий период профсоюзные организации на провинциальном уровне продолжат внедрять инновации в содержание и методы пропаганды; содействовать цифровой трансформации в профсоюзной деятельности; оперативно выявлять и тиражировать эффективные модели; а также связывать изучение и подражание президенту Хо Ши Мину с заботой о правах членов профсоюзов и развитием творческого движения за подражание труду.

От заботливых домов и теплых общинных обедов до инициатив, приносящих миллиарды донгов прибыли, изучение и подражание учениям президента Хо Ши Мина среди рабочих и трудящихся в провинции Донг Тхап постепенно становится добровольной ежедневной практикой.

Это также служит основой для формирования современного, ответственного и преданного своему делу персонала, что способствует быстрому и устойчивому развитию провинции в новую эпоху.

ЛИ ОАНЬ

Источник: https://baodongthap.vn/de-viec-hoc-bac-tro-thanh-hanh-dong-moi-ngay-a241297.html