Предложение прорывных мер политики для привлечения талантов во Вьетнам.

Утром 20 мая в Хошимине Вьетнамский национальный университет (ВНУ-ХОШМ) и Региональная политическая академия II (Вьетнамская национальная политическая академия Хошимина) совместно организовали научную конференцию на тему «Визы для привлечения высококвалифицированных кадров для национального развития».

Семинар был организован для конкретизации духа Резолюции № 45-НК/ТВ о повышении роли интеллектуалов и Резолюции № 57-НК/ТВ Политбюро о прорывах в развитии науки, техники, инноваций и национальной цифровой трансформации.

Товарищ Нго Донг Хай, заместитель начальника Центрального управления пропаганды и массовой мобилизации, присутствовал на семинаре и выступил с речью, в которой изложил его содержание. Также присутствовали представители Национальной политической академии имени Хо Ши Мина, Региональной политической академии II, а также эксперты и ученые из Вьетнама и других стран.

Заместитель начальника Центрального управления пропаганды и массовой мобилизации Нго Донг Хай выступил с речью, в которой изложил содержание семинара. Фото: Тхань Хун.

Для определения содержания семинара заместитель начальника Центрального управления пропаганды и массовой мобилизации Нго Донг Хай предложил делегатам сосредоточиться на обсуждении и уточнении пяти ключевых областей. Во-первых, уточнение теоретических и практических основ политики выдачи виз для талантливых специалистов в новых условиях. Во-вторых, проведение научного и всестороннего исследования опыта стран-пионеров, таких как Сингапур (с его программой RIE), Китай, Южная Корея и Индия, для извлечения уроков в области разработки, реализации и развития экосистемы талантов, а также поиска превосходной, открытой и подходящей модели выдачи виз для талантов с учетом институциональных особенностей Вьетнама. В-третьих, предложение подходящей для Вьетнама модели политики, которая переходит от подхода «привлечения» к подходу «глобальной конкуренции талантов», разработка открытого и конкурентоспособного механизма выдачи виз для талантов и создание комплексного пакета мер (охватывающего визы, вид на жительство, доход и условия жизни). В-четвертых, предложение прорывных решений, включая создание инновационной экосистемы, такой как «инновационные кластеры» и «города талантов», связанные с крупными университетскими центрами; В-пятых, привлечение талантов из-за рубежа должно идти рука об руку с развитием и поддержкой отечественных талантов.

«Предлагаю делегатам провести углубленный анализ следующих вопросов: совершенствование институтов для достижения прорывов в стратегии подготовки научно-исследовательских кадров уже на университетском уровне; создание специального механизма поддержки крупных образовательных центров, таких как Вьетнамский национальный университет в Хошимине, для того, чтобы они играли ключевую роль в формировании национальной экосистемы талантов; в частности, необходима стратегия развития кадровых ресурсов государственной службы, особенно высококвалифицированных кадров, подходящих для современных моделей местного самоуправления, а также для работы с этническими меньшинствами и в горных районах, в целях достижения устойчивого развития», — подчеркнул заместитель начальника Центрального управления пропаганды и массовой мобилизации.

Профессор Нгуен Тхи Тхань Май, директор Вьетнамского национального университета в Хошимине, выступает на конференции. Фото: Тхань Хунг.

Выступая с докладом о развитии высококвалифицированных кадров в сфере высоких технологий, профессор Нгуен Тхи Тхань Май, директор Вьетнамского национального университета в Хошимине, подчеркнула: «Визу для привлечения талантов не следует рассматривать просто как иммиграционную политику. Ее следует рассматривать как стратегический инструмент в национальной конкуренции за таланты и как «ворота», помогающие Вьетнаму подключиться к глобальному потоку знаний. В условиях интенсивной цифровой трансформации и технологической конкуренции качество человеческих ресурсов будет определять конкурентоспособность и темпы развития страны. Поэтому инвестиции в образование, научные исследования и инновации должны рассматриваться как первоочередная задача».

По словам директора Вьетнамского национального университета в Хошимине, опыт многих стран показывает, что для привлечения международных экспертов и ученых, помимо стимулирующей политики, необходимо создать комплексную инновационную экосистему. Эта экосистема включает в себя открытую академическую среду, современные исследовательские центры, возможности для международного сотрудничества и достойный уровень жизни для сотрудников и их семей.

Вьетнамский национальный университет Хошимина (VNU-HCM) указывает на необходимость создания специальных механизмов для привлечения и удержания талантов в высокотехнологичных областях, таких как искусственный интеллект, полупроводники, большие данные и автоматизация. Одновременно с этим, тесное сотрудничество между правительством, высшими учебными заведениями и бизнесом считается крайне важным для подготовки кадров, отвечающих новым потребностям развития.

Участники семинара - Фото: Тхань Хун

Основываясь на практическом опыте, ректор Сингапурского университета менеджмента доктор Чонг Вэй Ян сообщил, что в период 2026-2030 годов Сингапур инвестирует 37 миллиардов долларов США в привлечение талантов, развитие науки и технологий, а также цифровую трансформацию. Помимо инвестиций в стартапы, Сингапур также привлекает ученых обратно в страну и нанимает квалифицированных научных сотрудников из предприятий для сотрудничества с университетами и научно-исследовательскими институтами.

Эксперты и ученые представили доклады, в которых обсуждались вопросы открытия Вьетнама для глобальных знаний; создания условий для внесения вклада отечественных и зарубежных талантов; сотрудничества государства, школ и предприятий в создании новых возможностей для развития; а также подготовки кадрового резерва для быстро развивающегося, устойчивого, самодостаточного и могущественного Вьетнама.

ТХАНЬ ХУНГ

Источник: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-chinh-sach-dot-pha-de-viet-nam-thu-hut-nhan-tai-post853544.html