По данным Yonhap, Министерство труда Кореи недавно предложило внести поправки в положение о максимальном количестве рабочих часов в неделю. Действующее трудовое законодательство Кореи предусматривает максимальное количество рабочих часов в 52 часа в неделю (40 обычных часов и 12 сверхурочных). Компании сталкиваются с штрафами, если количество сверхурочных часов превышает максимальное количество часов.
Однако для удовлетворения различных потребностей предприятий в рабочей силе правительство Кореи планирует внести поправки, которые предоставят компаниям большую гибкость в корректировке рабочего времени, что позволит компаниям увеличить максимальную продолжительность рабочего времени до 69 часов в неделю, сохранив при этом среднюю продолжительность рабочего времени в пределах 52 часов.
Увеличение еженедельной рабочей недели до 69 часов означает, что работодатели могут требовать от работников работать до 29 часов сверхурочно в неделю в дополнение к официальным 40 часам. Правительство утверждает, что пересмотр позволит компаниям мобилизовать сотрудников во время напряженных рабочих недель. Затем сотрудники смогут выбирать другие дни для отдыха вместо этого.
Текущий лимит рабочих часов в неделю ограничивает свободу компаний и работников выбирать свои часы. Учитывая стареющее общество Кореи, работая усерднее в обмен на большее количество отпусков, работники могли бы проводить больше времени со своими семьями и даже стимулировать снижающуюся рождаемость в стране.
«Мы можем решить серьезные социальные проблемы, такие как быстрое старение и низкая рождаемость, позволив женщинам выбирать более гибкий график работы», — пояснил министр труда Ли Чон Сик.
Рабочее время всегда было спорным вопросом в Южной Корее, где среднее количество рабочих часов является одним из самых высоких среди развитых стран мира. Согласно статистике Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в 2021 году среднестатистический корейский работник работал в общей сложности 1915 часов в год, что является пятым по величине показателем в ОЭСР и почти на 200 часов выше среднего мирового показателя.
Культура трудоголизма, которая восходит к периоду восстановления Южной Кореи после Второй мировой войны, является одной из причин, по которой в этой азиатской стране один из самых низких показателей рождаемости в мире. Многие также опасаются, что изменение правил с целью продления максимальной рабочей недели негативно скажется на здоровье работников, сводя на нет предыдущие усилия по ограничению рабочего времени, которые были реализованы в 2018 году. Профсоюзы Южной Кореи раскритиковали этот план как «устаревшую идею» и обвинили правительство в принуждении работников работать сверхурочно.
Некоторые критики также утверждают, что новый план рискует увеличить безработицу, позволяя компаниям увольнять работников, которые не выполняют требования по более продолжительному рабочему дню. Кроме того, президент Юн Сук Ёль столкнулся с оппозицией в Национальной ассамблее, где оппозиционная партия поклялась заблокировать реформу, отметив высокий уровень выгорания и смертности от продолжительного рабочего дня в Южной Корее.
С момента вступления в должность в мае 2022 года администрация президента Юн Сок Ёля настаивала на реформе системы труда и занятости, сделав трудовую реформу приоритетом политики. Он пообещал, что правительство попытается решить проблемы людей, введя правила, ограничивающие количество рабочих часов в месяц, квартал или год, и обеспечивающие здоровье работников.
Однако нельзя отрицать, что предложение об увеличении рабочего времени в Корее идет вразрез с текущей тенденцией, когда многие страны стремятся сократить рабочую неделю, помогая работникам быть менее напряженными на работе, иметь время для семьи, друзей и собственных увлечений. Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) также предупреждает, что работа более 55 часов в неделю представляет серьезную опасность для здоровья. Поэтому эксперты говорят, что Корее нужно быть осторожнее при применении модели увеличения максимального рабочего времени, чтобы избежать негативных последствий для здоровья работников, а также для экономики страны кимчи.
НГОЦ ХАН
Источник
Комментарий (0)