Как сообщает агентство Yonhap, Министерство труда Южной Кореи недавно предложило внести поправки в правила, касающиеся максимальной недельной продолжительности рабочего времени. Действующее трудовое законодательство Южной Кореи устанавливает максимум 52 рабочих часа в неделю (40 обычных рабочих часов и 12 часов сверхурочной работы). Компании подвергаются штрафам, если количество сверхурочных часов превышает этот максимум.
Однако, чтобы удовлетворить разнообразные потребности предприятий в рабочей силе, правительство Южной Кореи планирует пересмотреть правила, чтобы предоставить компаниям большую гибкость в корректировке рабочего времени, разрешив им увеличить максимальное рабочее время до 69 часов в неделю, при этом сохранив среднее рабочее время в пределах 52 часов.
Увеличение еженедельного лимита работы до 69 часов означает, что помимо официальных 40 часов, работодатели могут требовать от сотрудников работать до 29 дополнительных часов в неделю. Правительство Южной Кореи утверждает, что это изменение правил позволит компаниям использовать энергию сотрудников в течение напряженных рабочих недель. Сотрудники смогут выбирать другие дни для отгулов в качестве компенсации.
Министерство труда Южной Кореи утверждает, что действующие ограничения на количество рабочих часов в неделю ограничивают права компаний и работников на выбор рабочего времени. Учитывая старение населения Южной Кореи, усердная работа в обмен на дополнительные дни отпуска позволила бы работникам проводить больше времени со своими семьями, что потенциально могло бы даже способствовать снижению рождаемости в стране.
«Мы можем решить серьезные социальные проблемы, такие как быстрое старение населения и низкая рождаемость, предоставив женщинам более гибкий график работы», — пояснил министр труда Ли Чон Сик.
В Южной Корее рабочее время всегда было спорным вопросом, поскольку страна занимает одно из первых мест среди развитых стран мира по средней продолжительности рабочего дня. Согласно статистике Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в 2021 году средний южнокорейский работник отработал 1915 часов в год, заняв пятое место в ОЭСР и почти на 200 часов больше, чем среднемировой показатель.
Культура трудоголизма, существовавшая в Южной Корее со времен восстановления после Второй мировой войны, является одной из причин самого низкого уровня рождаемости в мире в этой азиатской стране. Многие также опасаются, что изменение правил, направленное на увеличение максимальной продолжительности рабочего дня в неделю, негативно скажется на здоровье работников, сводя на нет предыдущие усилия по ограничению рабочего времени, начатые в 2018 году. Профсоюзы в Южной Корее раскритиковали этот план как «устаревшую идею» и обвинили правительство в принуждении рабочих к длительной работе.
Некоторые противники также утверждают, что новый план рискует привести к росту безработицы, поскольку он может позволить предприятиям увольнять работников, не отвечающих требованию работать сверхурочно. Кроме того, президент Юн Сук-ёль сталкивается с оппозицией в Национальном собрании, где оппозиционная партия пообещала заблокировать реформу, отмечая высокие показатели профессионального выгорания и смертности из-за длительной работы в Южной Корее.
После вступления в должность в мае 2022 года администрация президента Юн Сук-ёля активно продвигала реформы в сфере труда и занятости, сделав трудовую реформу одним из главных приоритетов политики. Он пообещал, что правительство будет стремиться учитывать интересы населения, вводя правила, ограничивающие рабочее время в месяц, квартал или год, а также обеспечивая охрану здоровья работников.
Однако бесспорно, что предложение об увеличении рабочего времени в Южной Корее противоречит нынешней тенденции, поскольку многие страны переходят к сокращению количества рабочих дней в неделю, что позволяет работникам снизить стресс и уделять больше времени семье, друзьям и хобби. Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) также предупреждает, что работа более 55 часов в неделю представляет серьезную угрозу для здоровья. Поэтому эксперты считают, что Южной Корее следует проявлять осторожность при внедрении модели увеличения максимального рабочего времени, чтобы избежать негативных последствий для здоровья работников, а также для экономики Южной Кореи.
НГОК ХАН
Источник
Комментарий (0)