Место культурной встречи для рабочих.

БАКНИНЬ — От культурных и спортивных объектов до мероприятий по охране психического здоровья, многие предприятия в Бакнине создают сплоченную рабочую среду и повышают эффективность труда.

Физическое здоровье, психическая сила

Ближе к вечеру, когда шум машин на заводе постепенно стих, атмосфера в многофункциональном зале компании Fuyu Precision Technology Co., Ltd. в индустриальном парке Куангчау снова оживилась. На площадке для бадминтона группы рабочих соревновались под одобрительные возгласы и аплодисменты; в другом углу сменяли друг друга баскетбольные и бильярдные матчи. После нескольких часов напряженной работы настало время для сотрудников позаниматься спортом и улучшить свою физическую форму.

Подразделения группы компаний Samsung уделяют особое внимание предоставлению психологической помощи и охраны психического здоровья своим сотрудникам.

На протяжении многих лет эти мероприятия систематически организовывались и регулярно проводились профсоюзом в координации с предприятием. От внутренних спортивных соревнований и программы «Встреча Тет» до мероприятий для детей рабочих и юридических и психологических консультаций — все это создает богатое духовное пространство. «После работы занятия спортом и участие в мероприятиях с коллегами помогают улучшить мое здоровье и расслабиться», — сказал г-н Ла Ван Дюк, рабочий сборочного цеха.

По словам г-на Нгуен Ван Ви, председателя профсоюза компании, предприятие на 100% состоит из тайваньских (китайских) инвесторов. Поэтому профсоюз всегда активно организует мероприятия, посвященные вьетнамской культуре, чтобы укрепить взаимопонимание и связи между вьетнамскими и иностранными рабочими. Это создает благоприятную рабочую атмосферу и способствует построению гармоничных и прогрессивных трудовых отношений.

Такие программы, как «Пение для рабочих — слушайте, как поют рабочие», мужские и женские футбольные турниры, конкурс изящных платьев ао дай для женщин-членов профсоюза, конкурсы народных танцев и конкурсы художественной флористики, которые проводятся ежегодно, стали культурными центрами для большого числа рабочих.

В индустриальном парке Йенфонг 1 компании Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) организуются самые разнообразные мероприятия. Спортивные дни, внутренние фестивали, программы «День семьи» и корпоративные поездки стали возможностями для сплочения сотрудников и их семей.

Г-жа Доан Тхи Нгат, технический работник, поделилась: «Семейные поездки, организованные компанией, помогают нам проводить время с близкими и снижают стресс на работе. Мы явно чувствуем заботу компании, поэтому большинство из нас хочет остаться с ней надолго».

В частности, SEV также внедряет модели углубленной психиатрической помощи, такие как комплексные психологические обследования, внутренние группы поддержки, тематические семинары и т. д. С помощью групп «Хранителей ворот» — специалистов, обученных раннему выявлению признаков стресса и давления, — проводятся обследования психического здоровья для 100% сотрудников, своевременно выявляя и оказывая помощь в случаях психологических проблем.

Создать соединение

В действительности, из-за продолжительного рабочего дня и сменной работы у сотрудников ограничены возможности для участия в досуговых мероприятиях. Многие живут далеко от дома в условиях коллективного проживания в арендованном жилье, что еще больше усугубляет монотонность духовной жизни. Поэтому организация культурных мероприятий и разработка программ психологической поддержки не только мотивируют сотрудников, но и выступают в качестве «связующего звена», создавая сплоченность и укрепляя трудовые отношения, помогая предприятиям удерживать персонал для устойчивого развития.

Рабочие индустриального парка Ван Трунг принимают участие в культурных и спортивных мероприятиях.

Многие предприятия в провинции внедрили инновационные подходы, соответствующие их специфическим условиям. Например, компания Luxshare-ICT Co., Ltd. предоставляет спортивные сооружения и регулярно организует культурные и женские мероприятия. Компания Canon Vietnam Co., Ltd. создала клубы по интересам, организует семейные праздники и занимается благотворительностью.

Компания Goertek Vina Co., Ltd. организует множество внутренних коммуникационных программ и культурных мероприятий во время праздников и Тет (Лунного Нового года). Во многих индустриальных парках, таких как Йенфонг, Куэ Во, VSIP и др., постепенно формируются рабочие клубы и общественные пространства, способствующие улучшению духовной жизни работников.

Несмотря на эти позитивные аспекты, многие малые и средние предприятия (МСП) не уделяют достаточного внимания или выделяют слишком мало ресурсов на заботу о культурном и духовном благополучии своих работников. Система культурных мероприятий для работников по-прежнему недостаточна, особенно в общежитиях. Многим работникам до сих пор не хватает мест для отдыха и развлечений после работы. В некоторых компаниях также медленно развивается процесс понимания мыслей и стремлений работников.

По словам заместителя председателя Провинциального профсоюза работников Ле Дык Тхо, инвестиции в культурную и духовную жизнь трудящихся — это также инвестиции в устойчивое развитие трудовых ресурсов и бизнеса. В дальнейшем Провинциальный профсоюз будет продолжать направлять низовые профсоюзы на поддержание и расширение эффективной деятельности и моделей; регулярно консультировать руководителей предприятий по вопросам оказания финансовой поддержки профсоюзу в организации полезных и значимых культурных и спортивных мероприятий. Он также будет оперативно учитывать мнения и стремления членов профсоюза и работников, особенно тех, кто связан с культурными учреждениями. На основе этих данных он будет предлагать провинции выделить соответствующие ресурсы для улучшения духовной жизни трудящихся.

Роза

Источник: https://baobacninhtv.vn/diem-hen-van-hoa-cua-nguoi-lao-dong-postid444530.bbg