Текущий график заработной платы
Согласно Закону о кадрах и государственных служащих, должностью признается работа, связанная со званием, должностью, структурой и званием государственных служащих, для определения заработной платы и расстановки государственных служащих в учреждениях, организациях и подразделениях.
Кроме того, Закон о государственных служащих предусматривает, что должность государственного служащего – это работа или задача, связанная с соответствующим профессиональным званием или руководящей должностью, что является основанием для определения численности и структуры государственных служащих, выполняющих работу. набор, использование и управление государственными служащими в подразделениях государственной службы.
Согласно циркуляру 10/2023/TT-BNV, заработная плата государственных служащих и вооруженных сил рассчитывается по формуле: Заработная плата = Базовый оклад х Коэффициент заработной платы.
Текущая базовая зарплата согласно Указу 24/2023/ND-CP составляет 1,8 миллиона донгов в месяц.
В настоящее время, согласно статье 3 Указа 204/2004/ND-CP, на руководящих должностях оклады и надбавки распределяются по следующему принципу:
Оклады должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих, назначенных на какое-либо звание государственного служащего или государственного служащего или на какое-либо профессиональное или профессиональное звание, будут распределяться в соответствии с этим званием или званием.
Должностные лица, занимающие выборные должности, которые получают профессиональное и профессиональное оклады и имеют право на надбавки к руководящим должностям, будут ранжироваться в соответствии с рангом и уровнем административных государственных служащих и получать надбавки к руководящим должностям за свои текущие выборные должности.
Должностные лица, государственные служащие и государственные служащие, занимающие любую руководящую должность, будут получать должностной оклад или должностные надбавки в зависимости от этого руководящего звания.
Так, в настоящее время руководители и руководители многих ведомств проводят классификацию заработной платы в соответствии с административными званиями и уровнями государственных служащих и получают дополнительные надбавки за руководящие должности.
Что касается принципа выплаты заработной платы, то выплата заработной платы должна быть связана с результатами выполнения задач чиновниками, государственными служащими и государственными служащими и источником выплаты заработной платы (за счет грантов или поддержки государственного бюджета и из источников доходов в соответствии с положениями Закона). ) закон, используемый для выплаты заработной платы) учреждений и подразделений.
В настоящее время применяются 5 таблиц окладов: 1. Таблица окладов старших экспертов; 2. График профессиональных окладов кадров и государственных служащих государственных учреждений (в том числе должностных лиц, занимающих выборные должности, которые классифицируются по окладным чинам, уровням административных государственных служащих и получающих надбавки руководящих должностей, а также государственных служащих коммун, районов и городов); 3. Профессионально-профессиональный график заработной платы должностных лиц и служащих подразделений государственной службы; 4. График заработной платы руководящему персоналу, работающему в государственных органах и подразделениях государственной службы государства; 5. График заработной платы штатных служащих в коммунах, округах и городах.
Таблица зарплат по должностям с 1 июля
Согласно постановлению ЦИК 27 от 2018 года и постановлению НС НС 104 от 2023 года новая структура заработной платы государственных служащих и бюджетных служащих при реализации реформы заработной платы рассчитывается следующим образом:
Заработная плата = Базовый оклад (70% от общего фонда заработной платы) + Надбавки (30% от общего фонда заработной платы). Кроме того, есть еще и дополнительный бонус.
Государство строит новый график заработной платы в соответствии с должностями, титулами и руководящими должностями с конкретными суммами денег, а также вводит новую систему расчета заработной платы на основе должностей, званий и руководящих должностей взамен существующей системы. Новая заработная плата устанавливается и применяется с учетом принципа ее не ниже действующей заработной платы.
2 новые таблицы окладов по должностям включают таблицы окладов, применимые к должностным лицам, государственным служащим и государственным служащим, занимающим руководящие должности; Таблицы профессиональных и профессиональных окладов в соответствии со званиями государственных служащих и профессиональными званиями государственных служащих, как правило, применяются к государственным служащим и государственным служащим, не занимающим руководящие должности.
Таким образом, видно, что реформа заработной платы с 1 июля построит 7 новые таблицы заработной платы в зависимости от должности, звания и руководящей должности, чтобы заменить действующую систему из 2 таблиц заработной платы для государственных служащих.
В частности, эти таблицы зарплат строятся с использованием конкретных цифр, не рассчитываются по базовому окладу и коэффициенту оклада и уже не равны, как раньше.
Выплата заработной платы по должностям зависит от каждого звания, должности и организационной структуры среди государственных служащих и государственных служащих, чтобы определить конкретную заработную плату для каждого субъекта.
