Яркий пример профсоюза шахтеров Ха Ту.

Последовательно выполняя свою роль представителя, заботясь о законных правах и интересах трудящихся и защищая их, Профсоюз угольной компании «Ха Ту» внес значительный вклад в обеспечение стабильной занятости, неуклонного повышения доходов и полного выполнения политики и нормативных актов в интересах трудящихся.

Руководители компании и профсоюз вручают финансовую поддержку программе «Профсоюзное жилье» семьям рабочих, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Фото: Хоанг Хуен (автор).

Председатель профсоюза акционерного общества «Ха Ту Коал» г-н Ле Куанг Лой заявил: «В прошлом профсоюз компании всегда эффективно выполнял свою роль в представлении интересов работников и защите их законных прав и интересов. Профсоюз регулярно участвует в проверках и мониторинге деятельности предприятия, касающейся прав и обязанностей работников; в то же время он активно пропагандирует и поощряет работников к обучению, повышению профессиональной квалификации и строгому соблюдению законодательства».

Кроме того, профсоюз тесно сотрудничает с руководством в разработке и совершенствовании уставов и внутренних правил подразделения, таких как трудовое законодательство, законодательство о заработной плате, законодательство о вознаграждении, законодательство о диалоге, а также в организации собраний сотрудников. Это способствует созданию демократичной и справедливой рабочей среды и обеспечению прав сотрудников.

Благодаря эффективной координации между профсоюзом и руководством, права и политика компании всегда гарантированы. 100% сотрудников компании в полной мере участвуют во всех видах страхования, предусмотренных законодательством, включая социальное и медицинское страхование; проходят регулярные медицинские осмотры; и обеспечены достаточным количеством средств индивидуальной защиты и необходимыми рабочими инструментами. Компания также обеспечивает стабильную занятость и внедряет систему оплаты труда в соответствии с новыми правилами Вьетнамской группы угольной и минеральной промышленности , тем самым способствуя увеличению доходов сотрудников. В настоящее время средняя заработная плата по всей компании составляет 14,3 миллиона донгов на человека в месяц.

Профсоюз всегда уделял первостепенное внимание заботе о материальном и духовном благополучии своих сотрудников. За прошедший год профсоюз в координации с руководством организовал визиты и оказал поддержку 467 сотрудникам, оказавшимся в особо сложных обстоятельствах, включая пострадавших на производстве, тяжелобольных, семьи, пострадавшие от штормов и наводнений, семьи с детьми-инвалидами, малоимущих и тех, кто добился выдающихся результатов в производстве… на общую сумму более 785,5 миллионов донгов. Кроме того, профсоюз и руководство также организовали поездки и отпуска для сотрудников, чтобы помочь им восстановить силы.

Добыча угля на угольном акционерном обществе «Ха Ту».

Особое внимание уделяется также здоровью сотрудников. Компания организует периодические медицинские осмотры дважды в год для работников, выполняющих тяжелую, опасную или вредную работу, а также для женщин-работниц, и один раз в год для персонала, выполняющего простые задачи. На основании результатов медицинского осмотра компания назначает соответствующую работу сотрудникам с 4-й и 5-й категориями состояния здоровья. Кроме того, компания постоянно уделяет внимание улучшению условий труда и льгот для сотрудников, дополняя пособия на питание и предоставляя надбавки за работу в опасных условиях в натуральной форме.

В рамках программы поддержки жилья для работников в прошлом году профсоюз компании предложил профсоюзу TKV поддержать строительство 5 новых домов для работников, находящихся в особенно сложных жилищных условиях, из фонда «Профсоюзное жилье»; это поможет работникам стабилизировать свою жизнь, чувствовать себя в безопасности на работе и оставаться преданными своему подразделению в долгосрочной перспективе.

Практическая и эффективная деятельность профсоюза акционерного общества «Ха Ту Коал» способствовала улучшению материального и духовного положения работников, созданию у них мотивации чувствовать себя в безопасности на рабочем месте, стремиться к долгосрочной занятости и активно вносить вклад в устойчивое развитие предприятия.

Хиеу Тран

Источник: https://baoquangninh.vn/diem-sang-than-ha-tu-3400147.html