Инновационный подход в управлении персоналом.

Заключительный документ 40-КЛ/ТВ Политбюро о дополнении и внесении изменений в положения об управлении персоналом политической системы, распределении кадров на 2026 год и направлениях работы на период 2027-2031 годов, недавно подписанный и изданный членом Постоянного комитета Чан Кам Ту, устанавливает важные направления для следующего этапа процесса реформирования аппарата и внедрения инноваций в государственное управление.

Соответственно, в период 2027-2031 годов политическая система продолжит сокращать численность своего персонала на 5-10%. Примечательно, что это сокращение является частью комплексного комплекса решений, включающего децентрализацию, делегирование полномочий, применение науки и техники, цифровую трансформацию, оптимизацию рабочих процессов, сокращение числа посредников и реорганизацию организационной структуры.

Такой подход показывает, что сокращение численности персонала — это не механическая цель. Это результат процесса внедрения инновационных методов управления персоналом, повышения качества рабочей силы и укрепления механизма отбора должностных лиц на основе компетентности и результативности.

В частности, в заключении 40 изложен ряд основополагающих требований, таких как: переход от управления численностью персонала к управлению качеством и эффективностью работы государственных служб; применение методов управления, основанных на данных; количественная оценка работы для определения фактических потребностей в персонале; оценка должностных лиц с использованием конкретных показателей; внедрение принципа «входа и выхода», предотвращающее ситуацию, когда пребывание в штате приравнивается к пожизненной стабильности...

Это свидетельствует о переходе от подхода к управлению, ориентированного на ресурсы, к подходу, ориентированному на результаты. Современную администрацию оценивают не по размеру ее аппарата или численности персонала, а по качеству предоставляемых ею услуг гражданам и предприятиям, а также по эффективности использования государственных ресурсов.

Вам также может понравиться

В провинции Бакнинь ужесточаются меры по сокращению штата и предотвращаются злоупотребления политикой.(PLVN) - В целях обеспечения соответствия политики сокращения штата нормативным актам, прозрачности и охвата соответствующих лиц, Департамент внутренних дел провинции Бакнинь обратился к ведомствам, подразделениям и местным органам власти с просьбой усилить проверку и оценку документов и решительно предотвратить случаи злоупотребления этой политикой для получения неправомерных выгод.

Устранение препятствий в решении вопросов, касающихся прав и выплат сотрудникам, работающим неполный рабочий день.15 июня 2025 года правительство издало Указ № 154, регулирующий сокращение численности рабочей силы. Согласно Указу, работники, занятые неполный рабочий день на уровне коммун, деревень и кварталов, которые увольняются в связи с сокращением численности персонала, получат государственные пособия. Однако из-за различных препятствий, возникших в ходе реализации, выплаты этим лицам пока не произведены.

В районе Сонг Три подводят итоги года внедрения двухуровневой системы местного самоуправления.(Baohatinh.vn) - Район Сонг Три (провинция Хатинь) принял решение продолжить оптимизацию своей организационной структуры, повысить квалификацию должностных лиц, содействовать цифровой трансформации и административной реформе, а также устранять препятствия для создания импульса развития.

В условиях стремительной цифровой трансформации эта потребность становится еще более актуальной. Цифровые данные помогают сократить время обработки; общие платформы способствуют уменьшению повторяющегося ввода данных и составления отчетов; а искусственный интеллект постепенно поддерживает агрегацию данных, анализ и принятие решений. По мере того как технологии меняют методы работы, необходимо также соответствующим образом корректировать организационную структуру и использование человеческих ресурсов. Поэтому сокращение численности персонала принесет ощутимые результаты только в сочетании с оптимизацией процессов, сокращением промежуточных этапов и внедрением инновационных методов управления – требованиями, изложенными Политбюро в заключении 40.

Поскольку эффективность работы становится важнейшим показателем в государственном управлении, механизмы оценки, использования и отбора персонала также должны быть реформированы в более существенном направлении. В этом контексте требование внедрения принципа «приход и уход» и создания более эффективных механизмов отсеивания тех, кто не соответствует требованиям должности, является весьма важным моментом в Выводе 40. Сильная система нуждается не только в механизмах привлечения способных людей, но и в механизмах оценки и эффективного отсеивания тех, кто не справляется со своими задачами. Если всем должностям автоматически гарантируется долгосрочная стабильность независимо от результатов работы, мотивация к инновациям и дух преданности делу вряд ли будут в полной мере развиты.

Однако сокращение численности персонала не означает массовых увольнений. В заключении 40 подчеркивается необходимость решения проблемы, когда области с нехваткой персонала не заполняются, в то время как области с низкой эффективностью поддерживают стабильный уровень укомплектованности штата. Таким образом, цель состоит не в сокращении штата любой ценой, а в реструктуризации человеческих ресурсов в соответствии с требованиями развития, уделяя приоритетное внимание областям, нуждающимся в высококвалифицированных специалистах.

«Заключение 40» Политбюро – это не просто план управления и распределения персонала, а документ, сформировавший новый подход к управлению и использованию государственных человеческих ресурсов. Это важнейшая основа для построения более современной, оптимизированной и эффективной администрации, которая служит народу и способствует национальному развитию.

Вам также может понравиться

Бережливая организация, эффективное управление: создание новых драйверов роста.После года работы по двухуровневой модели местного самоуправления местные власти находятся в процессе повышения качества управления, максимального использования ресурсов и преобразования организационных изменений в реальные движущие силы развития.

Меры, которые будут приняты в отношении государственных служащих, не выполняющих свои обязанности.Согласно заявлению Министерства внутренних дел, государственные служащие, не выполняющие свои обязанности, будут уволены в соответствии с Указом № 170/2025/ND-CP, а не включены в программу сокращения штата.

Каковы последние правила для воспитателей дошкольных учреждений?Новые правила для воспитателей дошкольных учреждений включают в себя множество изменений, от пенсионной политики и схем выхода на пенсию до численности персонала, которые привлекли большое внимание.

Источник: https://daibieunhandan.vn/doi-moi-tu-duy-quan-ly-bien-che-10419877.html