Сотрудники компании Hanesbrands (HBI) Vietnam Hue Company регулярно проходят медицинские осмотры прямо на территории компании.

Стоя рядом с рабочими

В разгар палящей жары, достигающей почти 40°C в начале лета, в производственном цехе Hanesbrands (HBI) Vietnam в Хюэ тема здоровья перестала быть просто лозунгом. «Иногда мы бываем небрежны, работаем без перерыва, не обращая внимания на свое здоровье. Благодаря заботе профсоюза и организации медицинских осмотров и обследований мы чувствуем себя спокойнее», — поделилась г-жа Нгуен Тхи Лиен, работница швейной фабрики, после планового медицинского осмотра.

Здесь профсоюз не ограничивается лишь пропагандой; он интегрирует мероприятия по охране здоровья непосредственно в трудовую жизнь сотрудников. Регулярно проводятся программы, такие как медицинские осмотры, консультации по вопросам здоровья и рекомендации по профилактике профессиональных заболеваний, которые связаны с реальными условиями труда работников.

В самые жаркие дни медицинский отдел компании заблаговременно готовит богатые витаминами напитки, чтобы помочь укрепить иммунитет сотрудников. Для сотрудников, которые, к сожалению, страдают от серьезных заболеваний, эта забота проявляется особым образом. Каждую неделю профсоюз компании предоставляет каждому сотруднику пособие на питание в размере 50 000 донгов, приготовленное с учетом индивидуальных потребностей. Хотя это и не большая сумма поддержки, эти регулярные и своевременные обеды помогают смягчить некоторые трудности, с которыми сталкиваются сотрудники, и обеспечивают им лучшие условия для получения медицинской помощи в этот непростой период.

По словам г-жи Нгуен Тхи Тхуи Транг, представителя профсоюза работников компании HBI Hue, важно не количество организованных мероприятий, а «то, как создать у сотрудников ощущение искренней заботы, а не просто поверхностной».

В компании MSV Company Limited признание заслуг сотрудников выходит за рамки простых слов поддержки; оно конкретно демонстрируется практическими действиями. На основе рекомендаций и предложений Исполнительного комитета профсоюза регулярно, раз в квартал, проводится программа поощрения и награждения выдающихся сотрудников.

Сотрудники, демонстрирующие выдающиеся результаты в работе, ежеквартально награждаются на рабочем месте. Награды включают в себя дополнительную выплату в размере 300 000 VND к базовой заработной плате, а также подарки, демонстрирующие своевременную и практическую поддержку их усилий, креативности и ответственности в работе.

Такая атмосфера создает цепную реакцию во всех отделах и на всех должностях. Когда усилия сотрудников признаются, они становятся более мотивированными, преданными своему делу и проявляют большую инициативу в работе.

Дуонг Дуй Тхе Тай из отдела технического обслуживания оборудования, удостоенный звания выдающегося работника, рассказал, что его мотивирует не только сама работа, но и благоприятная рабочая атмосфера. «Помимо профессиональной деятельности, я также уделяю время исследованиям и предлагаю небольшие улучшения, чтобы сделать работу более эффективной. Когда я получаю признание, у меня появляется еще больше мотивации работать лучше», — сказал Тай.

Профсоюзы защищают и направляют трудящихся.

За проявлениями заботы и поддержки профсоюзная деятельность по-прежнему сталкивается со многими проблемами. Г-н Ле Куи Хоанг, председатель профсоюза компании MSV Company Limited, отметил, что в настоящее время наибольшее давление оказывают опасения сотрудников по поводу заработной платы, доходов и льгот, особенно в условиях колебаний цен. «Бывают случаи, когда сотрудники молчат, но мы должны активно понимать их и прислушиваться к ним, чтобы оперативно высказываться и защищать их права», — сказал г-н Хоанг.

Компания MSV Company Limited награждает и поощряет сотрудников, добившихся выдающихся результатов в трудовой и производственной деятельности.

Г-н Ле Минь Нхан, заместитель председателя Комитета Отечественного фронта Вьетнама и председатель Федерации труда города Хюэ, откровенно заявил: «Профсоюзная деятельность недостаточна, если она сосредоточена только на движениях; она должна решать жизненно важные вопросы, такие как заработная плата, страхование и условия труда, чтобы сохранить доверие рабочих».

В действительности, до сих пор существуют предприятия, которые медленно выполняют свои страховые обязательства, что напрямую затрагивает права сотрудников. Это обуславливает необходимость того, чтобы профсоюзы одновременно «заботились» и «боролись» в соответствии со своей ролью.

За прошедший период благодаря юридическому консультационному отделу Федерации труда города Хюэ и информационным каналам профсоюза многие члены профсоюза и работники смогли оперативно получить доступ к информации о своих трудностях в процессе работы и поделиться ею с коллегами. Многие конкретные случаи были решены непосредственно на низовом уровне.

Многие, казалось бы, затянувшиеся дела были урегулированы. Например, была оказана поддержка работникам транспортной компании, которым не выплачивали заработную плату, или оказана консультативная и практическая помощь десяткам работников в решении вопросов, связанных с пособиями по беременности и родам и другими подобными правами. «В более сложных случаях профсоюз координировал свои действия с агентством социального страхования и местными властями, работая напрямую с предприятиями и требуя плана действий для окончательного урегулирования задолженностей по заработной плате и страхованию. В некоторых случаях профсоюз непосредственно участвовал в медиации, помогая работникам и предприятиям найти общий язык по вопросам заработной платы и страхования, разрешая споры по взаимному согласию», — рассказал г-н Ле Минь Нхан.

Из рассказов, рассказанных на низовом уровне, становится ясно, что деятельность профсоюзов и рабочее движение — это не просто лозунги, а неотъемлемая часть жизни трудящихся. Это проявляется в том, что работники получают своевременные медицинские осмотры и надлежащую помощь; когда их законные права защищаются организациями, когда это необходимо; и, прежде всего, когда их голоса и опасения слышны и учитываются в процессе их работы и преданности предприятию.

В новых условиях, когда рынок труда быстро меняется, а требования к квалификации и производительности труда постоянно растут, государственным организациям необходимо глубже взаимодействовать с работниками и сближаться с ними – не только для того, чтобы заботиться о них, но и для того, чтобы помогать им адаптироваться и развиваться.

Хай Тхуан

Источник: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html