Странные действия Марка Цукерберга

Марк Цукерберг лично ищет таланты для Meta. Фото: WSJ .

В попытке вывести Meta на уровень гонки ИИ Марк Цукерберг лично возглавил кампанию по набору технических талантов. Генеральный директор Meta не только рассылает прямые сообщения по электронной почте или WhatsApp, но и готов потратить сотни миллионов долларов, чтобы пригласить лучшие умы мира работать на него.

По данным WSJ , технологический миллиардер обратился к сотням исследователей, инженеров, ученых , экспертов по инфраструктуре и даже предпринимателей в области ИИ. Основная цель — создать новую команду «суперинтеллекта» в Meta. В некоторых случаях Марк Цукерберг предлагал зарплатные пакеты до 100 миллионов долларов , а также приглашения на ужин в его частном доме в Пало-Альто или на озере Тахо.

Некоторые люди, получившие первоначальное сообщение Марка Цукерберга, посчитали это шуткой. Однако, когда они подтвердили, что контакт действительно был генеральным директором Meta, их убедила интенсивность и беспрецедентный уровень инвестиций со стороны самого основателя компании.

Неожиданное действие

Цукерберг не ограничился рассылкой приглашений. Он вел переговоры о приобретении стартапов, инвестировал миллиарды долларов и предлагал купить акции венчурных фондов, чтобы привлечь ключевых людей в Meta. Среди них — сделка на 14 миллиардов долларов с Scale AI, компанией, основанной Александром Вангом, которая недавно произвела большой фурор.

Ожидается, что 28-летний генеральный директор возглавит новую команду ИИ Meta и станет одним из самых высокооплачиваемых людей в технологической отрасли. Помимо Вана, Meta также привлекла таких тяжеловесов отрасли, как Джон Шульман (соучредитель OpenAI), Билл Пиблз (человек, стоящий за проектом по созданию видео Sora) и Илья Суцкевер, бывший руководитель инженерного отдела OpenAI.

Марк Цукерберг удивил всех, отправив электронное письмо самому кандидату. Фото: Bloomberg .

Теперь Meta инвестировала в новую компанию в сфере ИИ, соучредителем которой является Суцкевер, и ведет переговоры с Дэниелом Гроссом и Натом Фридманом, двумя влиятельными именами в сообществе ИИ, о выкупе части инвестиционного фонда, которым они управляют.

Кроме того, Цукерберг также активно связывался с Perplexity, стартапом в сфере искусственного интеллекта, и сделал предложение о приобретении. Однако официальной информации о результатах вышеуказанных сделок нет.

«Его электронное письмо имеет больший вес, чем все письма специалистов по подбору персонала», — сказал один из источников.

Стратегия Цукерберга привлекла внимание мира технологий не только из-за вовлеченных денег, но и из-за своего прямого и детального подхода. Генеральный директор Meta даже заранее спланировал расположение рабочих столов для потенциальных кандидатов, а также пообещал максимальную поддержку с точки зрения вычислительных ресурсов и финансов, что не многие технологические компании могут себе позволить.

Амбициозный с новой командой

Марк Цукерберг создал специальную команду по подбору персонала под названием «Recruiting Party» для постоянного мониторинга прогресса, работая в тесном сотрудничестве с директором по персоналу Джанель Гейл и руководителем отдела подбора персонала Рутой Сингх. Генеральный директор Meta получает доступ к исследовательским работам по ИИ, глубоким погружениям в технологию и личной сети ведущих ученых для масштабирования своих усилий по подбору персонала.

Генеральный директор Meta хочет создать новую команду экспертов для создания супер ИИ. Фото: Bloomberg .

Несмотря на очевидные усилия, «супергруппа ИИ» Meta была встречена скептически. Некоторые кандидаты говорят, что цель Цукерберга «достичь сверхинтеллекта» расплывчата, не имея конкретной дорожной карты, кроме массового набора. Отсутствие организационной стабильности и постоянная реструктуризация гиганта социальных сетей также заставили многих экспертов насторожиться.

Внутри компании также появились различия в перспективах развития. Янн Лекун, ученый по искусственному интеллекту в Meta, нанятый Цукербергом в 2013 году, не верит, что большие языковые модели (LLM) могут привести человечество к сверхразуму. Эта точка зрения противоречит текущей тенденции, которой следует Meta.

Теперь материнская компания Facebook пытается вернуть себе позиции в игре, в которой она когда-то лидировала. Поскольку индустрия стремится «вооружить ИИ», Цукерберг считает, что поиск талантов внутри компании — самый быстрый и эффективный способ переломить ситуацию.

Источник: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html