Странное поведение Марка Цукерберга

Цукерберг лично набирал специалистов по искусственному интеллекту, был готов потратить сотни миллионов долларов и приглашал людей на ужин к себе домой, чтобы создать команду «сверхинтеллекта» в компании Meta.

Марк Цукерберг лично занимался поиском талантов для Meta. Фото: WSJ .

Стремясь вывести Meta на передовые позиции в гонке искусственного интеллекта, Марк Цукерберг лично возглавил кампанию по привлечению талантов. Он не только рассылал личные сообщения по электронной почте или WhatsApp, но и был готов потратить сотни миллионов долларов, чтобы привлечь к работе лучших специалистов со всего мира .

По данным Wall Street Journal , технологический миллиардер обратился к сотням исследователей, инженеров, ученых , экспертов по инфраструктуре и предпринимателей в области искусственного интеллекта. Главной целью было создание новой команды «сверхинтеллекта» в Meta. В некоторых случаях Марк Цукерберг предлагал компенсационные пакеты до 100 миллионов долларов , а также приглашения на ужин в свою частную резиденцию в Пало-Альто или на озеро Тахо.

Некоторые люди, первоначально получившие сообщение от Марка Цукерберга, подумали, что это шутка. Однако, убедившись, что это действительно генеральный директор Meta, они были убеждены в бескомпромиссности и беспрецедентном уровне инвестиций со стороны самого основателя компании.

Неожиданное действие

Цукерберг не ограничился рассылкой приглашений. Он вел переговоры о приобретении многочисленных стартапов, инвестировал миллиарды долларов и предлагал доли в венчурных фондах, чтобы привлечь ключевых специалистов в Meta. Среди них особенно запомнилась недавняя сделка на 14 миллиардов долларов со Scale AI, основанной Александром Ваном.

Ожидается, что 28-летний генеральный директор возглавит новую команду Meta по разработке искусственного интеллекта и станет одним из самых высокооплачиваемых руководителей в технологической индустрии. Помимо Вана, Meta также стремится привлечь таких известных специалистов, как Джон Шульман (соучредитель OpenAI), Билл Пиблз (создатель проекта Sora по созданию видео ) и Илья Суцкевер, бывший руководитель инженерного отдела OpenAI.

Марк Цукерберг всех удивил, лично разослав электронные письма кандидатам. Фото: Bloomberg .

В настоящее время Meta инвестировала в новую компанию, занимающуюся искусственным интеллектом, одним из соучредителей которой является Суцкевер, а также ведет переговоры с Даниэлем Гроссом и Натом Фридманом, двумя влиятельными фигурами в сообществе ИИ, о приобретении доли в инвестиционном фонде, которым они управляют.

Кроме того, Цукерберг также проявил инициативу и связался со стартапом Perplexity, занимающимся разработкой искусственного интеллекта, и сделал предложение о приобретении. Однако официальной информации о результатах этих сделок пока нет.

«Электронное письмо от него имеет больший вес, чем все эксперты по подбору персонала вместе взятые», — сказал источник.

Стратегия Цукерберга привлекла внимание в мире технологий не только из-за своих финансовых последствий, но и благодаря прямому и детальному подходу. Генеральный директор Meta даже заблаговременно спланировал рабочие места для потенциальных кандидатов и обязался предоставить максимальные вычислительные и финансовые ресурсы, что могут предложить лишь немногие технологические компании.

Амбициозный подход к новой команде.

Марк Цукерберг создал специальную команду по подбору персонала под названием «Команда рекрутеров», чтобы постоянно отслеживать прогресс, тесно сотрудничая с директором по персоналу Жанель Гейл и руководителем отдела рекрутинга Рутой Сингх. Генеральному директору Meta было поручено тщательно изучать научные работы по искусственному интеллекту, углубляться в технологии и налаживать связи с ведущими учеными для расширения процесса подбора персонала.

Генеральный директор Meta хочет создать новую команду экспертов для разработки сверхмощного искусственного интеллекта. Фото: Bloomberg .

Несмотря на очевидные усилия, создание компанией Meta «суперкоманды искусственного интеллекта» по-прежнему сталкивается со значительным скептицизмом. Некоторые кандидаты утверждают, что желаемая Цукербергом цель «достижения сверхинтеллекта» расплывчата и не имеет конкретного плана действий, кроме массового набора персонала. Нестабильность в структуре организации и постоянная реструктуризация гиганта социальных сетей также вызывают опасения у многих экспертов.

Внутри компании постепенно выявились различия во взглядах на разработку. Ян Лекун, специалист по искусственному интеллекту в Meta, которого Цукерберг нанял в 2013 году, не верил, что большие языковые модели (LLM) могут привести человечество к сверхинтеллекту. Эта точка зрения контрастировала с текущим направлением, которое проводила Meta.

В настоящее время материнская компания Facebook пытается вернуть себе позиции в игре, где когда-то занимала лидирующие позиции. На фоне гонки индустрии за «вооружение» ИИ Цукерберг считает, что личный набор талантливых сотрудников — это самый быстрый и эффективный способ переломить ситуацию.

Источник: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html