Учимся у дядюшки Хо, заботимся о формировании команды кадров

К настоящему времени Куангнам консолидировал и укомплектовал все ключевые руководящие должности на провинциальном и местном уровнях. Фото: Н.ДОАН

Обучение персонала на практике

Во исполнение постановления № 03 от 3 ноября 2021 года городского комитета партии «О мобилизационной и ротационной работе по формированию руководящих и управленческих кадров на период 2021–2025 годов» Дьенбан до настоящего времени мобилизовал и ротировал 37 человек. Из них 13 человек были переведены из города в низовой состав, а 3 человека – наоборот; 8 человек были переведены из одной коммуны в другую; 13 человек были переведены из одного ведомства в другое.

По словам заместителя секретаря горкома партии Дьенбан г-на Тран Хай Вана, реализация Постановления № 03 способствует внедрению инноваций и повышению качества кадровой работы, своевременному укреплению ключевых кадров в ряде населенных пунктов, а также ведомств и подразделений в целях стабилизации организации и содействия выполнению политических задач.

В то же время создавать условия для кадров, особенно молодых и перспективных, для обучения и приобретения навыков на практике; преодолевать локальность и замкнутость в кадровой работе; заблаговременно готовить и пополнять резерв руководителей и преемников.

«

«В целях конкретизации решения XXII провинциального съезда партии работа с кадрами осуществлялась в тесном контакте, обеспечивая соблюдение процедур, регламентов, демократию и объективность. В работе по оценке кадров произошли позитивные изменения: она стала инновационной, приближенной к реальности, объективной, всеобъемлющей, мотивирующей кадры к активному участию; она служит мобилизации, организации, ротации, формированию и совершенствованию кадровой команды. Работа по подготовке и воспитанию кадров по-прежнему сосредоточена на практической работе и содействует использованию кадров провинции в соответствии с разработанными планами и проектами...».

(Заместитель члена Центрального Комитета партии, секретарь провинциального комитета партии Лыонг Нгуен Минь Чиет)

«Мобилизация, ротация и распределение некоторых ключевых руководящих должностей, не относящихся к местному населению, изначально дали результаты. Большинство мобилизованных и ротированных кадров достигли зрелости, накопили практический опыт и обладают множеством инноваций в методах руководства, руководства и управления, что способствует всестороннему развитию движения соревнования на местах», — сказал г-н Ван.

В течение последних трех сроков Тханг Бинь определял развитие человеческих ресурсов как одну из ключевых и прорывных задач округа, которую необходимо возглавлять, направлять и реализовывать.

Рассказывая о местном подходе, г-н Фан Конг Ви, секретарь районного комитета партии Тханг Бинь, сказал, что Постоянный комитет районного комитета партии уделяет особое внимание ротации кадров для обучения и воспитания, и, таким образом, также уделяет внимание замене некоторых местных и отраслевых кадров, потенциал которых по-прежнему ограничен и не отвечает требованиям задачи.

Это очень важное решение для ключевых местных чиновников, которое позволит им осознать свою ответственность за свою работу, не отталкивать проблемы, не избегать их и смело встречать трудности на низовом уровне.

«Забота о фундаментальной работе партии посредством оценки, качество планирования для районного исполнительного комитета партии, районного постоянного комитета партии и руководящих должностей партии и правительства на 2025-2030 и 2026-2031 годы выше, чем в предыдущий период.

«В частности, в планах райкома партии на 2025–2030 годы доля кадров с высшей квалификацией и степенью политического бакалавра составит 63%, а доля кадров с высшим и аспирантским образованием — 100%, доля женщин в кадрах составит 34,1%, а доля молодых кадров — 29,5%», — сказал г-н Вы.

Подготовка кадров к конгрессу

«Чтобы развиваться, мы должны сосредоточиться на создании команды кадров» — с этой точки зрения в начале каждого съезда партийный комитет провинции Куангнам подводит итоги, оценивает и выпускает новые резолюции по кадровой работе, содержащие прорывные решения и задачи стратегического характера, связанные с практическими требованиями.

В 2020–2025 учебном году обком партии принял постановление № 20 от 20 декабря 2021 года «О повышении качества кадрового состава, кадровой работы и совершенствовании организационного аппарата на 2021–2025 годы с перспективой до 2030 года».

Постоянный комитет партии провинции издал Постановление № 21 от 10 февраля 2022 года о работе с кадрами этнических меньшинств на период 2022–2025 годов с перспективой до 2030 года. Исходя из этого, вся провинция сосредоточила усилия на руководстве реализацией.

Оценивая результаты реализации, Постоянный комитет провинциальной партии отмечает, что работа с кадрами ведётся дисциплинированно и строго. Децентрализация управления кадрами приобретает всё более чёткий характер.

Работа по оценке кадров отличается многочисленными нововведениями в содержании и методах, она более содержательная и обеспечивает публичность и прозрачность. Планирование руководящих и управленческих кадров обеспечивает девиз «динамичность» и «открытость» и является осуществимым.

В частности, работа по подготовке и воспитанию кадров все больше расширяется по масштабам и тематике, концентрируясь на специализированной подготовке и воспитании в соответствии со стандартами званий в стране и за рубежом.

На сегодняшний день вся провинция направила 576 товарищей для изучения продвинутой политической теории, 647 товарищей для изучения политической теории среднего уровня и организовала обучение в стране и за рубежом для 310 кадров под руководством Постоянного комитета провинции...

Чтобы подготовить шаг для кадрового состава партийного комитета на период 2025–2030 гг., Постоянный комитет провинциального партийного комитета поручил партийным комитетам и партийным организациям сосредоточиться на руководстве и руководстве обзором, анализом структуры и оценкой кадров; на основе численности, структуры, должности и количества переизбранных членов партийного комитета, чтобы дополнить планирование с четвертого квартала 2024 года.

В частности, планирование работы парткома используется в качестве основы для планирования руководящих и управленческих должностей; особое внимание уделяется планированию должностей руководителей парткомов, органов управления, Отечественного фронта и общественно-политических организаций. Особое внимание уделяется молодым кадрам, кадрам-женщинам и кадрам из национальных меньшинств на всех уровнях для создания кадрового резерва и реализации политики обновления парткома.

Источник: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html