Обучение персонала на практике
Во исполнение постановления № 03 от 3 ноября 2021 года городского комитета партии о мобилизационной и ротационной работе по расстановке руководящих и управленческих кадров на период 2021 - 2025 гг., до настоящего времени Дьенбан мобилизовал и ротировал 37 кадров. Из них 13 товарищей были переведены из города на низовой уровень и 3 товарища были переведены обратно; 8 товарищей были переведены из одной коммуны в другую; 13 товарищей были переведены из одного отдела в другой.
По словам заместителя секретаря городского комитета партии Дьенбан г-на Тран Хай Вана, реализация Постановления № 03 способствует внедрению инноваций и повышению качества кадровой работы, своевременному укреплению ключевых кадров в ряде населенных пунктов, а также учреждений и подразделений для стабилизации организации и содействия выполнению политических задач.
В то же время создать условия для кадров, особенно молодых и перспективных, для обучения и проверки их на практике; преодолеть локальность и замкнутость в кадровой работе; активно готовить и пополнять резерв преемников-лидеров и управленцев.
«Чтобы конкретизировать Постановление 22-го Провинциального съезда партии, работа кадров была реализована тесно, обеспечивая процедуры, правила, демократию и объективность. Работа по оценке кадров имела позитивные изменения, новаторство, близость к реальности, объективность, всесторонность, создание мотивации для кадров, чтобы стремиться вносить вклад; обслуживание работы по мобилизации, организации, ротации, организации и совершенствованию кадровой команды. Работа по обучению и воспитанию кадров продолжает быть сосредоточена на том, чтобы соответствовать практической ситуации и помогать использовать кадры провинции в соответствии с выпущенными планами и проектами...».
(Капитан Центрального Комитета партии, Секретарь провинциального комитета партии Лыонг Нгуен Минь Чиет)
«Мобилизация, ротация и расстановка некоторых ключевых руководящих должностей, которые не являются местными людьми, изначально дали результаты. Большинство мобилизованных и ротированных кадров созрели, накопили практический опыт и обладают множеством инноваций в методах руководства, направления и управления, способствуя всестороннему продвижению движения за соревнование на местах», - сказал г-н Ван.
В течение последних трех сроков Тханг Бинь определял развитие человеческих ресурсов как одну из ключевых и прорывных задач округа, которую необходимо возглавлять, направлять и реализовывать.
Говоря о местном подходе, г-н Фан Конг Ви, секретарь районного комитета партии Тханг Бинь, сказал, что Постоянный комитет районного комитета партии уделяет особое внимание ротации кадров для обучения и развития, а также замене некоторых местных и отраслевых кадров, потенциал которых по-прежнему ограничен и не соответствует требованиям задачи.
Это очень важное решение для ключевых местных чиновников, позволяющее им осознать свою ответственность за свою работу, не отталкивать вещи, не избегать их и смело встречать трудности на низовом уровне.
«Забота о фундаментальной работе партии посредством оценки, качество планирования для районного исполнительного комитета партии, районного постоянного комитета партии и руководящих должностей партии и правительства на периоды 2025-2030 и 2026-2031 годов выше, чем в предыдущий период.
«В частности, по плану райкома партии на 2025-2030 годы доля кадров с высшей квалификацией и политическим бакалавриатом составит 63%, а доля кадров с высшим и аспирантским образованием — 100%, доля женщин в кадрах составит 34,1%, а доля молодых кадров — 29,5%», — сказал г-н Вы.
Подготовка кадров к конгрессу
«Чтобы развиваться, мы должны сосредоточиться на формировании команды кадров» — с этой точки зрения в начале каждого съезда партийный комитет провинции Куангнам подводит итоги, оценивает и выпускает новые резолюции по кадровой работе, содержащие прорывные решения и задачи стратегического характера, связанные с практическими требованиями.
В 2020–2025 годах провинциальный партийный комитет принял постановление № 20 от 20 декабря 2021 года «О повышении качества кадрового состава, кадровой работы и совершенствовании организационного аппарата на 2021–2025 годы с перспективой до 2030 года».
Постоянный партийный комитет провинции издал Постановление № 21 от 10 февраля 2022 года о кадровой работе с этническими меньшинствами на период 2022–2025 годов с перспективой до 2030 года. Исходя из этого, вся провинция сосредоточилась на руководстве реализацией.
Оценивая результаты внедрения, по данным Постоянного комитета провинциальной партии, работа с кадрами ведется дисциплинированно и строго. Децентрализация управления кадрами становится все более конкретной.
Работа по оценке кадров имеет много инноваций в содержании и методах, является более существенной и обеспечивает публичность и прозрачность. Планирование руководящих и управляющих кадров обеспечивает девиз «динамичный» и «открытый», и является осуществимым.
Примечательно, что работа по подготовке и воспитанию кадров все больше расширяется по масштабам и предметам, уделяя особое внимание специализированной подготовке и воспитанию в соответствии со стандартами званий в стране и за рубежом.
До настоящего времени вся провинция направила 576 товарищей для изучения продвинутой политической теории, 647 товарищей для изучения политической теории среднего уровня и организовала обучение в стране и за рубежом для 310 кадров под руководством Постоянного комитета партии провинции...
Чтобы подготовить шаг для кадрового состава партийного комитета на период 2025–2030 годов, Постоянный комитет провинциального партийного комитета поручил партийным комитетам и партийным организациям сосредоточиться на руководстве и руководстве обзором, анализом структуры и оценкой кадров; на основе численности, структуры, должности и количества переизбранных членов партийного комитета дополнить планирование с четвертого квартала 2024 года.
В частности, планирование парткома используется как основа для планирования руководящих и управленческих должностей; особое внимание уделяется планированию должностей руководителей парткомов, органов власти, Отечественного фронта и общественно-политических организаций. Уделение внимания молодым кадрам, женским кадрам и кадрам национальных меньшинств на всех уровнях для создания источника кадров и реализации политики обновления парткома.
Источник: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html
Комментарий (0)