Обучение персонала на практике
Во исполнение постановления № 03 городского комитета партии от 3 ноября 2021 года «О мобилизационной и ротационной работе по формированию руководящего и управленческого состава на период 2021–2025 годов» к настоящему времени Дьенбан мобилизовал и ротировал 37 сотрудников. Из них 13 человек были переведены из города на низовой уровень, 3 человека – обратно; 8 человек были переведены из одной коммуны в другую; 13 человек были переведены из одного отдела в другой.
По словам заместителя секретаря партийного комитета города Дьенбан г-на Тран Хай Вана, реализация Постановления № 03 способствует внедрению инноваций и повышению качества работы с кадрами, оперативному укреплению ключевых кадров в ряде населенных пунктов, агентств и подразделений для стабилизации организации и содействия выполнению политических задач.
Одновременно создавать условия для обучения и проверки на практике кадров, особенно молодых и перспективных кадров в планировании; преодолевать очаговую и замкнутую ситуацию в кадровой работе; заблаговременно готовить и пополнять резерв руководителей и преемников.
«В целях конкретизации резолюции XXII провинциального съезда партии работа с кадрами осуществлялась в тесном контакте, обеспечивая соблюдение процедур, регламентов, демократию и объективность. В работе по оценке кадров произошли позитивные изменения: она стала инновационной, приближенной к реальности, объективной, всеобъемлющей, мотивирующей кадры к активному участию; она служит мобилизации, организации, ротации, формированию и совершенствованию кадровой команды. Работа по подготовке и воспитанию кадров по-прежнему сосредоточена на практической ситуации и содействует использованию кадров провинции в соответствии с разработанными планами и проектами...».
(Заместитель члена Центрального Комитета партии, секретарь провинциального комитета партии Лыонг Нгуен Минь Чиет)
«Мобилизация, ротация и распределение некоторых ключевых руководящих должностей, не относящихся к местному населению, изначально дали результаты. Большинство мобилизованных и ротированных кадров достигли зрелости, накопили практический опыт и обладают множеством инноваций в методах руководства, руководства и управления, что способствует всестороннему развитию движения соревнования на местах», — сказал г-н Ван.
В течение последних трех сроков Тханг Бинь определял развитие человеческих ресурсов как одну из ключевых и прорывных задач округа, которую необходимо возглавлять, направлять и реализовывать.
Рассказывая о подходе на местах, г-н Фан Конг Ви, секретарь районного комитета партии Тханг Бинь, сказал, что Постоянный комитет районного комитета партии уделяет особое внимание ротации кадров для обучения и воспитания, и, таким образом, также уделяет внимание замене ряда местных и отраслевых кадров, возможности которых ограничены и не отвечают требованиям задачи.
Это очень важное решение для ключевых местных чиновников, которое позволит им осознать свою ответственность за свою работу, не отталкивать проблемы, не избегать их и смело встречать трудности на низовом уровне.
«Забота о фундаментальной работе партии посредством оценки, качество планирования для районного исполнительного комитета партии, районного постоянного комитета партии и руководящих должностей партии и правительства на 2025-2030 и 2026-2031 годы выше, чем в предыдущий период.
«В частности, по плану райкома партии на 2025–2030 годы доля кадров с высшей квалификацией и степенью политического бакалавра достигнет 63%, а доля кадров с высшим и аспирантским образованием составит 100%; доля женщин среди кадров достигнет 34,1%, а доля молодых кадров — 29,5%», — сказал г-н Вы.
Подготовка кадров к конгрессу
«Чтобы развиваться, мы должны сосредоточиться на создании команды кадров» - с этой точки зрения в начале каждого съезда партийный комитет провинции Куангнам подводит итоги, оценивает и выпускает новые резолюции по кадровой работе, содержащие прорывные решения и задачи стратегического характера, связанные с практическими потребностями.
В 2020–2025 учебном году обком партии принял постановление № 20 от 20 декабря 2021 года «О повышении качества кадрового состава, кадровой работы и совершенствовании организационного аппарата на 2021–2025 годы с перспективой до 2030 года».
Постоянный комитет партии провинции издал Постановление № 21 от 10 февраля 2022 года о работе с кадрами этнических меньшинств на период 2022–2025 годов с перспективой до 2030 года. Исходя из этого, вся провинция сосредоточила усилия на руководстве реализацией.
Оценивая результаты реализации, по данным Постоянного комитета провинциальной партии, работа с кадрами ведётся дисциплинированно и строго. Децентрализация управления кадрами приобретает всё более конкретный характер.
Работа по оценке кадров отличается многочисленными нововведениями в содержании и методах, она более содержательная и обеспечивает публичность и прозрачность. Планирование руководящих и управленческих кадров обеспечивает девиз «динамичность» и «открытость» и является осуществимым.
В частности, работа по подготовке и развитию кадров все больше расширяется по масштабам и тематике, уделяя особое внимание специализированной подготовке и развитию в соответствии со стандартами должностей в стране и за рубежом.
На сегодняшний день вся провинция направила 576 товарищей для изучения продвинутой политической теории, 647 товарищей для изучения политической теории среднего уровня и организовала обучение в стране и за рубежом для 310 кадров под руководством Постоянного комитета провинции...
Чтобы подготовить шаг для кадрового состава парткома на период 2025–2030 гг., Постоянный комитет провинциального парткома поручил парткомам и партийным организациям сосредоточиться на руководстве и направлении при рассмотрении, анализе структуры и оценке кадров; на основе численности, структуры, должности и количества переизбранных членов парткома, чтобы дополнить планирование с четвертого квартала 2024 года.
В частности, планирование на уровне парткомов используется в качестве основы для планирования руководящих и управленческих должностей; особое внимание уделяется планированию должностей руководителей парткомов, органов управления, Отечественного фронта и общественно-политических организаций. Особое внимание уделяется молодым кадрам, кадрам-женщинам и кадрам из национальных меньшинств на всех уровнях для создания кадрового резерва и реализации политики новаторства парткомов.
Источник: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html
Комментарий (0)